人才網(wǎng)站建設(shè)中的數(shù)據(jù)庫(kù)資源核心地位探討

摘 要：隨著時(shí)代的發(fā)展，各類公司對(duì)優(yōu)秀人才的需求越來(lái)越大，這就導(dǎo)致我國(guó)的人才資源網(wǎng)站的快速發(fā)展，省市的人事部門創(chuàng)建的人力資源與勞動(dòng)保障網(wǎng)站和各類新興的獵頭公司都以良好態(tài)勢(shì)發(fā)展著。文章在這情況下探討人才網(wǎng)站的核心——數(shù)據(jù)庫(kù)資源的建立，以及在資源網(wǎng)站中的重要作用。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)站建設(shè)；數(shù)據(jù)庫(kù)資源；人才資源

中圖分類號(hào)：TP399

人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系中的第一資源，企業(yè)想要不斷進(jìn)步、時(shí)刻發(fā)展，就要有充足的優(yōu)秀人才。在我國(guó)改革開放之后，尤其是加入WTO，人才的競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)是我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，搶奪人才資源已成為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)之一。絕大部分的招聘部門都是在發(fā)現(xiàn)人才缺少或者需要的時(shí)候才會(huì)被動(dòng)的發(fā)布招聘信息，這會(huì)引起一些不必要的損失。相比之下，優(yōu)秀的企業(yè)做得很好，他們會(huì)在需求產(chǎn)生之前招聘，也就是通過(guò)一定的方式不間斷的尋找優(yōu)秀的人才，搜索到之后按照其才能放入到優(yōu)秀人才的名單之中，這樣可以盡快的解決出現(xiàn)人才需求時(shí)候的招聘任務(wù)。本文將對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)在人才數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)中的功能、作用及核心地位進(jìn)行探討。

1 數(shù)據(jù)庫(kù)的定義

數(shù)據(jù)庫(kù)就是按照數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)來(lái)組織、存儲(chǔ)、管理數(shù)據(jù)的倉(cāng)庫(kù)。在日常的管理工作中，人們會(huì)把哪些相關(guān)的數(shù)據(jù)存放在設(shè)置好的數(shù)據(jù)庫(kù)中，并根據(jù)工作上面的需要對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行相對(duì)的安排。在現(xiàn)在的企業(yè)的人事部門對(duì)單位的職工都有一份表格來(lái)記錄他們的基本情況（姓名、年齡、籍貫、工資等），這樣的記錄表格就可以當(dāng)成一份簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)庫(kù)。

根據(jù)這數(shù)據(jù)庫(kù)我們可以盡快的查詢到所想要的職工的基本情況，也可以查詢?cè)谀硞€(gè)工資范圍內(nèi)職工的人數(shù)。當(dāng)這些工作可以在計(jì)算機(jī)上面處理時(shí)，我們的人事管理水平就得到很大的提升。當(dāng)然類似的數(shù)據(jù)庫(kù)也可以應(yīng)用在生產(chǎn)管理、銷售信息、財(cái)務(wù)管理等方面，這就大大的減少了需要的時(shí)間，提高了工作的效率。從歷史發(fā)展的角度來(lái)看，數(shù)據(jù)庫(kù)是數(shù)據(jù)管理的高級(jí)階段。

2 人才數(shù)據(jù)庫(kù)

2.1 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的定義

人才數(shù)據(jù)庫(kù)就是人才網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)，指人們將自己的各種基本信息輸入到人才網(wǎng)站所形成的數(shù)據(jù)集合，即大家所說(shuō)的優(yōu)秀人才名錄數(shù)據(jù)庫(kù)。想要通過(guò)人才網(wǎng)站尋找到合適的工作的人，首先要在網(wǎng)站上注冊(cè)成為該網(wǎng)站的會(huì)員，然后按照網(wǎng)站的要求將自己的各種基本資料輸入到網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫(kù)之中等待企業(yè)的選擇。因?yàn)樵谙嚓P(guān)領(lǐng)域中優(yōu)秀人才在數(shù)據(jù)庫(kù)中記錄著，這也就被企業(yè)關(guān)注著，當(dāng)企業(yè)中出現(xiàn)空缺的崗位時(shí)候可以盡快的查詢到合適的候選人，也可以在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取對(duì)手企業(yè)中的優(yōu)秀人才。

擁有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)狀態(tài)的優(yōu)秀企業(yè)都會(huì)通過(guò)人才數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)尋找企業(yè)本身之外的優(yōu)秀人才，以讓企業(yè)擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。在思科、英特爾和惠普等企業(yè)的應(yīng)聘人員追蹤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)里，保存的人才信息幾乎都在50萬(wàn)人以上，而獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)中可能只有幾千人。當(dāng)然人才數(shù)據(jù)庫(kù)還有激勵(lì)管理者與時(shí)俱進(jìn)、人才引進(jìn)、人才評(píng)估等優(yōu)點(diǎn)。

