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    昔日同窗,為何十年身價差距15億

    2014-03-20 11:02:48鄒雨萌
    投資與理財 2014年6期
    關(guān)鍵詞:工作

    鄒雨萌

    近日,一篇標(biāo)題為《月薪五千技術(shù)員與集團(tuán)董事長 同窗為何身家差距15億》的文章引起《投資與理財》記者的關(guān)注。文章中,李盛與劉立榮原本是最要好的大學(xué)同窗,也是一對當(dāng)初同闖廣東、同住一間宿舍、沒錢時一同挨餓的患難兄弟。然而,10多年過去,這兩個興趣相投、愛好相近的患難兄弟,命運產(chǎn)生大落差。劉立榮如今成了身家15億元的大老板,而李盛卻仍然是月薪不過5000元的普通職員。

    李盛和劉立榮的故事并不是個例,放眼自己周圍,一定會找到某個曾經(jīng)共同奮斗的朋友,如今飛黃騰達(dá)。以李盛與劉立榮的故事為例,《投資與理財》與職業(yè)規(guī)劃師幫你一起分析,同在一個起跑線,我們到底輸在了哪兒?

    大學(xué)生涯

    1990年9月,李盛考取了校址在長沙市的中南工業(yè)大學(xué)。那天辦完報到手續(xù)回到宿舍時,看到劉立榮正埋頭獨自下圍棋。那天下午,他倆共下了3盤,李盛輕松地全贏了。

    此后,同宿舍的他倆經(jīng)常在課余下棋、聊天。剛開始,李盛棋藝占優(yōu),劉立榮從沒贏過。一個學(xué)期下來,劉立榮的棋藝居然反過來比李盛高出一大截,能讓他3子了。李盛很納悶地問:“你怎么提高得這么快?”劉立榮解釋說:“你下棋根本不思考,怎能進(jìn)步。

    大二第二學(xué)期,為了賺取生活費用,劉立榮提出利用晚自習(xí)后的時間,到各個男生宿舍去賣牛奶和面包。

    兩人進(jìn)行了分工,李盛負(fù)責(zé)去三、四棟男生宿舍推銷,劉立榮則負(fù)責(zé)五、六棟宿舍。

    剛開始,兩人每晚都能賺六七元錢,可不久,劉立榮的錢越賺越多,李盛卻越賺越少。李盛不服氣,可兩人調(diào)換推銷宿舍后,劉立榮每晚還是能多賺七八元錢,而李盛依然越賺越少。

    一天,劉立榮看到李盛穿著一身汗透了的球衣,抱著食物箱就準(zhǔn)備出門,他才恍然大悟,對他說:“你太不注意細(xì)節(jié)了。像你這樣臟兮兮的,誰敢買你的食品呀?”李盛此后聽從了劉立榮的建議,每晚出門前,將自己收拾得干干凈凈,一段時間后,他的“生意”果然漸漸好了起來。

    李盛學(xué)習(xí)很用功,大三時還拿到了800元的一等獎學(xué)金,好不容易才將工作落實在長沙前動力機(jī)車廠。劉立榮專業(yè)成績并不出色,卻有3家單位爭著要連學(xué)生推薦表都填得一絲不茍的劉立榮。劉立榮選擇了去天津有色金屬研究所。

    1995年3月的一天,劉立榮來到長沙,找到李盛,說:“兄弟,我已經(jīng)停薪留職,準(zhǔn)備去廣東了。你和我一起去吧!不然,年齡一大,歲月就沖淡了創(chuàng)業(yè)激情,到時就沒有闖勁了……”李盛聽了,也熱血沸騰,當(dāng)即答應(yīng)一起闖廣東。

    同時起步 敢于闖拼

    《投資與理財》點評:大學(xué)時期的李盛與劉立榮并無差距,甚至在某些方面還略勝劉立榮一籌。雖然兩人看似旗鼓相當(dāng),但從細(xì)節(jié)處來看,劉立榮更勝一籌。下棋贏了劉立榮,李盛并沒有思考如何進(jìn)步,最終讓不斷學(xué)習(xí)的劉立榮反敗為勝;賣面包、牛奶賺的不如劉立榮多,李盛首先想到的是與對方交換地點,而不是反思自己哪里做得不好;專業(yè)更為優(yōu)秀,卻由于不夠用心,導(dǎo)致在招聘時不如劉立榮搶手。

    專家點評:一個沒有進(jìn)取心的人,永遠(yuǎn)不會得到機(jī)會。

    南下淘金

    他倆去中山小霸王電子智能科技公司應(yīng)聘技術(shù)員。出門前,李盛不慎碰翻水杯,將兩人的簡歷浸濕了。他們將簡歷放在電風(fēng)扇前吹吹后,李盛把簡歷和其他一些東西放進(jìn)了包里,劉立榮卻將簡歷夾進(jìn)一本書里,又認(rèn)真地壓平整,才雙手將書捧在胸前出門。當(dāng)他們遞上簡歷時,李盛的簡歷不僅有一片水漬,且放在包里一揉,加上鑰匙的劃痕,已經(jīng)不成樣子了。最終劉立榮被通知去面試,并且應(yīng)聘成功。劉立榮找負(fù)責(zé)招聘的副總幫忙說話,李盛這才得到了面試的機(jī)會。兩人被小霸王公司聘為技術(shù)員。副總當(dāng)場質(zhì)疑李盛:你連自己的簡歷都沒能力保管好,我怎能相信你工作的能力?

