留日學(xué)生日本就業(yè)問(wèn)題初探*

竇碩華

(東京工業(yè)大學(xué)，神奈川橫濱 226-8502)

目前在日本留學(xué)的中國(guó)學(xué)生有8萬(wàn)余名，其中每年約有2萬(wàn)名畢業(yè)。在日本就業(yè)人數(shù)位居各個(gè)國(guó)家中之首。在日本少子高齡化引發(fā)勞動(dòng)力人口減少、市場(chǎng)減縮的背景下，對(duì)中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)亦可看做一個(gè)機(jī)遇。2013年6月內(nèi)閣會(huì)議制定的《日本再興戰(zhàn)略》中明確提出了“每年接納1萬(wàn)外國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)”的目標(biāo)。中國(guó)留學(xué)生就業(yè)數(shù)的多少?zèng)Q定了這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否。

那么，中國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)情況如何?滿意度如何?正在面臨哪些問(wèn)題?這一系列問(wèn)題似乎一直蒙著一層神秘面紗。廓清這些問(wèn)題將對(duì)留日中國(guó)學(xué)生今后在日本就業(yè)具有重要的借鑒意義，也對(duì)中國(guó)學(xué)生的日本留學(xué)選擇具有極高的參考價(jià)值。

一、留日學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

(一)留日中國(guó)學(xué)生日本就職數(shù)

留學(xué)生在日本就業(yè)時(shí)，須持用人單位發(fā)放的“內(nèi)定通知”和所在大學(xué)發(fā)放的“畢業(yè)預(yù)定證明書(shū)”，向法務(wù)省入國(guó)管理局遞交申請(qǐng)，將在留資格“留學(xué)”變更為“就勞”(工作簽證)。在留資格變更數(shù)等同于就職人數(shù)，亦可從變更后的具體種類(lèi)窺見(jiàn)留學(xué)生工作的大致類(lèi)型。

近十年來(lái)，中國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)數(shù)雖呈高低起伏之勢(shì)，但所占比例均遠(yuǎn)過(guò)半數(shù)以上，2007年更是高達(dá)73.5%。法務(wù)省入國(guó)管理局2013年7月公布的《留學(xué)生の日本企業(yè)等への就職狀況について》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2012年外國(guó)留學(xué)生就職總數(shù)雖過(guò)萬(wàn)數(shù)，但中國(guó)留學(xué)生多達(dá)7 032人，占據(jù)64.1%。而位居第二位的韓國(guó)，僅占12.9%。中國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)數(shù)遙遙領(lǐng)先于他國(guó)。

(二)工作簽證類(lèi)別及推移

日本的外國(guó)人在留資格共分為27個(gè)種類(lèi)。而留學(xué)生就業(yè)后最常見(jiàn)的在留資格(工作簽證)有:人文知識(shí)與國(guó)際業(yè)務(wù)(法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人文科學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù))、技術(shù)(理學(xué)、工學(xué)及其他自然科學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù))、教授(大學(xué)或高等教育機(jī)構(gòu)教育工作)、投資與經(jīng)營(yíng)(外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)與丒管理)、研究(機(jī)關(guān)或企業(yè)研究工作)、醫(yī)療(醫(yī)生與護(hù)士)等幾大類(lèi)別。

2012年外國(guó)留學(xué)生中取得“人文知識(shí)與國(guó)際業(yè)務(wù)”在留資格的有7 565人，占69.0%;取得“技術(shù)”在留資格的有2 227人，占20.3%。兩者占留學(xué)生總數(shù)的89.3%。而中國(guó)留學(xué)生取得“人文知識(shí)與國(guó)際業(yè)務(wù)”在留資格的有5 091人(見(jiàn)表1)，占中國(guó)留日學(xué)生就職總數(shù)的72.4%;取得“技術(shù)”在留資格的有1 329人，占18.9%。兩者占中國(guó)留學(xué)生就職總數(shù)的91.3%。此比例超過(guò)了外國(guó)留學(xué)生在該兩項(xiàng)所占的比重。中國(guó)留學(xué)生兩者總和最低年份2010年為90.2%，可見(jiàn)中國(guó)人比其他外國(guó)人就業(yè)面更趨顯集中。兩者比重自2006年起出現(xiàn)了整體下降的趨勢(shì)(依次是 95.2%、96.4%、96.2%、94.7%、90.2%、91.9%、91.3%)。可以看出，中國(guó)留學(xué)生就業(yè)范圍也在趨向?qū)挿骸?/p>

