紅日阿康為人才打造職業(yè)成長通道
2014-02-06 21:18:22蔣建鋒
中國農資 2014年40期
紅日阿康為人才打造職業(yè)成長通道
本報訊10月11日，因業(yè)務能力突出，入廠不足半年的紅日阿康財務部員工趙文娟，與公司10余名來自不同部門的基層員工被提拔到管理者崗位，實現了其個人職業(yè)生涯的快速提升，同時也成為該公司打造人才職業(yè)成長通道的受益人。
企業(yè)間的競爭最終是人才的競爭，為此，紅日阿康實施人才戰(zhàn)略以來，徹底消除論資排輩及任人唯賢的用人模式，不斷建立和完善內部培養(yǎng)和人才引進的雙重機制，為員工描繪職業(yè)藍圖，制訂成長時間表，并通過崗位競聘、民主測評等方式讓更多的優(yōu)秀員工脫穎而出。
（蔣建鋒）
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