    1995年6月底,技術(shù)主管讓他倆親自設(shè)計一套程序。李盛憑著過硬的專業(yè)知識,一個晚上就完成了。在李盛的幫助下,劉立榮次日下午也完成了設(shè)計。李盛離開后,已經(jīng)兩天一夜沒睡覺的劉立榮又將程序檢查了好幾遍,即便覺得沒有瑕疵了,他還是將圖重新謄寫了一遍。

    技術(shù)主管評價說:“小李的專業(yè)基礎(chǔ)很扎實,可圖紙潦草、臟亂,對工作太毛躁了;小劉的圖紙一絲不茍,做事踏實,令人放心……”

    199 5年10月底,技術(shù)部一臺車床啟動時,起落架無法收回,導(dǎo)致無法運轉(zhuǎn)。主管技術(shù)的副總檢查后,發(fā)現(xiàn)原來是起落架上的插銷沒有拔出。故障排除后,劉立榮寫了一份標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范貼在機(jī)器上,不但寫明不要忘記拔插銷,而且對插銷要怎么拔、拔出后后退幾步、放在何處,都寫得清清楚楚。李盛不屑地說:“你這不是多此一舉嗎?大家有了教訓(xùn),應(yīng)該已經(jīng)記在心里了?!?/p>

    副總來檢查工作時,贊許劉立榮“寫得好,如果都像你一樣,留下注意事項,新員工就會避免犯同樣的錯誤了?!?/p>

    一絲不茍是制勝關(guān)鍵

    《投資與理財》點評:從文章中不難看出,李盛做任何事情都是得過且過的心態(tài),不注重細(xì)節(jié),也不要求上進(jìn),凡事只求“做對”,不求“做好”,差不多即可。而劉立榮不同,放棄原有工作到廣州求職,從對待簡歷的態(tài)度,就能看出他對這次應(yīng)聘的重視度,獲得工作后,更是處處用心,做事細(xì)心,力爭完美。一個做事得過且過,一個工作盡職盡責(zé),如果你是老板,你也會選擇后者。

    專家點評:你需要看到自己是在同行業(yè)中和更多的人競爭,如果一個人抱著“混”的態(tài)度,只要有人比你做得好,哪怕是半分,那么當(dāng)有好工作、好機(jī)會時,可能就是給他,而不是給你了。

    差距初顯

    1996年11月,技術(shù)部主管辭職后,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為劉立榮辦事認(rèn)真細(xì)致,經(jīng)手的事很少出錯,于是將專業(yè)知識不如李盛的劉立榮提拔為技術(shù)主管,而給李盛只是象征性地漲了200元工資。

    1997年10月,公司為了鼓勵劉立榮,分給他一套兩室一廳的房子。為他搬家的那天,李盛心里很失落:才進(jìn)公司兩年,他怎么就成了我的上司了呢?

    1998年4月,小霸王公司副總裁楊明貴準(zhǔn)備去東莞,自己組建金正數(shù)碼科技有限公司。他將自己一直賞識的劉立榮帶到了東莞,讓他擔(dān)任副總。在劉立榮的推薦下,楊明貴也將李盛帶到了東莞,擔(dān)任技術(shù)部主管。

    2 0 0 0年5月的一天晚上,劉立榮一邊與李盛下棋,一邊打電話對公司文員再三叮囑:“從東莞去廣州,你一定要給他買靠右邊窗口的車票,這樣他坐在車上,就可以看到鳳凰山;如果他去深圳,你就要給他買左邊靠窗的票……”李盛不解地問:“到底接待誰呀,你這樣婆婆媽媽?”劉立榮說:“臺灣順翔公司的楊總,他出門時不喜歡坐汽車,而喜歡坐火車。這樣,他一路可以欣賞鳳凰山的風(fēng)景。”李盛笑道:“這些小事你也裝在心里,累不?”

    4個月后,臺灣的楊總在和劉立榮聊天時,無意中問起這個問題。劉立榮說:“車去廣州時,鳳凰山在您的右邊;車去深圳時,鳳凰山在您的左邊。我想,您在路上一定喜歡看鳳凰山的景色,所以替您買了不同的票?!睏羁偖?dāng)即將本已決定交給別的公司的2000萬元訂貨單,改交給了劉立榮。楊總大受感動地說:“真想不到,你們居然這么注重細(xì)節(jié),和你們合作,可以讓我放心了!

