• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新思維驅(qū)動下的傳統(tǒng)媒體組織創(chuàng)新

    2014-02-23 09:21:10萬笑影
    中國記者 2014年10期
    關(guān)鍵詞:傳統(tǒng)媒體融合內(nèi)容

    □ 文/龐 承 萬笑影

    新思維驅(qū)動下的傳統(tǒng)媒體組織創(chuàng)新

    □ 文/龐 承 萬笑影

    浙江日報報業(yè)集團的新媒體融合起步較早,其“樞紐型媒體集團建設(shè)”的融合路徑自成一體。本文結(jié)合浙江日報報業(yè)集團的實踐,探討深度融合過程中,傳統(tǒng)媒體組織方式創(chuàng)新的可能方向。

    傳統(tǒng)媒體 融合 樞紐型媒體集團 浙江日報報業(yè)集團

    前不久有一篇文章在微信上流傳甚廣,文章剖析了為什么傳統(tǒng)媒體做不好新媒體,不是不會用新技術(shù),而是“生產(chǎn)關(guān)系的落后”。新媒體需要創(chuàng)新才能推動,而創(chuàng)新需要在期權(quán)股權(quán)激勵等新型所有制關(guān)系下才能萌發(fā)。所以“僵化的體制永遠產(chǎn)生不了創(chuàng)新型業(yè)務(wù)。”

    我們認同文章的觀點,但不認同它的結(jié)論。在“推動傳統(tǒng)媒體和新興媒體在內(nèi)容、渠道、平臺、經(jīng)營、管理等方面的深度融合”這一浪潮中,不能忽視傳統(tǒng)媒體在組織和機制上的巨大創(chuàng)新沖動和力度。技術(shù)、人才、渠道都可以引進、嫁接、兼并,只有自身的組織方式和機制創(chuàng)新,才能讓融合從“物理變化轉(zhuǎn)向化學(xué)變化”。

    筆者供職的浙江日報報業(yè)集團,新媒體融合起步較早,其“樞紐型媒體集團建設(shè)”的融合路徑也自成一體。這里,筆者結(jié)合浙報集團的實踐,談一談在深度融合的過程中,傳統(tǒng)媒體組織方式創(chuàng)新的可能方向。

    互聯(lián)網(wǎng)化牽引的組織改造方向

    其實,目前的新媒體本身就處于技術(shù)異質(zhì)更替的劇烈變動中。傳統(tǒng)媒體向新媒體的融合,目標卻并非今天的新媒體。轉(zhuǎn)型之路無先例可依,“八仙”們都已下海,但是各顯神通,不同的理解、不同的方法、不同的路徑,往著各自心中“虛擬”的彼岸。

    但是這個“彼岸”的共性在于,它是依據(jù)目前互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的特性去推斷的未來發(fā)展之路。而深度融合的標志之一,便是用這種互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)傳統(tǒng)媒體組織結(jié)構(gòu)。

    每個互聯(lián)網(wǎng)大人物,都曾提出過自己版本的“互聯(lián)網(wǎng)思維”幾大條。有沒有標準答案沒那么重要,重要的是,在與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體的融合過程中,每個傳統(tǒng)媒體都有自己的體會。浙江日報報業(yè)集團在多年的全媒體融合之路中,體會到了這樣三個意識區(qū)別,并作為核心融合發(fā)展觀。

    一、內(nèi)容即服務(wù)。傳播的本質(zhì)就是服務(wù),媒體融合的本質(zhì)也是服務(wù)。必須把新聞傳播與互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)融合起來,順應(yīng)用戶需求的變化,重塑傳播邏輯,從提供單一新聞資訊向以新聞資訊為核心的綜合文化服務(wù)轉(zhuǎn)變。

    二、用戶即陣地。傳播的基礎(chǔ)在于用戶,必須想方設(shè)法把報刊讀者變成多元用戶,把占有用戶、發(fā)展用戶、集聚用戶作為根本目標,作為評價標準,貫穿于媒體融合發(fā)展的全過程、各方面。

    三、作品即產(chǎn)品。互聯(lián)網(wǎng)的生產(chǎn)模式是內(nèi)容服務(wù)化、服務(wù)產(chǎn)品化,必須改造現(xiàn)有新聞生產(chǎn)流程,建立健全以產(chǎn)品為核心的新的運行體制和管理機制。

