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    高職院校實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制的可行性及教學(xué)管理改革探討

    2014-04-07 11:55:42劉麗艷李大芳
    黑龍江科學(xué) 2014年10期
    關(guān)鍵詞:學(xué)制學(xué)年學(xué)分制

    劉麗艷,李大芳

    (哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院,哈爾濱 150010)

    1 高職院校實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制的可行性

    我國(guó)的高職教育從傳統(tǒng)的普通高等教育轉(zhuǎn)型而來,在辦學(xué)和管理上一度沿襲著普通高等教育的模式。然而,傳統(tǒng)的學(xué)年制無(wú)法滿足高職教育發(fā)展的需求,于是,以學(xué)分制為核心的彈性學(xué)制以其靈活性的特點(diǎn)逐漸被高職教育采用。相對(duì)學(xué)年制而言,彈性學(xué)制不僅包括對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的自由選擇,還包括對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)進(jìn)度的自主安排,從而拓展了教育在時(shí)間和空間上的彈性,尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)差異,體現(xiàn)了現(xiàn)代高等教育的民主性和開放性。

    首先,社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展為彈性學(xué)制和學(xué)分制的實(shí)行創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。社會(huì)的發(fā)展,科技的進(jìn)步使當(dāng)代人的觀念發(fā)生了巨大的改變,人才資源、人力資源已被認(rèn)識(shí)到是一種重要的資源,素質(zhì)教育、能力教育、創(chuàng)新教育已經(jīng)引起了人們的普遍關(guān)注。人們對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力體系的認(rèn)識(shí),已經(jīng)不再是一種固定模式,對(duì)學(xué)分制條件下為不同學(xué)生構(gòu)建的個(gè)性化的人才培養(yǎng)方案已逐步趨于認(rèn)同。

    其次,我國(guó)高職院校多轉(zhuǎn)型于普通高等??茖W(xué)校,這些院校在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)方面都具有明顯的資源優(yōu)勢(shì),與校園文化、管理經(jīng)驗(yàn)、管理體制共同構(gòu)成了高職院校辦學(xué)的物質(zhì)基礎(chǔ),為實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制提供了內(nèi)部環(huán)境。

    再次,高職學(xué)生自身的特點(diǎn)使他們成為實(shí)行學(xué)分制的受益者和支持者。高職院校的生源主要有三類:一是通過普通高考招收的普通高中生,二是通過對(duì)口考試招收的職業(yè)高中生,三是“3+2”、“2+3”考試招收的中專、中職生。這些學(xué)生底子薄卻有個(gè)性,基礎(chǔ)差卻有特長(zhǎng),懶得學(xué)習(xí)卻有熱情,學(xué)分制下的“因材施教”更有利于他們發(fā)揮特長(zhǎng),全面發(fā)展。

    2 高職院校實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)管理改革

    我國(guó)高校在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)實(shí)行的是學(xué)年制,在學(xué)年制條件下,課程體系存在剛性強(qiáng)、靈活性差,學(xué)科性強(qiáng)、應(yīng)用性差,專業(yè)面窄、適應(yīng)性差等弊端,不利于學(xué)生自主選課。實(shí)施學(xué)分制后,如果不進(jìn)行配套的改革,而僅在計(jì)算方法上將學(xué)年轉(zhuǎn)換為學(xué)分,學(xué)生無(wú)高質(zhì)量的課程可選,彈性學(xué)制和學(xué)分制的本質(zhì)就得不到應(yīng)有的體現(xiàn),學(xué)分制的優(yōu)勢(shì)也不能得到發(fā)揮。因此,必須進(jìn)行配套的教學(xué)管理改革,實(shí)現(xiàn)真正意義上的學(xué)分制。

    2.1 修定教學(xué)計(jì)劃,重構(gòu)課程體系

    按照高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的要求,修訂人才培養(yǎng)方案,科學(xué)設(shè)置課程體系(通常包括公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、綜合素質(zhì)教育課和實(shí)踐教學(xué)等模塊),在注重人的全面發(fā)展的同時(shí),突出強(qiáng)調(diào)人的個(gè)性發(fā)展,學(xué)生通過自主選擇課程和專業(yè),形成具有個(gè)性特征的人才培養(yǎng)方案。

