提高職工精業(yè)本領(lǐng) 建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍

□高敏杰

提高職工精業(yè)本領(lǐng) 建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍

□高敏杰

職工素質(zhì)；精業(yè)本領(lǐng)；敬業(yè)精神；可就業(yè)性；深化改革

2014年是國家全面深化改革的第一年，也是河北港口集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）實現(xiàn)“十二五”目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵之年。為奮力開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面，集團(tuán)公司將加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大力發(fā)展混合所有制企業(yè)，深化薪酬體制、管理體制等改革，實行全員競聘上崗，深入推進(jìn)精細(xì)化管理，提升公司價值創(chuàng)造能力，著力打造品牌優(yōu)勢，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的新活力，從而增強(qiáng)綜合競爭實力，為集團(tuán)公司的后續(xù)發(fā)展提供有力支撐。這些不僅有賴于集團(tuán)公司發(fā)揚(yáng)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、勇于拼搏、攻堅克難、百折不撓的創(chuàng)新精神，積極引導(dǎo)黨員干部職工努力提升自主學(xué)習(xí)、解決問題、組織領(lǐng)導(dǎo)和開拓創(chuàng)新的能力，更有賴于職工隊伍素質(zhì)的提高。

面對復(fù)雜多變的市場形勢，秦皇島港股份有限公司（以下簡稱秦皇島港）更應(yīng)該居安思危，從現(xiàn)在做起，積極加強(qiáng)引導(dǎo)，促進(jìn)職工從思想上樹立不斷學(xué)習(xí)的觀念，并在實際行動中自覺強(qiáng)化敬業(yè)精神和“精業(yè)本領(lǐng)”，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍參與到激烈的市場競爭中。作為港口企業(yè)員工，面對不斷深化的改革，敬業(yè)精神固然很重要，但是努力提高自己的綜合素質(zhì)，把“敬業(yè)”上升為“精業(yè)”，才是立身之本。

一、強(qiáng)化職工素質(zhì)，提高職工的“精業(yè)本領(lǐng)”是企業(yè)在競爭中的制勝之本

在當(dāng)今競爭激烈的社會大潮中，企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于人才的競爭，一個合格的企業(yè)職工不應(yīng)再是只要聽話、有力氣干活就行。企業(yè)只有提高職工的素質(zhì)，才能應(yīng)對激烈的市場競爭。因此，企業(yè)對人才的要求將越來越高，這就要求職工不僅要有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，還要有較強(qiáng)的“精業(yè)本領(lǐng)”。西方大多數(shù)企業(yè)在招工時對職工素質(zhì)有很高的要求，并把“精業(yè)本領(lǐng)”放在第一位。新職工上崗前要進(jìn)行較長時間的培訓(xùn)，老職工每天也必須抽出1小時進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。在這1小時的學(xué)習(xí)時間內(nèi)，公司會支付工資。而這些崗前、崗中和8小時以外的培訓(xùn)，雖然要花費(fèi)企業(yè)很大一筆開支，但是大量的現(xiàn)代企業(yè)卻把它視為一種投資。這是通過對職工素質(zhì)的投資換取企業(yè)綜合競爭力的提高，是很有遠(yuǎn)見的做法。

為有效實施科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，秦皇島港采取深化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、深化“校企合作”的聯(lián)合職工培訓(xùn)模式，創(chuàng)立職工創(chuàng)新工作室，開展“1231”藍(lán)領(lǐng)人才建設(shè)工程，繼續(xù)開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比賽。這些激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力的措施，使職工在充分掌握自身工作崗位所需的基本技能的同時，還不斷加強(qiáng)對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的技能學(xué)習(xí)以及法律、安全、節(jié)能環(huán)保等方面知識的學(xué)習(xí)。只有促進(jìn)現(xiàn)代科學(xué)、技術(shù)、文化、管理知識的更新，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力和經(jīng)營管理水平，不斷增強(qiáng)廣大職工的敬業(yè)精神和“精業(yè)本領(lǐng)”，大力實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，努力建設(shè)“四有”職工隊伍，才能在市場競爭中站穩(wěn)腳跟、固本強(qiáng)基。