    從這三條看,傳統(tǒng)媒體的生產(chǎn)、運營組織方式與新媒體有著巨大區(qū)別,要實現(xiàn)這些轉(zhuǎn)變,你的新聞內(nèi)容生產(chǎn)要和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)打通,采編人員要和用戶需求打通,生產(chǎn)要和營銷打通。

    從傳統(tǒng)媒體機構(gòu)創(chuàng)新訴求上講,橫向要能把不同性質(zhì)的媒體串成一個全媒體,重塑傳播陣地,縱向要把內(nèi)容生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、用戶集聚、服務(wù)營銷連成一體,使傳播價值鏈形成一個閉環(huán)。而且,所有這些轉(zhuǎn)變,都必然對一個良好的支撐體系提出要求,使企業(yè)組織方式向更快反應(yīng)需求,更易促進創(chuàng)新,更好復(fù)制推廣的方向轉(zhuǎn)型,更好適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)革命。

    由此可見,對傳統(tǒng)媒體來講,如何在現(xiàn)階段與新興媒體進行深度融合,其中一個關(guān)鍵點就是用互聯(lián)網(wǎng)思維去重塑其組織架構(gòu),從根本上打通各個關(guān)節(jié),而這種深度打通思維的本質(zhì)就是用戶思維和產(chǎn)品思維。

    當(dāng)然,實踐中要按一個模板進行推倒重建是不可能的,在傳統(tǒng)媒體向新媒體融合過程中,只能從易到難,從簡到繁,做掘進式改造,融合到什么層面,組織機構(gòu)就改進到什么層面。

    采編流程改造最易破題

    傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合的組織創(chuàng)新,動手最早的就是內(nèi)容生產(chǎn)的流程改造了。作為以內(nèi)容生產(chǎn)為根本的傳統(tǒng)媒體,在建立適應(yīng)全媒體發(fā)布需要的內(nèi)容生產(chǎn)流程和把關(guān)流程上,顯得更主動,也更自信。

    低溫避光條件下的油脂有淡淡的清香氣味,沒有明顯的刺激性氣味;恒溫避光保存的油脂氣味變化不大;烘箱環(huán)境、室內(nèi)環(huán)境、室外環(huán)境儲存的油脂均具有刺激性氣味,這與何錦風(fēng)、曹君等[1,12]用GC-MS/HPLC測試油脂氧化可產(chǎn)生醛、酮、烴類等物質(zhì)相符。

    這種生產(chǎn)形式再造的主流方向是,建立全媒體間的緊密協(xié)同機制、內(nèi)容融合機制和互動溝通機制,以做到新聞信息一次采集、多種生成、多元傳播。

    有人描述過,最符合新媒體發(fā)布需求的內(nèi)容生產(chǎn)組織,就是朝著組建一個綜合性的全媒體信息中心努力,將所有的記者、制圖美工、技術(shù)人員及協(xié)調(diào)人員從各個子報和新媒體集中起來,各子報和新媒體只設(shè)立編輯部,它們的稿件均來自于這個全媒體采編中心的供稿。其實這種理想中的“內(nèi)部通訊社方式”,在一些報業(yè)集團中早已有之,但一向貶褒不一。但是目前全媒體化的內(nèi)容生產(chǎn)要求,使得重建這種采編平臺有了新的理由。但是,除了圖片、體育等內(nèi)容較易整合外,這種“內(nèi)部通訊社”方式,除了容易抹殺各子媒的個性外,在組織協(xié)調(diào)上,也是知易行難。

    “中央廚房式”的全媒體采編流程改造就是一種折中方案。這種全媒體編輯中心沒有記者,只有編輯和新媒體方面的技術(shù)人員,記者還是從屬于各個平面媒體,只不過,這些記者在采訪過程中還需向全媒體采編中心供稿。全媒體采編中心接收稿件并進行“數(shù)字化加工”編輯。相對前一種方式,這種方式更易實現(xiàn)傳統(tǒng)新聞的數(shù)字化改造。

