• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的要素與實(shí)施路徑研究

    2014-03-15 11:16:48毛亞林
    中國(guó)煤炭 2014年1期
    關(guān)鍵詞:資金投入要素驅(qū)動(dòng)

    毛亞林 黃 維 王 強(qiáng) 王 煒

    (神華科學(xué)技術(shù)研究院有限責(zé)任公司,北京市朝陽(yáng)區(qū),100025)

    黨的十八大報(bào)告提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,指出科技創(chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐,必須擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置。要求深化科技體制改革,推動(dòng)科技和經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合,加快建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系,著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。我國(guó)已經(jīng)明確提出到2020 年建成創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略目標(biāo),如何從國(guó)家層面找到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的原動(dòng)力,打破創(chuàng)新乏力的局面,是擺在我們面前亟待解決的問(wèn)題。

    對(duì)于創(chuàng)新的內(nèi)涵與外延,各國(guó)學(xué)者研究較多,但對(duì)于驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的要素研究較少,本文試圖通過(guò)理論歸納分析、數(shù)據(jù)指標(biāo)比較、目標(biāo)模型建模來(lái)找出驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的源泉,并對(duì)各要素對(duì)創(chuàng)新的影響力進(jìn)行排序,以期為管理層制定創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展政策提供參考。

    1 創(chuàng)新與驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的要素

    1.1 創(chuàng)新與創(chuàng)新能力的內(nèi)涵

    創(chuàng)新內(nèi)涵的研究可追溯到熊彼特 (1912)以德文發(fā)表 《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書(shū),在該部著作中,熊彼特首先提出了 “創(chuàng)新理論” (Innovation Theory)。在熊彼特看來(lái),所謂創(chuàng)新就是指把一種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的關(guān)于生產(chǎn)要素的 “新組合”引入生產(chǎn)體系,并將創(chuàng)新和發(fā)明區(qū)分開(kāi)來(lái),認(rèn)為創(chuàng)新導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展,突出企業(yè)家創(chuàng)新主體地位等。美國(guó)哈佛大學(xué)的阿伯納西 (N.Abernathy)和麻省理工學(xué)院的優(yōu)特馬克 (J.M.Utterback)于1975 年提出著名的A-U 模型和1982 年納爾遜 (Richard R.Nelson)和溫特 (Sidney G.Winter)提出的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)演化模型 (簡(jiǎn)稱(chēng)NW 模型)。以上的創(chuàng)新理論都突出了技術(shù)在 “創(chuàng)新”過(guò)程中的作用,將“創(chuàng)新”理解為 “技術(shù)創(chuàng)新”。應(yīng)該說(shuō),他們忽視了創(chuàng)新賴(lài)以進(jìn)行的具體歷史環(huán)境和社會(huì)制度因素的影響。

    在認(rèn)識(shí)到僅從技術(shù)層面考慮 “創(chuàng)新”的片面性后,創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)者逐漸開(kāi)始重視影響 “創(chuàng)新”的制度因素。提出了制度創(chuàng)新的概念,在制度創(chuàng)新領(lǐng)域有突出成就的應(yīng)首推羅納德·科斯和諾思等人。V.W.拉坦在諾思等人的理論基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提出了誘致性制度創(chuàng)新理論,指出技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新之間相互影響、相互依賴(lài),引起技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的需求和供給轉(zhuǎn)變的原因非常相似,因?yàn)?“導(dǎo)致技術(shù)變遷的新知識(shí)的產(chǎn)生是制度發(fā)展過(guò)程的結(jié)果,技術(shù)變遷反過(guò)來(lái)又代表了一個(gè)對(duì)制度變遷需求的有力來(lái)源”。

    本文認(rèn)為創(chuàng)新的內(nèi)涵是技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的統(tǒng)一,是指把先進(jìn)的管理制度引入到生產(chǎn)關(guān)系中,把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入到生產(chǎn)力中,最終形成一種新的生產(chǎn)能力,即創(chuàng)造新價(jià)值。創(chuàng)新不等于新技術(shù)、新產(chǎn)品,它是一種經(jīng)濟(jì)行為,其目的是獲得一種潛在的利潤(rùn),從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展。