二、提高職工的“精業(yè)本領(lǐng)”、增強(qiáng)職工的“可就業(yè)性”是促進(jìn)港口用工制度改革順利進(jìn)行的保證

伴隨著國家全面深化改革的步伐，企業(yè)也會不斷深化用工制度改革和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的各項管理制度、管理方式的改革，這必將帶來勞動者相對頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換。企業(yè)通過積極的引導(dǎo)和推動，促進(jìn)職工努力提高“精業(yè)本領(lǐng)”，增強(qiáng)“可就業(yè)性”，是適應(yīng)新世紀(jì)、新社會、新發(fā)展的必然要求。所謂職工“可就業(yè)性”就是企業(yè)對職工的可選擇性和職工對企業(yè)的適用性。這種選擇性和適用性來自于職工個人的知識重組、才能重建和價值重塑。職工在這些方面的“整合”情況決定了這名職工在未來企業(yè)發(fā)展中的適應(yīng)性和生存性。

在當(dāng)今日新月異的社會發(fā)展環(huán)境下，沒有終生不變的職業(yè)，每一名企業(yè)職工作為生產(chǎn)要素都將通過市場進(jìn)行配置。失業(yè)在所難免，就業(yè)也有望。只有加強(qiáng)對職工轉(zhuǎn)變觀念的有效引導(dǎo)，改變職工多年來在“壓力——反映”式驅(qū)動下從事學(xué)習(xí)與工作的傳統(tǒng)套路，形成職工主動應(yīng)變的良性機(jī)制，進(jìn)而使職工把找工作、再就業(yè)看成是“經(jīng)營”自己的過程，并根據(jù)其職業(yè)需要，使自己有一個明確的市場定位，選擇具有優(yōu)勢而又有競爭力的職業(yè)目標(biāo)，從而適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要。

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境下的競爭實質(zhì)就是“知本”的競爭，即知識和人才的競爭。高學(xué)歷、新成果和一專多能的人才將越來越吃香。要做到這一點(diǎn)，唯有學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，精業(yè)、精業(yè)再精業(yè)。習(xí)近平主席指出：“增強(qiáng)本領(lǐng)就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既把學(xué)到的知識運(yùn)用于實踐，又在實踐中增長解決問題的新本領(lǐng)。同過去相比，我們今天的學(xué)習(xí)任務(wù)不是輕了，而是更重了?！睂W(xué)習(xí)是在21世紀(jì)競爭中制勝的法寶，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，敬業(yè)又精業(yè)，才能在職業(yè)競爭中脫穎而出。

秦皇島港的企業(yè)改革在不斷深化，每一名港口職工都將面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換和職業(yè)選擇的考驗，特別是推動實施全員競聘上崗，深化薪酬體制、管理體制等改革措施的落實，必將對職工隊伍中長時間存在的“穩(wěn)定感”產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。在此之前，企業(yè)要提前做好提高職工“精業(yè)本領(lǐng)”和增強(qiáng)職工“可就業(yè)性”的工作，加強(qiáng)觀念轉(zhuǎn)變教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識未來發(fā)展形勢，幫助職工做好心理準(zhǔn)備；積極興辦實用性和技能性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，并鼓勵職工積極參加工作之余的職業(yè)技能培訓(xùn)，使職工盡快增強(qiáng)個人“一專多能”的適應(yīng)性。這樣，既增強(qiáng)了秦皇島港職工隊伍的整體素質(zhì)，又為廣大職工適應(yīng)并支持企業(yè)改革做好了能力上和心理上的準(zhǔn)備。

三、思想政治工作應(yīng)擔(dān)起引導(dǎo)職工不斷學(xué)習(xí)、強(qiáng)化精業(yè)意識的重任

由于在多年來計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成了較強(qiáng)的“鐵飯碗”的職業(yè)觀念，港口企業(yè)多數(shù)職工缺乏職業(yè)危機(jī)感，對完善和發(fā)展自己缺乏足夠認(rèn)識，因而也就缺乏學(xué)習(xí)的主動性，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)職工樹立不斷學(xué)習(xí)觀念的重任，把引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)的觀念作為開展思想政治工作的內(nèi)容，積極研究探索有效的方法和途徑。

