• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    采礦工程專業(yè)課程體系設(shè)計與人才培養(yǎng)新模式研究

    2014-04-08 00:41:00吳啟勇李濺英
    當(dāng)代教育理論與實踐 2014年11期
    關(guān)鍵詞:采礦工程專業(yè)人才礦山

    吳啟勇,劉 波,李濺英

    (湘潭大學(xué),湖南 湘潭411100)

    1 現(xiàn)代高等教育是基于專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)教育

    教育,根本意義上是人的社會化的素養(yǎng)(素質(zhì))教育。就高等教育來說,人的社會化的具體要求表現(xiàn)在兩個相互關(guān)聯(lián)的方面,一是能使受教育者成為一個普通的社會人,具有適應(yīng)社會的獨立而完善的人格,能與他人即其社會環(huán)境和諧相處,具有協(xié)作勞動的精神與基本能力;二是作為一個普通的勞動者,能對社會承擔(dān)勞動責(zé)任,即具有一定的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)工作能力,能高效率的創(chuàng)造滿足社會需求的物質(zhì)財富與精神財富。

    在為大多數(shù)高校所推行的采礦工程專業(yè)概念里,只強調(diào)了專業(yè)人才在礦區(qū)開發(fā)規(guī)劃、礦井設(shè)計、開采技術(shù)、礦井通風(fēng)、礦山安全技術(shù)、礦山監(jiān)察、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面工作的能力素質(zhì),沒有進一步明確素質(zhì)整體的構(gòu)成要素及其內(nèi)涵,也沒有明確專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)與要求,更沒有就培養(yǎng)模式進行界定或說明。本文試運用現(xiàn)代人力資源管理的理論,就采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)的基本構(gòu)成要素及專業(yè)能力結(jié)構(gòu)進行分析,擬提出結(jié)構(gòu)化、層級驅(qū)動的采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)模型與專業(yè)能力結(jié)構(gòu)的概念,并就采礦工程專業(yè)課程體系的設(shè)計與人才培養(yǎng)新模式進行探討。

    2 采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)觀

    2.1 職業(yè)素養(yǎng)概念述評

    人們初始對素養(yǎng)的理解,帶有先天的遺傳含義。如,1996 年出版的《現(xiàn)代漢語詞典》,對“素質(zhì)”的解釋是:其一,“素養(yǎng)”;其二,“事物本來的素質(zhì)”;其三,“心理學(xué)上的先天的特點”[1]。原教育部長周遠清認為素質(zhì)包括知識、能力與做人——能使知識和能力更好地發(fā)揮作用的東西。這里的“做人”,就涉及人的思想覺悟、心理品質(zhì)、道德品質(zhì)、溝通能力、理解人的能力和人際關(guān)系、知行統(tǒng)一等相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成因素。西方學(xué)者更強調(diào)素養(yǎng)(即素質(zhì))的后天養(yǎng)成作用,或認為素養(yǎng)就是學(xué)習(xí)過程或教育過程的結(jié)晶。如美國學(xué)者萊爾·M·斯潘塞博士(Lyle M.Spencer,Jr.,PH. D.)和塞尼·M·斯潘塞(Signe M.Spencer)認為,素質(zhì)是在工作或情境中,產(chǎn)生高效率或高績效所必需的人的潛在特征,為解析素質(zhì)概念,還提出了所謂“冰山模型”,認為素質(zhì)存在于5 個遞進或?qū)蛹夠?qū)動的領(lǐng)域:“動機—特質(zhì)—自我形象—社會角色—知識和技能”[2]。美國評估公務(wù)員時,認為人的“思維方式、行為特征、對工作的態(tài)度和溝通能力”等要素能被明確定義,這些作為能力的構(gòu)成素質(zhì),可以相對準確的觀察與測量。

    基于中外學(xué)者過去關(guān)于素養(yǎng)研究成果的檢索分析,職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)成的具體要素可解釋為:職業(yè)行為特征、職業(yè)思維方式、職業(yè)知識和技能;社會職業(yè)角色、職業(yè)價值觀和職業(yè)態(tài)度;自我職業(yè)形象;職業(yè)個性、職業(yè)品質(zhì);社會職業(yè)動機及職業(yè)內(nèi)驅(qū)力等內(nèi)容。

