人事勞動

人事勞動

【領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)】 2013年，省水利廳按照省委、省政府的統(tǒng)一安排，配合省委組織部，完成了王小平任黨組書記、省水利廳廳長的組織考察和材料上報工作，辦理了副師職轉(zhuǎn)業(yè)干部張松林任職相關(guān)手續(xù)，辦理了副巡視員歐陽熙退休相關(guān)手續(xù)。

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求，做好處級干部補充調(diào)整工作。針對處級職位空缺情況，綜合考慮班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、履職能力等因素，提拔處級干部33名，調(diào)整5名，充實調(diào)整了2個處室和14個廳屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，強化了領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)，增強廳機(jī)關(guān)和廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)。

【干部宏觀管理】 圍繞干部的德、能、勤、績、廉，做好2012年度考核工作。堅持平時考核和定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子考核與領(lǐng)導(dǎo)干部考核相結(jié)合，從嚴(yán)格程序、擴(kuò)大民主、強化運用入手，正確評價干部的德才表現(xiàn)和工作實績。配合省委考核組做好省水利廳2012年度省管干部年度考核工作，完備相關(guān)材料。組織完成了2012年度全廳處級干部和科級以下6558人(公務(wù)員230人，事業(yè)6328人)的考核工作，評優(yōu)秀等次867人(公務(wù)員43人，事業(yè)826人)。按照省公務(wù)員局關(guān)于省直單位年度考核獎勵的有關(guān)要求，上報考核獎勵方案，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，對考核優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行了表彰，6人記三等功，35人授予嘉獎。

根據(jù)廳屬單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和科級干部職能配備情況，在年初、年中、年終及時梳理全廳科級干部情況，適時做好備案。執(zhí)行干部備案的各項規(guī)定，對上報的備案材料實行“四查四看”，對資格條件、任職年限、選任程序、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行審查。完成了機(jī)關(guān)25名公務(wù)員任職備案和物資儲備中心等7個單位42名科級干部任免審批備案工作。

采取上掛下派、定崗壓擔(dān)、崗位輪換等多種方式，做好干部的交流鍛煉工作。按照省委組織部安排，接收焦作、新疆、淅川縣等選派的4人到廳機(jī)關(guān)上掛鍛煉，選派機(jī)關(guān)2人到艾滋病村開展駐村幫扶，選送1人交流到水利部掛職鍛煉。做好援疆干部、新農(nóng)村幫扶工作隊員和掛職干部的日常管理工作，對2011年下派掛職干部進(jìn)行考核，并做好返回工作。

根據(jù)省委組織部轉(zhuǎn)發(fā)中組部對5省區(qū)和水利部5家中央單位選人用人工作檢查情況的通報，開展省水利廳選人用人工作自查，形成報告報省委組織部。

根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個人情況和所學(xué)專業(yè)，妥善安置了8名軍轉(zhuǎn)干部，進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，使軍轉(zhuǎn)干部盡快熟悉水利工作。

【教育培訓(xùn)】 按照省委組織部、省直工委和省人社廳的要求，組織選派4名廳級干部、8名處級干部和19名科級干部參加省委黨校、省直黨校12個班次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安排廳機(jī)關(guān)全體公務(wù)員參加省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，及時通報督促學(xué)習(xí)排名情況，年底全部達(dá)到規(guī)定學(xué)時。

開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。貫徹河南省《關(guān)于加強全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見》，印發(fā)《河南省水利廳關(guān)于認(rèn)真貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》，明確2013年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目、專業(yè)科目內(nèi)容和最低學(xué)時要求，完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的申領(lǐng)發(fā)放工作，對5125名具有專業(yè)技術(shù)職稱資格人員信息進(jìn)行了收集、錄入、上報。各單位按照廳通知要求，組織單位水平高、經(jīng)驗豐富人員講課，聘請專家授課，培訓(xùn)了全廳高、中、初級2300名專業(yè)技術(shù)人員，達(dá)到了專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定的學(xué)時，為職稱評審創(chuàng)造了條件。與華北水利大學(xué)聯(lián)合舉辦了高級專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班，聘請專家教授授課，培訓(xùn)高級專業(yè)技術(shù)干部323名，提高了水利干部的理論水平和工作能力。12月舉辦崗前培訓(xùn)班2期，提高了新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的崗位適應(yīng)能力。

