淺析大慶精神與石油企業(yè)文化

李昶趙國(guó)華韓鋒玉盧杰陳良紅何穎宋玉玲/.大慶醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校；.東北石油大學(xué)

淺析大慶精神與石油企業(yè)文化

李昶1趙國(guó)華1韓鋒玉1盧杰1陳良紅1何穎1宋玉玲2/1.大慶醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校；2.東北石油大學(xué)

大慶精神作為一定歷史條件下產(chǎn)生的精神文化成果，它必須在新時(shí)期不斷發(fā)展自己。本文總結(jié)了大慶精神的新內(nèi)涵，解析企業(yè)文化和石油企業(yè)文化，并闡述了用大慶精神打造中國(guó)石油企業(yè)文化。

大慶精神；石油企業(yè)文化；企業(yè)精神

一、大慶精神新內(nèi)涵

“大慶精神”是中國(guó)先進(jìn)文化的組成部分，是大慶石油企業(yè)文化的靈魂。它脫胎于革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代的井岡山精神、長(zhǎng)征精神、延安精神，具有中華民族自強(qiáng)不息的精神特質(zhì)和愛國(guó)主義特征。“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神，正是在中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，這同中國(guó)人民世代傳承的艱苦奮斗、自強(qiáng)不息、開拓進(jìn)取精神是一脈相傳的。經(jīng)歷著第二次創(chuàng)業(yè)的大慶，正需要繼承和發(fā)揚(yáng)這種傳統(tǒng)精神，在新的歷史環(huán)境下，大慶精神也依據(jù)時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)賦予了“發(fā)展、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、科學(xué)、人本”的新內(nèi)涵。

（一）新時(shí)期弘揚(yáng)大慶精神就要樹立可持續(xù)發(fā)展意識(shí)

發(fā)展才能進(jìn)步，發(fā)展才是制勝。新時(shí)期的大慶精神需要可持續(xù)發(fā)展，油田所面臨的最緊迫的任務(wù)就是努力實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，要不斷強(qiáng)調(diào)部分與整體，當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)，環(huán)境與資源，企業(yè)與員工等的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而促進(jìn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（二）新時(shí)期弘揚(yáng)大慶精神就要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神

如果拘泥于過去的生產(chǎn)方式就會(huì)停步不前，只有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新才能不斷發(fā)展，沒有創(chuàng)新，傳統(tǒng)就會(huì)失去生命力。在市場(chǎng)經(jīng)條件下出現(xiàn)的困惑，需要我們觀念創(chuàng)新；阻礙企業(yè)發(fā)展的深層次問題，需要我們管理創(chuàng)新；新舊體制交替過程中出現(xiàn)的矛盾，需要我們機(jī)制創(chuàng)新；油田開發(fā)技術(shù)上面臨的問題，需要我們科技創(chuàng)新。新時(shí)期弘揚(yáng)大慶精神需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，大慶精神只有做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能成為企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)久動(dòng)力。

（三）新時(shí)期弘揚(yáng)大慶精神就要強(qiáng)化科學(xué)人本理念

新時(shí)期的大慶精神需要以人為本，和諧發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工價(jià)值的和諧統(tǒng)一，只有職工的生活水平得到了相應(yīng)的保障，我們的事業(yè)才能不斷向前邁進(jìn)。要建立相應(yīng)的保障制度，改善職工生活及工作環(huán)境，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的和諧統(tǒng)一，人與社會(huì)的和諧統(tǒng)一，人與自然的和諧統(tǒng)一，人與人的和諧統(tǒng)一，要處理好加快發(fā)展與和諧發(fā)展，無私奉獻(xiàn)與公平分配，開發(fā)資源與保護(hù)環(huán)境的關(guān)系，把和諧思想融入大慶精神，用和諧保穩(wěn)定，促發(fā)展。

只有賦予大慶精神新內(nèi)涵，它才能不斷豐富和完善自己，才能永遠(yuǎn)是激勵(lì)我們勇往直前的寶貴精神財(cái)富，才能適應(yīng)石油企業(yè)和石油企業(yè)文化的發(fā)展變化。

二、解析企業(yè)文化和石油企業(yè)文化

企業(yè)文化特指企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中確立的，被企業(yè)全體員工普遍認(rèn)可和共同遵循的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總稱。企業(yè)文化興起于當(dāng)代中國(guó)，對(duì)我國(guó)社會(huì)主義文化的繁榮有重要意義，我們所建設(shè)的企業(yè)文化，是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)的群體文化。

