聲音

我的中國夢就是發(fā)展“中國芯”，我感到自己學(xué)習(xí)和工作的一切都貼上了“中國芯”的標(biāo)簽，“愛國”這個(gè)字眼永遠(yuǎn)令我熱血沸騰。

——中國工程院院士、中星微電子有限公司董事長鄧中翰

元旦跟一老友全家聚會。他兒子美國剛讀完博士回國，正在為去政府、銀行、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)之間徘徊。我竭力鼓勵他去小企業(yè)、微企業(yè)、零企業(yè)——因?yàn)檫@些企業(yè)發(fā)展和展示機(jī)會更多。老友很困惑。我說：我跟你30年的朋友了，未來30年你會為此感謝我。最優(yōu)秀人才的職業(yè)選擇，已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地指向了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

——真格基金創(chuàng)始人徐小平的微博

不管是在其他任何國家，對方是其他任何國家的人，如果發(fā)生相同的事情，我都會做我力所能及的事情。如果我所做的事情還能產(chǎn)生一些正能量的外部性效應(yīng)，那就太好了。

——勇救日本落水兒童的中國留學(xué)生嚴(yán)俊

你可以抱怨中國的一切，但你唯獨(dú)不能抱怨的一件事是在中國的機(jī)遇。

——清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院常務(wù)副院長魯白

中國仍在自上而下地、依靠政府行政手段來引進(jìn)人才，而不是每一家研究機(jī)構(gòu)與企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際需要自發(fā)地來引進(jìn)人才。政府本應(yīng)該做的，是制定好政策，建設(shè)好制度，為這些海外人才的回國鋪平道路，但現(xiàn)在，卻從裁判員變成了運(yùn)動員，親自上陣去獵取人才。

——英國諾丁漢大學(xué)當(dāng)代中國學(xué)院副教授曹聰

科研工作在某種意義上來說是少數(shù)人推翻多數(shù)人現(xiàn)有結(jié)論或發(fā)現(xiàn)多數(shù)人沒有發(fā)現(xiàn)的事物和規(guī)律的一項(xiàng)工作，這就決定科研人員常常不自覺地挑戰(zhàn)權(quán)威和與多數(shù)人在思維方式上的不一樣，這些則是海外人士已經(jīng)接受并擅長，但國內(nèi)現(xiàn)有環(huán)境無法提供甚至有可能磨滅的一點(diǎn)。

——美國伊利諾伊理工學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系教授、系主任孫賢和

海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因?yàn)橐欢螘r(shí)間國外的教育和工作經(jīng)歷而變得更為開放。但同時(shí)，也有一部分人的心理預(yù)期會與現(xiàn)實(shí)有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應(yīng)性。

——貝塔斯曼中國控股有限公司人力資源部總監(jiān)吉涵斌

由美國國際教育協(xié)會（IIE）發(fā)布的《2013年國際教育交流開放門戶報(bào)告》顯示，赴美學(xué)習(xí)的中國學(xué)生，特別是本科生人數(shù)增長可觀，成為美國國際學(xué)生數(shù)量增長的主要動力。中國學(xué)生本科生人數(shù)增長了26%。

——《人民日報(bào)·海外版》

“海歸”成“海待”，一方面是因?yàn)檎嬲饬x上的“高精尖”留學(xué)歸國人才不多，無法達(dá)到崗位需求；另一方面也是前些年出國大潮釀下的后果，盲目出國讓“海歸”的質(zhì)量參差不齊。在中國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的大環(huán)境下，希望通過留學(xué)迂回提高身價(jià)的“海歸”們也只能隨行就市。而隨著中國開放程度的提高，“海歸”在對國外認(rèn)識日益全面的國人面前已無法被繼續(xù)“神化”。

——新華網(wǎng)

