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    強(qiáng)化稅務(wù)部門內(nèi)部行政管理構(gòu)建稅務(wù)文化

    2014-02-04 00:20:34楊希
    中國經(jīng)貿(mào) 2014年21期
    關(guān)鍵詞:管理工作建設(shè)文化

    楊希

    【摘 要】對于稅務(wù)部門管理中,強(qiáng)化其內(nèi)部行政管理工作,優(yōu)化構(gòu)建稅務(wù)文化,不僅可以保證稅務(wù)部門管理活動的經(jīng)濟(jì)性、規(guī)范性以及效率性,也可以有效對其內(nèi)部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全監(jiān)控,有效規(guī)避稅務(wù)部門內(nèi)部行政管理中的風(fēng)險(xiǎn),保證稅務(wù)部門權(quán)利可以正確行使,有效實(shí)現(xiàn)我國稅收穩(wěn)定增長。以下淺析強(qiáng)化稅務(wù)部門內(nèi)部行政管理的意義,并介紹構(gòu)建稅務(wù)文化的措施。

    【關(guān)鍵字】內(nèi)部行政管理;稅務(wù)部門;稅務(wù)文化

    一、引言

    在稅務(wù)部門內(nèi)部行政管理中,構(gòu)建稅務(wù)文化,應(yīng)該明確稅務(wù)部門內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的工作的內(nèi)容與目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,加強(qiáng)和推進(jìn)稅務(wù)部門內(nèi)控機(jī)制建設(shè),具有重要的實(shí)踐價(jià)值。以下本文對此做具體介紹。

    二、強(qiáng)化稅務(wù)內(nèi)控行政管理的作用

    對于我國稅務(wù)部門,應(yīng)該強(qiáng)化其內(nèi)部行政管理工作,實(shí)現(xiàn)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)工作,構(gòu)建稅務(wù)文化,不僅是反腐倡廉的制度基礎(chǔ),同時(shí)也是建設(shè)黨風(fēng)廉政的重要載體。強(qiáng)化稅務(wù)部門內(nèi)控行政管理,可以完善相關(guān)制度建設(shè),有效對稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控。并且還可以規(guī)范權(quán)力配置,切實(shí)保障稅務(wù)財(cái)政收入,真正實(shí)現(xiàn)“兩權(quán)”監(jiān)督,防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。同樣,強(qiáng)化內(nèi)部行政管理,也可以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),提高稅務(wù)干部廉政水平,完善反腐工作機(jī)制,能夠圍繞稅務(wù)部門中人、財(cái)、物、權(quán)、錢、事等六個(gè)環(huán)節(jié),全面整合稅務(wù)管理工作規(guī)程,監(jiān)督每個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)與崗位,提高稅務(wù)部門中干部的廉政水平。同樣也可以加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),使稅務(wù)部門可以“明確權(quán)責(zé)分配、正確行使職權(quán)”,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,保障納稅人權(quán)利,切實(shí)維護(hù)納稅人合法權(quán)益,取信于民,更好地服務(wù)社會。

    三、當(dāng)前稅務(wù)部門內(nèi)部行政管理弊端

    對于稅務(wù)部門在其內(nèi)部行政管理中,應(yīng)該正確認(rèn)識稅務(wù)內(nèi)部行政管理工作中存在的問題,這樣才可以有效杜絕其管理弊端,以下對此做具體介紹。

    1.思想誤區(qū)

    稅務(wù)部門行政管理中責(zé)任不明晰,管理不全面、工作運(yùn)行紊亂,重視稅收業(yè)務(wù),忽視行政管理,導(dǎo)致工作人員在稅務(wù)行政管理中,不能有效做好管理工作,難以實(shí)現(xiàn)齊抓共管,降低稅務(wù)部門管理力度。

    2.工作偏差

    稅務(wù)部門的內(nèi)部行政管理中,存在憑經(jīng)驗(yàn)辦事的弊端,沿襲傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)習(xí)慣,憑主觀意志辦事,采取“求快”方法處理稅務(wù)事情,忽視工作質(zhì)量。而且忽視平衡協(xié)調(diào),忽視了系統(tǒng)管理的導(dǎo)向性。如在評先表優(yōu)、獎懲處罰等方面,往往想盡可能的方方面面都兼顧到,從而忽視了行政管理的內(nèi)在要求和輿論導(dǎo)向。