為加快技能人才培養(yǎng)，省水利廳采取崗位練兵、師徒幫教、技能培訓(xùn)、建立激勵機(jī)制等多種形式調(diào)動技能人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提升全省水利系統(tǒng)技能人員的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。6—7月完成了31個工種462名技術(shù)工人資格審查；發(fā)揮漯河技校辦學(xué)優(yōu)勢，組織經(jīng)驗豐富的教師更新工人考核題庫，8月分3批組織了技能崗位培訓(xùn)，提升了技術(shù)工人專業(yè)水平，通過培訓(xùn)和考試，323人取得晉升高一級崗位等級資格。為激勵技術(shù)工人立足崗位成才，搭建高水平的競技平臺，與省人社廳、省總工會舉辦全省水利系統(tǒng)河道修防工技能競賽。經(jīng)過認(rèn)真籌備、初賽選拔、筆試答題、現(xiàn)場作業(yè)、評委評審、總結(jié)表彰，全省水利系統(tǒng)14個代表隊的47名選手參加了決賽，設(shè)立一、二、三等獎，授予“省優(yōu)秀技能選手稱號”“廳優(yōu)秀技能選手稱號”，7個代表隊、前10名的選手獲得了表彰。獲獎選手給予1000—3000元物質(zhì)獎勵，一等獎申報河南省“五一”勞動獎?wù)拢泉勚苯尤〉眉紟熧Y格或優(yōu)先聘任，三等然獲得者直接晉升高一級技術(shù)等級。與水利部協(xié)調(diào)，在全省選拔優(yōu)秀技能人才，選送4人參加全國水利行業(yè)高技能人才進(jìn)修。組織向水利部推薦“師傅帶徒弟”典型人物2對。通過為優(yōu)秀技能人員搭建展示才華的平臺，激勵了廣大技能人員積極工作，開拓創(chuàng)新，立足崗位建立業(yè)績。

為提高全省水利系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推薦3名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))水利站長、6名縣(市)水利局長參加水利部人事司舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對全省18個省轄市和10個省直管試點縣水利局領(lǐng)導(dǎo)班子成員共1140人教育培訓(xùn)情況和從事水利專業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計，經(jīng)水利部同意，12月舉辦縣(市)水利局長培訓(xùn)班，共80人參加。

組織舉辦了全廳水利系統(tǒng)人事勞動教育統(tǒng)計培訓(xùn)班，選派人事干部參加水利部、省人社廳等上級部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

【專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)】 做好年度職稱評聘工作。全年組織完成了廳屬單位職稱結(jié)構(gòu)比例審批、申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任職資格審查，匯總整理上報到高評委工程系列170人，推薦申報高級經(jīng)濟(jì)師98人、中級經(jīng)濟(jì)師25人、初級4人，高級會計師5人，中教高級教師2人，技校高級教師2人。完成了工程系列125名、教師系列12名中級職稱評審的資格審查、材料審核，現(xiàn)場答辯和專家評審。初級職稱評審由指定的初級評審委員會于年底前完成。對2012年度專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任進(jìn)行了審批和職稱證書辦理，完成了2013年度廳屬駐鄭企事業(yè)單位156名職稱英語，39位經(jīng)濟(jì)專業(yè)中初級人員，一、二級建造師，造價工程師等10類350人專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名和教材征訂工作，及時發(fā)送考試信息，做好服務(wù)保障。

