瑪麗莎·梅耶爾與硅谷的性別歧視

瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）最近被任命為陷入困境的網(wǎng)絡(luò)媒體巨頭雅虎的首席執(zhí)行官。雅虎董事會(huì)知道：他們需要某種奇跡，某種異乎尋常的、能夠把公司一下子推進(jìn)到成功的東西。于是他們深吸一口氣，祈禱一番然后大呼“萬(wàn)福瑪利亞”通過(guò)了決議：他們雇用了一個(gè)孕婦。這名孕婦曾經(jīng)在谷歌占據(jù)頂級(jí)高管的位置，是一個(gè)不可多得的人才。

幾個(gè)月后，梅耶爾得到又一份喝彩（盡管沒(méi)拿到什么獎(jiǎng)金）：她在《商業(yè)內(nèi)幕（Business Insider）》雜志的“19位幾乎不睡覺(jué)的成功人士”中排名第一。該雜志解釋說(shuō)，“在谷歌工作時(shí)，她曾每周工作130小時(shí)；她應(yīng)付瘋狂日程的方案是在辦公室睡覺(jué)，以及‘有技巧地’使用淋浴時(shí)間?！?/p>

懷孕的女強(qiáng)人是個(gè)絕佳賣(mài)點(diǎn)

梅耶爾被歡呼為女性成功人士的代表。在一茬新生的以她們?yōu)榇淼墓韫壤习宓耐苿?dòng)下，女權(quán)主義新近異化成為金錢(qián)服務(wù)的工具。每一篇關(guān)于梅耶爾的文章都對(duì)她神奇的生孩子事件充滿(mǎn)艷羨。她比圣母瑪利亞還成就卓著：懷孕也不損失獎(jiǎng)金。她對(duì)此非常興奮，在2012年《財(cái)富》雜志的女強(qiáng)人峰會(huì)上，她說(shuō)：“孩子遠(yuǎn)遠(yuǎn)比大家想象得容易對(duì)付得多?！彼龥](méi)打算休產(chǎn)假。

與其說(shuō)這一舉動(dòng)反映了梅耶爾的風(fēng)格，不如說(shuō)它是令人驚嘆的、通過(guò)吞沒(méi)女性生理特點(diǎn)，來(lái)強(qiáng)化職業(yè)道德的舉動(dòng)。人人都知道：男人可以無(wú)視家庭一直工作。但是女人要生小孩，她們是天然的養(yǎng)育者。那么假如她們能夠以母親和首席執(zhí)行官為中心，既做好職業(yè)婦女也做好母親呢？她就成為一名超級(jí)雇員，“平衡著”兩份單獨(dú)看來(lái)都過(guò)于繁重的工作。

一些女性為在和男同事比較時(shí)不落后而堅(jiān)持她們“無(wú)所不能”，這種不落人后的努力只是進(jìn)一步使這種瘋狂的職業(yè)道德合法化。女性想要打破喬布斯腳下那塊玻璃天花板（glass ceiling）的欲望（梅耶爾在其推特中把喬布斯視為英雄），強(qiáng)化了無(wú)情的、非人性的時(shí)間安排的重要性。女人也能做到，只會(huì)做得更多。

像梅耶爾那樣的人做到這點(diǎn)并不神奇：她雇了多個(gè)保姆、動(dòng)用了一列車(chē)隊(duì)、得到一切她想要的幫助。她代表了那些不是百萬(wàn)富翁的婦女們的一種理想：通過(guò)事事親力親為達(dá)到擁有一切、掌控一切而不損失最重要的女性資歷——母親的身份。梅耶爾能做到這一切是因?yàn)樗芨挥?；但是大部分婦女沒(méi)有這么幸運(yùn)：她們每天一邊掙工資，一邊依然要比男子多干兩小時(shí)家務(wù)。

硅谷權(quán)力中心的做法打破了一切所謂的工作與生活“平衡”的觀念。正如理論家凱茜·威克斯（Kathi Weeks）喜歡說(shuō)的，這里的根本問(wèn)題是矛盾，而不僅僅是不平衡；是女性的生產(chǎn)與再生產(chǎn)之間長(zhǎng)期存在的矛盾。一個(gè)女人如何把這兩個(gè)對(duì)立面結(jié)合起來(lái)，很大程度上是由經(jīng)濟(jì)決定的?？梢钥隙ǎ杭偃绱蠹叶颊J(rèn)為美國(guó)經(jīng)濟(jì)因?yàn)槿狈σ粋€(gè)女性的管理中層而蒙受損失的話(huà)，一切把職業(yè)女性從家庭職責(zé)中解放出來(lái)的努力都會(huì)受到歡迎，而不會(huì)有人用審視的口吻問(wèn)道：“但是她是一個(gè)好母親嗎？”

