金陵石化：企業(yè)文明實(shí)現(xiàn)新跨越

黃義賢+趙東英

中國石化金陵石化公司經(jīng)過30多年的建設(shè)與發(fā)展，已成為一座現(xiàn)代化的特大型石油化工聯(lián)合企業(yè)，煉油綜合加工能力達(dá)到1 800萬噸/年，是華東及沿江地區(qū)汽油、航空煤油、柴油、石腦油、芳烴、液態(tài)烴、瀝青等產(chǎn)品的主要供應(yīng)商，其中，航空煤油年產(chǎn)量近200萬噸，產(chǎn)量居全國第一，成為中國第三大原油加工基地和最大的汽油、航煤生產(chǎn)企業(yè)，也是亞洲最大的洗滌劑原料生產(chǎn)基地。2013年12月4日，金陵石化銷售收入突破1 000億元，成為南京市第一家突破千億元收入的企業(yè)。

在持續(xù)推進(jìn)精神文明創(chuàng)建過程中，金陵石化公司始終把社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)融入文明創(chuàng)建全過程，始終在深化文明創(chuàng)建內(nèi)涵、增強(qiáng)認(rèn)知認(rèn)同上下功夫，不斷提高員工文明素質(zhì)和企業(yè)文明程度，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的雙豐收。近日，公司被授予“2010—2012年度江蘇省文明單位”榮譽(yù)稱號。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 形成創(chuàng)建核心

公司黨委高度重視企業(yè)精神文明建設(shè)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，狠抓落實(shí)。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。結(jié)合《公司精神文明創(chuàng)建工作三年規(guī)劃》，公司成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了以“一把手對文明創(chuàng)建工作負(fù)總責(zé)、其他領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管”的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局，確立了“以創(chuàng)建文明單位促進(jìn)各項(xiàng)工作開展”的工作思路；堅(jiān)持做到“四個(gè)納入”，即創(chuàng)建工作納入企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃，納入年度目標(biāo)管理考核，納入精神文明建設(shè)50項(xiàng)奮斗目標(biāo)，納入企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施綱要。二是檢查考核到位。公司在文明創(chuàng)建推進(jìn)過程中，堅(jiān)持與生產(chǎn)經(jīng)營工作一同計(jì)劃、一并分解、一起考核，形成一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)的壓力傳遞機(jī)制，使文明創(chuàng)建工作有組織保障、有制度支撐、有程序規(guī)范，從而形成了常態(tài)化的工作機(jī)制。

注重全員參與 形成創(chuàng)建氛圍

一是以員工思想道德建設(shè)為重點(diǎn)。公司積極推進(jìn)“道德講堂”建設(shè)，分煉油、化工、社區(qū)板塊有針對性地設(shè)立了6個(gè)“道德講堂”示范點(diǎn)，培訓(xùn)建立了一支由普法骨干、政工干部、先進(jìn)人物代表組成的“道德講堂”宣講隊(duì)伍。2012年以來，公司分層次、分主題舉辦了“道德講堂”活動(dòng)12場次，參加活動(dòng)人數(shù)超過1 000人。在公司每月編發(fā)的《形勢教育資料》上增設(shè)“道德講堂”欄目，以身邊人、身邊事為素材，編寫《道德講堂》口袋書——《美麗的心靈》，大力宣揚(yáng)身邊的典型和模范。持續(xù)開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義核心價(jià)值觀教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過張貼道德經(jīng)典語錄，制作道德模范宣傳展板，全方位展示傳統(tǒng)道德經(jīng)典和現(xiàn)代文明精神，使員工的心靈得到凈化，境界得到升華。

