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    探析如何在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展好思想政治工作

    2014-04-02 18:30:57王妍
    卷宗 2014年12期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)班子單位

    當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日趨復(fù)雜,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn),科技文化變革不斷進(jìn)行,員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化,價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化,任何一個(gè)單位要想全面發(fā)展,首要的就是搞好思想政治工作。英國(guó)作家查·霍爾曾說(shuō)過(guò):“有什么樣的思想,就有什么樣的行為;有什么樣的行為,就有什么樣的習(xí)慣;有什么樣的習(xí)慣,就有什么樣的性格;有什么樣的性格,就有什么樣的命運(yùn)。”由此可見(jiàn),思想不光決定了個(gè)人的命運(yùn),更是對(duì)一個(gè)單位和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。如果人生是航行的巨輪,那思想便是控制方向的舵盤(pán),讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。而在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的開(kāi)展中,思想政治工作更顯得尤為重要,這兩者要相互結(jié)合,即創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)離不開(kāi)思想政治工作,思想政治工作也要貫穿于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)之中。目前,在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)開(kāi)展中,思想政治工作出現(xiàn)了不少的問(wèn)題,筆者在單位長(zhǎng)期從事思想政治工作,從中有深切的體會(huì),對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展的新形勢(shì)下的思想政治工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了一些調(diào)研并提出了一些對(duì)策。

    改革開(kāi)放以來(lái),我們?cè)诠芾碇幸步梃b學(xué)習(xí)了不少西方管理的思想與方法,但是如拉姆所說(shuō):你可以從別人那里得來(lái)思想,你的思想方法,即熔鑄思想的模子卻必須是你自己的。也就是我們必須在借鑒了國(guó)外相關(guān)思想方法之后根據(jù)自己的實(shí)際情況提出自己的一套思想方法,任何外來(lái)的思想方法都為我所用,所以我們絲毫都不能松懈。一個(gè)時(shí)期以來(lái),各個(gè)單位思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索,取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果,對(duì)單位的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢(shì)的不斷變化新問(wèn)題的不斷出現(xiàn),當(dāng)今思想政治工作還是面對(duì)著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問(wèn)題:

    1 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差,對(duì)思想政治工作重視不夠,思想政治工作氛圍不濃

    單位的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個(gè)集體的領(lǐng)頭羊,單位的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)以及方法影響甚至決定了整個(gè)單位的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角,角度差一點(diǎn),延伸后的差距就會(huì)越來(lái)越大,造成不堪設(shè)想的后果。現(xiàn)在存在不少單位,只抓效率,追求效益,卻忽視了單位的思想政治建設(shè)。短時(shí)間內(nèi),集體可能獲得較好的效益,可是單位的思想政治工作長(zhǎng)期跟不上,相當(dāng)于單位的精神文明發(fā)展長(zhǎng)期落后,長(zhǎng)此以往,思想上滯留的問(wèn)題必然會(huì)影響實(shí)踐的發(fā)展,從而使單位的發(fā)展越來(lái)越陷入混沌之中,不利于一個(gè)單位或集體的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

    2 思想觀念上循規(guī)蹈矩,缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神

    創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動(dòng)及其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟(jì)的范疇,但也并不僅限于此,從一定意義上說(shuō),人類創(chuàng)新活動(dòng)貫穿于每一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)之中,思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時(shí)代感對(duì)思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革,使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今很多單位存在管理的思維方法過(guò)于老套,管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開(kāi)大會(huì)卻無(wú)人提出新的發(fā)展路子和解決問(wèn)題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來(lái)講,任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的,沒(méi)有人去提出新問(wèn)題就意味著新事物不會(huì)出現(xiàn),而舊事物還一直存在,這種現(xiàn)象只會(huì)造成思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展,人人都不愿動(dòng)腦子,不勇于創(chuàng)新,最后必然會(huì)被困死在守舊的發(fā)展模式中。