    在對(duì)課程劃分模塊的同時(shí),將各類課程按照修讀要求分為必修課、任選課和限選課。其中必修課是學(xué)生必須修讀的課程,限選課是根據(jù)專業(yè)方向或各專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的需要而設(shè)置的課程,這類課程可根據(jù)不同側(cè)重,開設(shè)若干選修課群組,限定學(xué)生必須選讀其中一至幾組或按要求在各組內(nèi)選讀若干課程,并取得規(guī)定的學(xué)分。任選課包括本專業(yè)或跨專業(yè)任選課及文化素質(zhì)課,學(xué)生可根據(jù)個(gè)人志愿和需要進(jìn)行選課,并取得規(guī)定學(xué)分。

    為了盡可能給學(xué)生選擇課程提供方便與可能,課程開設(shè)時(shí)間也須進(jìn)行調(diào)整,對(duì)師資力量強(qiáng)的課程、學(xué)生感興趣的課程全學(xué)年開設(shè),讓學(xué)生在每一個(gè)學(xué)期都有選擇的機(jī)會(huì)。

    2.2 建立基本制度,完善運(yùn)行機(jī)制

    2.2.1 選課制

    選課制是學(xué)分制的靈魂與核心,是允許學(xué)生在學(xué)校規(guī)定的范圍內(nèi)自主選擇,包括選擇課程、選擇教師、選擇上課時(shí)間、自主安排學(xué)習(xí)進(jìn)程的一種教學(xué)制度。在條件許可時(shí)也允許選擇專業(yè)或方向。

    為方便操作,一般新生開學(xué)第一學(xué)期不實(shí)行選課,由學(xué)校統(tǒng)一安排第一學(xué)期所學(xué)的課程。選課時(shí)間安排在每一學(xué)期的期末,由學(xué)校統(tǒng)一安排、集中進(jìn)行。學(xué)校公布可選課程基本情況后,學(xué)生根據(jù)本專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程安排及自己的學(xué)習(xí)情況,在導(dǎo)師的指導(dǎo)下確定自己擬選課程,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)完成選課操作。

    另外,為了緩解學(xué)校因教師、教學(xué)場(chǎng)地等教學(xué)資源緊張對(duì)選修課開設(shè)造成的影響,還可以適當(dāng)開設(shè)一些網(wǎng)絡(luò)課程,方便學(xué)生隨時(shí)隨地通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

    2.2.2 導(dǎo)師制

    導(dǎo)師制的目的在于突破課堂界限,對(duì)學(xué)生進(jìn)行跨年級(jí)、跨專業(yè)地指導(dǎo),使學(xué)生能夠在課堂以外得到更多的啟發(fā)和引導(dǎo)。導(dǎo)師制對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行科研活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生接觸某專業(yè)、學(xué)科的科研前沿,從而培養(yǎng)學(xué)生走向社會(huì)后能獨(dú)立創(chuàng)造或應(yīng)用科研成果的能力具有重要作用。

    導(dǎo)師應(yīng)由具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)人才的需求有深入了解的專業(yè)課教師擔(dān)任,導(dǎo)師會(huì)在確定教學(xué)任務(wù)、控制教學(xué)過程、評(píng)價(jià)學(xué)生行為等環(huán)節(jié)發(fā)揮示范和教化的作用,滿足不同階段學(xué)生的多層次需求。

    2.2.3 學(xué)分績(jī)點(diǎn)制

    學(xué)分績(jī)點(diǎn)是根據(jù)學(xué)生所選課程的學(xué)分?jǐn)?shù)及學(xué)習(xí)成績(jī)計(jì)算而得到的分?jǐn)?shù),它是學(xué)生在課程學(xué)習(xí)方面量和質(zhì)的雙重相關(guān)量化指標(biāo),可以在學(xué)籍管理中作為選拔優(yōu)秀畢業(yè)生、授予榮譽(yù)稱號(hào)、評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、決定是否授予學(xué)位、是否要發(fā)出學(xué)業(yè)警告的依據(jù)。實(shí)行學(xué)分績(jī)點(diǎn)制,就是在學(xué)生的學(xué)習(xí)過程中引入一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,學(xué)生只有經(jīng)過刻苦學(xué)習(xí)才能達(dá)到規(guī)定的績(jī)點(diǎn)學(xué)分,這就從根本上解決了學(xué)年制條件下,一些學(xué)生以追求60分為目標(biāo)、造成培養(yǎng)質(zhì)量不高的問題。

