員工被騙給公司造成重大損失，并非必須承擔(dān)賠償責(zé)任

員工被騙給公司造成重大損失，并非必須承擔(dān)賠償責(zé)任

編輯同志：

一個(gè)月前，公司指派我押送價(jià)值20余萬(wàn)元的貨物前往外地，并告訴了我具體的收貨時(shí)間、地點(diǎn)、收貨驗(yàn)貨人姓名及其所乘小車(chē)型號(hào)、車(chē)牌，交貨的手續(xù)等等。我將貨物送到后，見(jiàn)來(lái)者情形與公司的交代完全一致，遂交付了貨物。不料，我剛回到公司便被告知對(duì)方并沒(méi)有收到貨物。經(jīng)報(bào)警后查明，對(duì)方收貨、驗(yàn)貨人在中午與人喝酒時(shí)，透露了所有信息，兩名參與喝酒者為占有貨物，隨即故意將其灌醉，然后冒充身份、套用車(chē)輛、偽造手續(xù)前往收貨。鑒于兩名冒名頂替者收貨后早于逃之夭夭，而對(duì)方拒付貨款，公司遂要求我賠償損失。請(qǐng)問(wèn)：我究竟應(yīng)否擔(dān)責(zé)？

讀者：房 某

房某讀者：

你無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。

一方面，從法律角度上看，本案情形并非屬于員工必須賠償?shù)姆ǘǚ懂?。就勞?dòng)者的法定賠償責(zé)任，現(xiàn)行法律中，只有《勞動(dòng)法》第102條和《勞動(dòng)合同法》第86條、第90條有著明確規(guī)定，歸納起來(lái)，就是只限于違法解除勞動(dòng)合同、違反保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)禁止、因?yàn)閯趧?dòng)者的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效等四種情形。而本案明顯不在其列。

另一方面，從部門(mén)規(guī)章上看，本案同樣不具備賠償要件?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”即核心要件之一必須是“因勞動(dòng)者本人原因”，也就是員工本人具有故意或重大過(guò)失。但在本案中，你已經(jīng)根據(jù)公司的要求進(jìn)行信息核對(duì)，盡到自己的職責(zé)，之所以出現(xiàn)被騙，完全是在你的意料之外。也就是說(shuō)，你的貨物被騙并不存在過(guò)失，更沒(méi)有故意。

再一方面，公司應(yīng)當(dāng)自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?！睹穹ㄍ▌t》第43條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！奔茨愕男袨樗鶎?dǎo)致的后果，應(yīng)當(dāng)有公司享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，公司只能向行騙者索賠，而不得要求你擔(dān)責(zé)。

廖春梅 江西省興國(guó)縣人民法院 342400