劉海英
事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制的有效策略
劉海英
本文首先重點分析我國現(xiàn)階段事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制都有哪些問題,在針對這些問題提出解決的措施。
事業(yè)單位;財務(wù)會計;內(nèi)部控制;有效策略
會計的內(nèi)部控制主要是為了提高單位會計信息的質(zhì)量以及保護(hù)資產(chǎn)的完整而設(shè)立的。這一制度的設(shè)立必須有相關(guān)的法律法規(guī)作為依據(jù),并且在實際的工作當(dāng)中也有實施的控制方法。事業(yè)單位因其地位的特殊性,內(nèi)部財務(wù)控制一直沒有得到重視,單位內(nèi)部的人員也沒有過多的認(rèn)識和了解,導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時期暴露了一系列的重大問題。因此,研究事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制出現(xiàn)的問題以及解決的方法是一項刻不容緩的艱巨任務(wù)。
1.預(yù)算控制力不強(qiáng)
預(yù)算控制是整個財務(wù)會計內(nèi)部控制的關(guān)鍵部分,預(yù)算控制把握的好壞是直接影響財務(wù)會計內(nèi)部控制能否更好的發(fā)展。但是就現(xiàn)階段我國的財務(wù)會計內(nèi)部控制的預(yù)算控制力而言,還存在很多問題,具體表現(xiàn)為:(1)事業(yè)單位的預(yù)算編制太過簡單,不能全面的反應(yīng)細(xì)化的項目,在這種情況下各項支出不能實現(xiàn)逐筆核實。(2)預(yù)算的制定沒有計劃性。因為沒有計劃可言,又編制簡單,給單位的財務(wù)會計內(nèi)部控制帶來很大的工作量。(3)預(yù)算人員約束渙散。預(yù)算人員的控制是預(yù)算控制的關(guān)鍵,但是現(xiàn)在往往事業(yè)單位對于預(yù)算人員的控制約束力不夠,徇私舞弊的風(fēng)氣在事業(yè)單位內(nèi)部蔓延開來,嚴(yán)重影響了預(yù)算控制工作的進(jìn)展,導(dǎo)致出現(xiàn)挪用公款、行賄受賄的現(xiàn)象。
2.財務(wù)會計崗位結(jié)構(gòu)不合理
財務(wù)會計崗位設(shè)計不合理也是我國事業(yè)單位財務(wù)會計內(nèi)部控制工作的一大問題。以前事業(yè)單位的地位并沒有現(xiàn)在重要,所以對于事業(yè)單位的管理也出現(xiàn)很多問題。尤其是事業(yè)單位的用人制度方面,崗位設(shè)置非常不合理,很多時候出現(xiàn)一人多崗的現(xiàn)象。根本沒有達(dá)到我國對于事業(yè)單位職務(wù)相互分離的要求,崗位責(zé)任制根本不能得到有效的實行,在這種現(xiàn)狀下國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重,給國家?guī)砹藝?yán)重的損失。很多事業(yè)單位的個別崗位設(shè)置都是為了應(yīng)付上級的檢查,沒有起到實際的效果,導(dǎo)致內(nèi)部制度根本沒有按照規(guī)定執(zhí)行,致使我國事業(yè)單位的財務(wù)會計內(nèi)部控制出現(xiàn)了現(xiàn)在的狀況。
3.內(nèi)部控制電算化程度低
隨著電子信息技術(shù)的快速發(fā)展,會計電算化開始受到越來越多人的關(guān)注,同時也廣泛運(yùn)用在行政事業(yè)單位中,這在某方面上來講,對行政單位處理最初的會計數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)處理能力提出了新的要求,否則,行政事業(yè)單位就不能保障財務(wù)會計數(shù)據(jù)的真實性和完整性。另外,信息化的發(fā)展也存在著另外一種弊端,就是加強(qiáng)了會計工作人員徇私舞弊的隱蔽性,因為在會計電算化的使用下,部分財務(wù)工作人員和會計人員既需要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的輸入和輸出工作同時也需要負(fù)責(zé)信息報送工作,出現(xiàn)了一人多崗的情況,但是在會計電算化的使用下,更好的提高了工作人員的效率。
4.資金運(yùn)行缺乏相應(yīng)監(jiān)督
行政事業(yè)單位會計內(nèi)部控制大多數(shù)部門都沒有制定完整的系統(tǒng),也沒有建立起具體對財務(wù)管理和內(nèi)部會計的控制制度,在行政經(jīng)費的支出和花費方面都沒有嚴(yán)格的控制和管理要求,仍然采用傳統(tǒng)的實報實銷模式。另外,對于內(nèi)部經(jīng)費運(yùn)行各方面的制度基本就是形同虛設(shè),根本沒有落實到具體工作過程中,對于資金的控制和監(jiān)督工作,都只是為了應(yīng)付工作,這樣下去,挪用公款和行賄受賄的現(xiàn)象會越來越嚴(yán)重。