    2013年年底,浙報集團成立了一個新媒體生產(chǎn)的“中央廚房”——數(shù)字采編中心,在集團媒體融合發(fā)展中起到了核心牽引作用。浙報集團的“中央廚房”雖然不是最早建成的,但不同之處在于,它是圍繞著一個核心產(chǎn)品“浙江新聞”移動客戶端產(chǎn)生的?!皵?shù)采中心”不僅主要負責(zé)組織、整合“浙江新聞”移動客戶端、浙江手機報、浙江在線新聞網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)視頻新聞等核心媒體的內(nèi)容生產(chǎn)與發(fā)布、運營推廣,也同時承擔(dān)著浙報集團邊鋒網(wǎng)新聞專區(qū)和新聞彈窗、云端悅讀PAD客戶端、邊鋒互聯(lián)網(wǎng)電視盒子、錢報網(wǎng)、大浙網(wǎng)新聞板塊、各縣市區(qū)域門戶等緊密型全媒體的新聞類內(nèi)容生產(chǎn)和發(fā)布,更重要的是,通過數(shù)字采編中心的運作,重構(gòu)新聞流程,能牽引平面媒體內(nèi)部生產(chǎn)流程和話語方式的互聯(lián)網(wǎng)化改造。比如,過去,記者采寫的稿件往往要到第二天見報,所以就以晚上為截稿期。現(xiàn)在,由于數(shù)采中心的“催逼”,甚至鼓勵他們用手機拍攝發(fā)稿,各媒體記者養(yǎng)成了在現(xiàn)場發(fā)稿的習(xí)慣。

    這種改造還體現(xiàn)為一種內(nèi)容生產(chǎn)、營銷的橫向協(xié)同機制。數(shù)字采編中心打通了與集團內(nèi)各個媒體采編系統(tǒng)的聯(lián)系,互為供稿主體;通過建立溝通機制,將《浙江日報》《錢江晚報》《今日早報》等媒體的每周談版會、每日編前會轉(zhuǎn)變?yōu)槿襟w內(nèi)容策劃會,共同策劃每周、每日的重大報道。同時,還能與傳播鏈下游的服務(wù)經(jīng)營部門銜接,嫁接服務(wù)平臺,比如“教我燒菜”“我要掛號”等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用,使得它在把內(nèi)容轉(zhuǎn)化成服務(wù),作品轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品方面起了粘結(jié)作用。

    “中央廚房”式的采編流程改造,更像是一個在原有采編主流程中嵌入的中央處理環(huán)節(jié),通過匯聚到這個環(huán)節(jié)的處理,傳統(tǒng)媒體實現(xiàn)了新聞素材的數(shù)字化改造,并分流至多平臺發(fā)布。同時,它也像是一臺驅(qū)動泵,把變革推進到每一個毛細管道。當(dāng)然,浙報集團的數(shù)字采編中心,因為圍繞著“浙江新聞App”的核心產(chǎn)品生產(chǎn),因此這種改造顯得更流暢自然,而不會顯得像是原有流程中添加一個環(huán)節(jié)那樣不自然。

    從未來看,這種中央處理器方式的改造還要向上下延伸,包括各矩陣間統(tǒng)一的標準或者“接口”,形成操作手冊或機制,直至實現(xiàn)整個采編流程的全媒體化。未來最適合新媒體的內(nèi)容生產(chǎn)組織形態(tài)是什么呢?沒有人知道,但它一定是朝著適合互聯(lián)網(wǎng)傳播特點,能實現(xiàn)實時傳送、數(shù)據(jù)共享、直接通過用戶需求生產(chǎn)內(nèi)容的方向發(fā)展。

    項目制帶來局部機制創(chuàng)新

    互聯(lián)網(wǎng)的特征是創(chuàng)新驅(qū)動,異質(zhì)替代,微信的誕生就是一個典型。

    在做新媒體增量的時候,導(dǎo)入項目制管理,是許多傳統(tǒng)媒體的路徑選擇。2013年,浙報集團在內(nèi)部組織了一場覆蓋全員的全媒體融合創(chuàng)新專題培訓(xùn)。全集團有2000以上員工參加了這次培訓(xùn)。這次培訓(xùn)最大的一個特點就是打破了原有的管理分界。在培訓(xùn)的第一課中,就將參加培訓(xùn)人員原有的組織歸屬橫向打斷,不同崗位打通,按照財經(jīng)、文教、管理、生活時尚服務(wù)等類別重新分組,組成一個個10人左右,既有采編,又有廣告,還有技術(shù)等專業(yè)人員的項目小組進行專業(yè)化授課。同時要求每個團隊在培訓(xùn)期間設(shè)計一個新媒體產(chǎn)品,從產(chǎn)品定位、市場細分、用戶需求、商業(yè)模式等方面做設(shè)計方案,最后通過競賽評比的方式進行理念展示,以強化培訓(xùn)的效果。事實上,這種項目運作制的嘗試取得很好的效果。在培訓(xùn)附屬的項目大賽中,許多團隊設(shè)計出了各種新產(chǎn)品,許多產(chǎn)品成為后來集團新媒體項目的雛形。