在紛繁復(fù)雜的社會大環(huán)境影響下，企業(yè)思想政治工作面臨的情況與以往有很大不同。由于受社會大環(huán)境的影響，人們的思想變得多元、多變，如果思想工作仍然停留在原有的水平上，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以應(yīng)付社會需求。在進(jìn)行職工教育和管理的過程中，不能在職工對收入下降難以理解的時候簡單地提倡奉獻(xiàn)精神，更不能在做試崗、待崗或下崗職工的思想工作時僅以“服從組織決定”相勸。應(yīng)認(rèn)真引導(dǎo)職工不斷提高“精業(yè)本領(lǐng)”，增強(qiáng)“可就業(yè)性”，使職工的可就業(yè)渠道拓寬，企業(yè)所面臨的矛盾就會迎刃而解。

在新形勢下，思想政治的工作內(nèi)容和形式必須大大拓展和創(chuàng)新。要緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過調(diào)動職工的積極性和挖掘職工的潛能來增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。引導(dǎo)職工樹立不斷學(xué)習(xí)的觀念，將思想政治工作定位于人力資源的開發(fā)與管理，這是實現(xiàn)中央思想政治工作會議提出的思想政治工作創(chuàng)新要求的一種思路。

不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)是促進(jìn)企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的永恒主題。重視學(xué)習(xí)本來就是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的優(yōu)勢所在。因此，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)是思想政治工作繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新的結(jié)合點(diǎn)。

開展思想政治工作，必須從人力資源開發(fā)與管理的角度出發(fā)，重新認(rèn)識引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)觀念的目的。它使職工通過學(xué)習(xí)提高認(rèn)識、分析和解決問題的能力，進(jìn)而不斷發(fā)掘港口潛能，提高港口的競爭能力。只有從這樣的角度來認(rèn)識，才能有針對性、提高工作效率并克服組織學(xué)習(xí)活動過程中的盲目性和形式主義。

可以說，搞好學(xué)習(xí)與搞好港口改革、推動港口發(fā)展之間有著內(nèi)在的聯(lián)系。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、統(tǒng)一思想、堅定信心是推進(jìn)港口改革、促進(jìn)港口發(fā)展的思想動力。在制度創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的變革中，企業(yè)只有把引導(dǎo)和促進(jìn)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)融入改革和管理的一切環(huán)節(jié)之中，使思想政治工作有效服務(wù)于經(jīng)營管理的各個方面，才能在激烈的市場競爭中不斷煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。當(dāng)前秦皇島港正在大力實施改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，更加注重精細(xì)化管理。已經(jīng)正式步入國際資本市場的秦皇島港，必須提高認(rèn)識、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)證券法律意識，嚴(yán)格按照資本市場的規(guī)則和聯(lián)交所的監(jiān)管要求規(guī)范公司內(nèi)部治理，保證企業(yè)各項經(jīng)營管理活動合法合規(guī)，加強(qiáng)對職工的環(huán)境保護(hù)意識教育和職業(yè)道德教育，開展“做文明職工”活動。黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定，企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)通過引導(dǎo)職工加強(qiáng)深入學(xué)習(xí)，使職工增強(qiáng)進(jìn)取意識、機(jī)遇意識和責(zé)任意識，增強(qiáng)全面深化改革的自覺性和堅定性，從而在思想上、技能上不斷增強(qiáng)對改革的承受能力。這是企業(yè)思想政治工作責(zé)無旁貸的任務(wù)。

集團(tuán)公司要通過引導(dǎo)職工不斷學(xué)習(xí)，使廣大職工正確認(rèn)識形勢，以堅定的信心、飽滿的熱情和愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、務(wù)實求效的精神，投入到港口的運(yùn)輸生產(chǎn)中去，使服務(wù)水平通過每一個崗位、每一名職工得到進(jìn)一步的提高，實現(xiàn)秦皇島港的可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：秦皇島港股份有限公司第二港務(wù)分公司）

10.3963/j.issn.1006-8864.2014.4.014