2014年度總目錄

【理論前沿】

基于中國情境的管理學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)研究主題總結(jié) (1)

創(chuàng)業(yè)研究在中國：回顧與展望 (1)

有趣性：管理研究的新策略 (5)

企業(yè)廣告決策：理性計算、經(jīng)驗主義還是文化導(dǎo)向？——基于族群視角的計量分析 (6)

道德傾向與慈善捐贈行為關(guān)系實證研究——基于道德認同的調(diào)節(jié)作用 (6)

私人財富管理研究述評與展望 (8)

【創(chuàng)業(yè)研究】

創(chuàng)業(yè)決策研究進展探析與未來研究展望 (1)

創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗研究回顧與展望 (1)

創(chuàng)業(yè)者身份及其建構(gòu)研究述評 (1)

創(chuàng)業(yè)機會識別研究現(xiàn)狀述評及整合模型構(gòu)建 (4)

創(chuàng)業(yè)激情研究現(xiàn)狀探析與未來展望 (5)

國際社會創(chuàng)業(yè)研究前沿探析：基于情境分析視角 (5)

創(chuàng)業(yè)承諾研究前沿探析與未來展望 (6)

創(chuàng)業(yè)成功界定與測量前沿探析及未來展望 (8)

國外兼職創(chuàng)業(yè)研究進展述評及展望 (10)

轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下戰(zhàn)略試驗、創(chuàng)業(yè)能力與新企業(yè)競爭優(yōu)勢關(guān)系

的實證研究 (12)

【戰(zhàn)略管理】

企業(yè)間關(guān)系伙伴選擇研究最新進展探析 (1)

價值創(chuàng)造視角下的商業(yè)模式研究回顧與理論框架構(gòu)建——基于扎根思想的編碼與提煉 (6)

多理論視角的新興經(jīng)濟企業(yè)戰(zhàn)略與行為研究最新進展 (7)

風(fēng)險投資機構(gòu)對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的管理模式——行業(yè)專長與不確定性的視角 (9)

動態(tài)競爭理論研究視角與路徑演進綜述 (9)

CEO個性與戰(zhàn)略研究述評及其未來展望 (11)

社會情感財富框架的理論溯源與應(yīng)用前沿追蹤——基于家族企業(yè)研究視角 (12)

企業(yè)社會責任能提高財務(wù)績效嗎？——文獻綜述與理論框架 (12)

【營銷】

消費者文化理論的產(chǎn)生背景、理論框架及研究進展述評 (1)

擬人化營銷研究綜述 (1)

進化需求對消費者購買決策的影響研究述評與展望 (1)

顧客—企業(yè)認同研究現(xiàn)狀與展望 (2)

基于個體自主性的廣告?zhèn)惱碜R別模型述評 (2)

國外品牌重塑研究綜述 (2)

倫理消費研究述評與展望 (3)

基于恐怖管理理論的死亡焦慮與消費行為研究述評 (3)

消費行為領(lǐng)域的觸覺研究：回顧、應(yīng)用與展望 (4)

虛擬社區(qū)感研究述評與展望 (4)

數(shù)字效應(yīng)在消費者行為領(lǐng)域的應(yīng)用研究綜述 (5)

國外消費者意見領(lǐng)袖研究述評與展望 (5)

要素品牌化研究進展述評 (6)

消費者敵意研究脈絡(luò)梳理及未來展望 (6)

價值評估手段選擇：意愿支付抑或意愿接受——實驗研究前沿述評 (7)

國外大客戶管理研究新進展探析 (7)

網(wǎng)絡(luò)消費行為研究脈絡(luò)梳理與網(wǎng)絡(luò)消費決策雙軌模型

構(gòu)建 (8)

補償性消費研究回顧與展望 (9)

區(qū)域品牌化模型與績效評估研究進展與展望 (9)

消費者感知創(chuàng)新性研究述評與展望 (10)

搜索引擎營銷研究綜述及展望 (10)

市場營銷視角社會公共問題研究的邏輯、范疇與方法——以JPP&M期刊文獻為例 (11)

品牌資產(chǎn)構(gòu)建：基于企業(yè)社會責任還是企業(yè)能力？ (11)

基于品牌至愛的品牌忠誠形成機制研究 (11)

人們何時支持弱者？營銷中的劣勢者效應(yīng)研究述評 (12)

自戀顧客的服務(wù)創(chuàng)造：感知控制及他人評價對自戀顧客服務(wù)

評價的影響 (12)

【人力資源管理】

謙卑型領(lǐng)導(dǎo)研究探析 (3)