    今年上半年,浙報集團啟動一場創(chuàng)新孵化大賽,將這種項目制創(chuàng)新推入正式實踐。這場創(chuàng)新孵化大賽,由集團內(nèi)的員工自由組合報名,有 50個參賽項目進入正賽。這些創(chuàng)新小組都由集團中有共同興趣的人員自由組合而成,,包括采編部人員、信息技術(shù)人員、廣告部員工還有版面美工等等,一個小組多的近十人,少的三四人,產(chǎn)品包括服務(wù)類網(wǎng)站、移動App、微信公號等等。歷經(jīng)近3個月的申報、路演、評比、復(fù)評等比拼過程,最終共有20個項目進入了入孵程序。整個孵化的預(yù)算總投入達千萬元。

    在正式成為集團的孵化項目后,這些運作采取的是項目制管理模式:項目的日常運營與生產(chǎn)等均由各團隊自行管理;這些團隊中的集團員工在項目內(nèi)任職均為兼職,不脫產(chǎn);人員的行政關(guān)系仍由各自原部門負責(zé),但集團在新媒體中心成立一個部門,為每個項目各配備1個運營孵化經(jīng)理和1個技術(shù)孵化經(jīng)理;同時對每個項目不僅進行經(jīng)濟數(shù)字的考核,還對階段性發(fā)展成果進行過程考核。

    這種項目制還正在發(fā)展中。新媒體創(chuàng)新孵化已納入浙報集團發(fā)展的未來戰(zhàn)略,孵化工作也從大賽制走入日常申報制,集團內(nèi)所有符合要求的項目均可申報,每兩月進行一次評審,選出可孵化項目。

    在有力的激勵和管理機制保障下的項目制,不失為一種靈活、富有效率、也容易操作的創(chuàng)新機制。對傳統(tǒng)媒體來講,在進行前景未明的新媒體創(chuàng)新時,既保持原有的管理制度基本穩(wěn)定,同時又推動機制創(chuàng)新,促進企業(yè)創(chuàng)新文化,是一舉多得的選擇。

    將來,傳統(tǒng)媒體內(nèi)部的內(nèi)生性創(chuàng)新機制還將進一步走下去,比如,項目孵化成功,這些創(chuàng)新的新媒體逐步壯大后,將來用什么機制來進行規(guī)制,“收編”成行政級別的事業(yè)部?“升格”為新的下屬公司?還是在政策許可范圍內(nèi)引入股權(quán)激勵制度,這些都只能說是讓人期待。

    適應(yīng)融合戰(zhàn)略的新型架構(gòu)

    融合新媒體,融合互聯(lián)網(wǎng),現(xiàn)在被幾乎所有的傳媒集團放進了企業(yè)愿景。但這種媒介融合不僅是技術(shù)升級、平臺拓展、內(nèi)容創(chuàng)新,同時應(yīng)該還伴隨著企業(yè)組織架構(gòu)的創(chuàng)新,而這往往是最艱難的一步。

    通常我們說,直線型組織結(jié)構(gòu),責(zé)權(quán)明確卻不利于調(diào)動積極性;職能型組織結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)性強卻橫向聯(lián)系差;矩陣結(jié)構(gòu),適應(yīng)性好卻易產(chǎn)生多頭管理……

    而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又呈現(xiàn)什么樣的組織機構(gòu)特征呢?可惜的是,現(xiàn)在國內(nèi)外的著名互聯(lián)網(wǎng)公司,他們的組織方式也都大相徑庭。有的以產(chǎn)品矩陣為核心,有的用事業(yè)部制加上服務(wù)支撐,但他們的共同特點是:一、高度突出自身的企業(yè)或核心產(chǎn)品特點;二、盡量扁平化,保證高速反應(yīng);三、不怕折騰,隨時可以推倒再造。

