創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)

劉炯LIU Jiong；郭占霞GUO Zhan-xia

（內(nèi)蒙古包鋼鋼聯(lián)股份有限公司焦化廠，包頭 014010）

（Coking Plant of Inner Mongolia Baotou Steel Union Co.，Ltd.，Baotou 014010，China）

0 引言

思想政治工作是一切工作的生命線，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨提出的一項(xiàng)重要任務(wù)，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是擺在思想政治工作者面前的一項(xiàng)重要課題。筆者認(rèn)為，把思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有意識(shí)、有目的地把文化建設(shè)作為思想政治工作融入經(jīng)營(yíng)管理的切入點(diǎn)，發(fā)揮文化建設(shè)的引導(dǎo)力、凝聚力和規(guī)范力作用，豐富和拓展思想政治工作的形式和途徑，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高思想政治工作效果，樹立良好的企業(yè)形象

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，與企業(yè)良好的形象是分不開的。因此企業(yè)的管理者堅(jiān)持倡導(dǎo)“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的“形象工程”。如何樹立良好的形象，這就需要從加強(qiáng)文化建設(shè)入手，因?yàn)楫?dāng)今世界各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，文化在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用更加凸顯，文化越來(lái)越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來(lái)越成為綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素、越來(lái)越成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的重要支撐。企業(yè)要把文化建設(shè)擺在全局工作重要位置，深入研究意識(shí)形態(tài)和宣傳文化工作新情況新特點(diǎn)，及時(shí)研究文化建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展切入點(diǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，牢牢把握意識(shí)形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)，掌握文化改革發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。把文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，與企業(yè)的發(fā)展一同研究部署、一同組織實(shí)施、一同督促檢查。把文化建設(shè)融入企業(yè)的各項(xiàng)工作中，把文化的發(fā)展成效納入科學(xué)發(fā)展考核評(píng)價(jià)體系，作為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要依據(jù)。在做好形象工程方面，要融入文化氣息。比如企業(yè)要統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，統(tǒng)一著裝，通過(guò)培訓(xùn)教育，規(guī)范言行，推行文明服務(wù)用語(yǔ)，并以制度約束提高管理水平和服務(wù)理念，展示良好的作風(fēng)和高素質(zhì)的員工隊(duì)伍形象，強(qiáng)化并外顯內(nèi)在的精神力量，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，文明管理，創(chuàng)造良好的社會(huì)效益。創(chuàng)出品牌，擴(kuò)大知名度、影響力，提升競(jìng)爭(zhēng)力。例如我們家喻戶曉的海爾集團(tuán)，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，把企業(yè)文化與思想政治工作有效結(jié)合，使企業(yè)文化有效促進(jìn)思想政治工作，企業(yè)不斷做大做強(qiáng)，成為知名企業(yè)。

2 注重企業(yè)文化的培育，以文化育人，統(tǒng)一思想，培養(yǎng)群體文化價(jià)值觀念

一個(gè)知名企業(yè)的發(fā)展壯大，必然會(huì)從歷史積淀中凝煉出企業(yè)文化，在長(zhǎng)期發(fā)展中形成許多獨(dú)具特色的企業(yè)精神，形成深厚的文化底蘊(yùn)，從而在具體實(shí)踐中弘揚(yáng)企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神。通過(guò)有目的的教育引導(dǎo)，使企業(yè)所有員工把自身利益和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，同心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。比如我們包鋼經(jīng)過(guò)五十多年發(fā)展建設(shè)不斷壯大，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化。比如“堅(jiān)韌不拔、超越自我”的企業(yè)精神、“認(rèn)真務(wù)實(shí)，快捷高效”的企業(yè)作風(fēng)、“誠(chéng)信敬業(yè)、團(tuán)結(jié)自律”的企業(yè)道德、“居安思危，居危思進(jìn)”的生存理念、“觀念決定思路，思路決定出路”的發(fā)展理念、“抓住成本，實(shí)現(xiàn)效益最大化”的效益理念、“打造特色包鋼、綠色包鋼、人文包鋼”的企業(yè)宗旨、“日月同輝”的企業(yè)標(biāo)志、“雙翼神馬”的企業(yè)象征物、“草原晨曲”的企業(yè)之歌、“邁進(jìn)一流企業(yè)、打造百年老店的”的目標(biāo)等等，無(wú)一不是包鋼人以自己優(yōu)良品德和典型經(jīng)驗(yàn)不斷地總結(jié)挖掘整合，凝煉出既體現(xiàn)行業(yè)特色又吻合時(shí)代特征的核心價(jià)值理念，成為激勵(lì)職工群眾的精神動(dòng)力。尤其是“日月同輝”的標(biāo)志，主色調(diào)為銀灰色，突出表達(dá)了包鋼厚重、結(jié)實(shí)的大型企業(yè)集團(tuán)特質(zhì)；標(biāo)志形似升騰的日月，象征著包鋼集團(tuán)的發(fā)展蒸蒸日上，包鋼的美好未來(lái)與日同輝。新一代的包鋼人，是包鋼事業(yè)的建設(shè)者、推動(dòng)者、見證者，都深深地感到發(fā)展到如今的不易與艱辛，也倍加珍惜包鋼目前的榮譽(yù)和成績(jī)，包鋼人用凝重的責(zé)任感與使命感，吸收了其中豐富營(yíng)養(yǎng)和文化精髓，與包鋼休戚與共，對(duì)事業(yè)鍥而不舍，讓人生有所作為成為初步的價(jià)值取向。尤其近幾年，包鋼不斷提高工作的前瞻性、積極性、主動(dòng)性，加強(qiáng)企業(yè)文化培育，以文化育人，精神文化與物質(zhì)文化建設(shè)齊頭并進(jìn)，使廣大員工享受到良好的生活工作環(huán)境，得到了美的享受、智的啟迪、德的陶冶，提高了職工的思想修養(yǎng)和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工關(guān)心包鋼、熱愛包鋼熱情，極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工為包鋼發(fā)展出力獻(xiàn)策積極性、主動(dòng)性，為凝心聚力地打造一流隊(duì)伍、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，打造百年老店奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3 創(chuàng)新方法，注重落實(shí)，深化文化管理，以文化管理促進(jìn)思想政治工作

