強化煤炭企業(yè)黨建工作的思考探究

鶴壁煤電股份有限公司第十煤礦 河南鶴壁 458030

摘要：在新時期與新經(jīng)濟的背景下，我國煤炭企業(yè)的黨建工作面臨著諸多的問題。因此，強化煤炭企業(yè)黨建工作便顯得尤為重要。本文在分析目前煤炭企業(yè)在黨建工作中存在的問題的基礎(chǔ)上，進一步對強化煤炭企業(yè)黨建工作的有效策略進行了探究。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；黨建工作；問題

引言

進入21世紀(jì)以來，我國社會經(jīng)濟呈現(xiàn)了突飛猛進的發(fā)展勢態(tài)。在這一勢態(tài)之下，煤炭企業(yè)也獲得了較大的進步及成果。但是，隨著煤炭市場的日益深化，煤炭企業(yè)的市場競爭力度也越來越激烈。煤炭企業(yè)想要在激烈的市場競爭中能夠長期穩(wěn)健發(fā)展下去，對其強化黨建工作是非常有必要的。鑒于此，本文對“強化煤炭企業(yè)黨建工作”進行分析與探究具有尤為深遠的重要意義。

一、加強煤炭企業(yè)黨建工作的重要性

加強煤炭企業(yè)黨建工作，其重要性是不言而喻的，筆者認(rèn)為主要體現(xiàn)在以下兩大方面：

（一）能夠使黨的群眾路線得到有效貫徹及落實

黨的群眾路線是以群眾為核心，從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾。黨的群眾路線也是我黨的根本工作路線。而加強煤炭企業(yè)黨建工作，無疑給黨的群眾路線的貫徹及落實提供了契機。將黨的群眾路線重要思想融入到煤炭企業(yè)當(dāng)中，能夠使廣大黨員、干部及員工深刻認(rèn)識到黨的根本工作性質(zhì)，進而在工作中提高警惕性，加大生產(chǎn)力度，在使煤炭企業(yè)得以全面發(fā)展的同時，也增強了煤炭企業(yè)的文化建設(shè)。

（二）能夠有效促進煤炭企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展

在我國，煤炭業(yè)是體現(xiàn)先進生產(chǎn)力的重要產(chǎn)業(yè)之一，對社會的發(fā)展有著推波助瀾的作用。為了加快煤炭企業(yè)各方面的建設(shè)，將黨建工作融入其中便有著實質(zhì)性的作用。通過黨建工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理者便能夠深刻認(rèn)識到可持續(xù)發(fā)展的重要性，進而加強管理，提高生產(chǎn)效益，使煤炭企業(yè)能夠獲得長期穩(wěn)健發(fā)展。

二、目前煤炭企業(yè)在黨建工作中存在的問題分析

在強化煤炭企業(yè)黨建工作之前，便需要對其所存在的問題進行深刻分析，這樣才能夠為煤炭企業(yè)黨建工作的強化提供充分的依據(jù)。筆者認(rèn)為，目前煤炭企業(yè)在黨建工作中主要存在以下幾大方面的問題：

（一）要迅速提高黨務(wù)工作管理人員的素質(zhì)

作為黨務(wù)工作者，便需要重視政治理論學(xué)習(xí)，并有強烈的責(zé)任意識，但是目前有部分黨務(wù)工作者在這些地方做得不是很好。有些黨務(wù)工作者傳統(tǒng)思想較嚴(yán)重、缺乏創(chuàng)新意識、沒有吃苦耐勞的精神等，顯然這對煤炭企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

（二）黨員干部工作存在經(jīng)驗欠缺的問題

黨建工作是新時期提出來的一項具有創(chuàng)新性的工作，這便要求黨員干部要改善以往按部就班、墨守成規(guī)的工作模式，將創(chuàng)新型工作模式融入到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中。但是目前，存在部分黨員干部缺乏黨建工作經(jīng)驗，對于黨的群眾路線以及科學(xué)發(fā)展觀等重要思想的部署不具科學(xué)性。與此同時，也不能很好地發(fā)揮出企業(yè)黨組織的職能作用。無疑，這會給企業(yè)的發(fā)展帶來很大程度上的阻礙。