    3.管理不足

    人治管理、人情服從仍占一定地位。雖然有利于發(fā)揮其決策快、效率高、約束少的優(yōu)點(diǎn),但也有因“人治者”素質(zhì)差異或不穩(wěn)定,帶來了工作隨意性和局限性等問題,在一定程度上影響了管理效率。內(nèi)部行政管理的可操作性不強(qiáng)。雖然制訂出臺了許多新制度、新辦法,但在實(shí)際工作中,存在著不適用、不常用、用不好的現(xiàn)象。內(nèi)部行政管理中的精細(xì)化管理不深,內(nèi)部行政管理機(jī)制缺活力,對于內(nèi)部行政管理中,其激勵(lì)評價(jià)機(jī)制還不全面,缺乏有效的激勵(lì)措施;還存在崗位職責(zé)不明、操作流程不優(yōu)、管理措施不細(xì)、協(xié)調(diào)配合不當(dāng)?shù)葐栴}。

    四、淺析強(qiáng)化稅務(wù)部門內(nèi)部行政管理的措施

    1.強(qiáng)化思想引導(dǎo)

    通過加強(qiáng)教育,讓稅務(wù)部門職工充分認(rèn)識加強(qiáng)內(nèi)部行政管理的防范風(fēng)險(xiǎn)意識,并且內(nèi)部行政管理中對源頭治理的關(guān)注度,可以建設(shè)推進(jìn)稅務(wù)懲防體系,在稅務(wù)部門樹立“防治風(fēng)險(xiǎn)、抓好管理、促進(jìn)管理規(guī)范、提高人員上進(jìn)水平”的管理理念,將監(jiān)管力度加大到工作中的細(xì)節(jié)中去,使稅務(wù)監(jiān)督可以貫穿在稅收管理工作的全過程,有效監(jiān)督制約稅務(wù)內(nèi)部行政業(yè)務(wù)管理工作中,降低實(shí)際中的行政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)與廉政風(fēng)險(xiǎn)這,實(shí)現(xiàn)內(nèi)控建設(shè)目標(biāo)??梢陨钊腴_展廉政文化建設(shè)主題活動,應(yīng)用辯論賽以及知識競賽的形式,將廉政理念融入到工作之中,使廉政思想可以入腦入心。

    2.完善管理制度

    可以在內(nèi)部行政管理中,完善稅務(wù)部門的崗責(zé)體系,落實(shí)稅務(wù)部門責(zé)任制度,科學(xué)配置稅務(wù)部門的權(quán)力,能夠全面排查風(fēng)險(xiǎn),界定制約監(jiān)督的重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門工作的規(guī)范化與透明化;同時(shí),明確崗位廉政責(zé)任,完善崗責(zé)體系明確稅務(wù)部門的權(quán)責(zé)、規(guī)范稅務(wù)部門管理流程、風(fēng)險(xiǎn)排查、完善稅務(wù)部門制度;還需要創(chuàng)新工作方法,以稅收信息化為契機(jī),提高稅務(wù)部門稅收工作的效率和透明度,應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)完善稅務(wù)部門的人事管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對稅務(wù)部門每個(gè)崗位、環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)監(jiān)控。

    3.強(qiáng)化監(jiān)督

    可以完善稅務(wù)部門制度規(guī)范,內(nèi)部行政管理中,可以發(fā)揮干部的積極性,維護(hù)內(nèi)部行政管理制度的剛性,嚴(yán)格監(jiān)督檢查,深化政務(wù)公開,公開透明運(yùn)行,加大查處力度。同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對稅務(wù)部門的基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)工作,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍力量,提高紀(jì)檢監(jiān)察人員綜合素質(zhì),提高稅務(wù)部門內(nèi)部控制監(jiān)管的效果。

    五、構(gòu)建稅務(wù)文化的措施

    稅務(wù)部門在內(nèi)部行政管理中,應(yīng)該強(qiáng)化構(gòu)建其稅務(wù)文化,這樣可以提高稅務(wù)機(jī)關(guān)的服務(wù)意識,增強(qiáng)我國稅務(wù)部門的行政管理能力,提升其創(chuàng)新能力與服務(wù)水平。為有效適應(yīng)當(dāng)前我國社會發(fā)展趨勢,優(yōu)化構(gòu)建稅務(wù)文化的措施如下。

