國有企業(yè)機關(guān)思想政治工作創(chuàng)新研究

王平

（山西焦化集團有限公司物流管理中心，山西 洪洞 041606）

引言

在我國，國有企業(yè)中機關(guān)單位的思想政治教育工作是非常重要的，但是對于很多企業(yè)而言，思想政治工作的具體開展仍然存在著很多問題，有很大的改善和提升的空間。伴隨著人類進入21 世紀(jì)，觀念以及技術(shù)也在不斷地革新，時代的快速發(fā)展，往往給企業(yè)帶來了很多壓力和變化，但是企業(yè)也需要積極的擁抱變化，做到與時俱進及時地調(diào)整工作方針，來適應(yīng)新時代的要求。

一、思想政治工作與企業(yè)管理的關(guān)系

從客觀層面來看，思想政治工作最主要實現(xiàn)方式就是通過教育疏導(dǎo)來進行。針對于國企內(nèi)部的員工相關(guān)的思想政治教育工作人員，必須要針對他們的思想層面所存在的問題開展相應(yīng)的影響和教學(xué)活動，這樣才能夠真正的讓企業(yè)內(nèi)部的員工來對自身的認(rèn)識水平大大提升。同時在思想政治工作開展時還要確保企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的思想道德意識，確保日常的工作中遇到問題可以及時有效的應(yīng)對。對于企業(yè)的機關(guān)單位而言，高效率高質(zhì)量的思想政治工作，能夠有效地促使企業(yè)的機關(guān)單位更加健康穩(wěn)定。伴隨著時代的發(fā)展，相應(yīng)的管理理念和管理理論也在不斷的創(chuàng)新。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中重視的項目也在發(fā)生變化，最明顯的變化就是從物的管理逐漸轉(zhuǎn)向了對人的管理。新時代背景下企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)顯得非常重要，而且如何對人做出綜合性的有效管理，在很大程度上直接關(guān)系到了企業(yè)經(jīng)濟效益的獲取，因為有效地激發(fā)人才的主觀能動性，能夠促使他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的利潤，進而促使企業(yè)的效益不斷提升。從表面上看，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作實際上是與企業(yè)管理的具體工作有明顯的差異的，但從淺層的交叉關(guān)聯(lián)程度來看二者之間的關(guān)聯(lián)性并不明顯。但是如果進行深層次的分析，就會發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理在具體的工作推進過程中所關(guān)注的就是制度化的“硬”管理內(nèi)容，而思想政治工作所關(guān)注的就是“軟”管理。思想政治工作能夠有效的將如何塑造企業(yè)內(nèi)部員工的價值觀，作為其工作開展的重點，而在具體的推進過程中，也能夠發(fā)揮相應(yīng)的引導(dǎo)作用。

二、國有企業(yè)機關(guān)思想政治工作價值體現(xiàn)

（一）保障企業(yè)發(fā)展的正確方向

對于我國國有企業(yè)而言，思想政治工作是我國黨的政治優(yōu)勢，與此同時也是黨賦予基層黨組織的一個非常關(guān)鍵的任務(wù)。所以在國有企業(yè)內(nèi)部，相關(guān)的工作人員必須積極地引導(dǎo)企業(yè)的管理層和干部，真正地帶領(lǐng)企業(yè)的全體員工來不斷地克服困難，抵制不良思想文化的影響，及時的解決各類困難和問題，改善錯誤的。

（二）提供強有力的精神動力

當(dāng)前伴隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)推進企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也在不斷增大挑戰(zhàn)和壓力倍增的背景下，企業(yè)更需要做到統(tǒng)一思想，凝聚全員力量，鼓舞士氣。因此良好的企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的精神動力的持續(xù)驅(qū)動有著非常重要的影響。

（三）創(chuàng)造穩(wěn)定團結(jié)的內(nèi)部環(huán)境

國有企業(yè)通過開展深入的思想政治工作，能夠促使廣大員工群體更新觀念、解放思想。這樣才能夠推進企業(yè)內(nèi)部的改革，而且也有利于企業(yè)文化的不斷沉淀，價值觀的形成，為企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的營造，提供良好的條件。