值得注意的是，2010年前“投資與經(jīng)營(yíng)”簽證以大約每年1.5倍速度增長(zhǎng)，2011年相比2010年翻了近三番，之后依然保持快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

分析中國(guó)留日學(xué)生在日本就業(yè)數(shù)量急劇上升的原因，筆者認(rèn)為可能有以下幾個(gè)方面:一是前述的中國(guó)留日學(xué)生就業(yè)范圍漸趨寬泛;二是近幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，進(jìn)入日本的中國(guó)企業(yè)逐年增加，越來(lái)越多的中國(guó)留日學(xué)生畢業(yè)后直接進(jìn)入中資企業(yè)從事管理工作;三是有些留日學(xué)生借助家庭經(jīng)濟(jì)實(shí)力在日本創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然還有其他方面的因素。

表1 留日中國(guó)學(xué)生工作簽證分項(xiàng)比例及推移Table 1 The ratios and developments of work visas of Chinese students in Japan

(三)就職行業(yè)、工作內(nèi)容

關(guān)于留學(xué)生就職行業(yè)、工作內(nèi)容等，入國(guó)管理局并未按國(guó)別公布數(shù)據(jù)。但借鑒整體留學(xué)生數(shù)據(jù)，亦可在一定程度上了解中國(guó)留學(xué)生就業(yè)傾向。2012年，在非制造業(yè)任職的有8 265人(75.3%)，在制造業(yè)任職的有2 704人(24.7%)。非制造業(yè)中，商業(yè)與貿(mào)易行業(yè)、教育行業(yè)及IT行業(yè)分別為2 728人(24.9%)、933 人(8.5%)、903 人(8.2%);制造業(yè)中，電機(jī)行業(yè)、機(jī)械行業(yè)及食品行業(yè)分別為470人(4.3%)、449 人(4.1%)、359 人(3.3%)。從工作內(nèi)容上看，從事最多的是翻譯2 928人(26.7%)，其次是銷(xiāo)售 2 529人(23.1%)，信息技術(shù) 807人(7.4%)。

近年來(lái)，隨著日本的大型企業(yè)(如松下、索尼)、零售業(yè)(如7－11、Familymart)、餐飲業(yè)(如清水海、回轉(zhuǎn)壽司)等進(jìn)駐中國(guó)，位處日本的總部也開(kāi)始采用更多的中國(guó)人開(kāi)展中日間的業(yè)務(wù)交流。最急需的首先是中日雙語(yǔ)翻譯，其次是銷(xiāo)售人員。這種因中日兩國(guó)間的貿(mào)易而提供的就業(yè)崗位是其他外國(guó)留學(xué)生所無(wú)法參與的。

(四)月薪報(bào)酬

據(jù)入國(guó)管理局對(duì)2012年就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)，留學(xué)生新入職月薪不足20萬(wàn)日元(約折合人民幣1.4萬(wàn)元左右)的占32.8%，20～25萬(wàn)日元之間的占46.4%，25～30萬(wàn)日元之間的占10.8%，30萬(wàn)日元以上的僅占6.6%(見(jiàn)圖1)。

由圖1看出，不足25萬(wàn)日元的占據(jù)大多數(shù)，為79.2%。該數(shù)據(jù)是對(duì)新入職員工基本工資的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，應(yīng)不含加班補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等其他額外補(bǔ)貼，實(shí)際所得會(huì)更多一些。

圖1 留學(xué)生新入職月薪狀況Fig．1 The salaries of freshmen for working foreign students

日本厚生勞動(dòng)省于2008年委托intage市場(chǎng)調(diào)查公司對(duì)1 000家上市公司針對(duì)《上市公司外國(guó)人工作狀況》作了問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示:9.2%的公司對(duì)外國(guó)員工實(shí)施了特殊福利待遇，而9成以上公司實(shí)施同日本人完全相同的福利待遇?？梢哉f(shuō)，日本企業(yè)對(duì)外國(guó)人和日本人在工資待遇是一視同仁的。因歷史、政治關(guān)系等問(wèn)題，不少中國(guó)人擔(dān)心在日本就業(yè)會(huì)受到歧視，各種調(diào)查結(jié)果證明，這種擔(dān)心是多余的。

