項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)探討

賀夢黎/長春工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)探討

賀夢黎/長春工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

企業(yè)要發(fā)展，必須有完善的管理水平，管理人才素質(zhì)的高低充分體現(xiàn)了管理水平的優(yōu)劣，那么項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)對于企業(yè)就至關(guān)重要了。本文對項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)進(jìn)行探討，首先闡述人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及存在的問題，并針對此現(xiàn)象提出相應(yīng)的措施。

項(xiàng)目管理；人才培養(yǎng)；探討

一、引言

伴隨著我國改革開放的腳步，企業(yè)為了適應(yīng)目前新的市場環(huán)境，在激烈的市場競爭中能夠生存并發(fā)展，必須改變原有的管理理念和模式，培養(yǎng)新型的管理人才。尤其是我國加入WTO后，企業(yè)全面開展國際化經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，這對項(xiàng)目管理人才提出了新的目標(biāo)和挑戰(zhàn)，所以，沖破傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)出新一代的管理人才具有重要的意義。

二、我國的項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀

1.我國項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)趨于平緩有待提高。一個成功的項(xiàng)目一定是決策正確的項(xiàng)目,如果決策是正確的，但是項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展過程中，出現(xiàn)較大的紕漏，也會影響項(xiàng)目的順利完成。實(shí)施過程充分體現(xiàn)了項(xiàng)目管理人才的管理水平，由此可以認(rèn)為,項(xiàng)目的成功,首先是正確的決策，還必須要求有效的管理水平。目前，好多企業(yè)盲目的建設(shè)規(guī)模巨大的項(xiàng)目,卻缺乏一定的管理。而大部分小工程項(xiàng)目在管理水平上更是相當(dāng)差。

2.我國的項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的必要性。（1）項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)必須適應(yīng)國際形式。自從我國改革開放以來,我國的跨國公司和跨國項(xiàng)目越來越多。外商投資和出國注資已成為形式和潮流。隨著這種模式的進(jìn)行，國際項(xiàng)目就不斷的增加，這就要求我國企業(yè)在項(xiàng)目管理水平上也要有國際范。（2）項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)必須建立信息化的模式。信息時代的到來，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理已不是新型的項(xiàng)目管理形式,但在信息高速發(fā)展的今天,項(xiàng)目管理越來越依賴于網(wǎng)絡(luò)手段,這種現(xiàn)代化競爭已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)信息的戰(zhàn)爭,因此,網(wǎng)絡(luò)人才的培養(yǎng)已成為項(xiàng)目管理的重中之重。

三、我國項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)中存在的問題

1.項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)基礎(chǔ)較薄弱，對實(shí)踐培養(yǎng)不夠重視。我國現(xiàn)有的培養(yǎng)基礎(chǔ)方式僅局限于理論教育，只有理論知識的講授而缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)的配合。缺乏豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在開展項(xiàng)目工作后不能夠發(fā)揮出自己的有效作用。也不能根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況對企業(yè)管理加以改變。另一方面，在企業(yè)管理人才的培養(yǎng)中，進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)并不容易，對于人才的學(xué)習(xí)而言，可以獲得的實(shí)踐機(jī)會很少，這也是導(dǎo)致對實(shí)踐培養(yǎng)不重視的一個重要原因。

2.項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)方式單調(diào)化，缺乏創(chuàng)新。

我國目前的管理人才培養(yǎng)過程中，培養(yǎng)模式還是傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，即專于理論研究，在培養(yǎng)目標(biāo)上人才的培養(yǎng)模式的缺乏創(chuàng)新，當(dāng)前人才的培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定與實(shí)際的企業(yè)項(xiàng)目的需求存在一定的差異，特別是在能力培養(yǎng)方面，這種偏差也就更大。人才培養(yǎng)的建立和發(fā)展必須依靠理論研究和項(xiàng)目實(shí)踐的有效合理的結(jié)合。

3.項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)投入不夠?qū)е掳l(fā)展速度的遲緩。

在我國當(dāng)前的管理人才教育培養(yǎng)中，對于企業(yè)的管理人才巨大需求還沒有一個充分的認(rèn)識，使得對于管理人才培養(yǎng)不夠重視，沒能提供足夠的財(cái)力物力。可以說，在當(dāng)前的企業(yè)項(xiàng)目管理中，對于優(yōu)秀的管理人才的巨大需求極其迫切，這種卓越管理人才的遲緩發(fā)展在很大程度上便是由于投入力度不夠造成的。

