高職院校學生工作精細化管理與服務(wù)方法探究
——以楊凌職業(yè)技術(shù)學院輔導(dǎo)員“五知”工作為例

王周鎖，周廣闊，吳高潮，楊 杰

（楊凌職業(yè)技術(shù)學院，陜西楊凌712100）

高職院校學生工作精細化管理與服務(wù)方法探究
——以楊凌職業(yè)技術(shù)學院輔導(dǎo)員“五知”工作為例

王周鎖，周廣闊，吳高潮，楊 杰

（楊凌職業(yè)技術(shù)學院，陜西楊凌712100）

高職院校學生工作精細化管理與服務(wù)的順利開展能夠促進高職院校學生管理水平和整體辦學實力的提高，同時為學生發(fā)揮潛能和提升就業(yè)能力創(chuàng)造條件。輔導(dǎo)員“五知”工作，是學生工作精細化管理和服務(wù)的基礎(chǔ)和前提。輔導(dǎo)員根據(jù)“五知”工作要求，有針對性地開展精細化管理與服務(wù)，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系，提高高職院校學生工作的實效性。

高職院校；輔導(dǎo)員；學生工作；精細化管理與服務(wù)

隨著高等職業(yè)教育大眾化、專業(yè)化、生源結(jié)構(gòu)多樣化進程的加快，對高職院校的學生教育、管理與服務(wù)工作提出了更高的要求。輔導(dǎo)員作為一線學生教育的管理者，面向全體學生，只有了解學生、尊重學生、關(guān)愛學生，才能建立和諧的師生關(guān)系，為教育教學活動地順利開展奠定基礎(chǔ)。

為了更好地掌握學生的基本情況，熟悉學生、了解學生，楊凌職業(yè)技術(shù)學院近年來總結(jié)制訂了輔導(dǎo)員“五知”工作基本要求，即知道學生姓名、家庭狀況、個性特點、學業(yè)狀況、學生去向等情況，將“五知”工作作為學生工作精細化管理與服務(wù)的核心內(nèi)容，取得了良好的效果。

1 高職學生精細化管理與服務(wù)“五知”工作的基本內(nèi)容

“惟知之深，故愛之切?！标P(guān)心學生，先要了解學生，輔導(dǎo)員通過對話交流的方式掌握學生姓名、家庭狀況、個性特點、學業(yè)狀況、去向等五方面的信息，根據(jù)每個學生的具體情況，以學生為本，尊重學生情感的真實體驗，關(guān)注學生心理的切實感受，突出學生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和就業(yè)能力提升，在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上，按照學生管理與服務(wù)工作系統(tǒng)化、標準化、具體化要求，通過創(chuàng)新工作方法，采用靈活多樣的形式，充分調(diào)動學生的積極性和主動性，發(fā)揮學生的個人潛能，不斷提高學生的主觀能動性，促進學生全面、和諧、均衡地發(fā)展。

2 輔導(dǎo)員精細化管理與服務(wù)“五知”工作的具體措施

2.1 強化輔導(dǎo)員的主導(dǎo)地位

輔導(dǎo)員在學生工作精細化管理與服務(wù)中的主導(dǎo)地位，是輔導(dǎo)員與學生和諧相處、相互信任的關(guān)鍵。“五知”工作是師生共同尋求理解，傳達真實感受和表達關(guān)愛的過程。輔導(dǎo)員要尊重學生，將其作為獨立的個體，而不是被動的接受者，只有這樣才能充分調(diào)動學生的主觀能動性，使其能自由表達觀點，擁有獨立的人格意識。這種師生交流互動抓住了學生期望與他人建立友愛關(guān)系的心理需求與渴望，并能使其得到滿足，有很強的感召力和很好的教育效果，作為主導(dǎo)者的輔導(dǎo)員也會產(chǎn)生一系列積極的情感、行為和態(tài)度，獲得更強的組織支持感，產(chǎn)生成就感和幸福感。