    2.2.4 學(xué)籍管理制度

    由于彈性學(xué)制和學(xué)分制條件下的學(xué)籍管理與學(xué)年制相比,發(fā)生了根本性的變化,所以必須建立一整套與學(xué)分制配套的學(xué)籍管理制度。如放寬轉(zhuǎn)專業(yè)和轉(zhuǎn)學(xué)的限制,在學(xué)分計(jì)算、選課、選教、課程考核、重修、學(xué)籍處理、畢業(yè) (提前或延遲)等各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)做明確具體的規(guī)定。教師應(yīng)當(dāng)熟悉學(xué)校的學(xué)籍管理制度,在第一堂課就應(yīng)交代清楚本門課程的學(xué)分、最高學(xué)分績(jī)點(diǎn)、最低學(xué)分績(jī)點(diǎn)、達(dá)到畢業(yè)資格的平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的成績(jī)等。

    2.2.5 學(xué)分互認(rèn)制度

    我國(guó)高校擴(kuò)招后,許多學(xué)校面臨師資、教學(xué)場(chǎng)地等教學(xué)資源不足等問題,跨校選課能夠改善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)教育資源的共享,從而達(dá)到教育資源的合理配置。開展高職院校之間的學(xué)分互認(rèn),是順應(yīng)教育改革發(fā)展要求的有益嘗試,能充分發(fā)揮高職院校教育資源優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)最大限度的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),為學(xué)生提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和更加靈活的學(xué)習(xí)方式。

    2.2.6 質(zhì)量監(jiān)控制度

    學(xué)校內(nèi)部的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控需要建立一個(gè)高效的教學(xué)管理系統(tǒng)、教學(xué)監(jiān)督系統(tǒng)和教學(xué)評(píng)估系統(tǒng)。教學(xué)管理系統(tǒng)由?!海ú浚?室三級(jí)構(gòu)成,校級(jí)工作的重心是突出目標(biāo)管理,院(部)管理的工作重點(diǎn)是突出過程管理和組織實(shí)施,教研室的管理重點(diǎn)是教學(xué)改革和科學(xué)研究。教學(xué)監(jiān)督系統(tǒng)由校、院(部)兩級(jí)督導(dǎo)制度,同行聽課制度、學(xué)生信息員制度和定期教學(xué)檢查制度組成。教學(xué)質(zhì)量評(píng)估系統(tǒng)包括教師教學(xué)工作評(píng)估、學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評(píng)估、專業(yè)與課程評(píng)估、院(部)教學(xué)工作評(píng)估四個(gè)方面。

    2.2.7 教學(xué)資源和后勤保障制度

    實(shí)行彈性學(xué)制后,要求教師多開課,必然對(duì)教室的數(shù)量和不同規(guī)格教室的需求大大增加,因此教室的配套要跟上。與此同時(shí),圖書館、機(jī)房、實(shí)驗(yàn)室等也要相應(yīng)增加。學(xué)分制下,為充分利用教師資源,促進(jìn)課程資源開發(fā),提高教室利用率,增強(qiáng)選課的靈活性,學(xué)校通常會(huì)執(zhí)行全時(shí)段教學(xué)方案,因此,學(xué)生就餐等后勤服務(wù)必須調(diào)整以滿足需要。另外,實(shí)行彈性學(xué)制,學(xué)生提前畢業(yè)或滯后畢業(yè)也會(huì)涉及住宿安排等其他問題,必須建立完善的教學(xué)資源和后勤保障制度。

    綜上所述,彈性學(xué)制和學(xué)分制在高職院校實(shí)行是必要的,也是可行的,但是它的實(shí)行是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及整個(gè)教育過程的方方面面。所以,必須進(jìn)行一整套的教學(xué)管理改革,在探索中實(shí)施,在實(shí)施中完善,才能建立適應(yīng)我國(guó)國(guó)情和高職教育規(guī)律的彈性學(xué)制和學(xué)分制。

    [1] 高潔如.關(guān)于高職院校實(shí)施學(xué)分制和彈性學(xué)制的思考[J].北京政法職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(03):15-16.

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    [3] 劉昕.學(xué)分制與大學(xué)生教育管理[M].山東大學(xué)出版社,2009.

    [4] 董躍嫻.高等農(nóng)業(yè)院校學(xué)分制研究與探索[M].中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)出版社,2008.

    [5] 周清明.中國(guó)高校學(xué)分制研究[M].人民出版社,2008.

    [6] 丁愛萍.高等職業(yè)教育學(xué)分制管理探討[J].黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2004,(04):90-91.

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