做好水利專家的選拔推薦工作。組織開展省教育教學(xué)專家、水利部5151人才工程、全國水利青年科技英才等人選評選推薦工作，3名水利高層人才被推薦。貫徹落實《關(guān)于實施河南省“811青年人才工程”的意見》，引領(lǐng)和帶動全廳高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。做好專家體檢、落實待遇等服務(wù)保障工作。

為優(yōu)化廳屬事業(yè)單位人才知識結(jié)構(gòu)，按照省人社廳關(guān)于事業(yè)單位凡進(jìn)必考的規(guī)定，根據(jù)單位空編情況，上報招聘計劃，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，組織了省水文水資源局等12個廳屬事業(yè)單位進(jìn)行了公開招聘，經(jīng)過報名、審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，完成了109人招聘任務(wù)。

【事業(yè)單位管理】 根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》和《中央編辦、監(jiān)察部關(guān)于機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》等文件精神，省編辦對省水利廳事業(yè)單位的職能、機(jī)構(gòu)規(guī)格和人員編制進(jìn)行了重新確定，對信陽技校、漯河技校、鄭州水校職能、編制進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)新形勢下技術(shù)工人教育培訓(xùn)需要。為加強水下救助搶險工作，經(jīng)省編辦同意，潛水隊更名為省水下救助搶險隊，由正科級單位定為副處級財政全供事業(yè)單位，核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名，編制20名，為水下?lián)岆U提供了組織保障。按照省編辦要求，批復(fù)了省水文水資源局機(jī)構(gòu)編制方案，下發(fā)了《關(guān)于省沙潁河流域管理局主要職責(zé)的通知》，理清了單位的工作任務(wù)和職責(zé)權(quán)限。為推進(jìn)省南水北調(diào)中線防洪影響處理工程建設(shè)，組建了省南水北調(diào)中線防洪影響處理工程建設(shè)管理局。成立了陸渾水庫電站技改項目建設(shè)管理局，保證了陸渾水庫電站增效擴(kuò)容技術(shù)改造工程項目的順利實施。根據(jù)鄭州水利學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r、管理模式和師資結(jié)構(gòu)等實際情況，向省編辦上報《關(guān)于設(shè)立河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的請示》，根據(jù)省政府《關(guān)于設(shè)置河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院的批復(fù)》，將華北水利水電學(xué)院水利職業(yè)學(xué)院從華北水利水電學(xué)院剝離，設(shè)置河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院，為專科層次普通高等職業(yè)學(xué)校，主要面向省培訓(xùn)適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。

2013年完成了8名軍轉(zhuǎn)干部、14名系統(tǒng)內(nèi)處級干部調(diào)整和廳屬21個單位63名新進(jìn)人員的入編申請工作。嚴(yán)格執(zhí)行編制實名制管理和入減編通知制度，對已經(jīng)批復(fù)退休、調(diào)離的39名同志的編制信息進(jìn)行了及時更新，杜絕了超編進(jìn)人、混編混崗和編外聘用人員等各種現(xiàn)象。

按照2012年度省直事業(yè)單位法人年度檢驗的工作要求，對廳屬事業(yè)單位登記管理工作存在的問題進(jìn)行深入調(diào)查，組織了29個具有法人資格的廳屬事業(yè)單位進(jìn)行了法人年檢，對法人代表、開辦資金、財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動等情況發(fā)生重大變動的單位向省事業(yè)登記管理局提出初步審查意見,妥善處理年檢中出現(xiàn)的問題。為提高事業(yè)單位法人代表的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，組織燕山水庫管理局等5個變更法人代表單位參加省直事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班。根據(jù)省事業(yè)單位登記管理條例，向省登記管理局報送了河口村水庫管理局的組織機(jī)構(gòu)和財務(wù)狀況情況說明，繼續(xù)保留其法人資格。

