創(chuàng)新模式 規(guī)范操作 積極探索特殊專業(yè)技能人才考錄新途徑

廣西壯族自治區(qū)公安廳政治部

警力不足是制約公安工作進(jìn)步的瓶頸，專業(yè)技能人才缺乏是阻礙公安隊伍發(fā)展的坡坎。為切實加強(qiáng)廣西公安特警和技術(shù)偵察隊伍建設(shè)，更好地發(fā)揮兩支隊伍在維穩(wěn)處突中的“拳頭”作用和案件偵破中的“殺手锏”作用，2013年，在自治區(qū)公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)支持下，自治區(qū)公安廳積極探索特殊專業(yè)技能人才考錄新途徑，率先招錄138名特殊專業(yè)技能人才，不斷加強(qiáng)公安特警和技術(shù)偵察隊伍建設(shè)。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

自治區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)對全區(qū)考試錄用特殊專業(yè)技能人民警察工作作出指示，在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，全區(qū)考試錄用特殊專業(yè)技能人民警察工作由自治區(qū)公安廳負(fù)責(zé)組織實施。自治區(qū)公安廳成立了以常務(wù)副廳長為組長、政治部主任為副組長的招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在招錄考試的各工作環(huán)節(jié)，廳領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，明確具體職責(zé)任務(wù)和牽頭負(fù)責(zé)人，做到工作到組、任務(wù)到崗、責(zé)任到人，促進(jìn)了考錄工作的順利開展。

二、科學(xué)制訂實施方案

一是認(rèn)真做好需求摸底工作。全面掌握特警、技偵兩部門專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)情況，充分聽取基層公安機(jī)關(guān)和偵察辦案部門對招錄工作的意見建議，明確招錄人員的專業(yè)要求。二是科學(xué)設(shè)置職位資格條件。突出“特殊專業(yè)技能人才”，根據(jù)每個職位的不同特點要求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技能資格條件，放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等資格條件。比如，對特警隊員強(qiáng)調(diào)體能要求，提出有國家二級運動員資格證書條件；受過射擊、散打、搏擊、游泳等專業(yè)訓(xùn)練或具有相關(guān)專業(yè)特長，學(xué)歷放寬至高中、中專。三是科學(xué)設(shè)置測評方式。側(cè)重專業(yè)技能測試，兼顧綜合素質(zhì)測試?？荚噧?nèi)容分為專業(yè)技能測試、筆試和面試三項，在綜合成績中的權(quán)重分別占50%、20%和30%，且筆試單考《行政職業(yè)能力測驗》科目。四是將專業(yè)技能測試項目前置。各職位從參加專業(yè)技能測試的人員中按分?jǐn)?shù)高分到低分的順序1∶5的比例確定參加下一個環(huán)節(jié)考試的人選，確保所招錄人員的專業(yè)技能素質(zhì)。五是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。嚴(yán)格遵守國家招錄政策，努力實現(xiàn)特殊用人需求與政策規(guī)定的平衡。自治區(qū)公安廳還就考錄工作中把握不準(zhǔn)的問題，主動與自治區(qū)公務(wù)員主管部門溝通協(xié)調(diào)、共同研究、共同推進(jìn)考錄工作有序開展。

三、規(guī)范招錄程序

一是公開招考信息。自治區(qū)公安廳在《廣西日報》、廣西電視臺等自治區(qū)級主流媒體上刊登發(fā)布招考信息，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西公安在線及廣西公安信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公布招考公告，治安、技偵等部門還分別深入到有關(guān)院校和單位宣傳，動員更多符合報考資格條件的人員參加考試。這次招錄共有3000多人報名參加考試，報名人數(shù)與計劃招錄人數(shù)比例為20∶1，略高于全區(qū)四級聯(lián)考的比例。二是規(guī)范操作。為方便考生參加專業(yè)技能測試，自治區(qū)公安廳在每個測試點都公布各個職位專業(yè)技能測試須知，明確測試流程、要求及評分標(biāo)準(zhǔn)。每位考生在單個項目考試結(jié)束后當(dāng)場通報其考試結(jié)果并簽字確認(rèn)；每天測試結(jié)束后，張榜公布當(dāng)天所有參加測試考生各個項目的考試結(jié)果。三是公開透明選定職位。在自治區(qū)公務(wù)員主管部門監(jiān)督下，在職位選定現(xiàn)場公布招錄職位所在的具體用人單位，考試、體檢、體能測評和考察合格的報考人員，按照考試綜合成績由高分到低分的順序依次選定用人單位，并現(xiàn)場簽字確認(rèn)。四是完善管理措施。針對專業(yè)技能測試、面試、體能測評、體檢和政審各個環(huán)節(jié)、階段的不同工作特點，制定相應(yīng)的工作制度和措施，明確各個崗位工作人員職責(zé)和紀(jì)律要求，抓好貫徹執(zhí)行，確保工作效率和質(zhì)量。

四、注重發(fā)揮專門人才作用

招錄前，自治區(qū)公安廳采取多種形式，充分聽取并吸納部門警種和基層用人單位對招錄工作的意見建議，使招錄工作體現(xiàn)特殊專業(yè)招錄特點。在招錄實施過程中，自治區(qū)公安廳注重發(fā)揮警種業(yè)務(wù)部門骨干的專業(yè)能力，共同研究參與專業(yè)技能測試考試及面試組織工作，較好地確保了業(yè)務(wù)技能考試組織工作的順利開展，并發(fā)揮了他們對招錄工作的監(jiān)識作用。同時，充分發(fā)揮內(nèi)行專家在人才甄別選拔中的作用，從全區(qū)有關(guān)高校、武警總隊、自治區(qū)體育局及公安系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)專家人員，按職位分若干工作組，研究提出各職位專業(yè)技能測試考試的項目及評分標(biāo)準(zhǔn)。在專業(yè)技能測試實施過程中，按職位劃分考點，由專家組對口負(fù)責(zé)本職位的專業(yè)技能測試評分工作，較好地保證了評分測試工作的公平公正。

五、嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督

嚴(yán)格考務(wù)工作規(guī)定，嚴(yán)肅考務(wù)紀(jì)律“紅線”，維護(hù)良好的考錄秩序。要求考官和工作人員公道正派，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守秘密，不得有徇私舞弊行為，違者視情況嚴(yán)肅處理；要求考生嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，按時參加考試，服從工作人員管理，違者取消考試資格和錄取資格。在整個招錄過程中，公安廳紀(jì)檢部門派員全程參與，對招錄工作進(jìn)行全程動態(tài)監(jiān)督，對外設(shè)立舉報監(jiān)督電話，暢通監(jiān)督渠道，主動接受社會和各界的監(jiān)督，有效杜絕了違法違規(guī)行為的發(fā)生。整個考錄過程沒有接到任何舉報信或舉報電話以及網(wǎng)絡(luò)輿情的不良反映。endprint