2.2 明確精細化管理和服務(wù)工作內(nèi)容

“五知”工作是學生工作精細化管理和服務(wù)的前提和基礎(chǔ)，為輔導(dǎo)員日常工作提供了方法和思路。輔導(dǎo)員工作內(nèi)容可歸納為三大類，一是學生思想政治教育，包括學生黨團組織建設(shè)及學生干部培養(yǎng)、校園文化建設(shè)、道德教育、綜合素質(zhì)及創(chuàng)新能力培養(yǎng)等內(nèi)容；二是學生日常事務(wù)管理，包括入學教育、學生安全及突發(fā)事件處理、貧困家庭學生資助與勤工助學等；三是學生咨詢服務(wù)，包括大學生心理健康教育問題和心理危機干預(yù)、特殊群體教育與管理、大學生社會實踐的組織管理、大學生職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)服務(wù)等。隨著“五知”工作的深入開展，以上工作會更容易開展且易出成效。輔導(dǎo)員通過分析總結(jié)，提煉工作經(jīng)驗，制訂學生工作標準，通過學習標準、執(zhí)行標準，逐漸向建立標準、超越標準轉(zhuǎn)化，這樣不僅能實現(xiàn)學生工作的精細管理與服務(wù)，促進學生工作水平提升，而且能較快提升輔導(dǎo)員工作能力，逐漸培養(yǎng)一批教授型、專家型輔導(dǎo)員。

2.3 拓寬途徑，深入了解學生

“五知”工作要求輔導(dǎo)員尊重學生，真誠地關(guān)心學生，師生情感交融，做到真正的心靈溝通，建立和諧的師生關(guān)系，縮短師生之間的心理距離。師生間的交流要符合高職院校學生的特點，貼近學生思想、學習、工作和生活實際，包括專業(yè)學習、日常生活、職業(yè)發(fā)展、心理困惑等方面，既有知識、理性、情感的交流與探討，又有觀點、思想、個性的溝通與碰撞，既可以在課堂、學生宿舍、家訪、約談中有意進行，也可以在自由交談、學生活動等日常生活及教學活動中無意進行。結(jié)合高職學生的思想、學習、生活習慣和特點，輔導(dǎo)員要充分利用微博、微信、飛信、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)等自媒體，建立多向互動、權(quán)威發(fā)布的信息服務(wù)及師生溝通交流的平臺，通過多種途徑和方式深入了解學生，更好地為每個學生提供有針對性、個性化的指導(dǎo)和服務(wù)。

2.4 加強師德建設(shè)

輔導(dǎo)員師德建設(shè)和素質(zhì)提升是“五知”工作順利開展的關(guān)鍵。輔導(dǎo)員不是簡單的從業(yè)者，而是肩負著國家教育使命的教育工作者，是學生的人生導(dǎo)師，對學生身心發(fā)展有著極其重要的影響。輔導(dǎo)員要尊重學生人格、情感、態(tài)度、創(chuàng)造精神和獨立判斷能力等生命成長，尊重學生的個體差異和需求，平等地對待每一個學生。不能因功利性目的（如應(yīng)付“五知”工作考核等）對學生施加虛假的愛，也不能因主觀的情感好惡給學生施加一種強迫的甚至錯誤的愛，忽略學生情感和發(fā)展，其結(jié)果往往導(dǎo)致偏頗和不公正，甚至使學生產(chǎn)生抵觸情緒。

輔導(dǎo)員要尊重、熱愛自己所從事的事業(yè)，以一顆敬畏、虔誠的心對待輔導(dǎo)員這一職業(yè)，關(guān)注學生的身心發(fā)展，激發(fā)學生對輔導(dǎo)員的尊重、敬佩之情，進而提高在學生中的地位和威信。參照《高等學校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標準》，樹立終身學習、與學生共同成長的意識，不斷提升專業(yè)能力、及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)，掌握工作領(lǐng)域的前沿動態(tài)，精通相關(guān)專業(yè)的知識，通過工作實效、學識和人格潛移默化的影響學生，使其終身受益。輔導(dǎo)員還要成為社會主義核心價值觀的踐行者，堅守職業(yè)道德，克服浮躁及功利主義思想，處理好名與利、得與失的關(guān)系，才能取得更大的成績，履行好教育職責。