    2.2 采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)觀

    針對采礦工程專業(yè)人才的職業(yè)要求與工作環(huán)境,我們通過大量案例分析與典型調(diào)查,獲得的基本結(jié)論是“采礦工程專業(yè)人才的職業(yè)素養(yǎng)”是由若干基本的系統(tǒng)要素構(gòu)成的“職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)整體”;每個基本的系統(tǒng)要素又是由若干個具體要素構(gòu)成的整體。

    3 采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)成要素分析

    采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)構(gòu)成要素的具體分析必須置于礦山或礦井的特定職業(yè)行為、過程系統(tǒng)和環(huán)境系統(tǒng)中;基于采礦專業(yè)人才主作業(yè)空間移動且艱苦的環(huán)境特殊性分析,采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)整體可分為兩大組成部分,即系統(tǒng)要素、系統(tǒng)環(huán)境,其中系統(tǒng)環(huán)境又包括系統(tǒng)外環(huán)境、系統(tǒng)內(nèi)環(huán)境兩個部分。

    3.1 系統(tǒng)要素

    系統(tǒng)基本要素包括:專業(yè)智力因素、知識和信息、專業(yè)技能、專業(yè)思維方式、專業(yè)行為方式。

    專業(yè)智力因素(包括注意力、觀察力、記憶力、思維分析力、想象推理力、空間關(guān)系判斷力、數(shù)理邏輯演繹力、概念概括及專業(yè)術(shù)語表達力、生產(chǎn)工藝與管理程序過程構(gòu)思力等)對專業(yè)人才職業(yè)化行為能力素養(yǎng)(或稱能力素質(zhì),包括知識與信息、專業(yè)技能、專業(yè)思維、專業(yè)行為方式等)起直接促進作用,并進而決定專業(yè)行為質(zhì)量、專業(yè)績效與事業(yè)成就。

    3.2 系統(tǒng)環(huán)境

    系統(tǒng)外環(huán)境(外因)是采礦工程專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)滋長的社會溫床或制約條件,包括:1)歷史文化沉淀因素;2)現(xiàn)代文明思潮;3)創(chuàng)造性學(xué)習(xí)和實踐的氛圍;4)采礦職業(yè)風(fēng)險的社會傳遞度;5)物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)、條件環(huán)境;6)法律、法規(guī)、政策、制度因素;7)獨特的個人背景因素。個人背景因素是個體之間職業(yè)素養(yǎng)差異的主要根源。比如,從礦山子弟中招生進校來學(xué)習(xí)采礦工程專業(yè),其職業(yè)心理較穩(wěn)定,對專業(yè)的學(xué)習(xí)熱情一般也相對較高,對工作環(huán)境熟悉接納且較適應(yīng)。

    系統(tǒng)內(nèi)環(huán)境(內(nèi)因)是采礦工程專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)的內(nèi)驅(qū)“動力源”。采礦工程專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)的系統(tǒng)內(nèi)環(huán)境因素有十個方面,即:職業(yè)動機;職業(yè)意識與愿望;職業(yè)心理或職業(yè)品性;職業(yè)情感;職業(yè)意志;職業(yè)氣質(zhì);職業(yè)人格;職業(yè)自我形象;職業(yè)角色;職業(yè)態(tài)度。職業(yè)動機,表現(xiàn)了采礦職業(yè)價值觀,是最根本的職業(yè)內(nèi)驅(qū)力,其外化的表現(xiàn)主要有采礦事業(yè)成就欲,熱愛采礦專業(yè)、有職業(yè)崇高感和光榮感,熱愛礦山,心甘情愿終生奉獻在礦山;職業(yè)角色是指社會賦予采礦職業(yè)人的角色要求,是對群屬或組織接受的行為準則的認識、認同并踐行。上述系統(tǒng)內(nèi)環(huán)境(內(nèi)因)直接驅(qū)動采礦工程專業(yè)要求的專業(yè)智力因素、知識和信息、專業(yè)技能、專業(yè)思維方式、專業(yè)行為方式等五大外顯的基本構(gòu)成要素;而這五大外顯要素又直接影響或決定著采礦專業(yè)行為的質(zhì)量與工作成就。基本構(gòu)成要素之間相互制約、相互聯(lián)系,還表現(xiàn)了系統(tǒng)性層次結(jié)構(gòu)和要素之間的層級驅(qū)動的功能關(guān)系(參見圖1)。