2.2 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用部分

人才數(shù)據(jù)庫(kù)中的動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面（簡(jiǎn)稱ASP）是屬于服務(wù)器腳本編寫環(huán)境的一種，它可以用來(lái)編寫和運(yùn)行動(dòng)態(tài)的網(wǎng)頁(yè)或者Web累的應(yīng)用程序。在使用ASP編寫的網(wǎng)頁(yè)之中包含多種成分，例如普通的文本、腳本命令、超文本標(biāo)記語(yǔ)言（簡(jiǎn)稱HTML）標(biāo)記、COM組件等。我們可以利用ASP技術(shù)在網(wǎng)頁(yè)中添加交互式內(nèi)容，當(dāng)然我們還可以使用超文本標(biāo)記語(yǔ)言網(wǎng)頁(yè)作為用戶界面的Web應(yīng)用程序，相比于超文本標(biāo)記語(yǔ)言，動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面網(wǎng)頁(yè)具有以下的特點(diǎn)：

（1）利用動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面可以實(shí)現(xiàn)突破靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)的一些限制，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)技術(shù)；（2）動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面文件是包含在超文本標(biāo)記語(yǔ)言代碼所組成的文件中的，抑郁修改和測(cè)試；（3）動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面提供一些內(nèi)置對(duì)象，使用這些對(duì)象可以是服務(wù)器腳本功能更加強(qiáng)大；（4）服務(wù)器上的動(dòng)態(tài)服務(wù)頁(yè)面解釋程序會(huì)在服務(wù)器段執(zhí)行，并將結(jié)果用超文本標(biāo)記語(yǔ)言的格式傳送到客戶端瀏覽器上，這使得各種的瀏覽器都可以正常的瀏覽動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面所產(chǎn)生的網(wǎng)頁(yè)。

人才數(shù)據(jù)庫(kù)中的結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言（簡(jiǎn)稱SQL）是一種數(shù)據(jù)庫(kù)的查詢和程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，可以用于存儲(chǔ)數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。它不要求用戶指定對(duì)數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所以具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)， 可以使用相同的結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口，而且結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言具有很強(qiáng)的靈活性。

人才網(wǎng)站操作都是有表單和結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言在動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面環(huán)境里實(shí)現(xiàn)的，數(shù)據(jù)庫(kù)所處的編寫還有運(yùn)行環(huán)境是動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面，數(shù)據(jù)庫(kù)的核心部分是結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言。結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言是高級(jí)的非過(guò)程化編程語(yǔ)言，允許用戶在高層數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)上工作。它不要求用戶指定對(duì)數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所以具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)， 可以使用相同的結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口。結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言語(yǔ)句可以嵌套，這使它具有極大的靈活性和強(qiáng)大的功能。這使得結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言可以相對(duì)簡(jiǎn)單的來(lái)表達(dá)一個(gè)單獨(dú)的事件。圖1為結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言運(yùn)行流程；圖2為動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面工作流程。

圖1 結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言運(yùn)行流程

圖2 動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面工作流程

3 數(shù)據(jù)庫(kù)在人才網(wǎng)站中的核心地位

3.1 人才網(wǎng)站信息與數(shù)據(jù)庫(kù)

人才網(wǎng)就是為人才求職就業(yè)和各類用人單位招聘人才的網(wǎng)站，在這樣的平臺(tái)上分布著眾多而且及時(shí)更新的招聘單位和各類人才的招聘信息。當(dāng)人們使用該網(wǎng)站的時(shí)候首先要進(jìn)行會(huì)員注冊(cè)等手段來(lái)收集優(yōu)秀人員的基本資料和尋找大量的潛在客戶，以便在企業(yè)有職位空缺之前就能提前進(jìn)行招聘。在人才網(wǎng)站建立之時(shí)的目的是為了加強(qiáng)營(yíng)銷效果，以便日后的各種服務(wù)和拉近企業(yè)與客戶之間的距離。

3.2 人才網(wǎng)站內(nèi)容搜索與數(shù)據(jù)庫(kù)

在人才網(wǎng)站中含有大量的有用信息，如果沒有合適的方法，使用者對(duì)需要信息進(jìn)行搜索的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生很多麻煩，這樣會(huì)因?yàn)榻o網(wǎng)站瀏覽者帶來(lái)不方便從而讓使用者對(duì)網(wǎng)站產(chǎn)生不滿，這對(duì)網(wǎng)站的發(fā)展很不利。這就需要我們數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置搜索功能，讓搜索者通過(guò)這個(gè)搜索功能很快的找到自己想要的信息，幫助瀏覽者節(jié)約時(shí)間，并提升使用者的體驗(yàn)好感。所以人才網(wǎng)站內(nèi)容搜索是否方便對(duì)網(wǎng)站的發(fā)展有很大的影響。

3.3 人才網(wǎng)站的管理與數(shù)據(jù)庫(kù)