（三）企業(yè)員工思想認(rèn)識上存在偏差

對于企業(yè)而言，企業(yè)員工是主體部分，從宏觀角度上分析，提高他們的思想認(rèn)識，能夠為企業(yè)的良性發(fā)展帶來契機。但是，現(xiàn)狀之下，對于黨建工作，在思想認(rèn)識上，企業(yè)員工普遍存在偏差性[3]。比如企業(yè)為了企業(yè)員工能夠充分融入到黨組織建設(shè)當(dāng)中去，會開展一些積極向上的文體活動，但是企業(yè)員工卻認(rèn)為文體活動只是一種活動，不能很好地體現(xiàn)出黨組織建設(shè)的內(nèi)容。又比如，企業(yè)員工往往將企業(yè)黨組織與青年、婦女等群團組織混為一談。顯然，企業(yè)員工思想認(rèn)識上存在偏差，不利于黨組織建設(shè)工作的部署及推進，也嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

三、強化煤炭企業(yè)黨建工作的有效策略探究

針對目前煤炭企業(yè)黨建工作所存在的問題，對其制定相關(guān)的有效解決策略便顯得尤為重要。筆者認(rèn)為強化煤炭企業(yè)黨建工作需要充分做好以下工作：

（一）更新觀念，切實提升工作思想水平

黨組織成員要與時俱進轉(zhuǎn)變工作思想，不斷創(chuàng)新。一方面，轉(zhuǎn)被動為主動，在工作中，黨組織成員不能依靠“等”、“靠”等思想，需要樹立起全新的工作理念，在日常工作主動發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，以此提升工作效率。另一方面，轉(zhuǎn)從屬為獨立。黨建工作需以企業(yè)的中心工作為依據(jù)，進而進行展開，并且需具備黨組織自身的獨立性。要深刻認(rèn)識到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作是并列關(guān)系，而不是從屬關(guān)系。在企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作相契合，堅持走黨的群眾路線以及遵循可持續(xù)發(fā)展方針的基礎(chǔ)上，相信煤炭企業(yè)的黨建工作將更具科學(xué)性。

（二）調(diào)整黨建工作新模式

工作模式的調(diào)整包括了：（1）基于黨組織活動，需從集中活動調(diào)整為主向集中與分散相結(jié)合，以分散靈活為主轉(zhuǎn)變。（2）基于活動時間，需從脫產(chǎn)活動為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余為主轉(zhuǎn)變。（3）基于活動內(nèi)容，需以原先的單一型轉(zhuǎn)為綜合型，其目的是使黨組織的執(zhí)行力及黨員的整體素質(zhì)得到有效提升。（4）基于管理及考核標(biāo)準(zhǔn)，一方面管理需實現(xiàn)制度化及規(guī)范化管理；另一方面考核需從“重數(shù)量”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸刭|(zhì)量”，以此提升考核的標(biāo)準(zhǔn)性與科學(xué)性。

（三）企業(yè)黨組織要加強自身建設(shè)

加強企業(yè)自身黨組織建設(shè)需做好多方面的工作：首先，對黨務(wù)工作機構(gòu)及人員進行合理設(shè)置，對于壓減專職黨務(wù)工作人員以及即將黨務(wù)工作部門當(dāng)作安置老弱病殘場所的錯誤做法進行及時糾正。其次，提升黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，構(gòu)建出一支具有“復(fù)合動態(tài)型”特點的黨務(wù)干部隊伍。并加強黨政干部的知識及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提升他們的整體素質(zhì)。最后，定期組織黨務(wù)干部與經(jīng)濟管理干部進行換崗交流，并給予黨務(wù)干部充足的薪資待遇，并且還充分體現(xiàn)出公平性與公正性。另外，企業(yè)黨建工作還需要有法可依。目前我國已有的《公司法》、《企業(yè)法》以及《黨章》均對企業(yè)黨組織建設(shè)提出了相關(guān)性規(guī)定，但是可操作性不強。因此，制定可操作性強的黨建工作法律法規(guī)便有著實質(zhì)性的作用，能夠進一步強化煤炭企業(yè)黨組織建設(shè)工作。

四、結(jié)語

加強煤炭企業(yè)的黨建工作是黨組織的責(zé)任，也是黨組織的義務(wù)。對國家而言，由于煤炭業(yè)是我國的重點產(chǎn)業(yè)，因此對其加強黨建工作有利于社會經(jīng)濟的提高。對煤炭企業(yè)而言，在新時期與新經(jīng)濟的雙重壓力下，其市場競爭力度呈現(xiàn)了日益激烈的勢態(tài)，因此加強黨建工作便有著實質(zhì)性的作用，能夠提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部及員工的思想認(rèn)識，進而為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展起到推波助瀾的作用。

參考文獻：

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