即便懷著孩子，懷著一個(gè)生命，也要服從于工作。在《紐約客》周刊關(guān)于梅耶爾的特刊中，作者寫(xiě)道，“雅虎董事會(huì)以及梅耶爾本人如此成功地把她的懷孕變成資本的事件也許證明了：生育能力、智力和雄心壯志有時(shí)候可以共存，甚至可以成為某種賣(mài)點(diǎn)?！睂?duì)于陷入困境的公司董事會(huì)來(lái)說(shuō)，一個(gè)明顯非正統(tǒng)的、勤奮的女性會(huì)由于其職業(yè)生涯中期的懷孕而變得富有吸引力。

技術(shù)領(lǐng)域給婦女帶來(lái)的益處實(shí)在有限

長(zhǎng)期以來(lái)，激進(jìn)的女權(quán)主義者把進(jìn)步建立在技術(shù)手段（如避孕、洗衣機(jī)和洗碗機(jī)）幫助她們減輕巨大負(fù)擔(dān)之上。假設(shè)一周只要工作四小時(shí)，人們或許有足夠的時(shí)間花在養(yǎng)家的護(hù)理工作上面。但是以社交媒體為形式的技術(shù)革命，把更為親密的私人領(lǐng)域徹底商品化了，摧毀了工作——生活平衡的概念，創(chuàng)造了一個(gè)技術(shù)被資本主義統(tǒng)御的鮮活例子。

這一瘋狂的、利益驅(qū)動(dòng)的硅谷創(chuàng)業(yè)世界，在性別歧視中進(jìn)行著不道德的交易；而這種性別歧視說(shuō)明了：今日技術(shù)領(lǐng)域所代表的一切能夠給婦女帶來(lái)的益處實(shí)在有限得很。

過(guò)去幾年中，我們看到一個(gè)又一個(gè)“意外事件”：技術(shù)公司在廣告上、展示攤位上、幻燈片上使用衣著暴露的婦女形象?！董偹箣寢尅罚∕other Jones）的作者塔斯尼姆·拉賈（Tasneem Raja）曾寫(xiě)道，“什么樣的雇員決定了什么樣的產(chǎn)品?！?/p>

技術(shù)給科技產(chǎn)業(yè)貼上了一層薄薄的創(chuàng)新的涂層，仿佛該產(chǎn)業(yè)代表了進(jìn)步的潮流似的！而實(shí)際上，這個(gè)讓色情業(yè)和啤酒業(yè)得以生意欣榮的行業(yè)，已經(jīng)催生了一種以獲利為目的的程序員兄弟會(huì)文化；這種文化不為女性服務(wù)。不論有多少女性登上硅谷高科技公司的頂峰，硅谷版本的技術(shù)都不會(huì)推進(jìn)任何一個(gè)女權(quán)主義的工程；對(duì)這一點(diǎn)心存妄想毫無(wú)意義。

本文的讀者不會(huì)驚訝于以下事實(shí)：瑪麗莎·梅耶爾主持的工作更多地關(guān)注婦女的形象，而非她們的需要。還有：一個(gè)特別歧視女性的工作領(lǐng)域非常樂(lè)意提拔女性首席執(zhí)行官，作為其開(kāi)明未來(lái)的代表。

前沿科技不是用來(lái)改善生活中繁重的工作，而只是用來(lái)變本加厲地商品化我們存在的隱私空間。技術(shù)沒(méi)能幫助我們保證八小時(shí)的睡眠，且依然能掙錢(qián)養(yǎng)家，相反，技術(shù)把一種不人道的職業(yè)道德變成表面看來(lái)進(jìn)步、創(chuàng)新和女權(quán)主義的職業(yè)道德。

硅谷文化和對(duì)首席執(zhí)行官的膜拜支持這樣一種觀念：每個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)就在于不眠不休地追逐成功；如果你的寶寶證明了沒(méi)有什么能夠阻擋你的話(huà)，那是格外值得慶賀的事。

你同意這種觀念嗎？在你同意之前，梅耶爾將無(wú)法入睡。

（作者系 Jacobin雜志資深編輯，譯者：公子重牙）