跨國(guó)公司主導(dǎo)下的國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)問題研究

陳靜 周初

摘 要：出口對(duì)于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有十分重要的意義與價(jià)值。尤其是在中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，積極落實(shí)“走出去”戰(zhàn)略，打開海外市場(chǎng)，促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易對(duì)于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)健康發(fā)展意義重大。而人才可以說是國(guó)際貿(mào)易的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。本文在此背景下，首先理清了高端人才在國(guó)際貿(mào)易中的價(jià)值，進(jìn)而分析了當(dāng)前我國(guó)國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)方面存在的問題，并提出了有針對(duì)性的對(duì)策措施和意見建議，以期能夠有效促進(jìn)在跨國(guó)公司主導(dǎo)下的中國(guó)國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：跨國(guó)公司；國(guó)際貿(mào)易；人才培養(yǎng)；商業(yè)

一、高端人才在國(guó)際貿(mào)易中的價(jià)值分析

2015年1月20日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2014年中國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。就宏觀經(jīng)濟(jì)整體層面而言，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)頭較好，2014年中國(guó)GDP達(dá)到63.6萬億元，較之于2013年增長(zhǎng)7.4%，但是增長(zhǎng)速度回落。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度回落的重要原因在于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的三駕馬車沒能夠并駕齊驅(qū)。“投資、出口、消費(fèi)”三駕馬車中的“投資”和“出口”都呈放緩趨勢(shì)或者呈現(xiàn)滑落現(xiàn)象。在出口方面受到全球宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟的影響，外需減少是一個(gè)基本面的原因。但是我們也應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到，越是在這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢(shì)下，一個(gè)國(guó)家在貿(mào)易產(chǎn)業(yè)鏈條中的地位及其貿(mào)易人才對(duì)于進(jìn)出口貿(mào)易的影響就越大。尤其是在國(guó)際貿(mào)易中的專業(yè)性與技術(shù)性不斷加強(qiáng)，國(guó)際貿(mào)易過程中所面臨的挑戰(zhàn)也越來越多，這對(duì)于國(guó)際貿(mào)易的人才需求也非常巨大。尤其是在當(dāng)前跨國(guó)公司成為國(guó)際貿(mào)易的主導(dǎo)力量的環(huán)境下，人才尤其是高端的國(guó)際貿(mào)易商業(yè)人才對(duì)于國(guó)際貿(mào)易的競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要價(jià)值就不言而喻了。

就目前中國(guó)的國(guó)際貿(mào)易人才現(xiàn)狀來看，國(guó)際貿(mào)易人才的金字塔型結(jié)構(gòu)較為突出，普通人才比較多，這屬于國(guó)際貿(mào)易產(chǎn)業(yè)鏈條中的生產(chǎn)加工或者普通的勞動(dòng)力鏈條。但是對(duì)于真正能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在國(guó)際貿(mào)易的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)中獨(dú)當(dāng)一面的人才還是非常匱乏，國(guó)際貿(mào)易對(duì)于人才的專業(yè)性和復(fù)合性的要求都較高。其根本原因與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，在國(guó)際貿(mào)易規(guī)則以及教育等方面較為滯后有很大關(guān)系。高端人才在國(guó)際貿(mào)易過程中一方面能夠迅速理清商業(yè)規(guī)則及其交易方式，降低交易成本；另一方面，高端人才在國(guó)際貿(mào)易中能夠采取更加科學(xué)合理行之有效的貿(mào)易策略，降低商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提升商業(yè)利潤(rùn)空間。此外，高端人才在國(guó)際貿(mào)易中還能不斷提升國(guó)家形象，形成一種無形資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)際貿(mào)易的整體正外部效應(yīng)，提升中國(guó)在國(guó)際貿(mào)易中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

二、當(dāng)前中國(guó)國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)存在的問題分析

一是國(guó)際貿(mào)易人才的培養(yǎng)的“同質(zhì)化”現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前中國(guó)的國(guó)際貿(mào)易人才最為主要的渠道還是通過高校與國(guó)際貿(mào)易相關(guān)的專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生。當(dāng)前中國(guó)有600多所高校都開設(shè)了國(guó)際貿(mào)易或類似專業(yè)，這些專業(yè)的培養(yǎng)方式和內(nèi)容幾乎是同質(zhì)化的，學(xué)校之間無論是辦學(xué)目標(biāo)還是教育理念、改革目標(biāo)及措施、教學(xué)模式等方面都較為相近，缺乏差異性和特色性。對(duì)于一些有針對(duì)性的專項(xiàng)人才培養(yǎng)較為匱乏。

