工會維權向德國取經(jīng)

為加強雇員在企業(yè)中的權益，中國人計劃向德國同行學習，加強工會在企業(yè)中的地位，使之具有規(guī)范和節(jié)制的作用。

在很長一段時間里，中國政府首要在意的是為投資者提供便利。投資者在中國依托低廉的勞動力成本建廠，并由此創(chuàng)造了中國的出口奇跡，但雇員的權益經(jīng)常受到侵犯。

現(xiàn)在，中華全國總工會獲得了一項正式任務，即加強雇員在企業(yè)中的權益，總工會法律工作部部長郭軍為此到訪柏林。

他帶去了一個15人的團隊，并在9月中旬舉行的第二屆德中工會論壇期間，計劃將整整一周時間都花在如何在企業(yè)中代表雇員的利益上。

當然，與中國工會合作是有爭議的。德國工會聯(lián)合會（德工聯(lián)）主席霍夫曼如此解釋與中國合作的原因：“我們要將在政治和經(jīng)濟層面上的緊密合作擴展到工會領域?！?/p>

中國人致力于加強雇員權益則是因為騷亂越來越多。混亂的罷工活動一再發(fā)生，這令干部們不安。據(jù)稱，罷工原因往往是欠薪、加班和雇主不為雇員繳納社保。

罷工在中國雖然未被明令禁止，但也沒有被規(guī)定為合法。而中華全國總工會雖然有超過2.8億會員，在企業(yè)里卻勢單力薄。因此，罷工往往終結于一片混亂之中。

現(xiàn)在，國家要加強工會在企業(yè)中的地位，使之具有規(guī)范和節(jié)制的作用。郭軍坦承，這個角色對中華全國總工會來說還很新。他說：“從前我們只有政治角色，現(xiàn)在我們也有經(jīng)濟角色。”加強企業(yè)雇員權益會令勞動力成本增加，而中國愿意承受這點。郭軍說，雇員獲得更多權益或許會提高勞動力成本，但勞動生產(chǎn)率也會提高，而這會改善競爭力。

摘自《參考消息》總第20299期，原載德國《世界報》網(wǎng)站