(五)就職熱門(mén)地域

入國(guó)管理局同年調(diào)查顯示，外國(guó)留學(xué)生就業(yè)最集中的區(qū)域首先是東京都5 254人(47.9%)，其次是大阪府970人(8.8%)，愛(ài)知縣667人(6.1%)，神奈川縣596人(5.4%)，埼玉縣454人(4.1%)，福岡縣404人(3.7%)(見(jiàn)圖2)。

圖2 留學(xué)生就業(yè)地域分布Fig．2 The geographical distributions of employment for foreign students

這些區(qū)域不僅大城市較多，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的代表。既是留學(xué)生就業(yè)首選之地，也是在留中國(guó)人聚集之地。

據(jù)入國(guó)管理局2012年統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人最密集的地區(qū)是東京154 449人(23.7%)、神奈川53 108人(8.1%)、大阪 50 581人(7.8%)、埼玉 47 267人(7.2%)、愛(ài)知46 949人(7.2%)。就比例而言，近一半留學(xué)生匯集東京，顯示出留學(xué)生偏愛(ài)首都的傾向，而中國(guó)人則相對(duì)略顯分散。

(六)就職企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模的大小，可以用企業(yè)的資產(chǎn)額和企業(yè)員工人數(shù)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。2012年就業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，在注冊(cè)資金500萬(wàn)日元以下就職的有2 186人(19.9%)，注冊(cè)資金在5 000萬(wàn)日元以下(含500萬(wàn)日元以下)的企業(yè)就職的有6 139人(56.0%)，占了一半以上(見(jiàn)表2)。

在員工人數(shù)不滿50人的企業(yè)就職的有4 932人(45.0%)，在員工人數(shù)不滿300人(含不滿50人)的企業(yè)就職的有7 000人(63.8%)(見(jiàn)圖3)。

由此可見(jiàn)，在注冊(cè)資金少、員工人數(shù)少的中小企業(yè)就職的占了多數(shù)。與此同時(shí)應(yīng)該注意的是，在注冊(cè)資金10億日元以上的企業(yè)就職的人數(shù)多達(dá)2 903人(26.5%)，在2 000員工以上企業(yè)就職的也占到13.8%。可以說(shuō)，留學(xué)生就職企業(yè)的規(guī)模呈現(xiàn)兩極分化趨勢(shì)。

表2 2012年留學(xué)生就職企業(yè)資產(chǎn)額及人數(shù)Table 2 The corporation assets and numbers of foreign students in 2012

圖3 留學(xué)生就職企業(yè)人員規(guī)模Fig．3 The scales of enterprises where foreign students work

二、工作收益與存在的問(wèn)題

通過(guò)法務(wù)省入國(guó)管理局對(duì)留學(xué)生就業(yè)基本情況的統(tǒng)計(jì)可以大致了解留日中國(guó)學(xué)生日本就業(yè)的基本狀況。那么在實(shí)際工作中，中國(guó)留學(xué)生會(huì)有哪些收益?在工作、生活方面又會(huì)遇到哪些問(wèn)題?

