以有效的思想政治工作推進(jìn)人力資源管理

陳晶

摘 要：人力資源管理科學(xué)不斷發(fā)展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。兩者互相滲透、互為補(bǔ)充。人力資源管理為思想政治工作的開(kāi)展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

關(guān)鍵詞：人力；資源；思想；政治；工作

人力資源管理是企業(yè)實(shí)施管理、推進(jìn)發(fā)展的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有決定性的作用。抓好人力資源管理，充分挖掘生產(chǎn)力中最活躍的人的因素的作用，使企業(yè)發(fā)展具有了有效的智力支持和發(fā)展后勁。思想政治工作作為我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，如果思想政治工作不能與時(shí)俱進(jìn)，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，就無(wú)法在現(xiàn)代企業(yè)管理中找到自己的位置，無(wú)法擔(dān)負(fù)起新時(shí)期的政治使命和歷史重任。因此，新時(shí)期的思想政治工作必須借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)代化。

1 新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)涵

思想政治工作與人力資源管理都是關(guān)于“人”的科學(xué)，都重視人的因素，兩者最終目的和方向也相似，都是為了實(shí)現(xiàn)效益，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心服務(wù)。這兩者為達(dá)到目的采取的方式手段或途徑是相通的，都是激發(fā)人的工作熱情，調(diào)動(dòng)人的積極性。

在我國(guó)的管理實(shí)踐中，長(zhǎng)期以來(lái)雖然“以人為本”、“人本管理”經(jīng)常可聞可見(jiàn)，但很多人并沒(méi)有深究其中“人”與“本”的真正內(nèi)涵。究竟何為人？何為本？人本管理的實(shí)質(zhì)是什么？這是擺在我們面前的一個(gè)重要問(wèn)題。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是科學(xué)發(fā)展觀的目的。人類(lèi)的一切行為，其結(jié)果都必須歸結(jié)于對(duì)于人自己發(fā)展的考慮。黨中央提出堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，把以人為本作為單位事業(yè)發(fā)展觀的最高價(jià)值取向，就是要在單位事業(yè)發(fā)展的同時(shí)要體現(xiàn)尊重人、理解人、關(guān)心人，就是要把不斷滿足職工及服務(wù)對(duì)象的全面需求、促進(jìn)職工的全面發(fā)展作為發(fā)展的根本高度，就是要把以人為本作為評(píng)價(jià)人力資源管理體系的最高標(biāo)準(zhǔn)。

職工是單位的主人，要想單位全面發(fā)展，就必須時(shí)刻關(guān)心職工疾苦，切實(shí)解決職工群眾的實(shí)際困難，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；必須堅(jiān)持以人為本，一切為了人民、一切依靠人民；必須堅(jiān)持立黨為公執(zhí)政為民的要求，這是進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的具體體現(xiàn)。只有讓職工感受到“家”的溫暖，職工才會(huì)當(dāng)家作主，為單位的發(fā)展大計(jì)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2 思想政治工作應(yīng)融合人力資源管理的原則與方法

思想政治工作是人力資源管理的重要載體。科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1、滿足職工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問(wèn)題，就是了解職工的內(nèi)在需求，以及如何通過(guò)制度供給或其它形式來(lái)滿足職工的合理需求。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關(guān)注職工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實(shí)實(shí)在在的，職工才愿意接受，才能起到作用。

2、關(guān)心原則。關(guān)心造就業(yè)績(jī)，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業(yè)是職工最直接依賴的集體。關(guān)心職工的生活和成長(zhǎng)也是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們要針對(duì)職工在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，細(xì)致入微地關(guān)心每一位職工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

3、尊重原則。職工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。承認(rèn)、重視和尊重職工的個(gè)人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

4、信任原則。信任是激發(fā)職工活力的重要因素。職工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠(chéng)信度密切相關(guān)。思想政治工作在新的歷史時(shí)期，伴隨著人們平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)思想政治工作融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評(píng)價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。人力資源管理的信任原則符合當(dāng)代思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)。

3 多方著力加強(qiáng)思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)人力資源管理。

在新時(shí)期，應(yīng)當(dāng)切實(shí)認(rèn)清在推進(jìn)人力資源管理過(guò)程中做好思想政治工作的重要性。如何以有效的思想政治工作促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理？我認(rèn)為應(yīng)從以下方面作出努力：

1、堅(jiān)持思想政治工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)兩手抓，兩手都要硬。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全體職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)雙豐收的重要保證。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須始終堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。

2、堅(jiān)持以人為本，著力加強(qiáng)職工隊(duì)伍自身建設(shè)。同樣的企業(yè)，同樣的產(chǎn)品，其經(jīng)營(yíng)效果卻大相徑庭，最根本的原因就在于企業(yè)職工的素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作應(yīng)突出抓好理想信念和公民道德教育，在職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng)，樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)、顧客至上、誠(chéng)信為本的思想，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。

3、堅(jiān)持創(chuàng)新載體，豐富思想政治工作內(nèi)容。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)，自覺(jué)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷充實(shí)和拓展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。一是要開(kāi)展社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義“三義”教育。二是開(kāi)展世界觀、人生觀、價(jià)值觀“三觀”教育。要重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工永葆創(chuàng)業(yè)激情，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)，升華人生境界，把永續(xù)經(jīng)營(yíng)、做強(qiáng)做大企業(yè)作為人生寓快樂(lè)于追求的源泉之一。三是開(kāi)展形勢(shì)政策教育。圍繞黨和國(guó)家的中心工作，及時(shí)進(jìn)行形勢(shì)的宣傳教育，不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的全局觀念和大局意識(shí)，明確努力方向。四是開(kāi)展誠(chéng)信教育。社會(huì)信用是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，也是企業(yè)生存之根本。五是開(kāi)展科學(xué)知識(shí)教育。在企業(yè)中大力開(kāi)展科學(xué)知識(shí)、科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神的教育，由此進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者科學(xué)經(jīng)營(yíng)的水平，提高企業(yè)職工科技從業(yè)的本領(lǐng)。六是開(kāi)展民主法制教育。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工自覺(jué)學(xué)法、懂法、遵紀(jì)守法。七是進(jìn)行企業(yè)文化教育。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和。

4、抓住根本，探索建立新時(shí)期企業(yè)思想政治工作新機(jī)制。首先要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制。確立黨委書(shū)記負(fù)總責(zé)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的思想工作格局。其次，創(chuàng)新思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。吸取一切先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用高新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，增強(qiáng)思想政治工作的科技含量。三是建立思想政治工作有效的制度保障。建立職工思想政治工作動(dòng)態(tài)信息反饋制度，為做好職工思想政治工作提供依據(jù)。建立行之有效的檢查考核制度，把工作成效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的重要依據(jù)。建立思想政治工作保障制度，做到有專(zhuān)人管事，有人干事，履行好工作職責(zé)，完成新時(shí)期思想政治工作的重要?dú)v史使命。

總之，在新形勢(shì)下，只有始終堅(jiān)持以人為本全員互動(dòng)，不斷創(chuàng)新，才能得到職工的信任和支持。企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)，從而促進(jìn)企業(yè)切實(shí)做好人力資源管理的各項(xiàng)工作。

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