    圖1 采礦工程專業(yè)人才職業(yè)素養(yǎng)動態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

    4 采礦工程專業(yè)人才職業(yè)能力結(jié)構(gòu)分析

    基于上述采礦工程專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)動態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖分析,我們在關(guān)注職業(yè)素養(yǎng)的整體系統(tǒng)性的基礎(chǔ)上,明確專業(yè)教育的最終落腳點是專業(yè)人才的社會化職業(yè)行為能力。針對采礦工程專業(yè)人才的工作環(huán)境與工作要求,通過大量觀察分析,我們提出“采礦工程專業(yè)人才職業(yè)能力結(jié)構(gòu)”。第一,具有人生職業(yè)定位能力,具有職業(yè)人格完善能力與職業(yè)心理調(diào)適能力,具有適應(yīng)環(huán)境變化發(fā)展的基本能力;第二,具有對終身學(xué)習(xí)的正確認識能力和終生學(xué)習(xí)的能力;第三,具有運用現(xiàn)代信息技術(shù)與工具獲取相關(guān)信息的能力,具有文獻、資料查詢、檢索及研究的能力;第四,具有應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識分析、解決采礦工程實際問題的基本操作能力;第五,具有創(chuàng)新意識和先進理念,并具備進行技術(shù)革新和新技術(shù)、新工藝研究的初步能力;第六,具有一定的采礦工程專業(yè)設(shè)計能力,能從事礦井初步設(shè)計、水平延深設(shè)計與采區(qū)設(shè)計工作;第七,具有一定的礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織管理能力;第八,具有較強的專業(yè)表達能力和人際交往能力,以及培養(yǎng)專業(yè)團隊的基本能力;第九,具有一定的運用經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)知識進行礦山企業(yè)戰(zhàn)略及采礦項目投資的決策能力;第十,具有國際視野和跨文化的交流、競爭與合作的能力。

    5 課程體系設(shè)計的基本要求

    采礦工程專業(yè)課程設(shè)計,我們過去沿用的是“公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課(含選修專業(yè)課)、實踐性教學(xué)”等版塊劃分設(shè)計的。這種劃分框架本身沒問題。我們只在內(nèi)容要求上進行甄別或主次設(shè)計即可。

    第一,在德育課中即在政治、時事與職業(yè)道德等課程版塊中加重份量,應(yīng)將職業(yè)的社會動機、事業(yè)成就欲、專業(yè)情感教育置于非常重要的地位,并作為德育核心教學(xué)內(nèi)容,職業(yè)動機建立,優(yōu)于一切,這是采礦專業(yè)教改研究的重要觀點或倡議。職業(yè)動機不明確,不真正熱愛采礦專業(yè)、熱愛礦山,是學(xué)不好采礦專業(yè)更干不好采礦工作的。例如,鼓勵采礦專業(yè)學(xué)員報考非采礦專業(yè)的研究生,這是不合適的,對學(xué)生個人、班級集體及整個社會均有不利影響。

    第二,增加行業(yè)知識與信息教學(xué)份量,讓學(xué)員全面而深入地了解行業(yè)及其發(fā)展前景,培養(yǎng)良好的專業(yè)心理素質(zhì)。在學(xué)員心田中植入行業(yè)發(fā)展的遠景及奉獻采礦業(yè)的人生價值,這是專業(yè)教育成功的心理基礎(chǔ)。

    第三,讓學(xué)員圍繞采礦職業(yè)素養(yǎng)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及職業(yè)能力結(jié)構(gòu)學(xué)習(xí)相應(yīng)的知識與信息,并切實進行技能演練,讓學(xué)員職業(yè)素養(yǎng)初步沉淀,讓學(xué)員職業(yè)能力基本具備。

    第四,以開放的視野來設(shè)計采礦課程體系,課堂教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)并舉,更重視實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),重視“產(chǎn)-學(xué)-研”一體化基地建設(shè),以“研”促教,以“工”促學(xué)。讓學(xué)員在社會立體空間中學(xué)習(xí),不局限于校園內(nèi),更加重視一線教練教學(xué)行為。