（四）深化企業(yè)改革的重要保證

思想解放以及觀念改變是深化改革的基礎(chǔ)內(nèi)容，通過深化改革能夠提高國有企業(yè)機關(guān)單位的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。因此在此類工作開展的階段中，通過思想政治工作的更新能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治持續(xù)化，可以在工作中創(chuàng)造良好的氛圍環(huán)境，可以給員工給予正確的心理指導(dǎo)方向，幫助他們在生活工作中解除迷惑，確保企業(yè)改革能夠有效進行。

三、國有企業(yè)機關(guān)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

在國有企業(yè)機關(guān)持續(xù)深入改革的今天，思想政治工作也出現(xiàn)了一定的改變，特別是在經(jīng)濟體制背景改革之下，社會的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了多元化的變化，利益以及格局還有發(fā)展方式都在不斷地更新。在這種背景下，企業(yè)機關(guān)單位的員工思想政治工作，也會出現(xiàn)一個波動的狀態(tài)，所以給思想政治工作帶來了很多的挑戰(zhàn)，以下對常見的思想政治工作問題進行論述。

（一）職工思想多元化

伴隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，信息化技術(shù)也在不斷地提升。在這一背景下，全球范圍內(nèi)信息爆炸式的鋪天蓋地而來，對人們的思想有著非常明顯的影響，甚至可能會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工的思想價值觀受到了多方面的影響。例如員工過于關(guān)注自己的工資和獎金，并將其自身的人生價值與之完全相關(guān)聯(lián)，這很大程度上就會導(dǎo)致員工出現(xiàn)不健康的心理，甚至是心理狀態(tài)失衡。這些問題可能會導(dǎo)致員工的情緒波動大，對于企業(yè)發(fā)展是非常不利的。

（二）新老矛盾交織

近年來伴隨著國有企業(yè)的體制不斷改革，國有體制的管理體制以及具體的運行機制，也發(fā)生了一系列的變化。但是企業(yè)內(nèi)部依然存在著很多矛盾，而且不同的矛盾之間錯綜復(fù)雜，這在很大程度上迫切的要求企業(yè)內(nèi)部進行思想政治工作，進而實現(xiàn)達成共識。

（三）重視程度弱化

當(dāng)前階段是國有企業(yè)機關(guān)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，對于企業(yè)而言，經(jīng)濟效益的獲取是一個非常重要的目的，同時也是衡量企業(yè)發(fā)展情況的重要指標(biāo)。但是從職工的思想政治教育領(lǐng)域來看，反而出現(xiàn)了退化的情況。而且在企業(yè)內(nèi)部高層管理者與基層員工之間溝通非常少，甚至是一種非常不平等的對話，這在很大程度上影響了政治思想工作的有效開展。

（四）工作機制滯后

傳統(tǒng)的思想政治工作相對而言是比較滯后的，而且也不能完全與企業(yè)發(fā)展的軌跡相吻合，從這一角度而言，時效性不足的問題十分明顯。除此而外，吸引力以及感染力的不足也是很重要的影響因素，這些都直接導(dǎo)致了工作機制的滯后。

（五）工作方法、方式陳舊、單一

從傳統(tǒng)的思想政治工作開展過程中可以發(fā)現(xiàn)，他們主要采用的方法就是灌輸以及說服教育。這其實是很不合理的。

四、國有企業(yè)機關(guān)思想政治創(chuàng)新工作方法構(gòu)建

在新時期背景下，國有企業(yè)機關(guān)單位思想政治工作的開展，如果還采取傳統(tǒng)的思想政治工作方式，就不能夠滿足新時期企業(yè)的發(fā)展需求。因此在這種背景下，需要從思想觀念、工作機制、工作方法等層面進行創(chuàng)新，如此才能夠給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（一）機制創(chuàng)新