    ”2001年10月,金正數(shù)碼公司發(fā)展為集團(tuán)公司,劉立榮也升任集團(tuán)公司副總裁。生產(chǎn)部按技術(shù)部新開發(fā)的模具生產(chǎn)出樣品后,才發(fā)現(xiàn)模具設(shè)計居然出了問題,本該在右邊的零件,被設(shè)計在了左邊,一條價值400多萬元的生產(chǎn)線全報廢了。董事長得知后,大發(fā)雷霆,做出了取消技術(shù)部所有員工年終獎、直接開除事故責(zé)任人李盛的處分決定。劉立榮忙向董事長求情,董事長最后雖然收回成命,但還是撤了李盛的職務(wù),讓他當(dāng)普通的技術(shù)員。

    幾天后,李盛找到劉立榮,說:“我知道你對我好,但我不能拖累你,我還是離開公司……”劉立榮不好強(qiáng)加挽留。離開金正數(shù)碼公司后,李盛在東莞市虎門鎮(zhèn)興利電子公司找到了一份做技術(shù)開發(fā)的工作。

    責(zé)任心是職場人的第一素質(zhì)《投資與理財》點評:工作態(tài)度決定著開展工作的方式方法,決定著投入工作的精力大小,決定著直接工作效果的好壞。劉立榮為了一單生意的成敗,觀察了解客戶的喜好,甚至從生活細(xì)節(jié)方面為客戶考慮,而作為技術(shù)責(zé)任人的李盛竟然在設(shè)計方面出現(xiàn)錯誤,導(dǎo)致公司損失。兩相相比較,可以看出,李盛對工作的責(zé)任感不強(qiáng),是導(dǎo)致他最后失敗的重要原因。

    專家點評:一個凡事湊合了事的員工,很難讓人相信他會真正地為企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),有誰敢賦予他更大的使命呢?

    不同的命運

    2 0 0 2年7月的一天,李盛與劉立榮在虎門鎮(zhèn)相遇。劉立榮告訴李盛,自己準(zhǔn)備辭職,籌資成立一家屬于自己的通訊設(shè)備公司,并邀李盛和他一起干。可李盛搖了搖頭,說:“我已經(jīng)買了房子,不想再奔波了……”

    此后,劉立榮招兵買馬,創(chuàng)建了金立通訊有限公司。一晃7年過去,李盛仍只是一個技術(shù)員,依然抽著7元錢一包的紅雙喜香煙,擠公交車上下班;而劉立榮貴為金立集團(tuán)的總裁,開著奔馳600轎車,成了億萬富翁。

    2009年3月,興利電子公司由于受金融風(fēng)暴的影響破產(chǎn)了,李盛只得到深圳另找工作。此時,劉立榮的金立集團(tuán)已成為國內(nèi)手機(jī)行業(yè)的重要品牌,他自己身家15億元。李盛想過請昔日的哥們劉立榮幫助自己謀一個職位,卻又覺得沒臉相求。2009年9月,他在上海的一家電子公司重新找到了工作,月薪5000元。

    接受采訪時,李盛說:“以前,我總覺得劉立榮職務(wù)扶搖直上,事業(yè)飛黃騰達(dá),是一種偶然和幸運。我現(xiàn)在才明白,他是凡事注意細(xì)節(jié),不斷進(jìn)步。細(xì)節(jié)決定命運?。 ?/p>

    細(xì)節(jié)決定命運,李盛的反思確實有道理。無論在生活中,還是在工作上,是否能夠注重細(xì)節(jié),絕對影響一個人的命運。年少時同樣高矮的伙伴,每個月可能只會比自己長高一毫米,差距毫不起眼,可十年八年后,他可能就會長成“巨人”,而自己卻還是“侏儒”。

    安于現(xiàn)狀 錯失良機(jī)《投資與理財》點評:后來的相遇,李盛并沒有選擇與劉立榮再一同創(chuàng)業(yè),他的理由是:已經(jīng)買了房子,不想再奔波了。如今看來,李盛安于現(xiàn)狀,讓他與成功失之交臂,也許選擇繼續(xù)與劉立榮創(chuàng)業(yè),會為他再度帶來輝煌。但筆者認(rèn)為,或許安于現(xiàn)狀只是他為自己找的一個理由,拒絕劉立榮的同時,也在安慰自己。

    專家點評:注重細(xì)節(jié)的人很多,但并非每個都能成功。劉立榮之所以成功,是他從最開始就抱有不斷進(jìn)步的信念,并且為自己制定了明確的職場目標(biāo)。每完成一個目標(biāo),他對成功的信念就愈加強(qiáng)烈,對自己的要求就越來越高。因此,制定短期目標(biāo),保持對成功的信念,是你遠(yuǎn)離職場禁忌,邁向成功的必備法寶。

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