    第五,每門課程的課時量分配差距拉大,重點突出主要專業(yè)課程的教學(xué),在采礦(采煤)、掘進、通風(fēng)與安全、礦山企業(yè)管理等主要專業(yè)課程中設(shè)計專門的課程實習(xí),并切實履行實習(xí)計劃,以求專業(yè)能力的真實提高。

    第六,利用假期組織學(xué)員進礦山參加一線勞動,重視礦山勞動教育與礦山情感教育,培養(yǎng)愛在礦山、心在礦山、技在礦山、業(yè)在礦山、奉獻礦山的采礦工程專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)能力強的礦山真正需要的一流采礦專業(yè)人才。

    6 采礦工程專業(yè)人才培養(yǎng)新模式

    基于前述研究分析,我們提出采礦工程專業(yè)人才的培養(yǎng)新模式是:“一個前提”再加“2 +0.5 +1 +0.5”的模式。一個前提是,“自主招生,高考分與面試分綜合擇優(yōu)”,嚴格篩選采礦人才苗子,選錄有志于礦山事業(yè)的優(yōu)秀人才,特別是選拔來于礦區(qū)或本行業(yè)的優(yōu)秀生源。學(xué)員必立志礦山事業(yè),否則,絕不錄入采礦工程專業(yè)?!?”即兩年的基礎(chǔ)課與專業(yè)基礎(chǔ)課,校內(nèi)教學(xué),在第二學(xué)年上學(xué)期選擇現(xiàn)代化的大型礦山企業(yè)參觀認識實習(xí),增強行業(yè)自豪感與使命感,為深度接納礦山打下好的心理基礎(chǔ)。第一個“0.5”,即三年一期,采礦學(xué)生必去礦山采掘一線勞動實習(xí)半年,深度了解認識礦山企業(yè)的生活學(xué)習(xí)環(huán)境、生產(chǎn)工藝、組織管理,對礦山企業(yè)有一個正確而完整的認識與肯定,這個環(huán)節(jié)可能會大浪淘沙,少數(shù)不適于采礦這個特殊行業(yè)的學(xué)生會盡早改專業(yè)走人,留下來的一定是也應(yīng)該是采礦棟梁之才。這也適應(yīng)了礦山企業(yè)65%以上的主要領(lǐng)導(dǎo)人是采礦出身的現(xiàn)實要求。“1”,即三年二期與四年一期,集中一年扎實攻讀專業(yè)課,學(xué)完主要的專業(yè)課內(nèi)容。第二個“0.5”,即四年二期,是畢業(yè)設(shè)計的全部時間,畢業(yè)實習(xí)也是這個整體中的一部分,即1 個月左右在畢業(yè)實習(xí)的企業(yè)收集設(shè)計一手資料,并且讓學(xué)生把工作單位選擇與實習(xí)單位及畢業(yè)設(shè)計資料來源單位選擇“三合一”。這樣可大大縮短學(xué)生學(xué)習(xí)與工作之差距,基本上可以做到“零距離就業(yè)”。

    [1]《現(xiàn)代漢語詞典》編寫組. 現(xiàn)代漢語詞典[K]. 北京:商務(wù)印書館,1996.

    [2]Spencer L M,Spencer S M. Competence at Work:Models for Superior Performance [M]. Newyork:John Wiley,1993.