2.5 改革輔導(dǎo)員管理模式和考評制度

以“五知”工作為基礎(chǔ)的學生工作精細化管理與服務(wù)，需要輔導(dǎo)員付出大量時間、精力和情感，不少年輕輔導(dǎo)員還會面臨工作與家庭的沖突、工作倦怠、超負荷的工作壓力或經(jīng)濟壓力等，這些因素會對輔導(dǎo)員生理、心理和人際關(guān)系方面產(chǎn)生諸多影響，如自我價值感的削弱、亞健康狀況等。高職院校要重視輔導(dǎo)員培養(yǎng)與培訓(xùn)的系統(tǒng)性，以職業(yè)道德、系統(tǒng)的專業(yè)知識和專業(yè)技能為主要內(nèi)容，以輔導(dǎo)員專業(yè)化、職業(yè)化為目標，抓住輔導(dǎo)員準入嚴格、培訓(xùn)常態(tài)、考核規(guī)范、發(fā)展明確、師德考核一票否決等五個環(huán)節(jié)，強化輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的政策導(dǎo)向，豐富輔導(dǎo)員工作的專業(yè)內(nèi)涵，規(guī)范輔導(dǎo)員的工作范疇，增強輔導(dǎo)員的職業(yè)自信心和職業(yè)歸屬感。學校要關(guān)心輔導(dǎo)員的生活和工作，為其創(chuàng)造良好的工作條件，制訂輔導(dǎo)員工作標準，明晰輔導(dǎo)員的崗位職責和工作邊界，使輔導(dǎo)員在職責權(quán)限內(nèi)相對獨立、自主、創(chuàng)造性地開展工作，降低或消除部門和其他人員對輔導(dǎo)員工作的干預(yù)和干擾，使輔導(dǎo)員能夠深入學生，做好學生工作精細化管理和服務(wù)。

3 輔導(dǎo)員“五知”工作對高職學生精細化管理與服務(wù)的作用

輔導(dǎo)員“五知”工作作為學生工作的新方法，體現(xiàn)了以學校的管理制度為中心向以學生發(fā)展為中心的理念轉(zhuǎn)變，有助于建成充滿活力、民主公正、自由平等、尊重包容、合作共享、真誠友愛、和諧融洽的師生關(guān)系。“五知”工作以學生為本，尊重學生個體差異和需求，關(guān)注學生內(nèi)心世界，為開發(fā)學生潛能和提高其就業(yè)能力創(chuàng)造條件，使學生在未來發(fā)展中能更好地適應(yīng)社會。

3.1 “五知”工作是對高職院校輔導(dǎo)員工作標準的進一步完善

“五知”工作對輔導(dǎo)員的能力提出了具體要求，也是最基本要求，即完善學生管理和服務(wù)的工作標準。關(guān)心是一種關(guān)系，只有當輔導(dǎo)員認真去傾聽、觀察、感受學生，愿意接受學生傳遞的一切信息，且學生顯示出了接受、確認和反饋的心理狀態(tài)時，這種雙向互動交流過程才能變成一種關(guān)心關(guān)系。如果老師長期默默無聞的奉獻關(guān)心，但沒有創(chuàng)建一種被學生感知到的關(guān)心關(guān)系，學生就感受不到學校和老師的關(guān)心，容易導(dǎo)致師生情感淡漠、師生關(guān)系疏離。從這個意義上講，“五知”工作既是對輔導(dǎo)員關(guān)心能力的培養(yǎng)，也是對輔導(dǎo)員工作標準的進一步完善，“五知”工作使《高等學校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標準》更具體，更具操作性。

3.2 “五知”工作是師生相互信任、提高教育實效性的重要途徑

輔導(dǎo)員給予學生所需要的各種形式的關(guān)心和幫助，包括正式的尊重、非正式的交流、學業(yè)及工作生活等方面的建議、對其能力的認可，甚至歸屬感和長久的愛。輔導(dǎo)員若能及時滿足學生的這些需要，付出的越多，師生之間就越能建立親密信任的良好關(guān)系。經(jīng)歷過關(guān)愛的學生更容易產(chǎn)生自豪、感激、鼓舞等積極的情緒和自強、自信、自尊等積極的自我認識，這種親密信任的師生關(guān)系使學生在道德、情感上都能獲得積極的體驗和幸福感，有利于學生發(fā)揮自己的特長，形成豐富的個性，培養(yǎng)健全的人格。此外，這種師生的交流過程和親密信任的師生關(guān)系能夠幫助學生學會關(guān)心自我、關(guān)心他人、關(guān)心社會，不斷增強學生的公民意識，學會正確處理人與人、人與社會、人與自然的關(guān)系，有助于提高高職院校德育工作的實效性。

