加強企業(yè)文化職工文化建設的調研

摘 要：隨著社會主義現代化建設的發(fā)展，建設適應社會主義發(fā)展的企業(yè)文化勢在必行?？梢哉f，企業(yè)文化支撐著整個企業(yè)的物質財富和精神財富，在企業(yè)發(fā)展建設中有著非常重要的地位。然而，企業(yè)職工是一個企業(yè)重要的組成部分之一。員工的精神文明建設水平，也直接影響著整個企業(yè)的發(fā)展進程。所以企業(yè)必須要注重對職工文化的素質培養(yǎng)，以滿足企業(yè)職工的精神文明建設需求。

關鍵詞：工會；企業(yè)文化；職工文化；文化建設

作者簡介：王敏，女，出生于1964年5月16日，民族：回族，籍貫：云南開遠 ，從事的工作：宣傳教育；現在的職稱：館員；研究方向：剪紙藝術 。

[中圖分類號]：G240 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2013）-13--01

加強企業(yè)職工文化建設，其實也就是加強企業(yè)職工文化事業(yè)的開展。職工的文化活動，一般都是以自愿參加為主，其目的是進行自我教育、自我能力提升、把企業(yè)文化落實到每個職工日常的行為當中。使職工可以增強業(yè)務水平和技能，更好的展現整個企業(yè)的精神面貌。

一、工會對加強企業(yè)文化職工文化建設調研的作用

（一）工會是建設企業(yè)文化職工文化的橋梁

做好群眾工作是企業(yè)職工文化建設的基礎，工會在企業(yè)與職工之間恰好起到一個連接的作用。工會可以通過了解職工意愿、職工要求，進而解決職工在企業(yè)工作中遇到的困難。工會的工作核心是“以人為本”，正是因為這種文化理念，也激發(fā)了職工工作的自覺性，更加強了職工的集體意識，培養(yǎng)職工在企業(yè)工作中的責任感和歸屬感。積極主動進行科技、知識創(chuàng)新，從而實現企業(yè)、職工文化建設共同進步。

（二）工會是做好企業(yè)文化建設的重要保障

工會在做企業(yè)職工的思想工作方面有很好的基礎，隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)也在發(fā)展壯大，這就要求工會改變思想，開展有創(chuàng)造性的文化建設活動。以培養(yǎng)高素質的企業(yè)職工為目的，搞好企業(yè)文化的建設。積極引導企業(yè)職工樹立統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展觀，培養(yǎng)出能夠適應企業(yè)管理需要的職工，提高工作效率。通過加強對企業(yè)文化職工文化建設的研究，推動整個企業(yè)的健康發(fā)展。

二、加強企業(yè)文化職工文化建設調研的核心

是否以員工為企業(yè)文化建設的中心，關系到企業(yè)文化職工文化建設的好壞。首先，要明確一點，企業(yè)職工才是企業(yè)發(fā)展的主體，企業(yè)文化的最終目的是提升員工的個人素質及工作能力，并不是盲目的追求企業(yè)利益最大化。企業(yè)文化建設的著重點是企業(yè)職工的平等，企業(yè)與職工的相處要像一家人一樣，讓每位職工對企業(yè)都有一種歸屬感。這樣才會有利于加強企業(yè)文化職工文化建設的開展。

在和諧社會這種社會形態(tài)中，自然也要建設和諧的企業(yè)。加強企業(yè)文化職工文化建設的調研，以和諧的理念作為指導思想，通過建立一套“和諧”的體系，開展企業(yè)文化職工文化建設。組織職工日常的文化提魚活動，促進企業(yè)職工相互間的了解、增加情感交流、改善人際關系、凝聚企業(yè)內部向心力，進而使全體企業(yè)職工全面進步，實現企業(yè)文化職工文化的建設。