(一)經(jīng)濟(jì)利益收獲

坪谷美歐子曾對(duì)中國(guó)就業(yè)者進(jìn)行過(guò)調(diào)查?！盀榱藴p輕將來(lái)照顧父母生活的壓力”或“為了應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)高房?jī)r(jià)等生活成本”而在日本工作期間必須要拼命賺錢(qián)，這是不少人的心聲。所以很多人將在日本經(jīng)濟(jì)回報(bào)的多少作為留在日本的一個(gè)重要目的?！按驽X(qián)與回國(guó)”似乎成為許多人固定的行為模式。那么在日本工作一年會(huì)有多少經(jīng)濟(jì)收益呢?據(jù)在日本就業(yè)的多名留學(xué)生提供的數(shù)據(jù)，如果月薪以25萬(wàn)日元為計(jì)，每月飲食開(kāi)支3萬(wàn)日元、房租4萬(wàn)日元、水電煤0.5萬(wàn)日元、通信費(fèi)1萬(wàn)日元、交際費(fèi)用2萬(wàn)日元、交通費(fèi)0.5萬(wàn)日元、各種保險(xiǎn)4.5萬(wàn)日元、其他2萬(wàn)日元的話，算下來(lái)每月剩余7.5萬(wàn)日元，每年結(jié)余90萬(wàn)日元，再加年終獎(jiǎng)30萬(wàn)～50萬(wàn)日元，一年純收入120萬(wàn)日元以上(相當(dāng)于8～9萬(wàn)元人民幣)。這應(yīng)該說(shuō)是一筆可觀的收入。

(二)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的全方位獲得

日本是異常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳鐣?huì)，一般公司都擁有完善的規(guī)章制度和成熟的企業(yè)文化。在日本企業(yè)就職的另一大收益是能獲得職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的全方位提高。據(jù)稻井富赴代的調(diào)查，90%以上的中國(guó)留學(xué)生認(rèn)為，在日本就業(yè)總體上感到滿足，其理由在于五個(gè)方面:(1)了解了日本的企業(yè)組織(30.3%);(2)掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能(22.7%);(3)對(duì)自己更有自信(21.2%);(4)日語(yǔ)更加流利(16.7%);(5)積累了人脈(7.6%)?？梢哉f(shuō)，在工作過(guò)程中不僅深入了解了日本企業(yè)，同時(shí)也大幅提高了語(yǔ)言能力和自身綜合能力。而職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的全面獲取為今后順利開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)核心職業(yè)技能的提高

職業(yè)技能是展現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力、在職場(chǎng)立足的重要砝碼。勞動(dòng)政策研究與研修機(jī)構(gòu)2009年對(duì)留學(xué)生調(diào)查結(jié)果顯示，選擇在日本企業(yè)掌握了先進(jìn)技術(shù)和學(xué)到了生產(chǎn)方式的占58.8%，選擇學(xué)會(huì)了經(jīng)營(yíng)方法的占52.5%。技術(shù)、生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)方法是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心，多數(shù)人都認(rèn)為在這些方面有所提高。也有不少中國(guó)留學(xué)生在日本企業(yè)提高了專(zhuān)業(yè)技能，利用自己的技術(shù)、管理優(yōu)勢(shì)在日本自謀職業(yè)或回國(guó)創(chuàng)業(yè)，取得了非凡成就。

留學(xué)生在日本就職獲益是全方位的，遠(yuǎn)不止以上三點(diǎn)，僅列舉三點(diǎn)權(quán)當(dāng)代表。此外，留學(xué)生就業(yè)過(guò)程中也會(huì)遇到很多難以化解的問(wèn)題。

1 工作時(shí)間長(zhǎng) 日本雖然也是實(shí)行8小時(shí)工作制，但由于人均工作量大，正常上班時(shí)間完不成的工作要自行加班完成。所以加班成為日本獨(dú)特的工作慣例。勞動(dòng)政策研究與研修機(jī)構(gòu)2009年曾對(duì)留學(xué)生的加班情況做過(guò)調(diào)查，回答頻繁加班的占36.1%，幾乎不加班的僅20.0%;夜間(晚上10點(diǎn)到早晨5點(diǎn))及周末頻繁加班的分別占到5.0%左右。越是大公司，加班頻率越高。因勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而對(duì)家庭生活帶來(lái)很大影響的回答者占39.6%。孫艷對(duì)24名中國(guó)留學(xué)生采訪結(jié)果表明，對(duì)加班明確表示不滿的多達(dá)14人。雖然在入職之前就知道日本加班是很正常的事情，早已做好心理準(zhǔn)備，但在職場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)更為嚴(yán)重的情況，即使自己的工作已加班完成，但如果上司還在加班，也得陪著繼續(xù)加班。一起加班，已成為日本的職場(chǎng)禮儀。晚間十一二點(diǎn)鐘才離開(kāi)公司也是很正常的事。日本的加班習(xí)慣在外國(guó)人眼中已成為一大詬病。

