知識經(jīng)濟視域下高校青年教師心理問題的分析

●侯彥杰 魏立娜

知識經(jīng)濟視域下高校青年教師心理問題的分析

●侯彥杰 魏立娜

隨著我國知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高校青年教師既是高校教師的重要組成部分，也是高校教育、教學等環(huán)節(jié)的主力軍。通過簡要介紹高校青年教師心理問題的目前狀況，并提出了一些相關對策，來緩解高校青年教師的心理問題，從而推動我國高等教育事業(yè)的科學發(fā)展。

知識經(jīng)濟 高校青年教師 心理問題

知識經(jīng)濟是促進人與自然協(xié)調、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟，其指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時開發(fā)尚未利用的資源來取代已經(jīng)耗盡的稀缺自然資源；知識經(jīng)濟是以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟，知識、智力、無形資產(chǎn)的投入起決定作用；根據(jù)已發(fā)布的2012年全國高教部網(wǎng)站上的相關數(shù)據(jù)顯示，高校青年教師群體（40周歲以下）、41-55周歲的中年教師群體以及55周歲以上的教師群體在我國高校中占教師群體總數(shù)的百分比分別為63.89%、31.25%、4.86%。青年教師隊伍的數(shù)量在不斷增加，青年教師已經(jīng)成為教育事業(yè)的主力軍。事實上，高校青年教師所承擔的教育、教學和科研等方面的工作任務更為繁重，他們當中出現(xiàn)心理問題的人數(shù)明顯有增加的趨勢。高校青年教師的心理健康水平，決定了所培養(yǎng)的大學生的心理健康狀況，關系著我國高校教育事業(yè)能否科學、健康、持續(xù)的發(fā)展。因此，提高對高校青年教師的心理問題關注度，加強對高校青年教師的心理現(xiàn)狀、出現(xiàn)心理問題的成因及解決策略等方面的研究，從而幫助高校青年教師排除其內心的心理障礙，使高校青年教師的流失率得以降低，促進我國知識經(jīng)濟的發(fā)展。

一、高校青年教師的心理現(xiàn)狀

（一）高校青年教師的優(yōu)勢

1.高校青年教師的事業(yè)心重?！案咝Ｇ嗄杲處熅哂袕娏业氖聵I(yè)心，普遍擁有較強的成才欲望、不安于現(xiàn)狀、自我期望值高等特點。他們在工作上希望得到尊重和信任，希望起骨干作用，并在事業(yè)上做出顯著成績?！弊鳛橐粋€高學歷、有活力的青年教師群體，他們喜歡具有挑戰(zhàn)性的東西，他們具有較強的成才欲，自我定位和要求比較高，因此對自己所從事的挑戰(zhàn)系數(shù)很大的高校教師行業(yè)具有較強的事業(yè)心。

2.高校青年教師的責任感強。高校青年教師在社會主義現(xiàn)代化建設的新時期中成長，他們擁有廣泛的知識面、豐富的專業(yè)知識，他們對新學科、新科技的掌握能力比較強。他們更了解高校教師行業(yè)，更明白在高校教師行業(yè)中自身所應承擔的責任和使命。他們以國家、民族、社會的大事為己任，偉大而艱巨的任務激勵著他們不斷的拼搏、奮斗，使得他們擁有較強的歷史責任感。

（二）高校青年教師心理問題的現(xiàn)狀

1.缺乏自信，偏執(zhí)心理嚴重。正如馬斯洛所指出人的種種需要“一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感，軟弱感，無能感，這些又會使人失去基本的信心?！备咝Ｇ嗄杲處焺偖厴I(yè)就從事了高校教師的職業(yè)，他們缺乏應有的教育、教學經(jīng)驗，工作能力有限，科研成果少，學術職稱低，自身的投入與回報無法得到平衡，因而在教育、教學、科研和經(jīng)濟條件等方面的巨大壓力之下，從而產(chǎn)生了自卑、偏執(zhí)、抑郁的心理。自身缺乏自信，出現(xiàn)偏執(zhí)心理的現(xiàn)象嚴重。

