石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

石卓麟

(中石化石油工程技術(shù)服務(wù)有限公司 黨群工作部,北京 100101)

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是石油企業(yè)永葆生機和活力的“生命線”。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，一些新情況、新問題將會隨之出現(xiàn)。石油企業(yè)如何順應(yīng)新形勢的發(fā)展，確立新時期思想政治工作的新思路，使思想政治工作與時俱進，更好地服務(wù)于石油企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定和諧的發(fā)展，這是擺在石油企業(yè)各級黨組織面前的新課題。江澤民指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅持，更重要的是要適應(yīng)新情況不斷探索新的方式、方法、手段、機制。不創(chuàng)新、不改進，簡單地沿用過去老一套的東西是不行的?！笔推髽I(yè)各級黨組織必須以創(chuàng)新的思維，積極探索新途徑、新辦法，不斷創(chuàng)新思想政治工作。

一、觀念的創(chuàng)新

觀念，即認識或思想，是人們由其所具有的知識及過去的實踐而長期形成的種種觀點與概念的總和。觀念創(chuàng)新，就是要改變?nèi)藗儗δ撤N事物的錯誤的、過時的或不利于實踐的既定看法和思維模式，換一個新的觀察角度，得出一個新的結(jié)論或形成一個新的觀點，從而采取新的態(tài)度和方法的過程。觀念創(chuàng)新，本質(zhì)上就是一場意識形態(tài)的變革[1]。1995年江澤民就指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！眲?chuàng)新現(xiàn)已成為當今時代的主旋律。思想政治工作要保持恒久的生命力，首先就要創(chuàng)新觀念，保持思想上與時俱進。觀念創(chuàng)新，具體可以從以下幾個方面著手：

1.堅持以人為本。胡錦濤在2003年中共中央召開的全國宣傳思想工作會議上指出:“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。思想政治工作必須結(jié)合經(jīng)濟工作和其他實際工作一道去做，把解決思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來?！彼枷胝喂ぷ鞯闹黧w是人，對象是人，其出發(fā)點和歸宿也是人。石油企業(yè)思想政治工作要多施以人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。人文關(guān)懷是關(guān)心、愛護、尊重人，它側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求。心理疏導(dǎo)則是遵循人的心理活動規(guī)律，通過解釋、說明、溝通等方式疏通人們的心理障礙，它側(cè)重解決人們的心理障礙問題。

政治思想工作的對象是人，堅持以人為本，就是對人的主體地位和作用的肯定。面對構(gòu)建和諧企業(yè)的新形勢，石油企業(yè)的思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，始終貫穿以人為本，要尊重職工、愛護職工，為職工的工作和生活創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，充分發(fā)揮職工的主人公精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大職工的工作熱情和生活激情，并以此為工作的出發(fā)點和歸宿。石油企業(yè)要想發(fā)展得更好，做大做強，除了擁有先進的設(shè)備、充足的資金與核心品牌等硬件條件之外，還必須與職工建立和諧的勞動關(guān)系。如此，石油企業(yè)的經(jīng)營者和職工才能實現(xiàn)互利共贏。企業(yè)經(jīng)營者要尊重職工的勞動價值，考慮職工的職業(yè)發(fā)展需求，給職工提供一個快樂溫馨的工作環(huán)境，讓職工產(chǎn)生 “企業(yè)是我家”的使命感和成就感。職工被當成是企業(yè)最寶貴的財富，成為企業(yè)真正的主人，他們自然也用自己最大的努力來回報企業(yè)，愿意為企業(yè)獻計獻策，心情舒暢地為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。

2.貫徹群眾路線。堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀點和“從群眾中來，到群眾中去”的群眾工作方法是我們黨在90多年的征程中總結(jié)出來的基本經(jīng)驗，是我黨生命之所在。中國社會主義革命的實踐也充分說明，依靠群眾、相信群眾、走群眾路線，同樣是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必由之路，是保持企業(yè)基業(yè)長青的力量源泉。思想政治工作，從其本質(zhì)上講，就是做群眾的工作。石油企業(yè)所進行的一切創(chuàng)新，從某種程度上說，都是要代表職工群眾的根本利益。因此，石油企業(yè)思想政治工作者一定要深入基層，切實了解職工的思想動向、職工的利益需求，要及時掌握職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，用實實在在的行動感動、感化職工，以期得到職工對企業(yè)改革的理解和支持，使企業(yè)順利實施改革措施，得以持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展。