    傳統(tǒng)媒體的組織方式革新,也朝著這一方向。再以浙報集團為例,浙報集團提出了“構(gòu)建與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展的樞紐型傳媒集團”的發(fā)展戰(zhàn)略,而伴隨著這種戰(zhàn)略的,是已經(jīng)延伸多年的組織結(jié)構(gòu)更新。

    2011年9月,浙報傳媒成功上市,成為國內(nèi)第一家經(jīng)營性資產(chǎn)整體上市的省級報業(yè)集團。這不僅讓它因此建立起全面融合所需的資金平臺,也完善了以法人治理結(jié)構(gòu)為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度。此前,浙報集團還建立起多個報系,這也是橫向重整傳媒資源的重大嘗試。原先各自獨立的子媒相互分享內(nèi)容和受眾、市場,實現(xiàn)資源的合理配置,讓“一堆土豆變成土豆泥”。在財務(wù)上,啟動全面預(yù)算管理。以前,報業(yè)集團的財務(wù)管理都是結(jié)果管理,只要年終時達到預(yù)期目標,任務(wù)就算完成。而預(yù)算管理的過程,則是體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略目標的落實過程,這種資源的調(diào)配管理過程,能夠更好地對集團戰(zhàn)略導(dǎo)向、品牌推廣、人事管理等各方面進行日常監(jiān)督和推動,這又是一種垂直方向資源整合革新。人力資源管理也引入了ERP系統(tǒng)。

    但在融合大潮中,實踐總是走在機制之前。比如,《浙江日報》建報前30年是一張主報,后30年,變成30多個媒體的媒體集團,而最近3年,在新媒體技術(shù)催生下,集團各級僅是發(fā)展起來的微信公號就有200多個,用戶數(shù)百萬。這些網(wǎng)站、論壇、微博、微信等不斷發(fā)展中的媒體矩陣,還能以行政方式“一個蘿卜一個坑”管理嗎?采編內(nèi)容與技術(shù)、營銷的產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)用什么方式實現(xiàn),怎么把原有的人力、黨群、工會、研究等機構(gòu)變?yōu)槿诤弦惑w的支撐系統(tǒng),這些都在呼之欲出的醞釀中。

    在更大的宏觀層面上,將來的大型媒體集團,都面臨著跨界融合的飛躍。過去的主報管子報的方式,顯然不能適應(yīng)新的變化。在可能出現(xiàn)的跨媒介、跨地域甚至跨行業(yè)的過程中,報業(yè)集團要面臨組織結(jié)構(gòu)和管理模式再造,學(xué)會用融合生產(chǎn)、組合營銷甚至資本紐帶去組織和管理未來的新型傳媒集團。

    要融合而不要迎合

    傳統(tǒng)媒體要與新媒體深度融合,就要進行組織機制的改造,這種認識和動力其實都不缺,缺的是這種融合沒有模板可套,因此成為一種摸索中的創(chuàng)新之路而顯得艱難。有幾個問題因此值得思考的:

    1.腳跟要穩(wěn)。在全面融合的過程中, 傳統(tǒng)媒體不能依葫蘆畫瓢,照搬照抄互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),怎么時尚怎么來。傳統(tǒng)媒體自身的屬性,決定了它不能忘記自己全面融合的根本使命:更好地占領(lǐng)輿論主陣地,更好地發(fā)揮主流媒體對社會的引導(dǎo)作用。因此,在與新媒體的融合過程中,組織機構(gòu)的變化不能簡單地“互聯(lián)網(wǎng)化”,比如,不能在引入點擊率考核時弱化了應(yīng)有的導(dǎo)向管理體制;不能在綜合服務(wù)時,用經(jīng)濟指標弱化影響力指標。傳統(tǒng)與新興媒體的深度融合,不是吞噬與被吞噬的關(guān)系,而是借力互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新,增強自身的影響力和輿論引導(dǎo)能力,成為新型的富有生機的傳媒集團,而不是一架利潤機器。

    2.防止采編人員邊緣化。傳統(tǒng)媒體,本質(zhì)上來講都屬于內(nèi)容生產(chǎn)企業(yè)的范疇。在相當(dāng)長一個階段里,內(nèi)容還是傳統(tǒng)媒體集團的核心競爭力所在。目前傳統(tǒng)媒體融合新媒體的過程中,往往是用主攻增量,帶動存量的方式,新舊媒體“一半是火焰一半是海水”。原有的采編人員容易受到冷落,心理上也容易產(chǎn)生落差,這些在組織制度變化時要得到精心考慮。更重要的是,要通過全員培訓(xùn)等方式,帶動起盡可能多的員工投身于這場融合革命之中,而不要讓他們產(chǎn)生抵觸心理。

