探討電力企業(yè)實施健康管理的意義

唐 志 趙 燕 龐 軍

（首都醫(yī)科大學(xué)電力教學(xué)醫(yī)院健康管理部，北京 100073）

探討電力企業(yè)實施健康管理的意義

唐 志 趙 燕 龐 軍

（首都醫(yī)科大學(xué)電力教學(xué)醫(yī)院健康管理部，北京 100073）

目的本文主要通過詳細(xì)的調(diào)查與研究，統(tǒng)計并且分析了我國電力企業(yè)職工健康現(xiàn)狀，并且探討了企業(yè)實施健康管理的意義。闡述了提高慢性病相關(guān)因素的知曉率以及治療率，倡導(dǎo)人們樹立健康的生活理念，促進(jìn)企業(yè)員工的健康水平。方法隨機抽14792例于2013年在我院體檢的患者進(jìn)行相關(guān)的體檢，以每個疾病為人次單位進(jìn)行例數(shù)與百分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計及健康評估。結(jié)果在14792例與慢性病相關(guān)的體檢中，8842例患者的體檢出現(xiàn)了異常指標(biāo)，占總?cè)藬?shù)的60%。分別為高血壓?。?247/15）、糖尿?。?21/0.5）、脂肪肝（4689/32）、冠心?。?48/0.2）、肥胖（1876/13）、超重（4920/33）、高血脂（949/0.7）、高尿酸（1166/0.8），提示慢性病相關(guān)危險因素在電力企業(yè)患病率較高。結(jié)論電力企業(yè)職工進(jìn)行了以慢性病相關(guān)因素為重點調(diào)查及健康評估，并對企業(yè)實施健康管理有重要意義進(jìn)行討論。

電力企業(yè)；實施；健康管理

企業(yè)所開展健康管理，即就一種對企業(yè)員工個人及人群的健康危險因素進(jìn)行一個全程的管理和干預(yù)的過程[1]。目前，我國大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都比較關(guān)系及重視重視企業(yè)職工的身體健康狀況。但是，企業(yè)內(nèi)部缺少體檢后對員工的進(jìn)一步跟蹤和管理。為此，本研究對2013年在我院體檢者的電力企業(yè)的職工進(jìn)行了以慢性病相關(guān)因素為重點調(diào)查，以及對企業(yè)員工的健康評估，并對企業(yè)實施健康管理有重要意義進(jìn)行了討論。

1 資料與方法

1.1 調(diào)查對象：本研究主要是對電力企業(yè)職工按健康管理的要求，進(jìn)行與慢性病的相關(guān)體檢指標(biāo)調(diào)查，調(diào)查的人數(shù)為14792例，按照年齡進(jìn)行分組，其中45歲以下的職工7471例，46～60歲的職工4975例，60歲以上（離退休職工）2346例。

1.2 方法

①選擇臨床經(jīng)驗豐富的?？漆t(yī)師對職工進(jìn)行健康體檢。②采用體檢中心專業(yè)設(shè)備，如數(shù)字X線機（DR）心電圖，全自動生化分析儀，彩色B超，等對職工進(jìn)行全面的健康普查。普查的項目如下：高血壓?。ê哐獕涸龈撸貉獕骸?40/90 mm Hg；肥胖：體質(zhì)量指數(shù)≥28等等。彩色B超報告如下：脂肪肝、膽結(jié)石、肝囊腫、前列腺增等。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法：將資料分類整理后錄入Excel表格進(jìn)行例數(shù)與百分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計。

2 結(jié) 果

2.1 健康信息調(diào)查結(jié)果

引發(fā)慢性病的相關(guān)因素。健康調(diào)查報告中，14792例與慢性病相關(guān)的體檢異常指標(biāo)患病率8842例，占60%。分別為高血壓?。?247/15）、糖尿病（721/0.5）、脂肪肝（4689/32）、冠心?。?48/0.2）、肥胖（1876/13）、超重（4920/33）、高血脂（949/0.7）、高尿酸（1166/0.8）。 提示慢性病相關(guān)危險因素在電力企業(yè)患病率較高，因此通過實施健康管理降低慢性病患病率具有重要意義[2]。見表1。

2.2 軀體健康狀態(tài)調(diào)查分析及慢性病相關(guān)危險因素評估。電力企業(yè)職工與慢性病相關(guān)因素發(fā)病率較高。在本次的健康調(diào)查中，發(fā)病人數(shù)為8842人次。其中糖尿病、高血壓病、冠心病、肥胖、脂肪肝等慢性病患者較多。本表調(diào)查中超重的患者高達(dá)33%，脂肪肝和肥胖分的患者別為總?cè)藬?shù)的32%和13%，而冠心病人數(shù)相對較少。綜述情況可以得知，患者的發(fā)病都是由于代謝性疾病或者不良的飲食習(xí)慣等不良的生活方式而造成。通過干預(yù)職工的生活方式有效減少各類心血管疾病的發(fā)生。因此，醫(yī)院要對職工進(jìn)行健康的生活方式指導(dǎo)，培養(yǎng)職工健康的飲食習(xí)慣和運動習(xí)慣。

3 討 論

目前，我國大多數(shù)的國內(nèi)企業(yè)將員工的健康管理看做是員工的福利。當(dāng)職工的身體狀況處于亞健康狀態(tài)時，就會導(dǎo)致其工作狀態(tài)低迷，工作效率低下，這為企業(yè)的工作效率帶來了巨大的不良影響。所以，企業(yè)要在內(nèi)部實行對員工的健康管理制度，保證職工的身體狀況，進(jìn)一步提高職工的工作效率。

綜上所述，我國電力企業(yè)內(nèi)部實施健康管理制度是勢在必行的。在企業(yè)中實施健康管理，可以有效的提高企業(yè)的綜合競爭力[3]。企業(yè)實施的健康管理措施不僅要解決員工的健康問題，還要通過及時的干預(yù)幫助職工建立良好的生活工作習(xí)慣，幫助職工實現(xiàn)良好的健康循環(huán)。

[1] 陳君石,黃建始.健康管理師[M].北京:中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué)出版社,2007:12.

[2] 姜梅,楊俊海,閆焱,等.電網(wǎng)職工代謝紊亂的調(diào)查及其健康管理[J].中國水電醫(yī)學(xué),2010,(3):45-46.

[3] 祝之明,徐成斌.應(yīng)加強代謝綜合征的研究和防治[J].中華心血管病雜志,2005,33(2):105.

R194.3

C

1671-8194（2014）28-0377-01