微信訴苦遭辭退 員工維權(quán)獲支持

李女士是東方美公司的員工。2013 年6 月4 日，李女士在微信朋友圈發(fā)了一段文字，內(nèi)容大致為:“躺在床上，捫心自問，自認堅強，不知還能，堅持多久，也許快了，淚流滿面。無愧良心和天地，此時窗外雷聲不斷，老天為我在流淚，人做事，天在看！”

李女士的微信好友之一、東方美公司的法定代表人唐經(jīng)理看到該段文字后，認為李女士是在抱怨工作的問題，就在下面評論道：“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷?！眱煞昼姾笤俅卧u論：“你把我置于何地？周扒皮，劊子手？？這是公眾平臺，請所有員工自律！”李女士看到唐經(jīng)理的評論后回復(fù):“唐總，我一直都非常尊重您，我說的和您說的不是一回事，謝謝！”2 天后，唐經(jīng)理向李女士發(fā)送短信說，李女士已經(jīng)把話說絕了，就到這里吧，有人會與其交接工作。6月6 日，李女士從東方美公司離職。

丟了工作的李女士認為是公司違法解除勞動關(guān)系，便向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決東方美公司支付李女士經(jīng)濟補償金、工資等，但東方美公司不服，認為是李女士主動提出離職，遂向法院起訴。

法院經(jīng)審理后認定，東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，判決東方美公司支付李女士解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、工資差額、未休年假工資等共計2 萬余元。

點評

◎張 婷（浙江金道律師事務(wù)所律師）

隨著微博、微信等新媒體的興起，與之相關(guān)的糾紛會不斷出現(xiàn)。本案即是以微信作為證據(jù)違法解除勞動關(guān)系的案件，具有一定的典型性和現(xiàn)實意義。本案中，最大的爭議焦點在于李女士與東方美公司解除勞動關(guān)系的原因。雙方提供的證據(jù)主要是通過微信朋友圈互動記錄、短信記錄等電子證據(jù)來展示，這就涉及證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性問題。

根據(jù)民事訴訟法第六十三條關(guān)于證據(jù)種類的規(guī)定，電子數(shù)據(jù)是法定證據(jù)之一。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。鑒于微信互動記錄、短信等電子數(shù)據(jù)作為證據(jù)的特殊性，在訴訟中對這類證據(jù)真實、合法、關(guān)聯(lián)（所謂證據(jù)“三性”）的認定有著特殊要求。首先，應(yīng)當對微信賬戶及手機號碼的持有人進行核實；其次，應(yīng)當對相關(guān)材料進行證據(jù)保全，將涉案的微信互動記錄、微信賬戶頁面、短信記錄進行截屏并打??；最后，雙方當事人在判決生效前均不能對該互動記錄和短信記錄進行編輯、更改和刪除，亦不能編輯、更改、注銷相關(guān)的微信賬戶。

在此基礎(chǔ)上，法院確認了本案的關(guān)鍵事實：認為唐經(jīng)理在微信圈的評論和短信，表達了與李女士解除勞動關(guān)系的意思表示。唐經(jīng)理系東方美公司的法定代表人，東方美公司應(yīng)該對該公司法人作出的評論產(chǎn)生的后果負責。李女士在朋友圈發(fā)表的微信內(nèi)容并未指向具體的某人或某事，只是一種純粹的情感宣泄或有感而發(fā)，東方美公司據(jù)此而要求其離職，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。