    猜你喜歡
    采礦工程專業(yè)人才礦山
    采礦工程中綠色開采技術(shù)的應(yīng)用
    四大“礦山修復(fù)”方法
    在礦山里耕耘(國畫)
    神劍(2021年3期)2021-08-14 02:30:08
    采礦工程項目成本超概預(yù)算原因和控制策略
    智能化礦山建設(shè)在中小型礦山的應(yīng)用探討
    昆鋼科技(2021年2期)2021-07-22 07:47:06
    我國礦企海外十大礦山簡介
    采礦工程中的采礦技術(shù)與施工安全
    采礦工程中采礦技術(shù)和施工安全分析
    高校應(yīng)用型經(jīng)管類專業(yè)人才的培養(yǎng)
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:26
    編輯出版專業(yè)人才的培養(yǎng)路徑
    新聞傳播(2016年19期)2016-07-19 10:12:07
    国产久久久一区二区三区| 美女主播在线视频| 成人免费观看视频高清| 免费少妇av软件| 在线观看人妻少妇| av黄色大香蕉| 99久久人妻综合| 特大巨黑吊av在线直播| 中文字幕亚洲精品专区| 久久精品国产亚洲网站| 免费大片18禁| 日韩av免费高清视频| 日日撸夜夜添| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品aⅴ在线观看| 99热这里只有是精品50| 最后的刺客免费高清国语| 日本黄色日本黄色录像| 久久婷婷青草| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产欧美亚洲国产| av.在线天堂| 国产高清三级在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 最黄视频免费看| av卡一久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| av在线观看视频网站免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产 一区精品| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲无线观看免费| 亚洲av成人精品一区久久| 国产 一区 欧美 日韩| 少妇人妻久久综合中文| 精品人妻视频免费看| 日韩中字成人| 又大又黄又爽视频免费| 各种免费的搞黄视频| 搡老乐熟女国产| 在线观看三级黄色| 国产黄色免费在线视频| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产日韩欧美亚洲二区| 中文字幕免费在线视频6| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 青春草视频在线免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 日韩av免费高清视频| 国产综合精华液| 午夜免费鲁丝| 久久97久久精品| 搡老乐熟女国产| 国模一区二区三区四区视频| 久久午夜福利片| 亚洲高清免费不卡视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 性色av一级| 欧美3d第一页| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成色77777| 又大又黄又爽视频免费| 丰满少妇做爰视频| 精品一区二区三卡| 久久精品人妻少妇| 97在线视频观看| av女优亚洲男人天堂| 99久久精品一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 国产男人的电影天堂91| 久久久久网色| 欧美日本视频| 婷婷色综合大香蕉| 一级毛片我不卡| 国产日韩欧美亚洲二区| 91久久精品电影网| 一级a做视频免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 最近最新中文字幕大全电影3| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久久久久大av| 成人无遮挡网站| 97在线人人人人妻| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费观看性生交大片5| 亚洲人成网站在线播| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本wwww免费看| 99久久综合免费| 在线观看人妻少妇| 亚洲av中文av极速乱| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日本vs欧美在线观看视频 | 97在线人人人人妻| 在线观看av片永久免费下载| 国产黄片视频在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 99热全是精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 婷婷色麻豆天堂久久| 一级二级三级毛片免费看| 国产69精品久久久久777片| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区在线观看完整版| 免费观看无遮挡的男女| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 两个人的视频大全免费| 激情 狠狠 欧美| a级毛色黄片| 岛国毛片在线播放| 九色成人免费人妻av| 在线 av 中文字幕| 尾随美女入室| 亚洲国产精品专区欧美| 99热6这里只有精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩中字成人| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲三级黄色毛片| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩免费高清中文字幕av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲成人一二三区av| 亚洲欧美日韩东京热| 视频区图区小说| 高清欧美精品videossex| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丝瓜视频免费看黄片| 国产有黄有色有爽视频| 欧美精品国产亚洲| 久久久久性生活片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 五月伊人婷婷丁香| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲第一av免费看| 久久久亚洲精品成人影院| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av不卡在线观看| 色网站视频免费| 大码成人一级视频| 国产精品熟女久久久久浪| 午夜视频国产福利| 街头女战士在线观看网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 激情 狠狠 欧美| 国产精品国产三级国产专区5o| 看免费成人av毛片| 亚洲综合色惰| 水蜜桃什么品种好| 国产精品99久久久久久久久| 日本wwww免费看| 成年人午夜在线观看视频| 免费看不卡的av| 日韩中字成人| 大香蕉97超碰在线| 少妇的逼水好多| av播播在线观看一区| 午夜福利视频精品| 日本欧美视频一区| 午夜福利在线在线| 久久6这里有精品| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产色片| 秋霞伦理黄片| 九草在线视频观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品av视频在线免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产欧美亚洲国产| 