    3.重塑企業(yè)文化

    《馬云內(nèi)部講話》里說到:什么是組織,組織是靠什么團結(jié)起來的?組織一定是靠共同的使命團結(jié)起來的。組織里面無非就是由使命、機構(gòu)和一批有夢想的人組成。

    新經(jīng)濟的核心是人,而最好的企業(yè)組織就是讓員工共同發(fā)展的組織。今天的傳統(tǒng)媒體處于非常時期。是危機,是機遇,不同角度不同理解。但是,一個好的組織和企業(yè)應(yīng)該把企業(yè)前途與個人理想結(jié)合起來。傳統(tǒng)媒體需要引進創(chuàng)新、自強和以人為本的互聯(lián)網(wǎng)文化,也要重振主流媒體充滿社會擔(dān)當(dāng)和新聞理想的傳統(tǒng)文化,從而讓傳統(tǒng)媒體重新變得富有朝氣和活力,這比獎金考核更重要。

    (作者分別是浙江日報報業(yè)集團研究院執(zhí)行院長、研究院研究人員)

    猜你喜歡
    傳統(tǒng)媒體融合內(nèi)容
    內(nèi)容回顧溫故知新
    村企黨建聯(lián)建融合共贏
    融合菜
    從創(chuàng)新出發(fā),與高考數(shù)列相遇、融合
    《融合》
    傳統(tǒng)媒體為什么要包裝自己的“網(wǎng)紅”
    傳媒評論(2017年3期)2017-06-13 09:18:10
    主要內(nèi)容
    臺聲(2016年2期)2016-09-16 01:06:53
    傳統(tǒng)媒體在新形勢下如何實現(xiàn)突圍
    新聞傳播(2016年2期)2016-07-12 10:52:13
    五問傳統(tǒng)媒體:你以為熬過寒冬就是春天嗎?
    新聞傳播(2016年1期)2016-07-12 09:24:44
    傳統(tǒng)媒體
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:56
    www.www免费av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一级片免费观看大全| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲成人久久爱视频| 免费在线观看黄色视频的| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中文字幕高清在线视频| 岛国在线观看网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美性长视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 脱女人内裤的视频| 国产精品野战在线观看| av电影中文网址| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产99白浆流出| 午夜福利18| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产高清激情床上av| 男女视频在线观看网站免费 | 婷婷六月久久综合丁香| 天堂动漫精品| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 神马国产精品三级电影在线观看 | 999久久久精品免费观看国产| 免费在线观看影片大全网站| 久久人人精品亚洲av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | ponron亚洲| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av一区二区精品久久| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄频高清免费视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 免费高清视频大片| 操出白浆在线播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 人妻久久中文字幕网| 国产免费男女视频| 一a级毛片在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 级片在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日韩三级视频一区二区三区| 黄色片一级片一级黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲久久久国产精品| 两性夫妻黄色片| 九色国产91popny在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 人成视频在线观看免费观看| 天堂影院成人在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩视频一区二区在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品久久久久久,| 欧美日韩乱码在线| 校园春色视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 视频在线观看一区二区三区| 欧美大码av| 午夜两性在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 制服诱惑二区| 国产激情偷乱视频一区二区| av天堂在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 免费看日本二区| 757午夜福利合集在线观看| 在线观看一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 一级毛片高清免费大全| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 免费看日本二区| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久久久久黄片| 午夜老司机福利片| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品,欧美在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲av熟女| 国产av一区在线观看免费| 久久香蕉精品热| 99在线人妻在线中文字幕| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 人人澡人人妻人| 悠悠久久av| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲中文日韩欧美视频| 一级片免费观看大全| 成人国语在线视频| 两个人看的免费小视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 此物有八面人人有两片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 一本久久中文字幕| 精品一区二区三区四区五区乱码| 黄色丝袜av网址大全| 国产伦在线观看视频一区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 啦啦啦免费观看视频1| 在线天堂中文资源库| 天天添夜夜摸| 亚洲九九香蕉| 国产成人av教育| aaaaa片日本免费| 午夜久久久久精精品| 一级毛片高清免费大全| 精品无人区乱码1区二区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲片人在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 1024手机看黄色片| 色尼玛亚洲综合影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 在线天堂中文资源库| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人国产一区最新在线观看| 哪里可以看免费的av片| 久久久久九九精品影院| 午夜久久久在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩欧美三级三区| 亚洲免费av在线视频| 婷婷亚洲欧美| 久久久久久国产a免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 搞女人的毛片| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| 黄色 视频免费看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 91字幕亚洲| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丝袜在线中文字幕| 久久亚洲真实| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久久久久中文| 亚洲av成人一区二区三| 中文字幕最新亚洲高清| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一本大道久久a久久精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产91精品成人一区二区三区| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美大码av| 又紧又爽又黄一区二区| 国产在线观看jvid| videosex国产| 久久久国产成人免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美成人午夜精品| 久久天堂一区二区三区四区| a级毛片在线看网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 手机成人av网站| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 午夜福利一区二区在线看| 久久香蕉激情| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 99热只有精品国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 99国产综合亚洲精品| 高清在线国产一区| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲中文日韩欧美视频| 88av欧美| www.