    1.明確稅務(wù)文化內(nèi)涵

    在稅務(wù)機(jī)關(guān)中,稅務(wù)文化不僅是組織文化,同時(shí)稅務(wù)文化可以引導(dǎo)稅務(wù)干部形成正確的價(jià)值觀念,使其可以樹立起服務(wù)理念,在潛移默化中,提升稅務(wù)內(nèi)部行政管理效率。在新形勢下,勇于創(chuàng)新稅務(wù)文化,創(chuàng)建服務(wù)型的稅務(wù)機(jī)關(guān),打造我國內(nèi)部行政部門的和諧稅務(wù)活動。應(yīng)該明確稅務(wù)部門的稅務(wù)文化原則,堅(jiān)持把稅務(wù)文化滲透到稅務(wù)部門中,形成稅務(wù)部門管理文化,實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門中各項(xiàng)管理活動中的良性互動。將文化建設(shè)應(yīng)用到稅務(wù)部門的各項(xiàng)建設(shè)中,打造富有創(chuàng)造力、充滿人性化的新型稅務(wù)文化。

    2.樹立稅務(wù)文化理念

    在稅務(wù)文化構(gòu)建中,首先,稅務(wù)部門應(yīng)該樹立法治理念,必須做好依法治稅,依法行政的目的。同時(shí),也要抓好對稅務(wù)部門稅收執(zhí)法權(quán)的監(jiān)督工作,防止稅務(wù)違法行為的發(fā)生,樹立文明稅收執(zhí)法的機(jī)關(guān)形象。其次,還應(yīng)樹立其稅務(wù)行政管理工作的服務(wù)理念,通過優(yōu)化辦稅手段,保障國家稅收、維護(hù)納稅人合法權(quán)益。強(qiáng)化形勢教育,強(qiáng)化觀念更新,立足科學(xué)化管理要求,跳出傳統(tǒng)行政事務(wù)的復(fù)雜繁瑣,找準(zhǔn)規(guī)律實(shí)施人本管理,還要具備團(tuán)結(jié)互助理念、學(xué)習(xí)理念以及創(chuàng)新理念,能夠建立健全稅務(wù)部門的各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度,以創(chuàng)新的思維意識,增強(qiáng)稅務(wù)文化建設(shè),提升稅務(wù)文化建設(shè)水平。

    3.強(qiáng)化稅務(wù)文化宣傳

    稅務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該高度重視,宣傳組織到位。在我國稅務(wù)部門中,建設(shè)稅務(wù)文化,對于稅務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)層,既要在思想上對于文化建設(shè)給予高度重視,又要起到率先垂范的作用,應(yīng)該積極倡導(dǎo)、親力親為,引導(dǎo)人們做好稅務(wù)文化建設(shè)工作。廣泛發(fā)動群眾,提高全體稅務(wù)人員的認(rèn)識度,為稅務(wù)部門內(nèi)部行政的其他成員,樹立起好的榜樣,認(rèn)真的做好稅務(wù)行政管理活動,組織好各項(xiàng)活動,做到有備無患。

    六、結(jié)論

    綜上所述,對于稅務(wù)部門中,強(qiáng)化其內(nèi)部行政管理工作,細(xì)分目標(biāo)任務(wù),構(gòu)建稅務(wù)文化,建設(shè)節(jié)約型高素質(zhì)人才精英,打造出適應(yīng)新形勢發(fā)展的廉潔高效的行政隊(duì)伍,全面提升推動稅務(wù)部門整體行政管理水平。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 謝紅生.關(guān)于加強(qiáng)地稅部門財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2012,24(32):54-57

    [2] 國稅系統(tǒng)預(yù)算定員定額改革中存在的不足和建議[J].改革與開放,2013,14(12):76-77

    [3] 汪康.優(yōu)化國稅系統(tǒng)人力資源配置的思考[J].稅務(wù)研究,2010,21(14):56-57

    [4] 王芳.完善國稅系統(tǒng)預(yù)算定員定額改革的若干思考[J].金融縱橫,2011,06(34):45-46

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