    創(chuàng)新能力是一個(gè)內(nèi)涵十分豐富的概念,由若干能力要素組合而成,即不僅應(yīng)包括技術(shù)創(chuàng)新能力,而且更應(yīng)包括制度創(chuàng)新能力,二者相互促進(jìn)、相互制約,動(dòng)態(tài)演進(jìn),共同構(gòu)成了創(chuàng)新能力的兩個(gè)主要方面。本文認(rèn)為,創(chuàng)新能力是一個(gè)組織能否有效地激勵(lì)相關(guān)機(jī)構(gòu)推動(dòng)有利于發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)效益的制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的能力,以及創(chuàng)新制度與創(chuàng)新技術(shù)互相推動(dòng)的能力,是推動(dòng)創(chuàng)新過(guò)程得以實(shí)施的系統(tǒng)能力耦合。

    1.2 創(chuàng)新能力的測(cè)度

    同創(chuàng)新能力的界定一樣,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究己做了不少?lài)L試,但至今仍沒(méi)有一套完整的指標(biāo)體系。國(guó)際上的經(jīng)濟(jì)組織對(duì)創(chuàng)新測(cè)度體系的建設(shè)比較全面,不但考慮了技術(shù)創(chuàng)新,也考慮制度因素。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織 (OECD)自1961年成立以來(lái),一直把創(chuàng)新測(cè)度的研究作為科技政策研究的重點(diǎn)大力推進(jìn),1997 年,出臺(tái)了《科學(xué)、技術(shù)和工業(yè):記分牌和指標(biāo)1997》,至今已發(fā)展成為一個(gè)擁有6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、76 個(gè)二級(jí)指標(biāo)的測(cè)評(píng)體系,另外還有歐盟 (EU)、世界經(jīng)濟(jì)論壇 (WEF)、世界銀行 (WB)和世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織 (WIPO)等機(jī)構(gòu)分別提出了自己的測(cè)評(píng)體系。創(chuàng)新能力的測(cè)度評(píng)價(jià)已經(jīng)開(kāi)展了半個(gè)世紀(jì),由單指標(biāo)測(cè)評(píng)到多指標(biāo)測(cè)評(píng),由關(guān)注創(chuàng)新本身到創(chuàng)新效益,創(chuàng)新測(cè)度體系本身對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)產(chǎn)生影響。我國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近年來(lái)一直用技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、科研人員、科研成果、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品銷(xiāo)售和新產(chǎn)品出口六項(xiàng)指標(biāo)為基礎(chǔ),建立技術(shù)開(kāi)發(fā)能力綜合指數(shù)指標(biāo)。雖然該指標(biāo)體系已經(jīng)屬于多指標(biāo)測(cè)評(píng)體系,也能從一定程度上反映我國(guó)的國(guó)家創(chuàng)新能力,但體系仍然不夠全面和系統(tǒng),對(duì)教育、創(chuàng)新外部環(huán)境等深遠(yuǎn)影響創(chuàng)新的因素沒(méi)有能夠體現(xiàn)。

    根據(jù)我國(guó)當(dāng)前實(shí)際情況,結(jié)合世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織 (WIPO)等組織提出的創(chuàng)新測(cè)評(píng)體系,本文提出我國(guó)的創(chuàng)新測(cè)度體系,如圖1所示。指標(biāo)體系按層次劃為3層,以國(guó)家創(chuàng)新能力指數(shù)為一級(jí)指標(biāo),二級(jí)指標(biāo)6個(gè)分別為創(chuàng)新人才、創(chuàng)新主體、市場(chǎng)需求、資金投入、體制機(jī)制和創(chuàng)新文化,并設(shè)12個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

    圖1 國(guó)家創(chuàng)新能力測(cè)度指標(biāo)體系

    1.3 驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的要素

    現(xiàn)根據(jù)所提出的國(guó)家創(chuàng)新能力測(cè)度體系,從創(chuàng)新人才、創(chuàng)新主體、市場(chǎng)需求、資金投入、體制機(jī)制、創(chuàng)新文化6個(gè)方面來(lái)分析驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的要素。

    1.3.1 創(chuàng)新人才 (U1)

    人才是推動(dòng)創(chuàng)新的核心,人才對(duì)創(chuàng)新的推動(dòng)作用主要反映在企業(yè)家和研發(fā)人員身上。熊彼特認(rèn)為,資本主義的靈魂是企業(yè)家,而企業(yè)家的職能是“創(chuàng)新”。張維迎在 《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王——論企業(yè)家》一書(shū)中,對(duì)企業(yè)家精神給予高度關(guān)注。企業(yè)家精神是組織的動(dòng)力引擎,具備企業(yè)家精神的企業(yè)家才能夠創(chuàng)新。創(chuàng)新就是企業(yè)家把一種生產(chǎn)條件和生產(chǎn)要素的新組合引入生產(chǎn)體系,通過(guò)市場(chǎng)獲得潛在利潤(rùn)的過(guò)程。創(chuàng)新人才的另一個(gè)群體是研發(fā)人員。研發(fā)人員的創(chuàng)造性思維與創(chuàng)造性勞動(dòng)是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的動(dòng)力源泉。研發(fā)人員的素質(zhì)是影響創(chuàng)新工作的重要方面,研發(fā)人員的受教育程度和教育本身對(duì)國(guó)家研發(fā)人員的整體素質(zhì)都起著決定性作用。