1.加強(qiáng)預(yù)算控制與管理
一是了解關(guān)于事業(yè)單位會計內(nèi)容控制的實際狀況,對古舊的預(yù)算管理模式進(jìn)行實質(zhì)性的革新,可以將績效預(yù)算模式系統(tǒng)完全引入到會計內(nèi)部控制中,努力爭取提高預(yù)算管理的水平和質(zhì)量狀況。二是充分發(fā)揮出員工的主觀能動性,鼓勵員工能夠自覺主動的參與到預(yù)算工作中來,培養(yǎng)員工具有主人翁的思想意識,使預(yù)算執(zhí)行工作潛意識的存在員工思想中,員工能夠自覺主動的去進(jìn)行。將會計預(yù)算管理相關(guān)任務(wù)進(jìn)行分解,將具體工作落實到個人,對于積極完成任務(wù)的員工要加以表揚(yáng)和獎勵,對于沒有及時完成任務(wù)的人員,要給與相應(yīng)的處罰,有獎有懲,這樣才能激勵起員工對工作的熱情。三是建立健全的反饋機(jī)制體系。想要使預(yù)算執(zhí)行充分發(fā)揮作用,事業(yè)單位不但需要進(jìn)行科學(xué)合理的預(yù)算目標(biāo)和建立有效的預(yù)算控制體系,而且還應(yīng)該建立迅速反饋預(yù)算機(jī)制。對各方面的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果要進(jìn)行調(diào)查和研究,根據(jù)定期反饋出的預(yù)算業(yè)績報告情況,找到實際執(zhí)行情況和預(yù)算指標(biāo)之間存在的差異,因而對事業(yè)單位的預(yù)算管理工作進(jìn)行全方面的解析和研究。
2.完善相關(guān)內(nèi)部牽制制度
員工要遵守著不相容的崗位之間相互分離的工作原則,行政事業(yè)單位要保證會計記錄和業(yè)務(wù)辦理相分離、業(yè)務(wù)辦理和授權(quán)批準(zhǔn)相分離、會計記錄和財產(chǎn)保管相分離、檢查監(jiān)督與授權(quán)批準(zhǔn)相分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核相分離。行政事業(yè)單位需要努力打造出一支專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想道德素質(zhì)高的財務(wù)會計隊伍,合理安排會計工作人員的崗位,明確規(guī)定各崗位的相關(guān)職責(zé)。
3.加強(qiáng)現(xiàn)代信息化控制
事業(yè)單位需要高度重視會計電算化所帶來的影響。首先要加強(qiáng)對信息管理軟件的控制,加強(qiáng)對計算機(jī)操作人員的監(jiān)督和管理,確保每一次的輸出和輸入的數(shù)據(jù)都具有真實性和準(zhǔn)確性。其次,對計算機(jī)操作人員進(jìn)行明確分工,做到各相關(guān)本該分離的工作能夠正確進(jìn)行分離,互不干擾。
4.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督與評價
對于內(nèi)部會計控制制度建立完善之后,需要建立監(jiān)督管理系統(tǒng),對內(nèi)部的實際情況進(jìn)行監(jiān)督和管理,及時發(fā)現(xiàn)問題,并且及時改正。內(nèi)部控制評價系統(tǒng)需要定期上交控制評價報告,從報告的合理性、有效性、完整性等多方面進(jìn)行審查,對單位經(jīng)費支出的部分作出科學(xué)評價和指導(dǎo)。充分發(fā)揮出財政部門和審計部門的作用,財政部門需要對建立和執(zhí)行關(guān)于事業(yè)單位關(guān)于會計內(nèi)部控制情況進(jìn)行指導(dǎo)。
總而言之,行政事業(yè)單位的會計內(nèi)部控制一直處于混亂的狀態(tài),怎樣在內(nèi)部控制方面加強(qiáng)我國行政單位的財務(wù)會計工作是行政單位管理部門需要考慮的重要問題。加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)會計的內(nèi)部控制工作是一項需要長期進(jìn)行的工作,同時也控制著單位整體的經(jīng)濟(jì)活動,是全過程、動態(tài)的進(jìn)行控制,需要單位中每一份子齊心協(xié)力共同努力,才能使單位根據(jù)自身的實際情況建立和完善內(nèi)部控制。
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(作者單位:晉中市衛(wèi)生學(xué)校)