二是堅(jiān)持開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)。公司注冊志愿者人數(shù)達(dá)1 713人，占職工總數(shù)的22%。每年3月初，公司連續(xù)兩天在社區(qū)舉辦“弘揚(yáng)雷鋒精神，構(gòu)建和諧社會”大型志愿者服務(wù)活動(dòng)，迄今已經(jīng)連續(xù)舉辦了30年，志愿者人數(shù)達(dá)2萬多人次。公司還堅(jiān)持開展義務(wù)獻(xiàn)血、心理疏導(dǎo)、“一助一”結(jié)對互助等志愿服務(wù)活動(dòng)，及時(shí)為困難職工、貧困學(xué)生、殘疾人等送去溫暖和關(guān)愛。公司涌現(xiàn)了首屆“中國好人”張志強(qiáng)、“南京市優(yōu)秀志愿者”楊適、連續(xù)14年志愿幫助一個(gè)困難家庭的生產(chǎn)計(jì)劃處20多個(gè)“愛心爸爸”、連續(xù)幫助2名特困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)的煉油運(yùn)行一部黨員干部等一大批道德模范，他們被員工們親切地稱為“我們自己的明星”。

三是積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)。公司大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的良好風(fēng)尚，以“文明用餐，節(jié)儉惜?！睘橹黝}，開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動(dòng)，通過階段性檢查、發(fā)放“文明餐桌，從我做起”行動(dòng)倡議書、張貼節(jié)水節(jié)電文明指示牌等，把儉以養(yǎng)德的理念變成員工勤儉節(jié)約的自覺行動(dòng)。在全公司推進(jìn)“誠敬做產(chǎn)品，修身立功德”活動(dòng)中，把“每一滴油都是承諾”的理念落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)，積極開展“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)，通過群眾性的中華經(jīng)典誦讀、元宵燈會、重陽登山、端午劃龍舟等民俗活動(dòng)，展示了企業(yè)崇德向善、文明進(jìn)步的精神風(fēng)貌。

融入經(jīng)營管理 形成創(chuàng)建動(dòng)力

一是企業(yè)綜合競爭實(shí)力顯著增強(qiáng)。公司堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展和綠色低碳之路，在提升經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更加注重節(jié)能減排和安全環(huán)保。2010—2012年，公司累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值2 423億元、利稅532億元，位居江蘇省、南京市工業(yè)企業(yè)前列，各項(xiàng)節(jié)能減排目標(biāo)如期完成。公司始終把保障國家能源安全和市場供給放在首位，投入50多億元實(shí)施了油品質(zhì)量升級改造和環(huán)保治理工程，國Ⅳ汽油先后批量供應(yīng)市場，達(dá)到28萬噸/月，成為國內(nèi)最大的清潔油供應(yīng)基地，展示了公司奉獻(xiàn)清潔能源、服務(wù)藍(lán)天工程的良好形象。

二是精細(xì)化管理再上新臺階。2010年以來，公司通過開展“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)、推進(jìn)一體化管理體系建設(shè)、推行全員成本目標(biāo)管理、深化信息技術(shù)應(yīng)用等途徑，員工的責(zé)任心和進(jìn)取心明顯提高；狠抓直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理和隱患治理，確保了裝置安穩(wěn)長運(yùn)行；大力推行綠色發(fā)展戰(zhàn)略，近年來實(shí)施上百項(xiàng)節(jié)能改造和“三廢”治理，清潔生產(chǎn)綜合指標(biāo)躋身國內(nèi)煉油企業(yè)先進(jìn)行列，實(shí)現(xiàn)了員工的文明素質(zhì)與企業(yè)管理水平同步提升。

加強(qiáng)載體建設(shè) 形成創(chuàng)建特色

一是構(gòu)建先進(jìn)文化平臺。公司通過宣傳、教育與引導(dǎo)，把“建設(shè)世界領(lǐng)先煉化企業(yè)”的愿景和“先想一步、先干一步、領(lǐng)先一步”的企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為員工的前進(jìn)動(dòng)力，形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力。公司通過開展文明禮儀知識競賽、舉辦企業(yè)文化建設(shè)專題講座、征集企業(yè)文化故事等途徑，引導(dǎo)員工將企業(yè)文化理念根植到頭腦里、落實(shí)到行動(dòng)上。公司連續(xù)30年開展精神文明建設(shè)成果評比表彰活動(dòng)，連續(xù)18年開展全員匯智大討論活動(dòng)，堅(jiān)持“四年一循環(huán)”開展“職工技能競賽”“職工運(yùn)動(dòng)會”“文化藝術(shù)節(jié)”和“組織建設(shè)年”活動(dòng)，從而構(gòu)建了豐富多彩的文明創(chuàng)建平臺，打造了企業(yè)文化建設(shè)的品牌。