国产精品久久久久久久电影| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 一本久久精品| 亚洲图色成人| 久久婷婷青草| 黑丝袜美女国产一区| 日韩av不卡免费在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 中文欧美无线码| 插阴视频在线观看视频| 久久久精品免费免费高清| 成人黄色视频免费在线看| 婷婷色综合www| 尾随美女入室| 一级毛片 在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 国产黄片美女视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美另类一区| 久久精品国产亚洲av天美| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久精品国产a三级三级三级| 男女啪啪激烈高潮av片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本黄色日本黄色录像| 精品午夜福利在线看| 色视频www国产| 欧美日韩综合久久久久久| 国产精品三级大全| 极品教师在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 99热6这里只有精品| 久久国产精品大桥未久av | 成年免费大片在线观看| 亚洲av二区三区四区| 精品一区在线观看国产| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩一本色道免费dvd| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费av不卡在线播放| 国产精品免费大片| 99久久人妻综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一本久久精品| 国产探花极品一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 韩国av在线不卡| 人体艺术视频欧美日本| 日韩成人av中文字幕在线观看| tube8黄色片| 国产精品无大码| av不卡在线播放| 国产在线免费精品| 一级片'在线观看视频| 中文字幕亚洲精品专区| 男女啪啪激烈高潮av片| 性色avwww在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久人妻| 婷婷色麻豆天堂久久| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久久久成人| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 啦啦啦啦在线视频资源| 人妻夜夜爽99麻豆av| 视频中文字幕在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲天堂av无毛| 精品久久久精品久久久| 亚洲无线观看免费| 亚洲内射少妇av| 伊人久久国产一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久久久久人人人人人人| 青春草亚洲视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久精品性色| 性高湖久久久久久久久免费观看| av一本久久久久| 亚洲人成网站高清观看| 日韩中字成人| 99热6这里只有精品| 国产免费福利视频在线观看| av卡一久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美国产精品一级二级三级 | 制服丝袜香蕉在线| 亚洲成人手机| 不卡视频在线观看欧美| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 日本午夜av视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲成色77777| 精品少妇久久久久久888优播| 成年女人在线观看亚洲视频| 色吧在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 丰满少妇做爰视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 在线观看一区二区三区激情| 视频区图区小说| 婷婷色av中文字幕| 午夜日本视频在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲最大成人中文| 有码 亚洲区| 亚洲不卡免费看| 国产精品成人在线| a 毛片基地| 99视频精品全部免费 在线| 一区二区三区四区激情视频| 欧美高清成人免费视频www| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 夫妻性生交免费视频一级片| 观看美女的网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品久久久久久电影网| 如何舔出高潮| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品日本国产第一区| 色综合色国产| 深爱激情五月婷婷| 男人添女人高潮全过程视频| 国产成人免费观看mmmm| 青春草国产在线视频| 久久av网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 韩国高清视频一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产精品一区三区| 特大巨黑吊av在线直播| av天堂中文字幕网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 99久久精品国产国产毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 欧美bdsm另类| 美女视频免费永久观看网站| 国产一区二区三区av在线| 久久99热6这里只有精品| 国产乱人视频| 国产成人aa在线观看| 国产高潮美女av| 春色校园在线视频观看| 国产有黄有色有爽视频| 插阴视频在线观看视频| 国产av码专区亚洲av| 最后的刺客免费高清国语| 久久国产精品大桥未久av | 涩涩av久久男人的天堂| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕制服av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一级毛片在线| 在线观看免费日韩欧美大片 | 一区二区三区乱码不卡18| 麻豆成人av视频| 日韩av免费高清视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 97精品久久久久久久久久精品| 熟女电影av网| 日韩强制内射视频| videossex国产| 另类亚洲欧美激情| 久久热精品热| av卡一久久| 欧美97在线视频| 午夜日本视频在线| 日本一二三区视频观看| 黄色配什么色好看| 少妇被粗大猛烈的视频| 好男人视频免费观看在线| a级一级毛片免费在线观看| av.