企業(yè)工會職能建設創(chuàng)新探討

郝海燕HAO Hai-yan

（國網(wǎng)冀北盧龍縣供電公司，秦皇島 066400）

（State Grid Lulong County Electric Power Supply Company in Northern Hebei，Qinhuangdao 066400，China）

0 引言

中國工會十六大鮮明提出“牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大的中國夢而奮斗這個我們工人運動的時代主題”，強調(diào)“竭誠服務職工群眾，維護職工群眾權益”。因此，工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，今后工作的重點就是構(gòu)建完善的服務職工的工作體系，更好地維護好職工政治、經(jīng)濟、文化、健康等各個方面的合法權益，讓廣大職工把工會組織當成貼心的家、溫暖的家。

1 從維護職工的民主權利入手，打造職工心中的“主人翁之家”

服務職工，維護權益是工會工作永恒的主題，根據(jù)中國工會十六大精神要求，工會組織只有按照全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，發(fā)揮工會職能，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮工會大學校的作用，才能在圍繞中心、服務大局的工作中展現(xiàn)新的作為。

近兩年來，電網(wǎng)企業(yè)的改革不斷深入，縱深管理一垂到底薪酬管理、人員專業(yè)技能管理都進一步加強，改革面廣，涉及范圍大，涉及人員多，力度大，尤其是“三集五大”體系建設，都是關乎企業(yè)發(fā)展和職工個人發(fā)展的重要一環(huán)。這時工會的作用就是要維護職工行使民主政治權利，職代會是企業(yè)職工行使民主權力的機構(gòu)，更是工會履行維護職能的主要渠道。企業(yè)工會要通過召開職工代表大會、建立落實重大事項預告制度、職代會審議通過制度、民主評議干部制度、職代會無記名投票表決制度等，把涉及企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營決策、年度計劃和職工切身利益的重大事項提交職代會審議、通過和決策，保障職工的知情權、參與決策權，充分行使主人翁的權力，參與到企業(yè)的發(fā)展建設中來。

2 從維護職工的切身利益入手，營造職工滿意的“和諧之家”

隨著改革開放的深入和各種經(jīng)濟關系的不斷調(diào)整，企業(yè)的勞動關系、利益格局也隨之發(fā)生著變化，新的形勢下，工會工作的內(nèi)容還得從維護職工的切身利益入手，持續(xù)推進和諧勞動關系建設，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。

依據(jù)《工會法》、《勞動法》及河北省《集體合同條例》，企業(yè)工會應不斷規(guī)范完善平等協(xié)商集體合同機制，和企業(yè)行政方積極簽訂《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》、《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》。使集體合同制度在規(guī)范化和實效性上不斷實現(xiàn)新的拓展，為維護企業(yè)和職工雙方利益，協(xié)調(diào)勞動關系，構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎,爭當勞動關系和諧企業(yè)。

工會還應秉承著“服務職工”的理念，加大對“職工之家”建設的力度，堅持建家就是建企業(yè)的思想，全面開展建家工作，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！薄F結(jié)起來共同追逐美麗的夢想，只有勞動關系和諧了，企業(yè)的凝聚力得到加強，企業(yè)才能更好地發(fā)展，職工才能體會到“和諧之家”的溫暖。

3 從維護職工的素質(zhì)提升需求入手，塑造職工成材的“成長之家”

首先要健全職工培訓機制，將職工培訓教育工作作為加強隊伍建設、提高干部職工素質(zhì)的一項基礎性、長期性工作，納入重要議事日程；二要建立健全教育培訓體系，做到“三有”（有計劃、有制度、有激勵機制）；三要教育培訓工作與公司的實際發(fā)展緊密結(jié)合，采取多層次、多角度、全方位地方式開展職工教育培訓，多渠道、分專業(yè)、全面提高職工技能水平，提升公司人才當量，縱深培養(yǎng)職工理論基礎，完善個人知識結(jié)構(gòu)，強化員工學歷教育。

其次要創(chuàng)新勞動競賽載體，激發(fā)員工智慧和活力。工會與技術部門要合力把脈，找準競賽的切入點，量身定制為職工舉辦如“安康杯”競賽這樣有特色的勞動競賽，它能有力促進隊伍素質(zhì)建設，讓職工通過競賽提升技術水平，讓優(yōu)秀的競賽者成為各專業(yè)領域的行家里手，同時又能通過競賽發(fā)現(xiàn)問題，“邊賽邊查”，將問題在第一時間發(fā)現(xiàn)，在第一現(xiàn)場解決。

