“裸辭”：莫因沖動付出代價

練惜

“裸辭”是當今社會的一種普遍現(xiàn)象，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮后果、不留后路的行為?！奥戕o”的原因有很多，如工作壓力大、待遇差、得不到升遷等?！奥戕o”固然是一種解脫，但它涉及的法律問題眾多，處理不當，可能會付出慘痛代價。

莫忘提前通知

案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，她的銷售業(yè)績在公司名列前茅，但職位及薪水從未得到提升。2013年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另一家同行業(yè)公司。小麗的突然離職，使公司的銷售工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)，造成了重大損失。公司將小麗告上法庭，要求小麗賠償損失。小麗辯稱辭職是自己的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經(jīng)濟損失10萬元。

點評：辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的途徑有三種：其一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；其二是用人單位未履行法定義務(wù)，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權(quán)；其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗違反了第三種情況，即沒有履行提前30日通知的義務(wù)。所以，小麗應(yīng)承擔賠償責任。

培訓費用要返還

案例：小玲是某公司技術(shù)部門的研發(fā)人員。由于工作表現(xiàn)突出，她被公司安排到美國參加一個產(chǎn)品的維修培訓。出國前，公司和她簽訂協(xié)議約定：公司為小玲提供出國培訓費用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續(xù)服務(wù)5年；否則，要全額返還公司提供的培訓費用。小玲回國后覺得公司沒有發(fā)展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職。公司同意小玲辭職，但要求她按協(xié)議返還培訓費用10萬元。雙方就此鬧到了法院。法院經(jīng)審理后判決小玲向公司支付違約金6萬元。

點評：根據(jù)我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，用人單位可以和勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金。勞動者經(jīng)培訓后，未按照約定繼續(xù)在用人單位工作服務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務(wù)期限的，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。本案中，小玲和公司約定服務(wù)期限為5年，但其實際只履行了2年，因此，理應(yīng)承擔違約金。根據(jù)小玲未履行的服務(wù)期限折算，小玲應(yīng)向公司支付違約金6萬元。

隨附義務(wù)需履行

案例：小華是某公司開發(fā)部的高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定小華應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職。如果小華違約，應(yīng)向公司支付違約金6萬元。作為補償，公司在小華辭職后，一次性補償給小華2萬元。2012年11月，小華向公司申請辭職，公司一次性支付給小華補償金2萬元。2013年3月，小華入職到另一家開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。原來的公司認為小華違反了競業(yè)限制義務(wù)，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金6萬元。勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。

點評：《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務(wù)之一。本案中，公司與小華簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議，并給予了小華相應(yīng)的經(jīng)濟補償。小華理應(yīng)履行相應(yīng)的保密和競業(yè)禁止義務(wù)，否則，應(yīng)向原單位支付違約金。

經(jīng)濟補償難獲得

案例：小雪是一家外貿(mào)公司的銷售人員。由于經(jīng)濟危機，公司產(chǎn)品的銷售一落千丈。由于公司每月都對個人銷售業(yè)績進行排名，并且根據(jù)名次發(fā)放獎金，因此，很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業(yè)績還是趕不上其他同事。小雪感到心力交瘁，遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后，小雪要求公司根據(jù)自己的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但遭到公司的拒絕。公司認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主動辭職的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

點評：經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，我國法律上一般稱為“經(jīng)濟補償”。用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條對用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁嗣鞔_規(guī)定，其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經(jīng)濟補償。因此，公司的說法是正確的。

失業(yè)保險不可享

案例：小梅是一家婚慶公司的文職人員。工作兩年后，小梅覺得工資太低，工作太無聊，迫切地想找到一份具有挑戰(zhàn)性的工作實現(xiàn)自我價值。于是，她毅然選擇了辭職。然而，現(xiàn)實是殘酷的，要找到一份實現(xiàn)自我抱負的工作并不是她想象中那么容易。生活窘迫的她想到自己曾買過失業(yè)保險。于是，她來到當?shù)氐纳绫Ｖ行纳暾堫I(lǐng)取失業(yè)保險金。但工作人員告訴她，像她這種情況并不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

點評：社保工作人員的說法是正確的。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金僅限于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”的勞動者。何謂“非本人意愿”？《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》作了明確規(guī)定：一是終止勞動合同的，二是被用人單位解除勞動合同的，三是被用人單位開除、除名和辭退的，四是用人單位強迫勞動、未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件，五是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。本案中，小梅并不存在以上五種情況。因此，她不能領(lǐng)取失業(yè)保險金?！?