二是突出先進(jìn)典型宣傳。通過開展“青年文明號”“文明班組”創(chuàng)建以及“講理想、比貢獻(xiàn)”競賽等活動(dòng)，選樹培養(yǎng)了一批先進(jìn)典型，深化了文明創(chuàng)建內(nèi)涵。2010年以來，通過大力宣傳身邊的典型全國勞動(dòng)模范周敏、“感動(dòng)南京十大人物”政工干部林敏、中央企業(yè)優(yōu)秀職工楊禮春、享受國務(wù)院政府津貼的技能大師張思豪等各類先進(jìn)典型，詮釋和展示了企業(yè)的精神品格，傳播了企業(yè)正能量。

堅(jiān)持以人為本 共享創(chuàng)建成果

一是關(guān)心員工生活。立足解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷完善統(tǒng)一基本薪酬制度，員工收入逐年增長；員工就餐環(huán)境、上下班交通車全面改善，員工自駕車輛停車場建成投用，單身宿舍改造如期完成，社區(qū)環(huán)境逐年改善。公司每年組織員工體檢、安排倒班員工帶薪短療、認(rèn)真實(shí)行帶薪休假制度，三年來參加帶薪短療的一線員工達(dá)2 700多人次；積極推廣“小藥箱進(jìn)工區(qū)”活動(dòng)，累計(jì)補(bǔ)充更新藥品價(jià)值30多萬元。2012年公司開展首屆“優(yōu)秀健康職工”評選活動(dòng)，“健康生活，快樂工作”的理念在員工心中深深扎根。

二是熱心公益事業(yè)。公司始終以奉獻(xiàn)社會為己任，公司成立30多年來，為抗洪搶險(xiǎn)、抗震救災(zāi)、希望工程、地方街道愛心超市等捐贈(zèng)資金和物資累計(jì)1億多元。通過特困救助、節(jié)日慰問、金秋助學(xué)等多種形式，近三年累計(jì)發(fā)放幫扶救助金1 292萬元，及時(shí)幫助困難職工解決實(shí)際問題。

三是深化文明共建活動(dòng)。公司堅(jiān)持20年開展扶貧幫促和結(jié)對共建活動(dòng)，先后派出20多名優(yōu)秀員工參加省市政府扶貧隊(duì)，投入扶貧資金超過2 000萬元，幫助“結(jié)對村”完成了飲用水工程改造、道路整修、“草改瓦”工程、養(yǎng)老院重建等工作，特別是連續(xù)6年資助濱?？h天場鄉(xiāng)希望小學(xué)開辦“春蕾班”，幫助60名貧困失學(xué)女童回到課堂；大力開展技能培訓(xùn)，造就了一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型農(nóng)民，為推動(dòng)城鄉(xiāng)文明一體化發(fā)揮了積極作用。2012年，公司與南京棲霞街道新和村簽署共建協(xié)議，幫助整治村容村貌，促進(jìn)了區(qū)域的文明創(chuàng)建。

近幾年來，公司文明創(chuàng)建工作取得了豐碩成果，先后榮獲全國工人先鋒號、全國綠化模范單位、江蘇省精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、江蘇省依法治企誠信經(jīng)營先進(jìn)單位、江蘇省創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)示范單位、江蘇省南京市扶貧先進(jìn)單位、環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位、南京市文明單位等上百項(xiàng)榮譽(yù)。

（責(zé)任編輯：李萬全）