二、內(nèi)容的創(chuàng)新

黨的十七大報告指出：“動員社會各方面共同做好企業(yè)員工道德教育工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好社會環(huán)境。深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，完善社會志愿服務(wù)體系，形成尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風(fēng)尚。弘揚科學(xué)精神，普及科學(xué)知識?！痹诟母镩_放的新形勢下，如何繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的作用，對企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，對新時期思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)予以重新界定。

1.強化四種教育，完善教育體系。石油企業(yè)的思想政治工作在內(nèi)容上要與時俱進，這就需要不斷強化四種教育：一是理想信念教育。要弘揚主旋律，堅定職工對馬克思主義的信仰，堅定職工對社會主義的信念，堅定職工對黨的信任和對四化建設(shè)的信心。二是科學(xué)文化知識教育。石油企業(yè)應(yīng)把開展科學(xué)文化知識教育納入思想政治工作的范疇，用科學(xué)知識武裝職工的頭腦，開啟職工的心智。三是道德教育。石油企業(yè)要對職工加強社會主義榮辱觀教育，大力倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友愛，不斷增強職工的道德感和社會責(zé)任意識。四是和諧精神教育。石油企業(yè)要積極構(gòu)建和諧文化，倡導(dǎo)和諧理念，培養(yǎng)和諧精神，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

2.培養(yǎng)兩種意識，增強競爭能力。石油企業(yè)要把培養(yǎng)職工的競爭意識和創(chuàng)新意識納入思想政治工作內(nèi)容中去。隨著知識經(jīng)濟的崛起，推崇知識和創(chuàng)新必然會成為新時期價值觀念的核心內(nèi)容。石油企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，必須具備核心競爭力，而最具核心競爭力的則是企業(yè)的人力資源。一個企業(yè)擁有了具有競爭意識和創(chuàng)新意識的人力資源，就具有了核心競爭力。因此，新時期，石油企業(yè)應(yīng)加強對職工競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。

三、 教育方式的創(chuàng)新

隨著改革開放大格局的形成和社會分化程度的加大，職工的生活觀念趨于多樣化，利益需求也呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢。各種思想、各種文化的相互融合與碰撞，使職工難免會出現(xiàn)一些困惑和疑慮，如果單純依靠過去那種說教式的工作方法，思想政治工作難以深入人心、發(fā)揮其應(yīng)有的效力。黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系?！辫b于新形勢下職工思想日趨復(fù)雜的現(xiàn)實，思想政治工作者必須轉(zhuǎn)變教育方式，深入基層，了解、研究職工的認知結(jié)構(gòu)，在充分認識問題、分析問題、解決問題的基礎(chǔ)上，尋找工作的突破口。工作中要善于運用心理學(xué)知識，用符合職工心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式教育方法，不斷增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

1.以啟發(fā)誘導(dǎo)代替強制教育。石油企業(yè)思想政治工作要結(jié)合當前的新形勢，積極采取誘導(dǎo)式的教育方法，避免一味說教使職工產(chǎn)生逆反心理?！抖Y記·大學(xué)》中有言：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。”人格的養(yǎng)成是自然而然的，道德的養(yǎng)成同樣如此。思想政治工作者應(yīng)以誘導(dǎo)為主，給職工以足夠的尊重和理解，逐漸引導(dǎo)職工建立良性人格。職工建立起良性人格，樹立了正確的人生觀和價值觀，在工作過程中就能認識到自身的不足，從而自覺地揚長避短，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)新潛能。

2.以釋疑解惑化解職工矛盾。和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，思想政治工作的主要任務(wù)就是千方百計地維護企業(yè)的穩(wěn)定。在如今的企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中，由于價值觀念的碰撞和利益格局的調(diào)整，職工的思想會出現(xiàn)一些波動，加之社會上各種思想的影響，在職工中形成一些不穩(wěn)定的因素。思想政治工作者必須及時宣傳黨的方針和政策，弘揚正確的人生觀和價值觀，幫助職工看清形勢，釋疑解惑，化解矛盾，明理順氣，認同企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營理念和管理思想，自覺把個人利益和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，理解并支持企業(yè)改革，使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路得到有效的貫徹和落實。