人才網(wǎng)站的管理是人才網(wǎng)站建設(shè)中的重點(diǎn)，一個(gè)網(wǎng)站的管理是否合理直接關(guān)系到網(wǎng)站能否健康順利發(fā)展。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)網(wǎng)站瀏覽者的訪問(wèn)來(lái)源、訪問(wèn)時(shí)間、訪問(wèn)內(nèi)容等眾多信息的分析，進(jìn)而分析企業(yè)對(duì)哪類人才的需求量大和求職者對(duì)各項(xiàng)職業(yè)的關(guān)注程度等，為網(wǎng)站的進(jìn)一步調(diào)整做出準(zhǔn)確的引導(dǎo)。當(dāng)然數(shù)據(jù)庫(kù)的存在和通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)的分析，我們可以盡快的發(fā)布存儲(chǔ)新聞和多數(shù)人關(guān)注的人才、求職信息，這也直接的保證了網(wǎng)站的穩(wěn)定性。

3.4 數(shù)據(jù)庫(kù)的加密

數(shù)據(jù)庫(kù)是人才網(wǎng)站得以存在和發(fā)展的根本，它保存著求職人員的各種基本信息和招聘企業(yè)的信息，這都是很重要的商業(yè)信息，如果人才網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)出現(xiàn)問(wèn)題這將會(huì)引起很大的問(wèn)題，所以保證數(shù)據(jù)庫(kù)的完全是人才網(wǎng)站建設(shè)的核心環(huán)節(jié)。網(wǎng)站可以通過(guò)合理的組織體系，規(guī)章制度、控管措施，以此來(lái)保證整體組織達(dá)到預(yù)定程度的信息安全。網(wǎng)站為保證數(shù)據(jù)庫(kù)的安全還采用用戶身份認(rèn)證、監(jiān)視跟蹤、訪問(wèn)控制、授權(quán)控制、安全審計(jì)、備份與恢復(fù)、反病毒等多項(xiàng)安全技術(shù)。

3.5 人才網(wǎng)站論壇運(yùn)數(shù)據(jù)庫(kù)

人才網(wǎng)站承擔(dān)著求職者和企業(yè)之間橋梁紐帶的作用，而且有的客戶希望能更好的與其他人進(jìn)行交流，人才網(wǎng)站就在網(wǎng)站中添加了論壇這一項(xiàng)。通過(guò)論壇人們的活動(dòng)更加頻繁，在這交流的過(guò)程中需要數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)求職者和用人單位進(jìn)行安排，盡量讓有相關(guān)職位需求的求職者與有相關(guān)職位空缺的企業(yè)在統(tǒng)一的時(shí)間交流，避免了雙方時(shí)間上的浪費(fèi)，數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)當(dāng)對(duì)使用者的信用進(jìn)行計(jì)數(shù)，只有達(dá)到一定信用分?jǐn)?shù)的用戶才能在論壇上進(jìn)行合理的交流，這樣可以增加更多的可靠信息。當(dāng)然這些事情要靠數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行分析處理，而且這樣安排會(huì)為人才網(wǎng)站帶來(lái)更高的成功率。

4 結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)上面的表述，我們可以得知人才網(wǎng)站各個(gè)板塊，各個(gè)功能都與數(shù)據(jù)庫(kù)息息相關(guān)，他們都是以數(shù)據(jù)庫(kù)為核心而進(jìn)行工作的。而人才網(wǎng)站中的任何操作都是將數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的數(shù)據(jù)按照瀏覽者的需要進(jìn)行篩選后導(dǎo)出的。對(duì)于人才網(wǎng)站而言沒有數(shù)據(jù)庫(kù)的存在，人才網(wǎng)站就沒有任何的用處，有人將數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)比作人類大腦的記憶力系統(tǒng)，沒有數(shù)據(jù)庫(kù)就像沒有了記憶一樣，一切的行為都不可能實(shí)現(xiàn)。這就使數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的發(fā)展和完善程度決定了人才網(wǎng)站是否能順利發(fā)展，或者可以說(shuō)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)就決定了人才網(wǎng)站的存亡。在認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)庫(kù)資源在人才網(wǎng)站建設(shè)中的重要地位，我們要更加重視數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的建設(shè)，在其簡(jiǎn)歷上投入更多的資源，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)資源的保護(hù)更加重視，使數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)更加完善。完善數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)就可以提高人才網(wǎng)站的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是網(wǎng)站在競(jìng)爭(zhēng)中擁有高的起點(diǎn)，立于不敗之地，這能吸引企業(yè)和求職者對(duì)網(wǎng)站的關(guān)注，還能促進(jìn)就業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張錦.淺談數(shù)據(jù)庫(kù)資源在人才網(wǎng)站建設(shè)中的核心地位[J].中國(guó)科技博覽，2012（09）.

[2]羅亞榮.論人才網(wǎng)站交流功能的設(shè)計(jì)和優(yōu)化[J].信息工程系統(tǒng)，2011（04）.

作者簡(jiǎn)介：庾貴賢（1975-），男，廣東東莞人，管理學(xué)士，計(jì)算機(jī)工程師，研究方向：數(shù)據(jù)庫(kù)在人力資源管理上的應(yīng)用。

作者單位：東莞市莞城人才服務(wù)站，廣東東莞 523001