2.自身的定位不清晰，歸屬感和成就感欠缺。多數(shù)高校青年教師寄托著家人、朋友的厚望，以及他們自身的過高評價，使得他們自身無法正確的認識自己，評價自己，陷入過高的就業(yè)期望之中。他們多數(shù)以自我為中心，過分的強調身份、地位和薪酬待遇，但是理論與現(xiàn)實、教學與科研、進修與工作、成家與立業(yè)、投入與回報等方面都存在著很大的落差，就業(yè)的高期望難以實現(xiàn)，因而容易出現(xiàn)歸屬感和成就感的缺失。由于很多青年教師學成后直接進入高校工作，一帆風順的成長過程使得他們的心理比較脆弱，在困難和挫折面前容易退縮和無助。

3.情感壓力過大，內心孤獨冷漠。高校青年教師長時間處在高校這一固定的環(huán)境中，自身的人際交往圈狹窄，又面臨著各種教學、科研等方面的壓力，使得青年教師更加的關注自身的發(fā)展，并把大量的時間和精力投入到工作中去，從而與家人和朋友之間的交流和溝通逐漸減少，心中難免孤獨、冷漠。由于長時間高度集中于自己的教育工作使得青年教師只關心自身的利益和自己的小范圍研究領域，對超出自己研究領域的社會和他人的事情都無暇顧及。如有一名從事心理健康教學與咨詢工作的某高校青年教師，因其內心情感壓力過大，在校車上，與司機因為小事發(fā)生爭執(zhí)，其行為完全失去控制。

二、高校青年教師心理問題的成因分析

據(jù)權威統(tǒng)計：“當今社會，教師已經(jīng)成為心理壓力巨大的職業(yè)之一，有30%～40%的教師經(jīng)常性處于情緒波動中；15%有心理問題，70%有心理障礙?！毖芯勘砻?，我國高校青年教師現(xiàn)在大多數(shù)存在著心理問題，如經(jīng)常有自卑、緊張、抑郁、煩悶、疲勞、冷漠和敏感等反應出現(xiàn)。因此，分析高校青年教師出現(xiàn)心理問題的原因特別重要。

（一）社會因素

“高校青年教師承擔教學、管理、科研三項重任，工作繁重，壓力巨大，而其勞動強度與他們所得待遇不符。這種強烈的反差導致青年教師的心理不平衡，相應的心理問題隨之產(chǎn)生。”沿著高等教育事業(yè)在我國的發(fā)展歷程，高校的教育模式、教育方式與教育方法的不斷創(chuàng)新使得高校青年教師深感壓力巨大。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，當代社會對高校青年教師的偏見越來越多，要求越來越高，又由于住房以及醫(yī)療等方面的改革使青年教師的社會地位和收入水平相對于同年齡的其他行業(yè)來說偏低。由于社會各個方面的沉重壓力，使高校青年教師的內心出現(xiàn)了嚴重的不平衡心理。

（二）學校因素

第一，大多數(shù)高校對青年教師的管理措施不完善，缺少有效的錄用、考核以及激勵機制，多數(shù)高校并沒有把高校青年教師個人的教學態(tài)度、思想表現(xiàn)等關鍵環(huán)節(jié)放在對青年教師的評價、考核的重要條件上，這樣的做法使青年教師的價值導向出現(xiàn)誤區(qū)。第二，繁重的經(jīng)濟負擔導致大部分青年教師家庭處于收入平衡狀態(tài)，結余較少，有的甚至“赤字”，青年教師對目前的收入水平普遍不滿意。第三，多數(shù)高校在對青年教師的教育工作方面做的并不到位，他們所采用的方法只是停留在傳統(tǒng)的“紙上談兵”的方法上，他們對青年教師內心的道德世界的了解和研究十分欠缺，也沒有緊跟當今社會的時代特征和青年教師的心理現(xiàn)狀，從而無法滿足青年教師的實際心理需求。

（三）自身因素

第一，多數(shù)高校青年教師成長于優(yōu)越的環(huán)境中，使得他們意志力較為薄弱，缺少老一輩的艱苦奮斗精神；第二，高校青年教師從事高校教師行業(yè)所要面臨的生活問題很多，如結婚前后的憂慮，家庭的重擔與“獨子”的無助，所獲得的收入無法滿足經(jīng)濟方面的消費等壓力，對青年教師的心理健康都產(chǎn)生了一定的程度的負面影響；第三，青年教師缺乏心理健康方面的知識，在面臨巨大壓力時無法充分的認識自己，無法控制好自身的情緒波動，從而產(chǎn)生心理問題，無法全身心投入到工作中去。