    1.3.2 創(chuàng)新主體 (U2)

    企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體,政府是制度創(chuàng)新的主體。只有企業(yè)才是負(fù)責(zé)完成生產(chǎn)要素新組合的社會(huì)組織,是最了解市場(chǎng)需求和創(chuàng)新需要的社會(huì)單元。根據(jù)社會(huì)分工的不同,其他的社會(huì)組織只能擔(dān)負(fù)在創(chuàng)新的不同階段和環(huán)節(jié)提供創(chuàng)新所需的各種新要素、專(zhuān)業(yè)服務(wù)和政策與人文環(huán)境。制度是國(guó)家意志的體現(xiàn)。從科學(xué)技術(shù)角度來(lái)說(shuō),我國(guó)已經(jīng)把建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家作為國(guó)家戰(zhàn)略,這是國(guó)家意志的集中體現(xiàn)。為了激勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新并最終推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,政府必須通過(guò)制度創(chuàng)新為技術(shù)創(chuàng)新提供保障。政府推動(dòng)制度創(chuàng)新,進(jìn)而推動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系改革,而負(fù)責(zé)完成生產(chǎn)要素新組合的企業(yè)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,進(jìn)而推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展。制度創(chuàng)新鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新的良性發(fā)展,技術(shù)創(chuàng)新要求先進(jìn)的制度創(chuàng)新,二者互相促進(jìn)最終推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展,如圖2所示。

    1.3.3 市場(chǎng)需求 (U3)

    市場(chǎng)需求從以下3個(gè)方面影響創(chuàng)新:(1)市場(chǎng)配置資源。市場(chǎng)機(jī)制根據(jù)市場(chǎng)需求與供給的變動(dòng)引起價(jià)格變動(dòng)從而實(shí)現(xiàn)對(duì)資源進(jìn)行分配,合理的資源流量配置,加劇了不同產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、企業(yè)間的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng),提高了企業(yè)創(chuàng)新的積極性。(2)創(chuàng)新價(jià)值通過(guò)市場(chǎng)體現(xiàn)??萍汲晒氖袌?chǎng)交易量和交易價(jià)格是由市場(chǎng)決定。(3)市場(chǎng)需求激發(fā)創(chuàng)新,創(chuàng)新成果開(kāi)拓新的市場(chǎng),形成良性循環(huán)。

    圖2 創(chuàng)新與創(chuàng)新主體的能動(dòng)作用

    1.3.4 資金投入 (U4)

    保證充足的資金投入是創(chuàng)新得以實(shí)施的基礎(chǔ)。我國(guó)的實(shí)踐證明,加大資金投入是解決我國(guó)創(chuàng)新能力低下的必要手段。

    1.3.5 體制機(jī)制 (U5)

    體制機(jī)制包含了創(chuàng)新體系、創(chuàng)新的法規(guī)制度、管理創(chuàng)新和國(guó)家高科技發(fā)展計(jì)劃等。推動(dòng)體制機(jī)制改革的主體是政府,受益者則是技術(shù)創(chuàng)新。

    1.3.6 創(chuàng)新文化 (U6)

    文化本身就具有創(chuàng)新性,是人在世世代代的實(shí)踐活動(dòng)中,從無(wú)到有、從少到多、從簡(jiǎn)單到復(fù)雜創(chuàng)造出的。文化對(duì)于創(chuàng)新的作用主要表現(xiàn)在:其一,文化是社會(huì)的 “場(chǎng)”,給出了創(chuàng)新的空間與環(huán)境;其二,文化是歷史的遺產(chǎn),規(guī)定了創(chuàng)新的基礎(chǔ)與前提;其三,文化是活動(dòng)的資源,提供了創(chuàng)新的能量與動(dòng)力。

    1.4 驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新要素的影響力評(píng)價(jià)

    以上從6個(gè)方面分析了驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的要素,在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展之路上應(yīng)特別重視這6要素。本文試圖通過(guò)AHP綜合評(píng)價(jià)法對(duì)這上述6個(gè)要素的創(chuàng)新影響力進(jìn)行評(píng)價(jià),通過(guò)創(chuàng)新要素的兩兩比較獲得量化評(píng)價(jià)結(jié)果,建立判斷矩陣,使判斷思維數(shù)學(xué)化,對(duì)6要素創(chuàng)新影響力進(jìn)行定量分析。