二是國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)的高端人才匱乏。當(dāng)前中國(guó)的國(guó)際貿(mào)易人才還缺乏對(duì)高端人才的培養(yǎng)，一方面本身的高端人才較少，另一方面缺乏相應(yīng)的高校和專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對(duì)國(guó)際貿(mào)易高端人才開展專項(xiàng)培養(yǎng)。在未來的國(guó)際貿(mào)易中，需要越來越多在具備復(fù)合型素質(zhì)的基礎(chǔ)上，掌握某一領(lǐng)域或者某些領(lǐng)域的專業(yè)技能。如2015年李克強(qiáng)總理在瑞士舉行的達(dá)沃斯經(jīng)濟(jì)論壇上，明確表示將有序推進(jìn)跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算、跨境投資人民幣使用、離岸人民幣業(yè)務(wù)的發(fā)展，既促進(jìn)中國(guó)自身的發(fā)展，適應(yīng)世界金融體系和市場(chǎng)的改革與發(fā)展。隨著這些業(yè)務(wù)的推進(jìn)，必將促進(jìn)中外國(guó)際貿(mào)易的深入發(fā)展，對(duì)于高端人才的需求也必將越來越多。

三是國(guó)際貿(mào)易的人才培養(yǎng)缺乏實(shí)踐性。當(dāng)前的國(guó)際貿(mào)易主體是由跨國(guó)公司主導(dǎo)的，在全球化的今天，國(guó)際貿(mào)易更多地受制于跨國(guó)公司。顯然國(guó)家之間的貿(mào)易關(guān)系與跨國(guó)公司內(nèi)部的全球貿(mào)易是不同的，后者已經(jīng)從根本上改變了傳統(tǒng)的國(guó)際貿(mào)易模式以及統(tǒng)計(jì)方法。這也從根本上改變了國(guó)際貿(mào)易的“方法”，跨國(guó)公司本身的“逐利性”使得國(guó)際貿(mào)易中對(duì)于“結(jié)果”的追求是前所未有的，因此，“招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”成為國(guó)際貿(mào)易人才的根本訴求，這就要求國(guó)際貿(mào)易人才的培養(yǎng)需要更多的實(shí)踐，但是當(dāng)前中國(guó)的國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)更多的還是停留在校園停留在理論層面，在培養(yǎng)過程中缺乏貿(mào)易實(shí)踐鍛煉。

三、基于跨國(guó)公司主導(dǎo)下的國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)策略分析

一是要從戰(zhàn)略層面高度重視國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及對(duì)外貿(mào)易的不斷深入發(fā)展，國(guó)際貿(mào)易必然會(huì)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力量，而人才是國(guó)際貿(mào)易中的核心競(jìng)爭(zhēng)能力之一，這就要求我們必須從戰(zhàn)略層面高度重視國(guó)際貿(mào)易的人才培養(yǎng)。從國(guó)家層面、學(xué)校層面、公司層面（尤其是存在國(guó)際貿(mào)易行為的跨國(guó)公司）、社會(huì)層面等多個(gè)不同的主體出發(fā)，協(xié)同創(chuàng)新，高度重視國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)，只有在理念上高度重視了，才可能采取行之有效的策略。

二是要加強(qiáng)國(guó)際貿(mào)易的高端人才專項(xiàng)培養(yǎng)。國(guó)際貿(mào)易人才需要具備多元復(fù)合的素質(zhì)要求，如具有廣闊的國(guó)際視野和創(chuàng)新意識(shí)、通曉國(guó)際規(guī)則和管理、熟悉并熱愛本國(guó)文化，具有較強(qiáng)的跨文化交流實(shí)踐能力。有道是“千軍易得，一將難求”，高端人才在國(guó)際貿(mào)易中對(duì)于貿(mào)易的促進(jìn)作用在前文已有論述，可謂非常重要。很多時(shí)候，高端人才在國(guó)際貿(mào)易過程中往往是決定方向的人物，對(duì)于跨國(guó)公司而言，很可能是公司業(yè)務(wù)成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。因此，在跨國(guó)公司主導(dǎo)國(guó)際貿(mào)易的背景下，對(duì)于國(guó)際貿(mào)易的高端人才專項(xiàng)培養(yǎng)亟待發(fā)展。

三是重點(diǎn)提升國(guó)際貿(mào)易人才的實(shí)踐能力?！凹埳蟻淼媒K覺淺，絕知此事要躬行”，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，風(fēng)云變幻，波云詭異。因此需要在國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)過程中加強(qiáng)實(shí)踐能力的提升。尤其是針對(duì)高校的國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生而言，所輸送的畢業(yè)生是否被社會(huì)所接納，是判斷高校辦學(xué)水平和效益的一條根本標(biāo)準(zhǔn)，因此國(guó)際貿(mào)易的畢業(yè)生最根本的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)在于能否投入國(guó)際貿(mào)易實(shí)戰(zhàn)并能勝任相應(yīng)的工作。（作者單位：1.河南農(nóng)業(yè)大學(xué)（龍子湖校區(qū)）國(guó)際教育學(xué)院；2.云南萬衍科技有限公司）

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