為加強財政供養(yǎng)人員工資管理，嚴(yán)肅編制、財政、組織人事工作紀(jì)律，堵塞資金漏洞，根據(jù)省紀(jì)委、省組織部、省編辦、省人社廳、省財政廳、省監(jiān)察廳《關(guān)于河南省財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作實施意見的通知》，開展了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理，成立了以廳黨組書記、廳長為組長，廳人事、財務(wù)、監(jiān)察等部門負(fù)責(zé)人為成員的廳“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全廳專項治理工作。圍繞治理12項內(nèi)容，開展自查自糾，采取“統(tǒng)一組織、分級實施、上下聯(lián)動”的方式，在梳理機(jī)關(guān)和廳屬事業(yè)單位全體人員的工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位等情況的基礎(chǔ)上，逐人逐單位進(jìn)行“六查三對照”，即查機(jī)構(gòu)編制實名數(shù)據(jù)庫、查人員身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況；將身份證與本人檔案對照、將工資審批手續(xù)與工資底冊對照、將在崗情況與群眾反映對照。經(jīng)認(rèn)真自查，反復(fù)核對，對因工作崗位調(diào)整工資關(guān)系未轉(zhuǎn)移、離崗經(jīng)商、長期外出學(xué)習(xí)未在崗的8人的關(guān)系進(jìn)行了清理、糾正、整改，省水利廳不存在“占編制、不上班、吃空餉”的現(xiàn)象，保障了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作的實施。

根據(jù)《河南省人民政府常務(wù)會議紀(jì)要》、省政府辦公廳《關(guān)于清理具有審批性質(zhì)管理事項的通知》及省編辦組織召開的關(guān)于清理具有審批性質(zhì)管理事項座談會的要求，由廳人事勞動處牽頭，協(xié)調(diào)廳相關(guān)處室及相關(guān)單位，對日常管理工作中具有審批性質(zhì)管理事項進(jìn)行了全面清理、核實。共清理出具有審批性質(zhì)管理事項76項(含43個子項目)，提出取消意見7項，下放意見4項，轉(zhuǎn)移意見3項，經(jīng)省編辦審核。

按照省委省政府《關(guān)于開展全省事業(yè)單位分類工作的實施意見》要求，依照動員部署、實施分類、總結(jié)上報的步驟，開展了廳屬事業(yè)單位分類工作。召開人事科長會議進(jìn)行動員部署，傳達(dá)文件精神，請省編辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場解讀、答疑，截至12月底完成了廳屬事業(yè)單位分類工作。

【勞動工資管理】 2013年按政策規(guī)定，完成了廳機(jī)關(guān)59人正常工資晉級、7人正常工資晉檔，為17名職務(wù)晉升人員和2012度3名招錄公務(wù)員確定了工資，及時辦理3名調(diào)入、4名調(diào)出、4名減少人員手續(xù)和工資。審核發(fā)放2013年度廳機(jī)關(guān)在職225人、離退休160人的取暖補貼。為離休干部每月增補了200元護(hù)理費。根據(jù)考核結(jié)果，審核發(fā)放廳機(jī)關(guān)、水政總隊、服務(wù)中心專項司機(jī)等合計233人2012年度考核獎金。

辦理了2012年度省水文水資源局等20多個事業(yè)單位工人晉升技術(shù)等級后工資確定手續(xù)和2013年職工薪級工資調(diào)整，發(fā)放了廳屬6個單位10人2013年上半年享受政府特殊專家津貼，確保了各項工資待遇落到實處。

【人事日常管理】 為規(guī)范檔案管理，嚴(yán)格審核干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和干部身份等信息，確保干部信息準(zhǔn)確無誤。全年共接收、移交、轉(zhuǎn)遞干部檔案13卷，查借閱檔案90余人次，及時完成了工資、獎勵、任免等散件材料的歸檔。重視干部信訪和來訪工作，對涉及組織人事方面的群眾來信來訪進(jìn)行了核實核查，接訪了陸渾水庫管理局集體信訪、水利老工傷信訪，對所反映的問題進(jìn)行了調(diào)查了解，按政策規(guī)定提出意見和建議，及時反饋當(dāng)事人。