    本文以 《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒2012》中全國(guó)R&D 人員全時(shí)當(dāng)量代表創(chuàng)新人才因素、以全國(guó)R&D 經(jīng)費(fèi)投入代表資金投入因素、以企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)投入代表創(chuàng)新主體因素、以國(guó)家財(cái)政科技總支出代表體制機(jī)制因素,以新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入代表創(chuàng)新成效,分析創(chuàng)新人才、資金投入、創(chuàng)新主體、體制機(jī)制等4個(gè)因素與創(chuàng)新成效的相關(guān)性。具體而言,我們將 《中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒2012》中公布的2007-2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)標(biāo)記在二維坐標(biāo)系上,擬合得出4條直線并求出各因素的相關(guān)系數(shù)R (如表1所示)。

    圖3 新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入與各影響因素的相關(guān)性分析

    表1 新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入與各因素相關(guān)性系數(shù)

    從圖3中可以看出創(chuàng)新人才、資金投入、創(chuàng)新 主體、體制機(jī)制等4個(gè)要素與創(chuàng)新成效具有非常明顯的正相關(guān)性,證明了本文提出的驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的要素是準(zhǔn)確的。

    下面根據(jù)專(zhuān)家意見(jiàn),按照l(shuí)~9標(biāo)度方法 (見(jiàn)表2),對(duì)創(chuàng)新人才 (U1)、創(chuàng)新主體 (U2)、資金投入 (U3)、體制機(jī)制 (U4)、市場(chǎng)需求 (U5)、創(chuàng)新文化 (U6)6個(gè)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)、打分,得出6要素的判斷矩陣并計(jì)算AHP權(quán)重,如表3所示。

    表2 九級(jí)分制標(biāo)度表

    表3 驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新各要素的判斷矩陣及權(quán)重

    參考所計(jì)算出的權(quán)重W,得出在我國(guó)現(xiàn)階段驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新能力的各要素按照重要性排序?yàn)椋?.創(chuàng)新主體 (U2);2.體制機(jī)制 (U4);3.資金投入(U3);4.創(chuàng)新人才 (U1);5.市場(chǎng)需求 (U5);6.創(chuàng)新文化 (U6)。

    2 對(duì)我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的思考

    2.1 我國(guó)自主創(chuàng)新的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

    近年來(lái),我國(guó)在基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)研究、國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)和企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)方面取得豐碩成果,科技實(shí)力大幅提升。與此同時(shí),我國(guó)自主創(chuàng)新出現(xiàn)了良好局面:為了給創(chuàng)新活動(dòng)提供最大的鼓勵(lì)和支持,我國(guó)政府出臺(tái)了各類(lèi)政策、法規(guī)和規(guī)劃;科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入明顯增加,資金額和占GDP比例逐年上漲;以創(chuàng)新型科技人才為代表的高層次人才隊(duì)伍不斷壯大。

    但不可否認(rèn)的是,面對(duì)新形勢(shì)新要求,我國(guó)自主創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng),突出表現(xiàn)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體地位沒(méi)有真正確立、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合不夠緊密、科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決、原創(chuàng)性科技成果較少、關(guān)鍵技術(shù)自給率較低等等;另外,一些科技資源配置過(guò)度行政化,分散重復(fù)封閉低效等問(wèn)題突出;自主創(chuàng)新體制機(jī)制和政策建設(shè)不完善;研發(fā)和成果轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化效率不高,創(chuàng)新與市場(chǎng)的關(guān)系還沒(méi)有完全理順等。概括說(shuō)來(lái),就是前文提及的6要素在我國(guó)的創(chuàng)新發(fā)展中都存在不同程度的問(wèn)題,突出表現(xiàn)為 “六缺”:創(chuàng)新主體缺位、體制機(jī)制缺陷、創(chuàng)新人才缺乏、資金投入缺少、市場(chǎng)需求缺欠、創(chuàng)新文化缺失。

    2.2 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施路徑

    科技創(chuàng)新決定國(guó)家未來(lái)。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,是黨中央在我國(guó)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,綜合分析國(guó)內(nèi)外大勢(shì)、立足國(guó)家發(fā)展全局做出的重大戰(zhàn)略決策,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