當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，很大程度上取決于企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)如果沒(méi)有文化的積極引領(lǐng)，沒(méi)有廣大員工精神世界的極大豐富和精神力量的充分發(fā)揮，企業(yè)是不會(huì)長(zhǎng)久生存下去的。所以企業(yè)在發(fā)展建設(shè)的同時(shí)，必須堅(jiān)持以人為本的理念，創(chuàng)新方法，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，在管理上滲透文化色彩，管理力求從根本上調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的自覺性和能動(dòng)性，最大限度地挖掘人的潛力，使員工不僅具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，而且有較高的思想政治素質(zhì)，成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力。推崇精神激勵(lì)，把激勵(lì)、勉勵(lì)、關(guān)心貫穿于日常管理和各項(xiàng)工作中，追求管理的靈活性、彈性。創(chuàng)造個(gè)人發(fā)展空間，優(yōu)化人文環(huán)境，以提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境和極具個(gè)性的發(fā)揮機(jī)會(huì)來(lái)調(diào)動(dòng)職工的激情，以人情充實(shí)理性，把管理的效率在更大程度上訴諸員工的自覺性和自我激勵(lì)，使員工的價(jià)值、員工的自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展真正得以發(fā)揮。把企業(yè)文化融入到企業(yè)各項(xiàng)工作中，提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，對(duì)全體職工有組織、有目的、有步驟地進(jìn)行精神培育，用健康、優(yōu)秀的文化進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷弘揚(yáng)競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)意識(shí)，使企業(yè)價(jià)值取向得到全體員工普遍認(rèn)同，真正灌輸?shù)矫棵麊T工的思想當(dāng)中，落實(shí)到了實(shí)際工作當(dāng)中。并利用職代會(huì)各項(xiàng)職能的落實(shí)，培養(yǎng)職工參政議政意識(shí)，振奮職工精神，增強(qiáng)吸引力、感染力，用先進(jìn)的文化凝聚人、激勵(lì)人，激發(fā)干部職工不畏艱難、拼搏奉獻(xiàn)的精神，營(yíng)造團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境。與此同時(shí)，以制度代替嚴(yán)肅，加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)。建立、健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)，并把企業(yè)文化的基本理念體現(xiàn)到各項(xiàng)制度中，為思想政治工作提供有力的制度保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理科學(xué)化。新時(shí)期思想政治工作的主要任務(wù)是以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。企業(yè)走文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的路子，借助文化建設(shè)這個(gè)載體，發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢(shì)，以先進(jìn)的思想促進(jìn)文化建設(shè)，是一條行之有效的新途徑。只有以文化建設(shè)為切入點(diǎn)，積極探索企業(yè)文化和思想政治工作的新方法、新經(jīng)驗(yàn)，是加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的重要途徑和有效手段。只有將兩者有機(jī)結(jié)合，才能更好地促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

[1]包鋼企業(yè)文化讀本.

[2]政工專業(yè)知識(shí)手冊(cè).

[3]賀慧勇.關(guān)于對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)與思考[J].山西科技，2007(03).