2 晉升緩慢 受西方企業(yè)文化的影響，中日兩國(guó)企業(yè)都逐漸由傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，采用以能力主義為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，但最終結(jié)果卻有很大差異。中國(guó)的企業(yè)重視個(gè)人能力，注重工作業(yè)績(jī)，即使入職時(shí)間不長(zhǎng)的年輕員工，只要業(yè)績(jī)突出，管理方法得當(dāng)，就可以很快晉升，超過(guò)資歷較長(zhǎng)的人是很普通的事。中國(guó)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型相對(duì)徹底、速度也快。而日本雖對(duì)終身雇用制和年功序列制進(jìn)行了改革，但在傳統(tǒng)文化的籠罩下，其余力依然不減，導(dǎo)致晉升非常緩慢。大石奈奈評(píng)價(jià)說(shuō)“大多日本企業(yè)依然采用以終身雇用為前提的評(píng)價(jià)制度”，職務(wù)晉升只有在經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)職歷、取得較高資歷后才可能實(shí)現(xiàn)。這在很大程度上影響了中國(guó)人的工作熱情。

3 子女教育面臨問(wèn)題多 孫艷的調(diào)查對(duì)象中，不少人已婚并育有子女，他們對(duì)于子女的語(yǔ)言學(xué)習(xí)和小學(xué)教育問(wèn)題深感擔(dān)憂。這是因?yàn)?，子女在學(xué)校接受教育必然會(huì)依賴(lài)日語(yǔ)而疏遠(yuǎn)漢語(yǔ)，最終可能導(dǎo)致對(duì)中國(guó)越來(lái)越陌生。其次，對(duì)日本小學(xué)教育能否鍛煉學(xué)習(xí)能力表示懷疑。于是周?chē)霈F(xiàn)了這樣的人，讓子女回國(guó)接受小學(xué)教育，日后若有機(jī)會(huì)再到日本接受初高中教育。甚至有人希望子女在中國(guó)長(zhǎng)大后，再到日本工作。對(duì)子女教育的復(fù)雜感情中體現(xiàn)著一種濃郁的“中國(guó)情節(jié)”或曰“去日本化”的堅(jiān)強(qiáng)決心。無(wú)獨(dú)有偶，大石奈奈在評(píng)析日本的工作環(huán)境時(shí)也曾提及，在日本的“高度外國(guó)人才”并無(wú)意讓子女接受日本教育。即使目前在日本接受教育，將來(lái)也會(huì)讓子女就讀海外大學(xué)。

4 高離職率已成為一種常態(tài) 因?qū)ζ髽I(yè)抱有不滿或?yàn)閷で蟾吣繕?biāo)而離職，對(duì)外國(guó)人來(lái)說(shuō)是很普通的一件事。稻井富赴代對(duì)畢業(yè)于高松大學(xué)的30名中國(guó)留學(xué)生調(diào)查顯示，不打算在日本長(zhǎng)期工作的占到一半比例;有過(guò)辭職經(jīng)驗(yàn)的占26.7%，其理由依次是:公司原因、待遇不好、人際關(guān)系、工作內(nèi)容單調(diào)。辭職后的去向最大兩種可能是:在日本跳槽到另一家公司，二是回國(guó)就業(yè)。事實(shí)上，不少人在日本就業(yè)之初就已制定好了未來(lái)規(guī)劃，在日本就業(yè)只是為了積累工作經(jīng)驗(yàn)的暫時(shí)性選擇。坪谷美歐子也發(fā)現(xiàn)了中國(guó)留學(xué)生暫時(shí)停留日本的典型事例，即首先實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益收獲、取得永久資格、獲得職業(yè)經(jīng)歷等方面的積累，當(dāng)在日本的積累已經(jīng)足夠抵抗國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)(如購(gòu)房等成本)時(shí)再回國(guó)。

稻井富赴代指出，打算回國(guó)就業(yè)的理由中，選擇“家庭原因”的高達(dá)39.1%。中國(guó)文化中有“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)觀念，所以贍養(yǎng)父母是子女責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)?！梆B(yǎng)老”問(wèn)題是促使他們回國(guó)就業(yè)的一支重要力量。抑或是配偶或子女問(wèn)題也是留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的一個(gè)重要原因。而將來(lái)有回國(guó)意愿的人中，打算在日本工作期間為2年的占36.4%、3年的36.4%、5年的18.1%、10年的9.1%，即兩三年就準(zhǔn)備回國(guó)的人占了多數(shù)。