    本文認(rèn)為,影響創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的6種要素排序是:創(chuàng)新主體,包括企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新主體地位和政府的制度創(chuàng)新主體地位;體制機(jī)制,構(gòu)建鼓勵(lì)創(chuàng)新的制度和法規(guī),發(fā)展產(chǎn)學(xué)研合作的創(chuàng)新體系,營(yíng)造促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化的有效機(jī)制;加大研發(fā)投入,尤其是基礎(chǔ)研究投入,合理布局投入領(lǐng)域;推進(jìn)教育體制改革,培育具有發(fā)散思維和冒險(xiǎn)精神的創(chuàng)新型人才;進(jìn)一步完善市場(chǎng)機(jī)制,充分發(fā)揮市場(chǎng)的杠桿作用,引導(dǎo)創(chuàng)新和市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合;提倡創(chuàng)新的民族文化精神,培養(yǎng)全民創(chuàng)新的文化環(huán)境,構(gòu)建創(chuàng)新的企業(yè)文化氛圍。

    圖4 實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的路徑結(jié)構(gòu)圖

    因此,我國(guó)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展之道,在于提升 “六力”的作用 (見(jiàn)圖4):明確創(chuàng)新主體,激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力;完善體制機(jī)制,挖掘創(chuàng)新潛力;加大創(chuàng)新投入,提高創(chuàng)新實(shí)力;發(fā)揮人才作用,提升創(chuàng)新能力;激活市場(chǎng)作用,打造創(chuàng)新活力;培育創(chuàng)新文化,凝聚創(chuàng)新合力。

    具體而言,一要落實(shí)創(chuàng)新主體地位,明確政府是制度創(chuàng)新的主體,企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體,政府搭臺(tái),企業(yè)唱戲,共同發(fā)力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略,缺一不可;政府作為制度創(chuàng)新主體要?jiǎng)?chuàng)造條件促進(jìn)企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新主體;政府應(yīng)通過(guò)國(guó)家意志,以組織開(kāi)展重大科技專(zhuān)項(xiàng)為手段,實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)性、前瞻性、長(zhǎng)期性戰(zhàn)略技術(shù)的突破,推動(dòng)國(guó)家整體技術(shù)提升。二要完善創(chuàng)新體制機(jī)制,完善科技創(chuàng)新相關(guān)法律,完善科技創(chuàng)新相關(guān)制度,包括積極探索和實(shí)踐最優(yōu)科技工作組織管理體系,完善創(chuàng)新資源信息共享機(jī)制,完善針對(duì)科技創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠制度,加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作力度,完善風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制,完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制。三要拓寬科技投入渠道、提高科技投入效率,即建立多元化、多渠道的科技投入體系,除政府應(yīng)繼續(xù)加大財(cái)政科技投入之外,還要激勵(lì)企業(yè)大幅增加研發(fā)投入,促進(jìn)全社會(huì)資金更多投向科技創(chuàng)新;要調(diào)整和優(yōu)化投入結(jié)構(gòu),提高科技經(jīng)費(fèi)使用效益,尤其應(yīng)加大對(duì)基礎(chǔ)、應(yīng)用基礎(chǔ)研發(fā)活動(dòng)的支持力度。四要發(fā)揮人在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中的作用,即強(qiáng)化企業(yè)家在自主創(chuàng)新中的核心主導(dǎo)地位,通過(guò)一系列措施激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)新熱情;努力營(yíng)造各類(lèi)創(chuàng)新主體平等競(jìng)爭(zhēng)的政策環(huán)境,鼓勵(lì)科技人員合理流動(dòng),建立以科研能力和創(chuàng)新成果為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),健全技術(shù)要素參與分配的機(jī)制,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大科技人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。五要圍繞市場(chǎng)來(lái)創(chuàng)新,強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用,通過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)、轉(zhuǎn)化、擴(kuò)散創(chuàng)新成果,通過(guò)創(chuàng)新成果創(chuàng)造市場(chǎng)需求。六要培育創(chuàng)新文化,政府要鼓勵(lì)創(chuàng)新,社會(huì)要推崇創(chuàng)新,提高全民科學(xué)文化素質(zhì),弘揚(yáng)創(chuàng)新精神,包容創(chuàng)新失敗,在全社會(huì)形成講科學(xué)、愛(ài)科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的深厚氛圍和良好風(fēng)尚,激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新活力。

    3 結(jié)論

    本文通過(guò)理論歸納分析、數(shù)據(jù)指標(biāo)比較、目標(biāo)模型建模等對(duì)創(chuàng)新及創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的要素的概念、內(nèi)涵、外延與意義等進(jìn)行了分析研究:包括創(chuàng)新、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新能力的測(cè)度以及驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的源泉等。明確提出了驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的 “六要素”,并通過(guò)數(shù)學(xué)模型計(jì)算分析得出六要素的影響力排序:創(chuàng)新主體、體制機(jī)制、創(chuàng)新人才、資金投入、市場(chǎng)需求、創(chuàng)新文化。