3.3 “五知”工作是輔導(dǎo)員工作考核的重要依據(jù)

高職院校往往將輔導(dǎo)員納入二級學院專業(yè)教師甚至辦公室干事序列進行考核，這種方式既無法評價輔導(dǎo)員的工作實績，也影響了輔導(dǎo)員職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。學生對輔導(dǎo)員工作最具發(fā)言權(quán)，院系領(lǐng)導(dǎo)對輔導(dǎo)員工作任務(wù)量、工作業(yè)績、工作實效等方面有較為全面的了解，輔導(dǎo)員自身對個人工作情況最為了解。對輔導(dǎo)員的考核應(yīng)按照統(tǒng)一的評價考核指標，考核內(nèi)容可增加“五知”工作的權(quán)重，把輔導(dǎo)員對學生情況的了解熟悉程度作為考核的重要內(nèi)容，將“五知”工作內(nèi)容定量化，結(jié)合學生評價、個人鑒定，由學生處統(tǒng)一組織、二級學院黨總支參與，做到平時考核和年終考核相結(jié)合、部門考核和學生考核相結(jié)合、定性考核和定量考核相結(jié)合、考核結(jié)果和使用待遇相結(jié)合，責權(quán)利統(tǒng)一，不斷提高學生工作的實效。

3.4 “五知”工作是學生工作精細化管理與服務(wù)的必然結(jié)果

高職院校“五知”工作強調(diào)對學生的尊重和對學生體驗感受的重視，最大限度發(fā)揮了教師的榜樣作用和道德教育的實踐性，使輔導(dǎo)員抓住學生工作的牛鼻子，從繁雜事務(wù)中解脫出來，降低部門和其他工作對輔導(dǎo)員的干預(yù)和干擾，將輔導(dǎo)員的注意力轉(zhuǎn)移到學生身上，獨立、自主、創(chuàng)造性地開展工作，通過以身作則、平等對話、社會實踐等方法，面向全體學生，以關(guān)懷、交流、服務(wù)等方式，使知心談話延伸至每個學生、校園文化活動影響至每個學生、社會實踐覆蓋至每個學生，專心于學生教育、管理及咨詢服務(wù)。

[1]周廣闊,王周鎖,馬秀魁,等.高職院校學生工作精細化管理與服務(wù)探索與實踐[J].楊凌職業(yè)技術(shù)學院學報,2014 (3)：85-88+91.

[2]邵曉楓,廖其發(fā).我們究竟需要什么樣的師生關(guān)系：對我國當代師生關(guān)系理論構(gòu)建的思考[J].教育理論與實踐, 2007(19)：47-50.

[3]潘希武.教師專業(yè)道德：師生關(guān)系現(xiàn)代性轉(zhuǎn)型中的構(gòu)建[J].教育學術(shù)月刊,2014(5)：80-85.

[4]李超平,喻曉,仲理峰.組織中的關(guān)愛：概念界定、結(jié)果與影響因素[J].心理科學進展,2014(5)：822-833.

［責任編輯：劉 月］

The Detailed Management and Service Methods in Higher Vocational Students Affair

WANG Zhousuo,ZHOU Guangkuo,WU Gaochao,YANG Jie
(Yangling Vocational&Technical College,Yangling 712100,China)

The detailed management and service can promote the management level in higher vocational students affair and the overall strength of running school,at the same time,create conditions for students to realize their potential and improve their employment ability.Counselor's"five know" job,is the basis and premise of the detailed management and service.Counselors,must carry out detailed management and service pertinently according to"five know" requirements,construct harmonious relationship between teachers and students,and improve the effectiveness of higher vocational students work.

higher vocational college;counselor;students work;detailed management and service

G715

A

2095-5928（2014）05-72-04

2014-05-15

陜西省職業(yè)技術(shù)教育學會教育科研規(guī)劃課題（SZJZD2014006）

王周鎖（1964-），男，陜西鳳翔人，副教授，碩士，研究方向：高職學生思想政治教育及管理工作。