做好人事統(tǒng)計工作，開展全省水利系統(tǒng)人事統(tǒng)計培訓(xùn)，完成全省水利系統(tǒng)的勞動工資統(tǒng)計、教育培訓(xùn)統(tǒng)計、人才隊伍基本情況統(tǒng)計和全廳機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資統(tǒng)計、事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計、公務(wù)員統(tǒng)計、統(tǒng)計局年報季報等統(tǒng)計報表，特別是對全省水利系統(tǒng)統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成統(tǒng)計分析報告，報送水利部，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。搞好職工醫(yī)療保障，完成了2013年度廳機(jī)關(guān)407人在職和離退休人員的醫(yī)療保險信息錄入、統(tǒng)計、上報工作，核定每月上繳醫(yī)療保險費，辦理廳機(jī)關(guān)調(diào)入調(diào)出、離退休等16人增減人員醫(yī)療保險。組織廳屬單位在職和離退教授級高工進(jìn)行健康體檢。

(王 凌)

【黨的群眾路線教育實踐活動】 2013年6月，中共中央決定在全黨開展黨的群眾路線教育實踐活動。活動緊緊圍繞保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性，以“為民、務(wù)實、清廉”為主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為教育活動重點對象，自上而下在全黨深入開展，對于教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，改進(jìn)工作作風(fēng)，贏得人民群眾信任和擁護(hù)，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位，具有深遠(yuǎn)意義。水利廳教育實踐活動開展以來，在省委正確領(lǐng)導(dǎo)和省委活動辦、省委第十三督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，廳黨組始終堅持以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和堅定的決心，扎實推進(jìn)“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)各項工作，確保實踐活動不虛、不空、不偏，并取得了良好成效，受到了中央督導(dǎo)組、省委活動辦和省委第十三督導(dǎo)組的肯定和好評。

靈活多樣抓好學(xué)習(xí)教育。廳領(lǐng)導(dǎo)帶頭進(jìn)行專題輔導(dǎo)，帶頭研討交流，班子成員每兩人一組進(jìn)行專題發(fā)言，帶領(lǐng)大家深入學(xué)習(xí)中央和省委的規(guī)定科目。先后邀請中央黨校姜躍教授、省人民檢察院賀恒揚副檢察長等開展專題輔導(dǎo)和警示教育，在林州市紅旗渠干部學(xué)院連續(xù)舉辦兩期基層黨組織負(fù)責(zé)人專題培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升黨性修養(yǎng)，筑牢為民宗旨。組織黨員干部到蘭考參觀焦裕祿紀(jì)念館、林州紅旗渠，走進(jìn)唐莊看變化，重溫入黨誓詞活動，接受黨性教育，為糾正“四風(fēng)”問題打牢思想基礎(chǔ)。

真心實意聽取群眾意見。通過召開座談會、設(shè)置意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷、開通熱線電話和電子信箱、開設(shè)實踐活動網(wǎng)站專欄、開展群眾“三評”等多種形式，廣泛征求群眾意見。廳領(lǐng)導(dǎo)每人帶領(lǐng)一個調(diào)研組，深入18個省轄市100多個縣(市)區(qū)的基層水利支部、田間地頭和施工一線，反復(fù)征求意見、查擺問題。先后召開各類座談會200多場次，發(fā)放調(diào)查問卷1000多份，匯總原始意見建議768條，梳理“四風(fēng)”及其他問題30條，確保聚焦“四風(fēng)”不“走神”、不“散光”、不“跑偏”。

開好專題民主生活會。按照省委統(tǒng)一部署，廳黨組利用一天時間召開了專題民主生活會，中央督導(dǎo)組和省委活動辦、省委第十三督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)。為開好專題民主生活會，省委活動辦、省委督導(dǎo)組嚴(yán)格把關(guān)、精心指導(dǎo)，廳黨組先后四次召開會議進(jìn)行具體研究。深入學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)。開展談心談話，認(rèn)真撰寫對照材料。會議既嚴(yán)肅認(rèn)真、又氣氛熱烈，切實收到了“紅紅臉、出出汗、治治病”的預(yù)期效果，達(dá)到了統(tǒng)一思想、改進(jìn)作風(fēng)、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