    [1] 熊彼特.經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論.何畏譯.北京:商務(wù)印書(shū)館,1990

    [2] J.Utterback and N.Abernathy.A Dynamical of Process and Product Innovation.Omega,1975,3(6)

    [3] Richard R.Nelson and Sidney G.Winter.An Evolutionary Theory of Economic Change By Belknap Press of Harvard University Press,1982

    [4] V.W.拉坦.誘致性制度變遷理論 [A].財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度變遷 [C].上海三聯(lián)書(shū)店,1994

    [5] OECD.National innovation system,1997.Introduction

    [6] 張維迎,盛斌.論企業(yè)家:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)王,2004

    [7] 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局.中國(guó)科技統(tǒng)計(jì)年鑒2012 [M].中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社,2012

    猜你喜歡
    資金投入要素驅(qū)動(dòng)
    基于模糊PI控制的驅(qū)動(dòng)防滑仿真系統(tǒng)分析
    屈宏斌:未來(lái)五年,雙輪驅(qū)動(dòng),砥礪前行
    掌握這6點(diǎn)要素,讓肥水更高效
    軌旁ATC系統(tǒng)門(mén)控柜接收/驅(qū)動(dòng)板改造
    加大項(xiàng)目建設(shè)資金投入,推動(dòng)老區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
    紅土地(2018年9期)2018-02-16 07:38:00
    觀賞植物的色彩要素在家居設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
    論美術(shù)中“七大要素”的辯證關(guān)系
    路橋施工優(yōu)化研究
    基于S3C6410的Wi-Fi驅(qū)動(dòng)移植實(shí)現(xiàn)
    也談做人的要素
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:36
    两个人的视频大全免费| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 在线 av 中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 九九在线视频观看精品| 久久精品国产自在天天线| 嫩草影院精品99| 久久久久精品性色| 精品人妻一区二区三区麻豆| 人体艺术视频欧美日本| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产av国产精品国产| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 最近的中文字幕免费完整| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久九九精品影院| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久韩国三级中文字幕| 两个人视频免费观看高清| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲经典国产精华液单| 日韩亚洲欧美综合| 18禁在线播放成人免费| 听说在线观看完整版免费高清| 视频中文字幕在线观看| 国精品久久久久久国模美| 午夜福利视频1000在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 好男人在线观看高清免费视频| 色网站视频免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 一级二级三级毛片免费看| 美女内射精品一级片tv| www.av在线官网国产| 久久精品国产亚洲网站| 中文字幕制服av| 国产成人aa在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩人妻高清精品专区| 深夜a级毛片| 一级毛片 在线播放| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品伦人一区二区| 成人综合一区亚洲| 午夜久久久久精精品| 精品久久久久久成人av| 国产成人a区在线观看| 免费看不卡的av| 岛国毛片在线播放| 国产免费一级a男人的天堂| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久色成人| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费av不卡在线播放| 三级国产精品欧美在线观看| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av福利一区| 国产综合精华液| 乱系列少妇在线播放| 久久久久久久久久久丰满| 91精品一卡2卡3卡4卡| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲在线观看片| 日韩欧美国产在线观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品国产av成人精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 美女黄网站色视频| 久久99蜜桃精品久久| 国产乱人偷精品视频| 在线a可以看的网站| 九九爱精品视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久久精品免费免费高清| 波多野结衣巨乳人妻| 99re6热这里在线精品视频| 大香蕉久久网| 国产精品一区二区性色av| freevideosex欧美| 国产永久视频网站| 久久久午夜欧美精品| 日韩中字成人| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 一级av片app| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲在线自拍视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产美女午夜福利| 久99久视频精品免费| 久99久视频精品免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 午夜久久久久精精品| 精品久久久久久成人av| 国产成人a区在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 岛国毛片在线播放| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品av视频在线免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产黄频视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 精品熟女少妇av免费看| 99视频精品全部免费 在线| 国产黄片美女视频| 久久久久九九精品影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人精品久久久久久| 欧美最新免费一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲成人av在线免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费观看性生交大片5| 亚洲综合色惰| 日本色播在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 国产成人一区二区在线| 国产午夜精品论理片| 久久人人爽人人片av| 成人午夜高清在线视频| 久久久色成人| 久热久热在线精品观看| 丝袜美腿在线中文| 日韩成人av中文字幕在线观看| 青青草视频在线视频观看| 日韩强制内射视频| 成人特级av手机在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久午夜欧美精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲国产最新在线播放| 日本欧美国产在线视频| 免费在线观看成人毛片| 国产在线一区二区三区精| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费看光身美女| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品一区二区三区人妻视频| 国产综合懂色| 午夜视频国产福利| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久久久久久久久成人| 