淺析職務(wù)犯罪的心理因素

趙廣敏

職務(wù)犯罪心理的形成，是職務(wù)犯罪主體內(nèi)在動因和外在誘因相互作用、轉(zhuǎn)化的結(jié)果。從總體上說，外因是條件，內(nèi)因是基礎(chǔ)，外因往往通過內(nèi)因而起作用。與此同時，職務(wù)犯罪心理的形成與一些領(lǐng)導干部個人的性格缺陷有直接關(guān)系。如在認知方面表現(xiàn)為被動感知、易受暗示、不求甚解、善于幻想和盲目模仿等；在意志方面表現(xiàn)為缺乏主見和信念、自控能力差、放縱自己等；在對現(xiàn)實的態(tài)度方面表現(xiàn)為自私、貪婪、好色、自負、虛偽、狡詐、揮霍成性等。研究表明，具有上述性格缺陷的人比較容易形成職務(wù)犯罪心理，走上違紀違法道路。

通過對這些個體的心理因素加以分析，歸納涉案人員實施職務(wù)犯罪的心理因素主要包括以下幾個方面。

1.失衡心理

根據(jù)亞當斯公平理論，一個人不僅關(guān)心自身報酬的絕對量，還關(guān)心相對量，即通過與他人比較來確定自身所獲報酬是否公平。這種比較結(jié)果將影響今后工作的積極性。在企業(yè)發(fā)展過程中，有些領(lǐng)導干部認為自己的貢獻大于自身收入，有的甚至與企業(yè)主、大款、外商、發(fā)達國家公務(wù)員盲目攀比，心態(tài)嚴重失衡，認為通過手中權(quán)力謀取一定利益“是合情合理的”，尤其是一些過去曾取得過“政績”的領(lǐng)導干部，認為自己得到的太少而失去的太多，想趁自己還有職有權(quán)時撈一把。對于企業(yè)一般員工而言，因薪酬管理中分配差距拉大，同齡人、同單位、同管理待遇有別，同工不同酬等問題而產(chǎn)生心理失衡。有的人為了能讓自己或家人過著吃穿不愁的生活，同時也為了讓自己能有更好的前程，完全不管黨紀國法，走上了行受賄之路；有的人認為只要企業(yè)經(jīng)濟效益好，就能“一俊遮百丑”，開始把自身價值定位于個人收入的高低和生活享樂上，開始沉溺于盲目攀比和虛榮炫耀上；還有的人只看到社會生活中的消極、負面現(xiàn)象，認為現(xiàn)在就是一個富尊窮卑、“笑貧不笑奸”的社會，“有權(quán)不用過期作廢”，因此利用職務(wù)便利進行權(quán)錢交易是正常的社會現(xiàn)象，并以此為自己的違法犯罪行為找到借口。

2.貪婪心理

貪婪心理就是貪得無厭、永不滿足的一種過度膨脹的利己欲求的變態(tài)反應(yīng)。貪婪是一切罪惡之源。貪婪心理的本質(zhì)是不勞而獲。根據(jù)馬斯洛需要層次理論，人在低級需要得到滿足后，會追求高級需要，這無可厚非。貪污者在生存、安全、社交、尊重需要基本得到了滿足后，正確的人生觀、世界觀、價值觀慢慢蛻變，他們蛻變成把享樂當作自我價值實現(xiàn)的目標，慢慢走進了腐敗的深淵。欲望是個無底洞，一種欲望滿足了，另一種欲望又會產(chǎn)生，對腐敗者來說，欲望就像潘多拉的盒子，一旦打開便難關(guān)閉，有了錢想更有錢，有了老婆想情人，有了一點權(quán)利想更多權(quán)利，如此下去，貪污者想滿足無休止的欲望，唯一方法就是用權(quán)力去交換。腐敗交易成功后，會在心態(tài)上是一種成功體驗，引發(fā)收益感、滿足感、歡樂感乃至成就感，從而漸漸上癮。根據(jù)斯金納的強化理論，當一個行為結(jié)果對他有利時，這種行為會重復實現(xiàn)，不斷強化這種行為。這樣腐敗者會更瘋狂地攫取權(quán)利滿足私利。正如古希臘寓言作家伊索所說的那樣：“對于許多人，貪婪是許多禍事的原因。”