在线天堂| 日韩强制内射视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 22中文网久久字幕| av在线播放精品| 在线观看免费视频网站a站| 日韩伦理黄色片| 日本一二三区视频观看| 久久久久久久久久成人| 七月丁香在线播放| 久久久久国产精品人妻一区二区| 内射极品少妇av片p| 黑人高潮一二区| 久久精品久久久久久久性| 亚洲成人av在线免费| 欧美性感艳星| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 中国国产av一级| 熟女av电影| 欧美性感艳星| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 看免费成人av毛片| 六月丁香七月| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧美清纯卡通| 人妻夜夜爽99麻豆av| 乱系列少妇在线播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品,欧美精品| 妹子高潮喷水视频| 26uuu在线亚洲综合色| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 免费少妇av软件| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美一区二区亚洲| 九草在线视频观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 午夜福利在线在线| 一级毛片我不卡| 国产成人freesex在线| 一区二区av电影网| 男女边摸边吃奶| 看非洲黑人一级黄片| 婷婷色av中文字幕| 国产免费福利视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 午夜福利影视在线免费观看| 国产av精品麻豆| 久久午夜福利片| 色网站视频免费| 超碰av人人做人人爽久久| 在线观看一区二区三区激情| 我的女老师完整版在线观看| 97在线人人人人妻| 少妇人妻 视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 少妇人妻一区二区三区视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美精品一区二区免费开放| a级毛色黄片| 男人舔奶头视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 九九在线视频观看精品| 天天躁日日操中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产69精品久久久久777片| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品久久精品一区二区三区| kizo精华| 青春草亚洲视频在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 日本爱情动作片www.在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 联通29元200g的流量卡| 国产男女内射视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 97超视频在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品日韩av片在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线天堂最新版资源| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜视频国产福利| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 七月丁香在线播放| 国产精品久久久久久精品古装| 人人妻人人看人人澡| 免费av不卡在线播放| 丰满乱子伦码专区| 亚洲av不卡在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 丰满乱子伦码专区| 99久久精品一区二区三区| 有码 亚洲区| 精品一品国产午夜福利视频| 大码成人一级视频| 精品久久久噜噜| 中国三级夫妇交换| 久久精品国产亚洲av天美| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 美女主播在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产极品天堂在线| 国产精品一二三区在线看| freevideosex欧美| 青春草国产在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 秋霞伦理黄片| 久久韩国三级中文字幕| 国产爱豆传媒在线观看| 如何舔出高潮| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲精品一二三| 六月丁香七月| 午夜日本视频在线| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 老女人水多毛片| 亚洲国产精品一区三区| 在线天堂最新版资源| 国产乱来视频区| 久久精品国产自在天天线| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲色图综合在线观看| 永久免费av网站大全| 亚洲av不卡在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 不卡视频在线观看欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 一区在线观看完整版| 亚洲第一av免费看| av在线播放精品| 交换朋友夫妻互换小说| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 女人久久www免费人成看片| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品久久久久久av不卡| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 如何舔出高潮| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄色一级大片看看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 五月伊人婷婷丁香| 久久这里有精品视频免费| 男男h啪啪无遮挡| 国产永久视频网站| 国产乱人偷精品视频| 伦理电影免费视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 天天躁日日操中文字幕| 2022亚洲国产成人精品| av在线app专区| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩一区二区三区影片| 亚洲自偷自拍三级| 少妇高潮的动态图| 一级黄片播放器| 日韩大片免费观看网站| 国产在线视频一区二区| 国产美女午夜福利| 亚洲美女视频黄频| 国产又色又爽无遮挡免| 日本一二三区视频观看| 婷婷色综合大香蕉| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩免费高清中文字幕av| 国产 一区精品| 精品一品国产午夜福利视频| 久久午夜福利片| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久 成人 亚洲| 午夜福利在线在线| 国产日韩欧美在线精品| 午夜福利视频精品| 只有这里有精品99| 精品一区二区三卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产高清三级在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲av国产av综合av卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日本av手机在线免费观看| 22中文网久久字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| av国产精品久久久久影院| 国产永久视频网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 青青草视频在线视频观看| 身体一侧抽搐| 老熟女久久久| 视频中文字幕在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲色图综合在线观看| 久久久午夜欧美精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 另类亚洲欧美激情| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av一区二区精品久久 | 伦理电影大哥的女人| 三级国产精品片| 亚洲内射少妇av| 高清午夜精品一区二区三区|