亚洲欧美精品专区久久| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人鲁丝片一二三区免费| 中文在线观看免费www的网站| 欧美成人午夜免费资源| 青春草国产在线视频| 成人综合一区亚洲| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 特级一级黄色大片| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 九九在线视频观看精品| 黄片无遮挡物在线观看| eeuss影院久久| 色吧在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| av在线播放精品| 国产视频首页在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 身体一侧抽搐| 女人久久www免费人成看片| 天天一区二区日本电影三级| 国产一级毛片在线| 一级爰片在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 精品欧美国产一区二区三| 极品教师在线视频| 一个人看视频在线观看www免费| 久久国产乱子免费精品| 国产精品久久视频播放| 成人美女网站在线观看视频| 免费观看在线日韩| a级毛片免费高清观看在线播放| 精品人妻熟女av久视频| 激情五月婷婷亚洲| 一个人看的www免费观看视频| 日韩中字成人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 婷婷色综合www| 久久久久久久久久久丰满| 精品酒店卫生间| 男女下面进入的视频免费午夜| 毛片一级片免费看久久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜福利高清视频| 搡老乐熟女国产| 女人被狂操c到高潮| 不卡视频在线观看欧美| 我要看日韩黄色一级片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| kizo精华| 99久久精品热视频| 国产精品一区www在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| av免费观看日本| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品久久久久久成人av| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产av新网站| 免费观看的影片在线观看| 丝袜喷水一区| 中文字幕av成人在线电影| 精品久久国产蜜桃| 亚洲国产成人一精品久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久久国产一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜免费观看性视频| 国产黄色免费在线视频| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲精品自拍成人| 成人午夜高清在线视频| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲在久久综合| 国产极品天堂在线| 国国产精品蜜臀av免费| 91精品国产九色| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久久久久久久中文| 国产熟女欧美一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜福利在线观看吧| 免费少妇av软件| 亚洲真实伦在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 黄色一级大片看看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产日韩欧美在线精品| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲av免费在线观看| 日韩一区二区三区影片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产伦精品一区二区三区视频9| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产精品国产精品| 黄色日韩在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人一区二区在线| 七月丁香在线播放| 成人漫画全彩无遮挡| 久久韩国三级中文字幕| 99热这里只有精品一区| 国产精品1区2区在线观看.| 99热网站在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 岛国毛片在线播放| 日韩av免费高清视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| h日本视频在线播放| 2018国产大陆天天弄谢| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美bdsm另类| 一本久久精品| 国产精品人妻久久久久久| 免费观看a级毛片全部| 午夜老司机福利剧场| 内地一区二区视频在线| 女人久久www免费人成看片| 中文字幕av成人在线电影| 久久精品久久精品一区二区三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 免费看a级黄色片| 免费观看无遮挡的男女| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产精品sss在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产精品sss在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产在线男女| 国产一区二区在线观看日韩| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久久中文| 五月伊人婷婷丁香| 老司机影院成人| 久久亚洲国产成人精品v| 最新中文字幕久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久国产网址| av一本久久久久| 午夜精品在线福利| 国产在线男女| 美女主播在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产免费一级a男人的天堂| 天美传媒精品一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 2022亚洲国产成人精品| av国产久精品久网站免费入址| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 91久久精品电影网| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美人与善性xxx| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产免费又黄又爽又色| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲人成网站高清观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品久久久久久久久久久久久| 日本午夜av视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 97热精品久久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一边亲一边摸免费视频| 国产探花在线观看一区二区| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产成人一精品久久久| 在线观看一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 久久精品国产自在天天线| 免费看日本二区| 中文欧美无线码| 一级黄片播放器| 1000部很黄的大片| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美精品一区二区大全| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩欧美精品免费久久| 欧美区成人在线视频| 六月丁香七月| 国产精品1区2区在线观看.