三、探索加強企業(yè)文化職工文化建設的調研模式

（一）公有制企業(yè)的企業(yè)文化職工文化建設

促進社會主義和諧發(fā)展和企業(yè)職工的共同發(fā)展，是加強企業(yè)文化職工文化建設的目標。目前，企業(yè)要積極探索，發(fā)揮企業(yè)文化的個性優(yōu)勢，尋找企業(yè)文化與職工文化之間的契合點，兩種文化互補，促進整個企業(yè)文化更加富有生機、更加具有人性化，使職工文化更加具有個性、自主性。加大力度發(fā)展企業(yè)職工文化，擴展職工的發(fā)展空間，開展更多娛樂身心的文化活動，活躍職工思想，使企業(yè)職工可以健康自由的發(fā)展，最終成為企業(yè)內部的核心力量。

與此同時，在加強企業(yè)文化職工文化建設開創(chuàng)新模式時，要盡量做到以下幾點：第一，職工形象與企業(yè)形象的一致。第二，職工精神與企業(yè)精神的一致。第三，職工職業(yè)目標和企業(yè)價值目標的一致。第四，職工素質的提高與企業(yè)效益提高的一致。第五，職工的人文環(huán)境與企業(yè)發(fā)展環(huán)境的一致。第六，職工歸屬感與企業(yè)歸屬感的一致。

通過對加強企業(yè)文化職工文化建設調研模式的探索，我們不難得出：探索出一條適應社會主義和諧發(fā)展、符合社會科學發(fā)展觀、與學習型社會相匹配的企業(yè)文化職工文化建設道路，是充滿挑戰(zhàn)性的。但是，一旦打通這條建設之路，就會很大程度上推進我國企業(yè)文化職工文化建設的發(fā)展進程。

（二）非公有制企業(yè)的企業(yè)文化職工文化建設

針對一些非公有制的企業(yè)來說，建設企業(yè)文化的重點在于對企業(yè)職工內心情感的把握。在推進企業(yè)文化職工文化建設的工程中，要注意職工的情感變化，認真解讀他們內心的訴求。由于不同規(guī)模的企業(yè)，在文化建設過程中的側重點不同，所以對于職工文化建設的內容，要根據實際情況進行改善、創(chuàng)新、深入挖掘，實現企業(yè)理念與職工需求相契合。經常更新、充實職工的文化體育活動，在繼承傳統(tǒng)的優(yōu)良模式的前提下，進一步加強企業(yè)文化職工文化的品牌效應，提高職工文化的對于文化品牌的影響力。加強對職工文化骨干的培養(yǎng)，把職工文化組合團隊的形式，用這種團隊帶動整個企業(yè)文化的發(fā)展。逐漸增強事業(yè)單位、企業(yè)、尤其是非公有制企業(yè)的企業(yè)文化職工文化建設，讓非公有制企業(yè)文化職工文化在真正意義上推動整個企業(yè)經濟的發(fā)展。

四、加強企業(yè)文化職工文化建設的調研意義

大力發(fā)展先進的企業(yè)文化職工文化，不僅僅是社會主義文化進步的基礎，同時也是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內在動力?，F在企業(yè)都重視對其自身的文化建設，宣揚企業(yè)文化建設的理念，全面促進社會主義企業(yè)的健康發(fā)展。

加強企業(yè)文化職工文化建設的調研，可以深入探討企業(yè)文化改革的意義，大力發(fā)揚以科學的指導方式建設企業(yè)文化。營造和諧的勞動雇傭關系，使企業(yè)間和諧、職工間友善、社會和諧等等。不斷加強企業(yè)文化職工文化建設，還可以引導企業(yè)和職工自覺的履行社會主義核心思想所賦予的職責，不斷的鞏固社會主義文化建設思想，為企業(yè)文化事業(yè)添磚加瓦。

總結：

將加強企業(yè)文化職工文化建設事業(yè)，深深地扎根于企業(yè)這塊沃土之上，把宣傳的建設社會主義文化事業(yè)深深的刻入每位企業(yè)職工的心中。企業(yè)要時刻堅持“以人為本”的思想，這樣企業(yè)中文化職工文化才能真正地成為職工日常工作中的行為準則。提高自覺意識，發(fā)揮個人能量，為促進企業(yè)文化職工文化建設的發(fā)展做出貢獻。

參考文獻：

[1]黃河濤，簡潔.論工會在企業(yè)文化職工文化建設中的地位和作用[J].中國勞動關系學院學報，2011（01）.

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