    3 思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善,運(yùn)行機(jī)制不健全

    目前,很多的單位在職工的思想政治工作上流于形式,沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制,責(zé)任互相推脫。一個(gè)健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個(gè)單位思想政治工作的基石。有個(gè)別單位出現(xiàn)了兼職與掛虛職的現(xiàn)象,不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜,工作無(wú)法明確分工,也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件,對(duì)單位的發(fā)展造成了極大的危害。思想政治工作的方法不正確,造成了做無(wú)用功的現(xiàn)象,不僅效果不明顯,甚至引起某些員工的不理解,產(chǎn)生截然相反的后果。

    以上幾個(gè)問(wèn)題可能暫時(shí)不會(huì)影響單位的短期內(nèi)的發(fā)展,但是,“千里之堤,潰于蟻穴”,小問(wèn)題不解決,終將成為一個(gè)單位發(fā)展的心腹大患。下面,我們將從幾個(gè)方面探討一下解決各個(gè)問(wèn)題的對(duì)策。

    3.1 深化領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視,從源頭上抓好思想政治工作

    領(lǐng)導(dǎo)班子是單位思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者,只有充分認(rèn)識(shí)其重要性、必要性和緊迫性,才會(huì)齊心協(xié)力開(kāi)展工作。因此,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)單位思想政治工作的重視,是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是定期組織單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)他們對(duì)思想政治工作的重視度,把政治理論學(xué)習(xí),提高政策水平,作為班子的基本功,每周召開(kāi)會(huì)議,堅(jiān)持先學(xué)一步,學(xué)深一點(diǎn),提高班子成員的政策理論水平,提高班子的決策能力和執(zhí)政能力,堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致,提高把握政治方向的能力和水平。二是加大對(duì)思想政治工作的人力、物力和財(cái)力的投入,努力在單位營(yíng)造濃厚而健康的思想政治工作氛圍,為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。從凝聚職工力量,帶領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)奮斗的迫切需要的角度,認(rèn)識(shí)加強(qiáng)思想政治工作的必要性,引導(dǎo)職工積極主動(dòng)進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí),組織召開(kāi)座談會(huì)、討論會(huì),讓職工在討論、辯論中辨別正誤,自我教育。

    3.2 解放思想、創(chuàng)新理念,調(diào)動(dòng)員工積極性,鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新

    創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新,把握時(shí)代脈搏,緊跟時(shí)代步伐,符合時(shí)代要求,才能有發(fā)展,有生命力,永葆生機(jī)活力。塞內(nèi)加曾說(shuō)過(guò):“偉大的思想能變成巨大的財(cái)富。”由此可見(jiàn)從思想上調(diào)動(dòng)員工積極性會(huì)大大提高單位的效益。一是要堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是。解放思想、實(shí)事求是是馬克思主義理論的精髓,是我們認(rèn)識(shí)新事物、解決新問(wèn)題、推動(dòng)改革開(kāi)放現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。面對(duì)目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn),要想實(shí)現(xiàn)單位的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線;堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無(wú)所作為的思想傾向,勇于打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的思想束縛。二是從實(shí)際出發(fā),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人,用濃厚的文化氛圍熏陶人,用人文關(guān)懷凝聚人,用靈活多樣的形式激勵(lì)人,在管理者和職工之間搭起一座連心橋,對(duì)群眾中出現(xiàn)的問(wèn)題要給予疏導(dǎo),對(duì)工作生活中的實(shí)際困難要真誠(chéng)地予以幫助解決。實(shí)際問(wèn)題解決了,思想問(wèn)題才會(huì)迎刃而解,也才會(huì)贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。三是堅(jiān)持以人為本,充分肯定員工的價(jià)值,增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平,正確把握員工思想,尊重其獨(dú)立自主性,積極鼓勵(lì)引導(dǎo),培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度,努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神。