四、機制的創(chuàng)新

所謂機制創(chuàng)新，是指企業(yè)為增強競爭力而在各種運營機制方面進行的一些創(chuàng)新活動。石油企業(yè)的問題多集中體現(xiàn)在機制不夠靈活、不能較好地適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展等方面，因此，在思想政治工作中進行機制的創(chuàng)新，這對于石油企業(yè)的改革具有特別重要的意義。為實現(xiàn)石油企業(yè)機制的創(chuàng)新，就要深入研究企業(yè)組建、運作和發(fā)展的客觀規(guī)律，分析現(xiàn)有機制的弊端，這是實現(xiàn)企業(yè)機制創(chuàng)新的基礎(chǔ)。 石油企業(yè)機制的創(chuàng)新具體可從以下三個方面實施：

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，要形成齊抓共管的格局。新形勢下，要創(chuàng)新石油企業(yè)的思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)機制的創(chuàng)新是迫切需要解決的問題之一。石油企業(yè)要建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎(chǔ)和廣大職工共同參與的“大政工”格局，做到層層有目標、層層有措施，達到逐層落實的效果，形成黨政工團齊抓共管的格局。一是黨政“一把手”要親自抓，把思想政治工作的各項任務(wù)分解到不同層級，并與不同層級負責(zé)人的績效考核掛鉤，促進思想政治工作的順利開展；二是要出臺“干部崗位問責(zé)制”，嚴格實行“一票否決“，對在思想政治工作中出現(xiàn)重大失誤的責(zé)任人實行風(fēng)險抵押金沉沒；三是定期召開思想政治工作例會，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，查擺問題，以期更好地促進工作。四是將一些素質(zhì)高、責(zé)任心強的干部配備到思想政治工作一線，將思想政治工作的好壞作為檢驗石油企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力強弱的重要依據(jù)。

2.創(chuàng)新動力機制。動力機制，亦為企業(yè)的激勵機制，在企業(yè)經(jīng)營管理中其作用可謂舉足輕重，是一種較活躍的帶有動力源性質(zhì)的機制。動力機制的創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的動力來源和作用方式。石油企業(yè)要立于不敗之地，必須建設(shè)“創(chuàng)新型企業(yè)”，而創(chuàng)新能力的核心要素是強大的創(chuàng)新動力機制。石油企業(yè)的思想政治工作要創(chuàng)新，動力機制的創(chuàng)新亟待完善。一是要讓廣大職工參與思想政治工作，而不是一味地被說教。二是榜樣激勵。榜樣激勵法是指對工作中成績突出或做法先進的個人或集體，進行大張旗鼓的表彰，號召大家學(xué)習(xí)，從而激發(fā)廣大職工的工作積極性。榜樣的力量是無窮的，只要榜樣選擇恰當，廣大職工才有前進的方向和奮斗的目標，其激勵作用是巨大的。三是關(guān)注職工的實際需求，切實解決職工群眾工作、生活等方面的困難，從解決小事做起，把關(guān)心職工群眾落到實處，充分調(diào)動職工群眾的工作積極性。

3.創(chuàng)新制約機制。創(chuàng)新制約機制，才能做實做好思想政治工作。制約機制是運用民主與法制的手段，通過有效的途徑，對權(quán)力使用者形成特定的限制和約束。創(chuàng)新制約機制，一是要明確職責(zé)。石油企業(yè)各層級應(yīng)制定并實施《思想政治工作職責(zé)》等規(guī)章制度，明確各層級黨群職能部門在思想政治工作中的職責(zé)，使思想政治工作的“軟指標”變成具體的“硬任務(wù)”。二是建立監(jiān)督考核制度。石油企業(yè)要從基層單位抓起，建立生產(chǎn)經(jīng)營績效和思想政治工作雙考核制度，對科級以上的中層干部的業(yè)務(wù)和思想政治工作一并考核，用制度強化思想政治工作的落實。習(xí)近平在2011年11月23日下午與中央黨校學(xué)員座談時指出，今年以來，隨著地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，一大批干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，在注重提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)很有必要。

在新的歷史條件下，思想政治工作的對象、環(huán)境、內(nèi)容等都已發(fā)生了新變化，石油企業(yè)的思想政治工作者必須立足實際，主動去適應(yīng)新的變化，打破思維定勢，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新和改進思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方式方法和機制，以此來加強思想政治工作的針對性和實效性，不斷提高思想政治工作的感染力和滲透力，使思想政治工作更加貼近實際、貼近群眾、貼近生活，為石油企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定和諧發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。

【參考文獻】

[1]徐殿龍.觀念創(chuàng)新是本[EB/OL].http://jjckb.xinhuanet.com/bjjs/2007-01/15/content_30560.htm.