3.僥幸心理

心理學研究表明：當利益大小與行為后果不成正比時，即當腐敗成本很低時，而利益遠遠大于可能承擔的風險，并有先例表明可以逃避處罰時，往往會有人鋌而走險。僥幸其實是一種自欺欺人的心理，心存僥幸者把由于偶然原因而得到的成功或免去災(zāi)害的事實看作是具有普遍性的，或者雖然認識到這一結(jié)果的偶然性卻盲目地認為自己可以獲得成功或免去災(zāi)難。僥幸心理常常使人做出不正確的判斷，錯誤地估計形勢，從而做出錯誤的行為選擇。具體來看，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，心存僥幸者自作聰明，認為自己的犯罪行為做的很隱蔽，不可能被他人發(fā)現(xiàn)，最終是僥幸心理戰(zhàn)勝了理智，開始實施犯罪行為。在度過初次得手后忐忑不安、告誡自己見好就收的階段后，在僥幸心理的驅(qū)動下，逐漸放棄了對底線的堅守，在犯罪的道路上越走越遠。第二，心存僥幸者認為和自己共同違紀、違法、犯罪的人都能在共同利益面前靠得住。有些人認為向自己行賄的都是自己的親朋好友、“鐵哥們”，不可能出賣自己，甚至認為雙方曾訂立過攻守同盟，不會出什么問題。因此，當組織發(fā)現(xiàn)問題找其談話時，仍然心存僥幸拒不交代，最終喪失了最后的挽救自我的機會。第三，心存僥幸者把社會上在一定階段和一定范圍內(nèi)存在的腐敗問題看做是普遍現(xiàn)象，認為被懲治的始終是少數(shù)人，自己不會成為被抓的倒霉者。他們不是把黨紀國法、規(guī)章制度作為衡量是非的標準，而是把眼睛盯在別人身上，特別是看到他人因為違紀違法占了“便宜”、得到“好處”的時候，心理感到不平衡，覺得“他能這么做，我為什么不能這么做，再說我撈一點并不算多，比我撈的多的人有的是，沒有被查處的也大有人在，我未必就這么倒霉”。事實證明，正是在這些僥幸心理的支配下，很多人就主動或半推半就地參與了職務(wù)犯罪行為，最終導致自己身敗名裂。

4.傲恃心理

這是指一些領(lǐng)導干部從個人主義出發(fā)，利用自己特殊的地位、權(quán)勢謀取私利，而又不懼怕的一種心理狀態(tài)。比如，有的領(lǐng)導干部大權(quán)在握，滋長起家長作風和霸道習氣；有的則自恃有“后臺”、“靠山”或關(guān)系，視所管單位為“獨立王國”，凌駕于群眾和企業(yè)、甚至法律之上，隨意損害群眾利益，侵吞企業(yè)財產(chǎn)，在企業(yè)管理上搞“近親繁殖”、“家天下”。倘若有人干預(yù)反對，則大施“淫威”：“我就這樣干，誰能把我怎么樣？有膽量去告吧，我不怕！”在他們眼中，自己就是黨，自己就是法，什么黨紀國法、國家財產(chǎn)、人民利益，統(tǒng)統(tǒng)不在話下，為所欲為，肆意踐踏，持的就是傲恃心理。有社會學調(diào)查顯示，82%以上的腐敗分子在腐敗行為發(fā)生中都懷有可以倚仗自己的權(quán)力或“靠山”，花很少的成本獲得超值的回報，而且被發(fā)現(xiàn)檢舉、查處的可能性很低的恃權(quán)心理。這種對以權(quán)謀私具有高信心指數(shù)的心態(tài)，便是支撐腐敗行為普遍化的腐敗者高心理預(yù)期。

5.集體安全心理

為了權(quán)力更好變現(xiàn)，腐敗者往往形成很多利益小團體，并演化為潛規(guī)則，其中之一就是通過合作方式追求利益的最大化，通過從眾可以很快融入利益同盟，參與利益分配并增強歸屬感與凝聚力，通過責任分散來減少罪惡感。在參與串案、窩案的腐敗分子中，有一種較普遍的集體安全心理。犯罪人結(jié)成一個相對穩(wěn)定的利益集團，或稱之為“圈子”，圈內(nèi)之人對“圈子”有一種安全依存心理，認為只要大家相互保護，上不怕組織調(diào)查，下不怕百姓舉報。這也是為什么近幾年職務(wù)犯罪案件中，串案、窩案越來越多，關(guān)聯(lián)犯罪的規(guī)模越來越大的原因。

6.消極從眾心理

隨波逐流是引發(fā)腐敗較為普遍的心理。一些領(lǐng)導干部，尤其是處在中層領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導干部，在集體腐敗過程中，已經(jīng)意識到腐敗的危險性，主觀上并不想?yún)⑴c，但因種種利害關(guān)系，“無可奈何”，混跡于腐敗分子之中，同流合污。一些行賄者在給某些領(lǐng)導班子成員送紅包時，一旦遇到拒收者，就聲明“其他領(lǐng)導都收了，就看你的了”，拒收者往往因擔心班子其他成員對自己不信任，只好隨大流。也有一些領(lǐng)導干部認為，現(xiàn)在的腐敗是普遍性的，“大家都在撈，自己不撈白不撈”。由于上下左右效法模仿，加上個人立場不夠堅定，由小錯終至鑄成大錯，最終走向腐敗的深淵。

7.怕得罪人心理

有相當一部分領(lǐng)導干部違紀違法是從收受紅包開始的。他們認為收受紅包是朋友之間、單位之間的禮尚往來，尤其是在婚喪嫁娶、生病住院、出國考察、逢年過節(jié)時，認為拒收紅包就是不近情理，因此怕得罪人，也拉不下臉。隨著時間的推移，收受紅包的數(shù)額越來越大，自己也習以為常，逐漸滑向腐敗深淵。 [科]