對于國有企業(yè)而言，思想政治工作具有系統(tǒng)性，從這一角度而言，行之有效的機制是非常必要的。對于企業(yè)而言，思想政治工作的創(chuàng)新必須要結(jié)合企業(yè)實際情況，同時匹配相應(yīng)的管理機制和管理體制，從而建立起一個全新的組織架構(gòu)的格局框架，這樣才能真正的將思想政治工作的真實性全部發(fā)揮出來。第一要確保黨委的主體地位，要有相應(yīng)的重視程度，特別是對于企業(yè)的高層管理者而言，必須要充分地認(rèn)識到思想政治工作的重要性。所有的工作要結(jié)合4 項政治工作來同步開展并進行相應(yīng)的決策和有效的部署。第二相關(guān)的主管部門必須要形成一套行之有效的管理機制，并且要責(zé)任到人，有相關(guān)的管理責(zé)任制，同時要實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，這樣才能充分地組織思想政治工作的指導(dǎo)力度大大加強。

（二）管理創(chuàng)新

在企業(yè)中思想政治工作，具體的實施對象是企業(yè)員工。基層黨支部書記要與企業(yè)的職工進行深度的交流，能夠充分的了解職工的思想變化以及基層的實際情況。所以在思想政治工作推進過程中，必須要激發(fā)基層黨支部的作用，進一步將思想政治工作落實到基層中去。具體的工作中要不斷地探索解決問題的方法和途徑，真正的促使基層黨支部思想政治工作的活力快速提升。

（三）制度創(chuàng)新

有效的促成思想政治工作的落地，必須要牢牢地把握制度管理，建立體系化的考核機制以及管理體制。同時要重視思想政治工作的考核，并根據(jù)具體的關(guān)鍵任務(wù)進行分類，有效的將任務(wù)分解到各個崗位中去。要善于打破常規(guī)，創(chuàng)新工作思路，實現(xiàn)效能提升。

（四）載體創(chuàng)新

從目前的具體情況來看，由于90 后職場新生代已經(jīng)誕生，職工的思想已經(jīng)呈現(xiàn)多元化發(fā)展傳統(tǒng)的思想政治工作很明顯難以支撐現(xiàn)有的實際情況?；鶎狱h支部要根據(jù)單位的實際情況以及具體特點制定新的策略，鼓勵員工積極參與。要注重激發(fā)員工的興趣，確保每個基層黨支部的載體以及具體形式存在著差異性，只有這樣才能夠在具體交流過程中不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。

（五）不斷改進企業(yè)思想政治工作方法

首先在企業(yè)中思想政治工作的必須牢牢地圍繞科學(xué)發(fā)展觀，以馬列主義鄧小平理論為導(dǎo)向，不斷地促使全員的基本素質(zhì)得到提升。當(dāng)然還需要特別注意的是，避免思想政治工作的假大空，避免流于形式。第二要全面的促使企業(yè)思想政治工作的覆蓋面積大大提升。思想政治工作是自上而下的推進的，要深入到企業(yè)運營管理的方方面面，同時要充分的發(fā)揮制度的激勵作用和指導(dǎo)作用相關(guān)的，管理層要結(jié)合實際的工作。第三，企業(yè)的思想政治工作的開展要牢牢的圍繞著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展實際情況，結(jié)合企業(yè)的實際情況，落實各項黨組織活動，企業(yè)內(nèi)部開展黨員責(zé)任崗以及黨員先鋒崗等活動，真正的促使企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作具有靈活性。

五、結(jié)語

綜合以上敘述，在國有企業(yè)機關(guān)思想政治工作開展的階段中，采取創(chuàng)新的工作方式以及創(chuàng)新的工作理念，可以提高工作人員的思想政治水平，對推進國有企業(yè)機關(guān)單位工作的開展有著積極的作用。在本文分析中，對新時期背景下，國有企業(yè)機關(guān)單位思想政治工作創(chuàng)新的思路以及要點進行了探討，給出了相關(guān)建議性的創(chuàng)新方式，目的在于推進企業(yè)機關(guān)思想政治工作的有效開展，對國有企業(yè)未來的發(fā)展有著很重要的幫助。