精华液| 亚洲专区中文字幕在线| 一区二区三区精品91| 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久久人人做人人爽| bbb黄色大片| 天天一区二区日本电影三级| 美女大奶头视频| 成人免费观看视频高清| 国产精品日韩av在线免费观看| 黄频高清免费视频| 日本 欧美在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人18禁在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产精品999在线| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 又紧又爽又黄一区二区| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品高清国产在线一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 999精品在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 成年人黄色毛片网站| 色综合婷婷激情| 国产欧美日韩一区二区三| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲成人久久性| 成人午夜高清在线视频 | 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久免费精品人妻一区二区 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 少妇粗大呻吟视频| 一区二区三区精品91| 老司机深夜福利视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 伦理电影免费视频| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91av网站免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费高清视频大片| 一本精品99久久精品77| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久国产成人精品二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品久久久久久久末码| 在线观看舔阴道视频| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美激情综合另类| 日本免费一区二区三区高清不卡| 在线观看午夜福利视频| 午夜激情av网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人一区二区视频在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久国产成人免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲七黄色美女视频| 国产1区2区3区精品| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美中文综合在线视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品成人免费网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 美国免费a级毛片| 亚洲av成人av| 久久人妻av系列| 啦啦啦免费观看视频1| 美女 人体艺术 gogo| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品av麻豆狂野| 男女下面进入的视频免费午夜 | 韩国av一区二区三区四区| 天堂动漫精品| 久久久久久久久免费视频了| 久久中文看片网| 亚洲avbb在线观看| 搡老岳熟女国产| x7x7x7水蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产色视频综合| 亚洲一区中文字幕在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 色综合婷婷激情| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 丁香欧美五月| 精品久久蜜臀av无| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲一区高清亚洲精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人手机av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 69av精品久久久久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 嫩草影院精品99| 99精品在免费线老司机午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲片人在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 大型黄色视频在线免费观看| 99精品久久久久人妻精品| 动漫黄色视频在线观看| 91国产中文字幕| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 两个人视频免费观看高清| 黄色毛片三级朝国网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一夜夜www| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 老司机福利观看| 最好的美女福利视频网| 国产国语露脸激情在线看| 身体一侧抽搐| 麻豆成人午夜福利视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av福利片在线| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲精品在线美女| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产乱人伦免费视频| 亚洲av熟女| 99国产精品一区二区三区| 亚洲九九香蕉| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 免费观看人在逋| 9191精品国产免费久久| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 韩国av一区二区三区四区| 午夜福利免费观看在线| 看黄色毛片网站| 亚洲精品美女久久av网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产私拍福利视频在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产免费av片在线观看野外av| 国产激情久久老熟女| av在线播放免费不卡| 国产单亲对白刺激| 午夜福利欧美成人| 亚洲avbb在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 欧美中文综合在线视频| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品 欧美亚洲| 久久狼人影院| 国产成人啪精品午夜网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产精品 欧美亚洲| 久热这里只有精品99| 欧美中文综合在线视频| 午夜免费观看网址| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 十八禁网站免费在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 脱女人内裤的视频| 淫秽高清视频在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 黄频高清免费视频| 欧美日韩精品网址| 麻豆av在线久日| 在线观看免费视频日本深夜| 久久九九热精品免费| 不卡一级毛片| 中文字幕人妻熟女乱码| 91字幕亚洲| 99热6这里只有精品| 