聚焦“四風(fēng)”狠抓整改落實。按照“一學(xué)三促四抓”的部署要求，針對征求到的意見，梳辮子、拉單子、建臺賬，研究制定了“兩方案一計劃”(領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案、專項治理方案和制度建設(shè)計劃)，建立了“水利廳領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題情況整改工作明細(xì)臺賬”。班子成員拉出整改單子10張，整改事項99件，并制定了路線圖、時間表和任務(wù)書，確保事事有落實，件件有回音。開展了3個批次19項專項治理，形成了上下聯(lián)動、同步推進(jìn)的良好局面。2013年會議費比去年同期下降59.8%，發(fā)文減少9.2%；“三公”經(jīng)費支出同比下降19.3%，超額完成了壓縮10%的任務(wù)，其中：公務(wù)接待費下降38.8%，公務(wù)車購置及運行費下降16.3%，因公出國費用下降27.6%；上交、處理超標(biāo)超編用車31臺；取消行政審批和審批性質(zhì)管理事項10項，下放和轉(zhuǎn)移審批性質(zhì)管理事項7項；辦公室全部按照規(guī)定面積進(jìn)行了清退。

突出特色抓好“自選動作”。廳黨組就堅持在搞好中央、省委“規(guī)定動作”的同時，結(jié)合工作實際和群眾期盼，開展了富有水利特色的“三項專項治理、四項專題活動、四項民生工程”的“三四四”“自選動作”。即：開展了水利資金和項目專項治理、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律專項治理和廉政風(fēng)險防控問題專項治理，開展了抗旱保秋、保麥播專題活動、“2013夏季送清涼”專題活動、移民干部“下基層、解民憂、辦實事”專題活動和樹典型揚新風(fēng)專題活動，重點推進(jìn)與人民群眾切身利益息息相關(guān)的安全飲水、水土保持、農(nóng)田水利、水生態(tài)建設(shè)等四項民生工程。到2013年底，全省各地迅速掀起冬春農(nóng)田水利基本建設(shè)新高潮,累計完成投資242.23億元，投資完成率躍居全國第四位，提前18天完成了近700萬人的農(nóng)村安全飲水工程，解決人數(shù)全國第一；成功申報了3個國家級水生態(tài)文明城市建設(shè)試點，試點數(shù)量位居全國第二。作為經(jīng)驗，在全國農(nóng)建會上專門介紹經(jīng)驗；同時，爭取中央水利投資84.4億元，位居全國第七位；安排水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資162.6億元，超出2012年8.1億元，再創(chuàng)歷史新高。

在半年多的實踐活動中，廳黨組始終按照中央和省委的統(tǒng)一部署，不走過場，不圖形式。廳機(jī)關(guān)各處室和廳屬單位142個黨支部也緊密跟進(jìn)，壓茬進(jìn)行，不留空白、不留死角，全體黨員干部普遍受到了深刻的教育。特別是進(jìn)入第三環(huán)節(jié)以來，全廳上下堅持真抓真改、真整嚴(yán)改，從嚴(yán)從實、毫不松懈地抓好整改落實、建章立制各項工作。一批群眾反映強烈的突出矛盾、影響水利改革發(fā)展的突出障礙、影響黨組織及班子自身建設(shè)的突出問題得到了有效化解，黨員干部思想進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步改變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，務(wù)實清廉形象進(jìn)一步樹立。扎扎實實的實踐活動，在“群眾評價、群眾評議、群眾評判”的三評中，連續(xù)三次高分通過，得到了廣大人民群眾充分肯定和高度認(rèn)可。

(彭公明)