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    企業(yè)文化對企業(yè)管理的影響

    2017-11-20 10:16:02王靜
    青年時代 2017年28期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化關(guān)系企業(yè)管理

    王靜

    摘 要:企業(yè)文化代表的是企業(yè)形象,可用來強化企業(yè)管理,在提升企業(yè)核心競爭力過程中發(fā)揮的作用較為重要,可以對企業(yè)未來的發(fā)展起到一定促進作用。企業(yè)管理和企業(yè)文化之間的關(guān)系較密切,企業(yè)文化可以推動企業(yè)管理的發(fā)展,企業(yè)在管理措施施行的過程中可以逐漸完善企業(yè)文化。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;企業(yè)管理;影響;關(guān)系;分析

    一、企業(yè)文化的含義

    企業(yè)文化可劃分為狹義和廣義兩種類型,廣義角度上的企業(yè)文化,指代的是在人類社會發(fā)展實踐的作用下,創(chuàng)造出來的物質(zhì)財富和精神財富,狹義角度上的企業(yè)文化,指代的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,產(chǎn)生的具備企業(yè)特色、被企業(yè)職工認(rèn)同的精神、價值觀,以及經(jīng)營理念。筆者研究的企業(yè)文化,隸屬于狹義企業(yè)文化。企業(yè)文化領(lǐng)域中包含的價值觀和經(jīng)營理念會對企業(yè)員工造成一定影響,可以引導(dǎo)員工構(gòu)建出與企業(yè)文化相適應(yīng)的價值觀和人生觀。換一種說法,企業(yè)在實際運行過程中構(gòu)建出哪一種價值觀和經(jīng)營理念,就會培養(yǎng)出具有相同特征的企業(yè)文化??偠灾?,企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念及企業(yè)制度是企業(yè)文化的基礎(chǔ),也是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)。

    企業(yè)文化主要具有以下兩個特征。第一,時代性。國家不斷發(fā)展,社會不斷取得進步,企業(yè)發(fā)展環(huán)境在此情況下也不斷變化。所以為了能夠讓不同經(jīng)濟時代下的發(fā)展需求得到滿足,企業(yè)需要不斷地轉(zhuǎn)變發(fā)展模式及方法。在此情況下,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要表現(xiàn),是推動企業(yè)發(fā)展用到的重要力量,企業(yè)文化會展現(xiàn)出一定時代性。第二,個性化。企業(yè)文化代表的是企業(yè)形象,也可以從某些層面上將企業(yè)核心競爭力展現(xiàn)出來,不同的企業(yè)具備的特征也不同,所以在企業(yè)文化構(gòu)建過程中,應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實際發(fā)展情況作為依據(jù),在與時代特征相互融合的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出來具備個性化特征的企業(yè)文化。

    二、企業(yè)文化在企業(yè)管理領(lǐng)域中發(fā)揮出來的作用

    (一)凝聚性作用

    企業(yè)文化在企業(yè)精神領(lǐng)域中占據(jù)著核心地位,是對企業(yè)工作氛圍及風(fēng)氣造成影響的重要因素。企業(yè)文化在編制具體目標(biāo)的基礎(chǔ)上,引導(dǎo)企業(yè)員工構(gòu)建起來相同的奮斗目標(biāo),將各個崗位上的工作人員緊密地聯(lián)系在一起,以便于可以將凝聚作用充分發(fā)揮出來,在企業(yè)中構(gòu)建一個優(yōu)秀的工作環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)向心力可以大幅度提升,也可以讓各個崗位上的工作人員積極、主動地參與到各項工作中去,以便于可以在后續(xù)管理工作進行過程中起到一定促進性作用。

    (二)引導(dǎo)性作用

    企業(yè)發(fā)展過程中將企業(yè)文化放置在核心地位上,是企業(yè)各個崗位上工作人員智慧和工作經(jīng)驗的結(jié)晶,具備引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向的作用。使用企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性指導(dǎo)作用,準(zhǔn)確地預(yù)測企業(yè)發(fā)展趨勢,以便于可以讓企業(yè)管理思路變得更加清晰和明白,為企業(yè)日后制定決策提供一定的憑據(jù),最終讓企業(yè)在實際運營過程中得到更多經(jīng)濟效益。

    (三)約束性作用。

    企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)部自覺性的作用之下,形成的一種約定成俗的行為意識規(guī)范,可以將企業(yè)文化的約束力展現(xiàn)在人們眼前。經(jīng)由企業(yè)文化,可以讓企業(yè)員工的思想和行為向著規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的方向轉(zhuǎn)變,逐步提升企業(yè)管理效率,以便于可以讓各項規(guī)章制度呈現(xiàn)出更強的執(zhí)行力,特征不同的企業(yè)文化,針對企業(yè)員工素質(zhì)及工作態(tài)度提出的要求也不同,因此企業(yè)管理工作進行過程中應(yīng)當(dāng)充分地應(yīng)用企業(yè)文化的約束性作用,逐步指引員工樹立起正確的思想意識,以便于可以讓企業(yè)管理模式在實際運行過程中展現(xiàn)出更強勁的執(zhí)行力。