嫩草影视91久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 特大巨黑吊av在线直播 | 久久青草综合色| 十八禁网站免费在线| 成人一区二区视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| av电影中文网址| 日本免费a在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久亚洲真实| 欧美三级亚洲精品| 两性夫妻黄色片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| av福利片在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 人妻久久中文字幕网| 国产高清激情床上av| 国产片内射在线| 日韩欧美三级三区| 久久 成人 亚洲| 91成年电影在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| av视频在线观看入口| 成年版毛片免费区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美在线黄色| 制服人妻中文乱码| 国产欧美日韩精品亚洲av| 黄色毛片三级朝国网站| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精华一区二区三区| 91字幕亚洲| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜久久久在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲专区字幕在线| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜精品久久久久久毛片777| 91字幕亚洲| 欧美丝袜亚洲另类 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜激情福利司机影院| 国产又爽黄色视频| 制服人妻中文乱码| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美日本视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产成人av激情在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产熟女xx| 日韩av在线大香蕉| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产在线观看jvid| 亚洲第一电影网av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 一进一出抽搐动态| 无遮挡黄片免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| av片东京热男人的天堂| 欧美黑人精品巨大| 精品国产乱子伦一区二区三区| av有码第一页| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美性猛交黑人性爽| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 母亲3免费完整高清在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 人人妻人人澡人人看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人系列免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| a级毛片a级免费在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| a级毛片在线看网站| 999精品在线视频| xxxwww97欧美| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 欧美一级a爱片免费观看看 | 欧美一级毛片孕妇| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 在线观看午夜福利视频| 97碰自拍视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精华国产精华精| 午夜视频精品福利| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜a级毛片| 久久青草综合色| 午夜亚洲福利在线播放| 精品国产亚洲在线| 99久久精品国产亚洲精品| 两个人免费观看高清视频| 黄色a级毛片大全视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美色视频一区免费| 无遮挡黄片免费观看| 精品日产1卡2卡| 久久狼人影院| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av天堂在线播放| 最近在线观看免费完整版| 国产99白浆流出| 在线观看免费日韩欧美大片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线观看午夜福利视频| av免费在线观看网站| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲成人久久爱视频| 91字幕亚洲| 久久这里只有精品19| 午夜免费成人在线视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 97碰自拍视频| 成年免费大片在线观看| 在线视频色国产色| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利欧美成人| 国产精品 欧美亚洲| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲在线自拍视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 脱女人内裤的视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 12—13女人毛片做爰片一| 精品日产1卡2卡| 变态另类丝袜制服| 免费无遮挡裸体视频| 可以在线观看的亚洲视频| 一区福利在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 1024视频免费在线观看| 国产精品影院久久| 91大片在线观看| 香蕉丝袜av| 欧美日韩黄片免| 91麻豆av在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美不卡视频在线免费观看 | 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美又色又爽又黄视频| 制服人妻中文乱码| 黄频高清免费视频| 国产高清视频在线播放一区| 国产成人啪精品午夜网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| av片东京热男人的天堂| 亚洲男人天堂网一区| 不卡av一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久久久久中文| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产野战对白在线观看| 我的亚洲天堂| 亚洲国产精品成人综合色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 正在播放国产对白刺激| 久久中文字幕人妻熟女| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久香蕉国产精品| 麻豆成人av在线观看| aaaaa片日本免费| 岛国视频午夜一区免费看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲人成电影免费在线| 丰满的人妻完整版| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产欧美网| 午夜福利视频1000在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产激情偷乱视频一区二区| 又大又爽又粗| 成人三级黄色视频| 国产1区2区3区精品| 日韩高清综合在线| 精品久久久久久,| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费看十八禁软件| 国产成人系列免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国内精品久久久久久久电影| 亚洲第一青青草原| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男女床上黄色一级片免费看| 激情在线观看视频在线高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 波多野结衣高清作品| av免费在线观看网站| 女人被狂操c到高潮| 国产三级黄色录像| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲avbb在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 一区二区三区高清视频在线| 午夜久久久久精精品| 国产成人精品久久二区二区91|