對于中國來說，沒有出國潮，就沒有回國潮?！俺鰢薄睙岫炔粶p，回國潮已成趨勢，從黃興、蔡鍔到周恩來、鄧小平、錢學(xué)森再到如今的海派學(xué)子，如何解讀“海歸”，關(guān)乎中國未來。

——《中國新聞周刊》

不少中國學(xué)子在高排名大學(xué)里轉(zhuǎn)了一圈并得到了它們的學(xué)位后，就認(rèn)為自己應(yīng)該是“優(yōu)秀人才”，應(yīng)該比普通排名的大學(xué)畢業(yè)生收入更高，工作更好。這種和事實(shí)不符的錯(cuò)誤定位讓他們產(chǎn)生了沒必要的自負(fù)，在職場上屢碰釘子，獲得了“眼高手低”的評價(jià)。

——《羊城晚報(bào)》

日本相關(guān)機(jī)構(gòu)公布的調(diào)查結(jié)果顯示，有近半數(shù)日本企業(yè)計(jì)劃2014年度聘用外國留學(xué)生。并且，日本企業(yè)希望錄用人才的國籍和地區(qū)當(dāng)中，中國大陸居首位。

——中國新聞網(wǎng)

所謂的“洋學(xué)歷認(rèn)證難”，相對于每年數(shù)以萬計(jì)的留學(xué)歸國人員總量來說，應(yīng)該只是部分現(xiàn)象。因此，部分“洋學(xué)歷”遭遇認(rèn)證難、另一部分卻沒有認(rèn)證難的現(xiàn)實(shí)，從另一個(gè)方面就給持有“洋學(xué)歷”者提出了思考問題。“洋學(xué)歷”的認(rèn)證本義就是為了甄別這些“海歸證書”的真?zhèn)?，以及是否含有水分；如今“洋學(xué)歷認(rèn)證難”從側(cè)面反映出國家對此事項(xiàng)的嚴(yán)肅姿態(tài)，同時(shí)也警醒“海歸”們一定要學(xué)得真實(shí)本領(lǐng)，萬不能抱有拿注水“洋學(xué)歷”回國濫竽充數(shù)的念頭。

——華龍網(wǎng)

步入平凡時(shí)代的海歸，精英光環(huán)不再，身份優(yōu)勢不再。面對這些問題，海歸正逐漸轉(zhuǎn)變定位，轉(zhuǎn)換心態(tài)，尋找新的事業(yè)發(fā)展點(diǎn)。隨著時(shí)代發(fā)展，我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)進(jìn)入多點(diǎn)支撐時(shí)代。國家大力推動改善企業(yè)融資條件、降低社會資本進(jìn)入門檻、促進(jìn)國際國內(nèi)要素有序自由流動、打破體制壁壘等政策的實(shí)施。同時(shí)，愈來愈國際化的國內(nèi)企業(yè)為海歸就業(yè)提供了更多選擇。而面臨本土人才競爭，海歸發(fā)掘自身所具備的強(qiáng)烈競爭意識、先進(jìn)的技術(shù)理念和敢想敢做的精神，同樣可以為事業(yè)成功加分?！白儭钡氖鞘聵I(yè)，不變的是對國家人民的拳拳赤心。我們看到，海歸不僅在愛國主義上表現(xiàn)出一貫的堅(jiān)定立場，更將自己對祖國、對鄉(xiāng)土的熱愛融入自己的事業(yè)、生活之中，用種種方式回報(bào)祖國與人民。過去的一年里，海歸群體日益成為社會公益事業(yè)的重要踐行者，“愛”成為海歸的重要名片。他們通過個(gè)人或是集體的努力，為我國的公益事業(yè)增添無數(shù)亮麗色彩。新的一年，期待海歸以全新的姿態(tài)直面一切挑戰(zhàn)，收獲事業(yè)的榮光；更將“愛”的事業(yè)傳遞、發(fā)揚(yáng)，續(xù)寫海歸輝煌新篇章。

——《人民日報(bào)·海外版》