三、有效應對高校青年教師心理問題的對策

（一）營造良好的社會環(huán)境

國家和社會應該對這個既相對封閉又缺乏一定社會關注的青年教師群體其給予高度的重視。一方面，社會及相關政府部門要根據(jù)高校青年教師的當前現(xiàn)狀，開發(fā)出可以提高青年教師的社會地位和待遇的相關政策，減輕青年教師的工作負荷，改善他們的教學條件、辦公環(huán)境和居住條件，從而調動高校青年教師全身心投入工作的積極性和主動性；另一方面，全社會要營造尊師重教的良好的社會氛圍，支持青年教師發(fā)揮自身的優(yōu)勢，大膽前進，從而培養(yǎng)青年教師積極的心理狀態(tài)。因此，全社會要提高對高校的青年教師的關注，關愛和扶持青年教師，讓他們在一個充滿希望的良好社會氛圍中學習和工作。

（二）完善高校的管理制度

第一，在青年教師的聘用、考核以及職位晉升等制度方面，高校應該完善管理體制，適當?shù)貎A向于青年教師，如改變出成果、發(fā)論文的考核模式，和現(xiàn)行單一的評價體系，創(chuàng)建以自身能力發(fā)展為價值導向的運行模式，從個體與集體融合的角度對青年教師的勞動成效進行綜合的評價和衡量，從而激發(fā)青年教師的潛在積極性、主動性和創(chuàng)造性；第二，高校管理者應健全青年教師心理指導機制，聯(lián)絡好教師彼此的感情，幫助青年教師協(xié)調好各種人際關系，培養(yǎng)青年教師的崇高的理想、堅定的信仰、優(yōu)秀的品德、堅強的意志，壯大青年教師的精神力量；第三，高校應根據(jù)青年教師的特點，組織豐富多彩的文體活動，為青年教師提供貼心的心理咨詢服務，為青年教師營造“以人為本”、和諧愉快的工作氛圍。

（三）提高自身的心理素質

第一，高校青年教師要根據(jù)教育工作的需要樹立正確的世界觀、教育觀、人生觀以及價值觀，要正確認識到教育事業(yè)中的種種壓力的真實存在不是自身個性的缺陷或是能力的不足，而是一種再正常不過的心理現(xiàn)象；青年教師在面對種種壓力的時候要有意識的調整和控制好自己的情緒，以樂觀的心態(tài)去面對問題，解決問題；第二，在工作和生活中，當巨大心理壓力襲來時，青年教師要主動地向父母、夫妻、朋友以及如心理咨詢師等其他社會人士尋求幫助；青年教師也要嘗試釋放自己的不良情緒，為自己的消極情緒和壓力尋找可以恰當轉移注意力的方法或者找到合適的對象發(fā)泄出去的辦法。第三，高校青年教師大多數(shù)具有扎實的專業(yè)知識，但對于自身專業(yè)以外的知識（特別是心理學知識）卻不曾涉獵，所以高校青年教師要多了解與教育事業(yè)相關的心理學方面知識，并恰當?shù)貙⑺鶎W到的相關知識融合到解決自身的實際生活以及工作方面的問題中，從而提高自身的心理素質，擁有健康的心態(tài)。

綜上所述，高校青年教師既要承擔大量的教學任務，又要面臨著社會的適應、自身的職業(yè)定位以及婚姻與家庭的各種需求等諸多問題。高校青年教師主導高校未來的發(fā)展，他們的心理健康狀況應受到社會、學校以及青年教師自身的高度重視和關注。我們堅信，良好社會環(huán)境的形成和高校管理制度的不斷完善，高校青年教師的發(fā)展空間將會不斷擴大，青年教師也會更好地將自身的正能量貢獻給我國的高等教育事業(yè)，從而更好地促進知識經(jīng)濟的發(fā)展。

[1]王平風.高校青年教師的心理問題及調試[J].內蒙古師范大學學報(教育科學版),2009(11)

[2]馬斯洛等.人的潛能和價值[M].北京:華夏出版社,1987

[3]姜素賢.解根法,關注青年教師心理健康[J].中國高等教育,2005(1)

[4]朱志梅.高校青年教師心理健康狀況及干預對策[J].江蘇高教, 2007(4)

[5]馬萍,朱浩.高校青年教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調查[J].中國電力教育, 2011(25)

（作者單位：東北林業(yè)大學馬克思主義學院 黑龍江哈爾濱 150040）

（責編：賈偉）

F240

A

1004-4914（2014）08-231-02

黑龍江省高校青年教師師德建設研究項目(12544025)。]