    (四)激勵性作用

    企業(yè)文化展現(xiàn)出的是先進工作思想及態(tài)度,具備一定的人文特征,將企業(yè)工作人員個人修養(yǎng)及工作態(tài)度放置在較重要的地位上。企業(yè)文化可以應(yīng)用精神力量指引員工構(gòu)成正確的思想價值觀及工作態(tài)度,驅(qū)使員工逐步在實際工作過程中實現(xiàn)自身的價值,讓企業(yè)各個崗位上的工作人員可以使用更積極和主動的態(tài)度投入日常工作中去,在工作中感受到一定的使命感和榮譽感,逐步實現(xiàn)自我價值。

    三、企業(yè)文化對企業(yè)管理造成的影響

    我們已經(jīng)得知,優(yōu)秀的企業(yè)文化可以更好地引導(dǎo)員工的各種行為,可以在一個企業(yè)中構(gòu)建出優(yōu)秀的發(fā)展環(huán)境,引導(dǎo)各個崗位上的工作人員自主地參與各項工作。企業(yè)管理工作開展過程中可以對企業(yè)員工的行為進行約束。企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的重要表現(xiàn)模式之一,引導(dǎo)員工學(xué)會對自身的行為進行管理,不管是從道德角度上還是從心理角度上都應(yīng)當(dāng)充當(dāng)員工的規(guī)范,員工在實際工作過程中,應(yīng)逐漸從心理層面上接受各種制度帶來的約束。這樣員工的工作就不再需要外部監(jiān)管,大部分管理人員認(rèn)為人的天性是懶惰的,沒有任何一個人喜歡主動承擔(dān)責(zé)任,因此針對員工施行的控制措施大多是外部控制措施,主要是對人的行為進行控制,但是在員工從心理層面上認(rèn)識到企業(yè)文化之后,就可以積極主動地將職責(zé)范圍內(nèi)的工作完成,企業(yè)管理工作的效果也就充分地發(fā)揮出來。在這個過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)逐步依據(jù)自身實際情況,構(gòu)建出以人為本的文化,經(jīng)過人本管理來實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

    企業(yè)的精神內(nèi)含實際上就是企業(yè)文化,一種完善的企業(yè)文化在企業(yè)管理領(lǐng)域當(dāng)中發(fā)揮出來的作用較為重要,當(dāng)企業(yè)管理人員編制相應(yīng)管理機制時,需要將企業(yè)文化融入企業(yè)管理領(lǐng)域中,企業(yè)如果想要得到持續(xù)不斷的發(fā)展,就應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡髽I(yè)文化的推動。在長期的工作中,企業(yè)管理者可以將企業(yè)文化滲透在員工的意識中,企業(yè)文化滲透在企業(yè)管理領(lǐng)域中發(fā)揮出來的作用較重要。在員工充分意識到企業(yè)文化的作用后,如果管理機制構(gòu)建在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,這一種管理機制就會得到員工的認(rèn)可,與之相關(guān)的制度也會在員工領(lǐng)域中施行。企業(yè)文化可以在企業(yè)管理領(lǐng)域中發(fā)揮出引導(dǎo)性作用,只有對企業(yè)員工的思想形成較深入的認(rèn)識后,才可以更好地完成企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)管理機制的完善工作,在管理好員工后才可以將企業(yè)管理好,企業(yè)文化就可以更好地束縛員工的思想,將企業(yè)文化在企業(yè)管理領(lǐng)域中的作用更加充分地發(fā)揮出來。

    四、結(jié)語

    總而言之,將企業(yè)文化和企業(yè)管理相互融合在一起,是構(gòu)建完整企業(yè)經(jīng)營管理機制的重要措施,也能為企業(yè)發(fā)展提供一定保證,企業(yè)文化和企業(yè)管理之間是相互促進和共同發(fā)展的關(guān)系。現(xiàn)階段,市場競爭越發(fā)激烈,假如可以讓企業(yè)文化和企業(yè)管理之間相互促進,就可以為企業(yè)決策提供一定支持,讓企業(yè)在競爭越發(fā)激烈的市場中占據(jù)一席之地,最終為社會經(jīng)濟發(fā)展做出一定貢獻。

    參考文獻:

    [1]郝向偉,段浩宇.企業(yè)文化在電力企業(yè)管理中的效用探討[J].企業(yè)改革與管理,2017,(10):168.

    [2]楊秀杰,王艷輝.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2016,13(14):87-88.

    [3]鄧澳輝.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力探究[J].中外企業(yè)家,2016,(24):162.endprint

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