最后工會要積極成立職工創(chuàng)新工作室，開展“五小”活動（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議），對在勞動競賽中、技術比武中出現(xiàn)的專業(yè)能手、技術骨干和勞動模范，工會要提供技術、資金及場地扶持，為企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效做好服務。

4 從維護職工的身心健康需求入手，建造職工喜愛的“活力之家”

工會在搞好職工素質(zhì)提升的同時，還要關心職工身心健康的發(fā)展。工會應加強文化建設，打造文化軟實力，匯聚起實現(xiàn)中國夢的正能量，這就要發(fā)揮職工群眾作為企業(yè)文化建設的主體作用，組織開展多種形式的文化交流、藝術鑒賞、文藝演出等活動，用先進的文化凝聚人心，鼓舞人心，促進職工文化和企業(yè)文化發(fā)展繁榮。

在豐富職工業(yè)余文化生活中，工會要以助推企業(yè)文化建設為前提，以創(chuàng)新文化活動為支點，以滿足職工日益增長的精神文化需求、提高職工總體綜合素質(zhì)為主線，不斷活躍職工文化生活，舉辦豐富多彩的職工文體活動，讓職工在活動中調(diào)動起干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，在活動中增強企業(yè)的凝聚力和向心力，在活動中煥發(fā)出職工個人的生命活力。

5 從維護職工的基本利益入手，筑造職工喜愛的“愛心之家”

①對困難職工的幫扶。工會組織和工會干部要切實肩負起困難職工幫扶的“四個第一”，即“第一責任人”、“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”，進一步深化“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印被顒樱瑘猿种匦南乱?，主動走近職工，與職工群眾聊家常、交朋友，了解第一手信息，及時建立困難職工檔案和幫扶明細，隨時跟蹤和掌握動態(tài)變化情況，確保困難職工吃得起飯，看得起病，住得起房，子女上得起學。

②對離退休職工及女職工的關心。工會干部應做職工知冷知熱的貼心人，尤其對離退休職工、女職工、轉(zhuǎn)業(yè)軍人這些特殊群體。離退休職工是工會工作中最牽掛的人，他們工作了一輩子，現(xiàn)在老了，身體不行了，身邊可能又沒有子女，對當今的事情又不太了解，這樣的人最需要關注，你幾句節(jié)日的問候、幾次登門看望，就會讓他們心里暖暖的。還有現(xiàn)在的女職工，普遍壓力很大，既要忙家庭，又要忙事業(yè)，工會也應當對此群體給予關注。

③對一線職工的時時關注。工會應常開展送溫暖、獻愛心活動，還應關注常年工作在一線的職工，要及時走訪，時時了解他們的難處，及時反饋，解決他們的實際問題，讓愛心幫扶成常態(tài)運行機制，彰顯工會服務職工的理念，讓他們感受到組織的關心和來自“家”的溫暖。

④對勞動模范的“恒溫”關愛。時時想著勞模，時時念著勞模，有需求、有困難主動幫助解決，讓勞模們真正享受著工會組織的“恒溫”關愛。工會應該從源頭抓起，完善政策，實現(xiàn)如勞模就業(yè)、退休待遇、休養(yǎng)、住房保障、困難救濟等全方位關愛，對省級生活困難的勞模設立生活困難救濟專項資金，對低收入勞模，應適當提高救濟標準，對患重大疾病致病的勞模應給予救助等。

總之，工會工作就要立足基層，胸懷大局，面對面，心貼心，實打?qū)嵉胤栈鶎勇毠?，為職工幸福勞動和企業(yè)和諧發(fā)展架橋鋪路，為職工打造職工心中的“主人翁之家”，營造職工滿意的“和諧之家”、塑造職工成材的“成長之家”、建造職工向往的“活力之家”、筑造職工喜愛的“愛心之家”，相信做到了這些，工會一定會成為溫暖職工的“家”。

[1]李波.發(fā)揮工會職能 營造良好氛圍[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012(06).

[2]潘樹偉.企業(yè)工會職能創(chuàng)新淺析[J].價值工程,2011(09).

[3]劉菊玲.發(fā)揮工會職能維護職工利益[J].陜西煤炭,2007(04).