| 91久久精品国产一区二区成人| 搞女人的毛片| 69av精品久久久久久| 久久久久久久久久成人| 免费观看性生交大片5| 国产成人一区二区在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 大香蕉久久网| 精品久久久久久久末码| 色网站视频免费| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲色图av天堂| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 国模一区二区三区四区视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一本一本综合久久| 老司机影院毛片| 国产高清国产精品国产三级 | 乱码一卡2卡4卡精品| 免费av毛片视频| 国产在线一区二区三区精| 国产 一区精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲成人精品中文字幕电影| 18禁动态无遮挡网站| 深夜a级毛片| 国产69精品久久久久777片| 久久精品人妻少妇| 色视频www国产| 久久99蜜桃精品久久| 欧美3d第一页| av国产免费在线观看| 极品教师在线视频| 欧美bdsm另类| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 可以在线观看毛片的网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 看黄色毛片网站| 国国产精品蜜臀av免费| 色5月婷婷丁香| 免费看美女性在线毛片视频| 国产日韩欧美在线精品| 欧美bdsm另类| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 免费黄网站久久成人精品| 成人毛片60女人毛片免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品.久久久| 亚洲精品乱久久久久久| 如何舔出高潮| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人精品婷婷| 午夜视频国产福利| 免费看美女性在线毛片视频| 18+在线观看网站| 乱人视频在线观看| 国产淫语在线视频| 成人国产麻豆网| 人妻系列 视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品人妻视频免费看| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产高清在线一区二区三| 91久久精品国产一区二区成人| 麻豆成人av视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| videos熟女内射| 日本与韩国留学比较| 午夜爱爱视频在线播放| 在线天堂最新版资源| 一个人观看的视频www高清免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲自偷自拍三级| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲欧美精品专区久久| 一级黄片播放器| 国产精品无大码| 99热全是精品| 男人舔奶头视频| 精品一区二区三区视频在线| 国产av码专区亚洲av| 久久精品久久精品一区二区三区| .国产精品久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品一二三| 一级毛片电影观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 男女那种视频在线观看| or卡值多少钱| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 日本wwww免费看| 国产又爽黄色视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 老熟女久久久| 国产麻豆69| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成人黄色视频免费在线看| 免费黄色在线免费观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 妹子高潮喷水视频| 一区二区三区精品91| 国产精品熟女久久久久浪| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久热在线av| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| a级片在线免费高清观看视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一个人免费看片子| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲人成电影观看| 久久人人爽人人片av| 这个男人来自地球电影免费观看 | 桃花免费在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 有码 亚洲区| 国产在线一区二区三区精| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩中字成人| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 秋霞在线观看毛片| 日韩一区二区三区影片| 亚洲人成电影观看| 久久久久网色| 亚洲精品美女久久av网站| av免费在线看不卡| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久久人人人人人| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲精品在线美女| 日本免费在线观看一区| 免费日韩欧美在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 超碰成人久久| 永久网站在线| 黄色 视频免费看| 精品久久蜜臀av无| 国产在线一区二区三区精| 多毛熟女@视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久这里只有精品19| 人妻系列 视频| av在线观看视频网站免费| 欧美成人午夜精品| 日本av免费视频播放| 精品少妇内射三级| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产片特级美女逼逼视频| 国产免费福利视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成年人免费黄色播放视频| 视频区图区小说| av在线app专区| 婷婷色综合大香蕉| 少妇 在线观看| 久久久国产精品麻豆| 我的亚洲天堂| 亚洲人成电影观看| av卡一久久| 老女人水多毛片| 人人妻人人澡人人看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品国产三级专区第一集| 不卡av一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久视频综合| 人妻 亚洲 视频| 亚洲情色 制服丝袜| 90打野战视频偷拍视频| a级毛片黄视频| 两性夫妻黄色片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲av.av天堂| 国产色婷婷99| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品一品国产午夜福利视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 岛国毛片在线播放| 春色校园在线视频观看| 久久99一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 香蕉国产在线看| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕色久视频| av视频免费观看在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 十八禁网站网址无遮挡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 男男h啪啪无遮挡| 日本-黄色视频高清免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产一级毛片在线| 日日撸夜夜添| 人妻 亚洲 视频| 国产人伦9x9x在线观看 | 国产97色在线日韩免费| 国产淫语在线视频| 国产片内射在线| 女人久久www免费人成看片| 免费av中文字幕在线| 91精品三级在线观看| 精品少妇内射三级| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av免费观看日本| 亚洲精品一区蜜桃| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品一二三区在线看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| av线在线观看网站| 亚洲av福利一区| 丁香六月天网| av片东京热男人的天堂| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品自拍成人| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美激情高清一区二区三区 | av免费在线看不卡| 一区福利在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 另类精品久久| 国产一区二区三区av在线| 国产亚洲一区二区精品| 交换朋友夫妻互换小说| 超碰成人久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 高清欧美精品videossex| 欧美最新免费一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 成人午夜精彩视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 日韩电影二区|