特權(quán)，不是給你享受的

吉喜多

10年前，我是一家廣告公司的職員，月薪1500元。那時候，我最羨慕的就是同事胡琴，她每天不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入過萬元。

胡琴比我大6歲，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少場合，老板說只要他的公司還在，胡琴就是公司的員工。

我從其他老同事口中了解到，胡琴是在這家公司剛創(chuàng)立的時候入職的。一家公司的成立，不僅需要老板有實力，有一定的客戶資源，更需要一個能處處站在公司角度考慮問題的員工，而胡琴就是這樣的人。她不僅做出了80%以上的業(yè)績，而且在開銷方面也總是能省則省。一年后，公司步入正軌，胡琴升為業(yè)務(wù)部經(jīng)理。胡琴對自己的要求非常嚴格，經(jīng)常提早到公司準備拜訪客戶的資料。

那時候的我，不能明白胡琴為什么這樣不懂得享受生活，不懂得利用特權(quán)邊工作邊休息。有一次跟胡琴去拜訪客戶，在路上，我向她表達了內(nèi)心的困惑。

胡琴說：“所謂特權(quán)，其實都是給遵守制度的員工的，特別是在私人企業(yè)。老板認可你，就會給你一定的特權(quán)，因為是特權(quán)，也有可能隨時收回。老板給了我很多特權(quán)，你可看到我使用過？如果我真像你想的那樣，天天睡到自然醒再來上班，工作自然就沒有熱情。我每天晚上十一點睡覺，早上七點準時醒來，良好的生活規(guī)律讓我有了好的身體，也讓我擁有不變的工作熱情。而且，如果我總是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快會收回特權(quán)了。有時候，特權(quán)不是給你用的，你把它當(dāng)做老板對你工作認可的一種獎勵更好?！?/p>

胡琴說的最后一句話，讓我對她更加欽佩了。有多少人能把特權(quán)當(dāng)做一個虛無的獎品呢？如果沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)，她是不可能有這么好的心態(tài)的。

后來，我離開了這家公司，到另一家大型廣告公司做策劃主管，這是一家集展會、網(wǎng)絡(luò)、DM雜志為一體的集團公司。我加盟時，正是新一期展會馬上開展之際，大量工作都堆在了案頭。在和相關(guān)的同事溝通之后，我把近一周所要完成的工作一項一項列了出來，然后從材料準備到流程制定，我都落實到具體的責(zé)任人。

老板看到我寫的工作安排后說：“好好干，思路很清晰！”

所有工作進展得都很順利，但就在開幕式即將開始的時候，突然下起了雨。原來準備在廣場上舉行的開幕式并沒有搭建遮雨篷，也沒有考慮到會出現(xiàn)這樣的意外。雖然這事不是我負責(zé)，但看著總經(jīng)理著急的樣子，我主動找到展館負責(zé)人，請他們立即安排工作人員，將開幕式背景板移到展館中間的大廳。在大雨傾盆之際，開幕式在展館大廳順利舉行了。

我也因此受到了老板的嘉獎。他說我在前期準備工作中所表現(xiàn)出來的任勞任怨和面對意外情況的應(yīng)急能力都讓他非常欣賞，他給我的獎勵是，讓入職不足一個月的我，提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正就意味著加薪1000元，意味著有了五險一金的福利。

兩年后，我成了這家公司的副總經(jīng)理，參與公司各項事務(wù)的管理。同時，我也有了和胡琴當(dāng)初一樣的特權(quán)──不打卡、不坐班，有事無需請假。同事都對我羨慕不已，一如當(dāng)初我對胡琴的羨慕。但他們可能沒有注意到，上班這幾年來，除了一次大堵車之外，我從沒有遲到過。和當(dāng)初的胡琴一樣，我一直像一個剛?cè)肼毜膯T工那樣要求自己，小心翼翼地呵護著自己的那些特權(quán)。是的，胡琴說得對，把特權(quán)當(dāng)做獎品，也許不實用，卻受益終生！

十年后，我成了一家大型廣告公司的總經(jīng)理。想起這些年來的職場經(jīng)歷，想起若干個公司老板曾對我說：“希望有一天，我可以把你請到我的公司。”我就對自己的未來充滿了信心，而這一切，都源于我對自己的嚴格要求。

選自《非常關(guān)注》endprint