    3.3 健全政工機(jī)構(gòu)、體制,完善運(yùn)行機(jī)制

    一是結(jié)合實(shí)際,通過(guò)改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),精簡(jiǎn)機(jī)關(guān),充實(shí)一線,改進(jìn)工作機(jī)制,提高工作效率,把有限的人力資源用好用活。管理者就是資源優(yōu)化配置者,誰(shuí)在這方面做得好,誰(shuí)就是贏家。因?yàn)楦母锞褪莾?yōu)化資源再分配,最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)。 二是與有關(guān)部門(mén)積極協(xié)調(diào),把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓,一級(jí)抓一級(jí),責(zé)任到人,措施到位。三是建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制,這是一個(gè)單位思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督,建立科學(xué)的共性評(píng)價(jià)和個(gè)性評(píng)價(jià)體系,建立橫到邊、縱到底、涉及每個(gè)工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,這是思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作要更加注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng),要寄希望于表?yè)P(yáng)之中,授經(jīng)驗(yàn)于表?yè)P(yáng)之中,寓道理于表?yè)P(yáng)之中,融鞭策于表?yè)P(yáng)之中。慎用批評(píng),但不代表有了錯(cuò)誤就不批評(píng),批評(píng)員工時(shí)要注意技巧,讓他們更容易接受,從而更好的去改正錯(cuò)誤。

    4 積極探索、認(rèn)真總結(jié)思想政治工作的方法與技巧

    一是做好思想政治教育工作,取得最佳教育效果,必須善于運(yùn)用藝術(shù)語(yǔ)言去工作。語(yǔ)言藝術(shù)研究源遠(yuǎn)流長(zhǎng),古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對(duì)這些珍寶,我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治教育的實(shí)際特點(diǎn),大膽借鑒吸收。要注重語(yǔ)氣平和,融情入語(yǔ),因情用言。二是在思想政治工作中要善于運(yùn)用高科技手段,更加簡(jiǎn)便快速的處理事情,提高辦事效率。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,高端科技運(yùn)用到思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢(shì)。三是講求思想政治工作的技巧,不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段,寓教于樂(lè),寓教于文;要善于同職工談心交朋友,以理服人,以情感人;要善于對(duì)癥下藥,因人施教,具體問(wèn)題具體分析;要善于調(diào)查研究,深入職工群眾,聽(tīng)取批評(píng)意見(jiàn)和建議,改進(jìn)工作方法;要善于把握職工群眾脈搏,切實(shí)解決職工實(shí)際困難,做到溫馨切實(shí),形象切入。四是善于積累經(jīng)驗(yàn),及時(shí)總結(jié)。善于積累是單位發(fā)展的基礎(chǔ),善于積累才能趕上潮頭。在做思想政治工作的過(guò)程中一定要多思考,及時(shí)總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),要鑒前世之興衰,考當(dāng)今之得失。個(gè)人的生命、時(shí)間、實(shí)踐機(jī)會(huì)有限,不可能都靠直接經(jīng)驗(yàn)取得知識(shí),關(guān)鍵在于學(xué)習(xí),然后通過(guò)自己的實(shí)踐,將間接經(jīng)驗(yàn)盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗(yàn)。

    總而言之,思想政治工作直接影響到單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,關(guān)系到單位的穩(wěn)定與發(fā)展。我們要堅(jiān)持把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”作為長(zhǎng)期政治任務(wù)來(lái)抓,將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)融入企業(yè)思想政治工作,并推動(dòng)其不斷創(chuàng)新,為單位的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”,面對(duì)不斷變化的新形勢(shì),我們必須把單位的思想政治工作與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”結(jié)合起來(lái),及時(shí)改進(jìn)思想政治工作的方法,尋求新的路子,推動(dòng)單位的新發(fā)展。

    作者簡(jiǎn)介

    王妍(1981-),江蘇鎮(zhèn)江,大學(xué)本科,城市建設(shè)和管理。

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