三、結(jié)語(yǔ)

中國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)盡管面臨著很多問(wèn)題，但總體來(lái)說(shuō)，在日本的付出能獲得高額的回報(bào)。不少中國(guó)留學(xué)生在日本企業(yè)升任科長(zhǎng)、部長(zhǎng)，在大都市中心地帶購(gòu)得住宅;也有不少中國(guó)留學(xué)生在日本學(xué)習(xí)了公司管理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，回國(guó)創(chuàng)業(yè)并取得了可喜的成就。因此，在日本就業(yè)不應(yīng)是一種帶著有色眼鏡看待的忌諱性話題。海外學(xué)子就業(yè)質(zhì)量的高低也應(yīng)是中國(guó)人生活幸福指數(shù)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，在目前海歸就業(yè)不景氣的今天，可能會(huì)加重中國(guó)留學(xué)生在日本就業(yè)的比例。

為此，仍在日本求學(xué)的中國(guó)留學(xué)生為了謀求更好的職位，也要了解日本企業(yè)的用人制度，在以下方面下功夫:(1)扎實(shí)語(yǔ)言基本功;(2)在學(xué)期間積極參與各種實(shí)踐活動(dòng)尤其是企業(yè)實(shí)踐;(3)對(duì)SPI適應(yīng)性檢查考試(針對(duì)思維能力、交際能力、情商、職業(yè)適應(yīng)度等進(jìn)行的全面測(cè)試，大公司一般采用該測(cè)試)做好充分準(zhǔn)備;(4)深入了解企業(yè)文化，遵守企業(yè)規(guī)章制度;(5)了解日本人的思維模式，職場(chǎng)上盡量減少誤解和摩擦。只有知彼知己，才能百戰(zhàn)不殆。

［1］ 稲井富赴代．中國(guó)人留學(xué)生に対するキャリア教育と就職支援——日本企業(yè)に就職した元留學(xué)生に対するアンケート調(diào)査をもとに［J］．高松大學(xué)研究紀(jì)要，2012(2):1-37．

［2］ 孫艷，阿部康久．地方都市における中國(guó)人元留學(xué)生の就業(yè)狀況と継続意志:福岡県を事例にして［J］．華僑華人研究，2013(10):5-21．

［3］ 坪谷美歐子．留學(xué)、就労、定住?再移動(dòng)へのまなざしの変容——在日中國(guó)人の今後［M］//なぜ今、移民問(wèn)題か．東京:藤原書(shū)店，2014．

［4］ 大石奈々．高度人材はなぜ來(lái)ない［M］//なぜ今、移民問(wèn)題か．東京:藤原書(shū)店，2014．

［5］ 法務(wù)省入國(guó)管理局．2003—2012年每年度留學(xué)生の日本企業(yè)等への就職狀況について［EB/OL］．(2014-04-02)［2014-07-25］．http://www．moj．go．jp/nyuukokukanri/kouhou/nyuukokukanri01_00013．html．

［6］ 法務(wù)省入國(guó)管理局．在留外國(guó)人統(tǒng)計(jì)(2012)［EB/OL］．(2013-09-02)［2014-06-12］．http://www．moj．go．jp/housei/toukei/toukei_ichiran_touroku．html．

［7］ 厚生勞動(dòng)省．一部上場(chǎng)企業(yè)本社における外國(guó)人社員の活用実態(tài)に関するアンケート調(diào)査(2008)［EB/OL］．(2008-12-08)［2014-07-25］．http://www．mhlw．go．jp/houdou/2008/12/dl/h1208-1a．pdf，2014-05-01．

［8］ 勞動(dòng)政策研究·研修機(jī)構(gòu)．日本企業(yè)における留學(xué)生の就労に関する調(diào)査(2009)［EB/OL］．(2014-07-13)［2014-07-25］．www．jil．go．jp/inst．．．/057．htm 2014-07-13．