我國(guó)石油企業(yè)文化經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)階段、改革開放、重組改制階段的發(fā)展歷程，石油人從實(shí)際出發(fā)，按照企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)管理理念、企業(yè)使命和企業(yè)標(biāo)識(shí)確定了企業(yè)文化的主要元素，將“愛國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神作為企業(yè)精神；把“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧、安全”作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策和行為的價(jià)值取向，把“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”作為企業(yè)使命；把“寶石花”確定為企業(yè)標(biāo)識(shí)，大慶精神的弘揚(yáng)對(duì)石油企業(yè)群體文化的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了作用，形成了先進(jìn)理念和體系，從而建設(shè)出具有特色的石油企業(yè)文化。

中國(guó)石油企業(yè)要躋身于世界一流企業(yè)的行列，需要一種先進(jìn)精神的推動(dòng)，需要更為強(qiáng)勁的企業(yè)文化理念支撐去迎接世界范圍錯(cuò)綜復(fù)雜的挑戰(zhàn)。

三、用大慶精神打造石油企業(yè)文化

（一）用大慶精神統(tǒng)一石油企業(yè)文化

石油企業(yè)文化的核心是大慶精神，大慶精神起源于油田奮戰(zhàn)時(shí)期，而在推進(jìn)文明創(chuàng)建的過程中，大企業(yè)重生產(chǎn)輕生活，重效益輕精神，沒有達(dá)成同赴文明的共識(shí)，企業(yè)文化教育與城市精神教育脫節(jié)，這就造成許多人沒有領(lǐng)會(huì)和理解大慶精神對(duì)塑造精神文明的指導(dǎo)意義，沒有把企業(yè)文化融合到生活中。我們要把大慶精神融入生產(chǎn)管理及社會(huì)生活，指導(dǎo)人們的生產(chǎn)實(shí)踐，規(guī)范人們的行為舉止，使之內(nèi)化于心，外化于形。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)，要做好這項(xiàng)工作必須用大慶精神來統(tǒng)一思想、增強(qiáng)觀念。要不斷豐富內(nèi)容，創(chuàng)新教育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)新聞、宣傳等力量，提高職工參與企業(yè)文化的認(rèn)知度與積極性。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)宣傳教育，使企業(yè)文化與大慶精神水乳交融，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、生活、實(shí)踐的統(tǒng)一。

（二）用大慶精神發(fā)展石油企業(yè)文化

企業(yè)文化理論與建設(shè)實(shí)踐從來都不是一個(gè)封閉的體系，不會(huì)停留在一個(gè)固定僵化的發(fā)展階段，而是一個(gè)開放的、動(dòng)態(tài)的、不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新的過程。

在新時(shí)期的石油企業(yè)文化建設(shè)中，盡管有其固有優(yōu)勢(shì)，仍需進(jìn)一步弘揚(yáng)大慶精神，我們正處在企業(yè)文化建設(shè)的新起點(diǎn)上，我們的企業(yè)正面臨著國(guó)際金融危機(jī)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新挑戰(zhàn)，用大慶精神發(fā)展石油企業(yè)文化，使企業(yè)文化建設(shè)更加扎實(shí)有效地提升企業(yè)員工整體素質(zhì)，提升市場(chǎng)開拓和競(jìng)爭(zhēng)力，是很有必要的。

（三）用大慶精神創(chuàng)新石油企業(yè)文化

企業(yè)文化既有共性，又有個(gè)性，企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)繼承創(chuàng)新的長(zhǎng)期過程。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，要加強(qiáng)企業(yè)文化的融合創(chuàng)新力度，吸收新觀念、新信息、新知識(shí)，要用創(chuàng)新的思維對(duì)原有的企業(yè)精神、企業(yè)使命及經(jīng)營(yíng)理念，開拓提煉。轉(zhuǎn)換思維角度，充分發(fā)揮大慶精神的導(dǎo)向功能、教育功能、激勵(lì)功能、凝聚功能，突破成規(guī)局限，采用超前方式和措施，創(chuàng)造最好技術(shù)和工藝，開創(chuàng)一流業(yè)績(jī)和局面。我們要以大慶精神為支柱來解決石油企業(yè)文化中存在的問題，打造新時(shí)期獨(dú)具特色的石油企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐。

[1]宋玉玲，趙哲.大慶精神科學(xué)內(nèi)涵的時(shí)代價(jià)值探析[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2012.

[2]王超逸.中外企業(yè)文化理念大全[M].中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2008.

李昶（1973-），女，黑龍江大慶人。副教授，研究生，主要從事思想政治教育。

黑龍江省教育廳高職高?？茖W(xué)研究項(xiàng)目，項(xiàng)目批準(zhǔn)編號(hào)：12520001