4.項(xiàng)目管理人才進(jìn)行形式上的資質(zhì)認(rèn)證。

我國目前的形勢是通過獲得相應(yīng)的資格證書來制定薪資待遇的多少，我們可以看出資質(zhì)認(rèn)證對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性。為了取得證書無所不用其極，如偽造工作經(jīng)驗(yàn)和考試作弊等情況層出不窮，因此由于資質(zhì)認(rèn)證環(huán)節(jié)工作水平比較低，造成了大量有證書而無工作能力的項(xiàng)目管理人才，在實(shí)際的項(xiàng)目管理中，無法勝任實(shí)際工作。

四、項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的有效措施

1.注重理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，應(yīng)該依靠理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，在傳統(tǒng)理論教學(xué)的基礎(chǔ)上，著重加大實(shí)際鍛煉的機(jī)會，豐富其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以便在項(xiàng)目建設(shè)完成的過程中發(fā)揮更大的作用。對于企業(yè)來說，要提供一些小項(xiàng)目，來培養(yǎng)人才的實(shí)際能力，在監(jiān)督管理的條件下，挖掘培養(yǎng)人才；或者開展一些模擬經(jīng)營項(xiàng)目，模擬經(jīng)營企業(yè)管理的方法對于提高學(xué)生的實(shí)踐能力有著重要的作用，再通過競賽來檢驗(yàn)并挖掘優(yōu)秀的管理人才，所以結(jié)合理論知識，進(jìn)行更具有針對性的實(shí)踐培養(yǎng)教學(xué)對于提高管理人才培養(yǎng)質(zhì)量，為企業(yè)輸送卓越的管理人才有著重要的作用。

2.積極創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)模式與國際接軌。

隨著項(xiàng)目管理國際化和信息化的到來，在管理人才的培養(yǎng)中，應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，結(jié)合優(yōu)秀管理人才的培養(yǎng)特點(diǎn)，進(jìn)行更加有針對性的培養(yǎng)，選擇合適的項(xiàng)目，進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，可以使得企業(yè)對人才的了解更加全面，先理論再實(shí)踐，實(shí)踐后再理論的方式，使人才培養(yǎng)更系統(tǒng)化，這樣對管理知識的掌握才能更透徹；培養(yǎng)復(fù)合型人才，除了精通技術(shù)外，還要懂得國際規(guī)則和程序，熟練掌握計(jì)算機(jī)和外語，對于未來的國際合作的項(xiàng)目需要管理人才具備良好的英語口語表達(dá)能力，所以要求在培養(yǎng)模式上接近國際化的創(chuàng)新，從企業(yè)的需求出發(fā)，為企業(yè)培養(yǎng)更加符合其要求的優(yōu)秀管理人才。

3.加大管理人才培養(yǎng)力度。

目前的形勢要求企業(yè)對項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)要更加重視，加大培養(yǎng)力度，加大經(jīng)費(fèi)投入力度，主要領(lǐng)導(dǎo)要對人才培養(yǎng)足夠重視。改變培養(yǎng)模式，隨著改革開放的深化，隨著企業(yè)管理水平與國際的接軌，隨著項(xiàng)目管理人才素質(zhì)的總體提升，在繼續(xù)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)與忠誠度培養(yǎng)的同時，要重視國際最新的管理理念的培養(yǎng)，關(guān)注崗位勝任能力的提升，關(guān)注最新管理實(shí)踐的學(xué)習(xí)，關(guān)注高學(xué)歷人才的繼續(xù)教育。

4.注重培養(yǎng)項(xiàng)目管理人才的實(shí)際能力。

在項(xiàng)目管理人才的培養(yǎng)上，要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持品德、績效、潛力兼顧的思想，不只是看重證書和資質(zhì)，還要注重工作能力，擴(kuò)大選人用人的視野。還要秉著這個原則加大了從外部引進(jìn)經(jīng)營項(xiàng)目管理人才的力度，以滿足企業(yè)對人才短缺的緊迫需求。

五、總結(jié)

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展,企業(yè)項(xiàng)目管理將面臨新的情況,新的問題,對項(xiàng)目管理提出了新的更高的要求,我們要開拓新思路,改變傳統(tǒng)思想，采取新措施,用科學(xué)的手段、系統(tǒng)的方法對人才進(jìn)行培養(yǎng),使他們脫穎而出，以項(xiàng)目促培養(yǎng),讓人才承擔(dān)重點(diǎn)科技項(xiàng)目,促進(jìn)人才早出成果。

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[3]王國軍.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)狀探究企業(yè)所需的專業(yè)型工商管理人才.商情.2013.11 [4]陸文安.項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)探討.經(jīng)濟(jì)視角·下半月..2012.4.