職場管理的新領(lǐng)域——職場友誼研究述評 (3)

人力資源管理角色發(fā)展動因的多視角分析與研究展望 (5)

高績效工作系統(tǒng)研究述評與展望:整合內(nèi)容和過程范式 (5)

工作領(lǐng)域的呼喚研究新進展探析 (6)

流動性轉(zhuǎn)移與永久性遷移：影響因素及比較——基于上海市1446份農(nóng)民工樣本的實證分析 (7)

企業(yè)人力資本資源前沿研究述評與展望——基于分層面視角 (8)

分布式領(lǐng)導(dǎo)是員工主動行為的驅(qū)動因素嗎？——一個基于多重中介效應(yīng)模型的檢驗 (9)

授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工家庭生活質(zhì)量的影響 (9)

內(nèi)部人身份認知與創(chuàng)新行為的關(guān)系——一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型研究 (10)

信貸官員的性別差異對銀行貸款決策影響的前沿探析 (10)

家族企業(yè)繼任滿意感的影響因素研究——基于中國數(shù)據(jù)的實證分析 (11)

職業(yè)生涯幸福感概念介紹、理論框架構(gòu)建與未來展望 (12)

【公司治理】

基于社會責任視角的企業(yè)偽善研究述評與展望 (2)

國外企業(yè)社會責任缺失研究述評 (2)

董事會群體斷裂帶的內(nèi)涵、來源以及對決策行為的影響——文獻綜述與理論研究框架構(gòu)建 (3)

董事高管責任保險需求動因及效應(yīng)研究述評與展望 (3)

交叉上市約束效應(yīng)研究述評與未來展望——基于法律約束和聲譽約束視角 (4)

國外連鎖董事網(wǎng)絡(luò)研究述評與未來展望 (5)

高管權(quán)力研究的述評與基本框架構(gòu)建 (7)

股權(quán)資本成本、市場化進程與高管—員工薪酬差距——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù) (7)

女性董事影響企業(yè)社會責任的理論基礎(chǔ)和實證研究述評 (8)

高管薪酬影響企業(yè)債務(wù)融資的研究綜述與未來展望 (8)

動態(tài)競爭視角下上市公司股權(quán)制衡與績效的關(guān)系研究 (11)

網(wǎng)絡(luò)權(quán)力理論研究前沿綜述及展望 (12)

【組織研究】

包容型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析與未來展望 (2)

民族多樣性對團隊績效的影響研究述評 (2)

組織中的反饋尋求行為研究述評與展望 (4)

國外團隊認同研究進展與展望 (4)

組織中的自戀型領(lǐng)導(dǎo)研究述評 (7)

組織承諾的異質(zhì)性和非等價性研究述評 (7)

組織中的建設(shè)性越軌行為研究回顧與展望 (8)

組織身份導(dǎo)向研究進展探析 (10)

企業(yè)認知地圖研究：內(nèi)涵、形成與效應(yīng) (10)

【創(chuàng)新研究】

合作組織慣例形成影響因素研究述評與未來展望 (3)

合作式談判研究述評與展望 (3)

多維鄰近視角下的合作創(chuàng)新研究評述與未來展望 (11)

【公司財務(wù)】

國外資本結(jié)構(gòu)調(diào)整研究述評及展望 (8)

企業(yè)家經(jīng)濟預(yù)期、融資約束與預(yù)防性現(xiàn)金管理 (12)

【中國(上海)自貿(mào)試驗區(qū)研究】

上海自貿(mào)試驗區(qū)知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法：自由貿(mào)易與打擊侵權(quán)

的平衡 (2)

上海自由貿(mào)易試驗區(qū)負面清單(2013版)及其改進 (3)

中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)對上?？偛拷?jīng)濟發(fā)展的影響

研究 (4)

開發(fā)區(qū)管理體制的過渡性與變革問題研究——以管委會模式為例 (4)

TPP對中國的挑戰(zhàn)及中國的選擇 (6)

中國專業(yè)服務(wù)貿(mào)易：發(fā)展現(xiàn)狀、國際經(jīng)驗及政策建議 (9)

中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)離岸業(yè)務(wù)稅收政策研究 (9)

中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)的制度創(chuàng)新及其評估——基于全球比較的視角 (10)

【諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎】

產(chǎn)業(yè)組織理論與新規(guī)制經(jīng)濟學(xué)的拓展和應(yīng)用——2014年度諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主讓·梯若爾主要經(jīng)濟理論貢獻述評 (11)