淺談如何加強和改進供電企業(yè)思想政治工作

【摘要】當前，在電力體制改革不斷深化的新形勢下，如何加強和改進供電企業(yè)的思想政治工作，是需要認真研究和切實解決的課題?；诖?，對供電企業(yè)思想政治工作面臨的形勢、問題和任務進行分析，并提出了具體的解決思路和辦法。

【關鍵詞】供電企業(yè)；思想政治工作；加強和改進

1、供電企業(yè)在思想政治工作方面面對的新形勢、問題和任務

1.1不斷加大的利益趨動力，使干部職工形成了多樣化的價值觀念。因受到社會潮流的影響，一些干部職工經(jīng)濟意識強烈，政治意識淡薄，歷史使命感淡化，理想信念教育的有效性不足。

1.2不斷拉大的分配差距，致使處理職工內(nèi)部矛盾面對更加復雜的困難。職工對社會分配不公有著強烈的反響和不平衡的心理。另外，少數(shù)同志政策觀念不強、民主意識不高，也致使員工產(chǎn)生一定的不滿情緒，進而思想穩(wěn)定受到影響。

1.3在員工的思想意識上，過于追求物質(zhì)利益。員工們關注的焦點主要是增加個人收入、提高福利待遇、享受行業(yè)優(yōu)惠等方面。有一部分人對于個人前途過于擔憂，過高地期望企業(yè)的回報率，因此主人翁意識、企業(yè)凝聚力不強。

1.4企業(yè)沒有形成人才競爭的良好環(huán)境氛圍。隨著勞動用工制度改革的深入，在市場競爭日趨激烈，利益機制強烈驅動等的大背景下，企業(yè)如何對人力資源進行合理配置，引進并留住優(yōu)秀人才，使他們的作用得以充分發(fā)揮，已經(jīng)是企業(yè)必須面對并切實解決的問題。

2、加強和改進供電企業(yè)思想政治工作的途徑和方法

2.1持讀不斷地增強凝聚力、創(chuàng)新力和競爭力

企業(yè)的凝聚力是立足之基，增強凝聚力就是要解放思想，要做到這點，必須抓住三方面因素，即物質(zhì)因素、情感因素和思想因素。其中情感因素就是感情的增強和思想的溝通，都是思想政治工作的內(nèi)容。感情是使人際關系密切的重要因素，也是提高企業(yè)凝聚力的重要途徑。因此，企業(yè)充分發(fā)揮感情因素作用，在企業(yè)中營造一種尊重、關心、愛護人的良好氛圍。感情的力量能夠打動人，但是人與人之間思想和心靈的溝通才是最高層次的聯(lián)系，所以只有思想紐帶才是增強企業(yè)凝聚力的核心要素，思想紐帶的形成，往往需要長期思想政治工作的積累和沉淀。

在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新是動力之源。創(chuàng)新力的增強，就是要促使職工始終保持創(chuàng)新意識，通過創(chuàng)新?lián)屨际袌觥?chuàng)新的內(nèi)容主要包括：科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、戰(zhàn)略思路創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、思想方式和行為習慣創(chuàng)新。而創(chuàng)新力如何形成？其一是存在于員工的工作積極性、主動性上；其二存在于良好的思想方法、思維方式中。也就是說，只有通過引導、說服、灌輸、激勵，促使職工群眾危機和市場意識持續(xù)增強，從而激發(fā)職工的探索精神和創(chuàng)新能力，才能使企業(yè)在創(chuàng)新中得到持續(xù)發(fā)展。

競爭力是企業(yè)生存發(fā)展的根本。競爭力的增強，就是要使職工保持昂揚的斗志，形成戰(zhàn)斗力。在現(xiàn)代企業(yè)中競爭力主要體現(xiàn)在兩方面：一是企業(yè)擁有核心能力和人才。二是廣大職工群眾具有高昂的斗志。企業(yè)要發(fā)展必須提高競爭力，而競爭力的提高，依靠的是人才。需要企業(yè)領導層的結構知識化，從而在企業(yè)的決策、研發(fā)和管理中，使人才群體真正起到應有的作用。

2.2做好四方面工作，以提高思想政治工作的實效性

2.2.1引導員工對形勢有正確的認識。對形勢的認識程度，直接影響員工的思想情緒和工作積極性。因此要把形勢教育作為思想政治工作的一個重點，從而幫助員工正確認識形勢，增強工作信心。對員工進行形勢教育，幫助他們掌握分析和判斷形勢的正確方法是關鍵，要引導員工從宏觀上、從國際大環(huán)境中、從改革的大格局上認識形勢，不能只盯著局部的、身邊的暫時困難；要引導員工要辯證地看待企業(yè)的發(fā)展形勢，既看眼前更看長遠，既看不利的一面更應看到有利的一面。從而利用有利的條件去克服不利的因素?？傊?，只有認清、把握形勢，才能堅定信心，團結拼搏，不斷克服困難，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

2.2.2引導員工對具體政策有深入的了解。員工如果不理解具體政策，很容易在思想上產(chǎn)生疑惑，進而情緒波動。因此，要把政策在干部群眾中原原本本地進行宣傳解讀，幫助他們了解出臺政策的背景，熟悉、掌握政策的精神和內(nèi)容，從而依據(jù)政策規(guī)定維護自身的權益，才能提高執(zhí)行政策的自覺性。

2.2.3引導員工思想觀念的轉變。通過對干部群眾進行理論教育，引導他們逐步消除思想上的疑惑和心態(tài)上的不平衡，幫助他們摒棄舊觀念，樹立新思想、新觀念，從而適應新的形勢，并把這些新思想、新觀念轉化推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的動力。

2.2.4切實為員工解決實際問題。要堅持解決思想問題與解決實際問題兩手抓，既耐心教育，又熱情服務，在講道理的同時，要注意多辦實事，因為單純地依靠說教，而不辦實事，就會失去員工的信任。對員工反映的實際問題，無論能否解決，都不可以推諉回避，而應當滿腔熱情地主動關心、幫助員工解決實際問題。只有如此，才能使員工心情舒暢地投入到工作中。

2.3要堅持思想政治工作的創(chuàng)新

2.3.1要堅持思想政治工作的領導機制創(chuàng)新。開展思想政治工作應堅持以理順關系、轉變職能、提高效率、服務生產(chǎn)經(jīng)營為原則，建立黨政工團齊抓共管的組織領導體制。其中要注意加強專職政工干部隊伍建設。同時，還要建立科學的思想政治工作責任機制，并進行認真嚴格的考核。通過領導機制的創(chuàng)新，全面覆蓋思想政治工作的各個環(huán)節(jié)和各項內(nèi)容，從而取得實效。

2.3.2要堅持政工人員的工作方法創(chuàng)新。作為經(jīng)濟組織，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的基本任務。職工的喜怒哀樂、情緒波動，往往都是在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中發(fā)生的。因此，政工干部必須堅持深入基層單位，到生產(chǎn)一線與職工多接觸，從而真正了解職工的想法、意見和建議，政工干部通過生產(chǎn)經(jīng)營的全過程參與，使在哪里生產(chǎn)，哪里就有思想政治工作。同時，政工人員還要加強學習生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理知識，因為只有了解電力生產(chǎn)經(jīng)營的流程和知識，才能確保思想政治工作的針對性和實效性。

2.3.3要堅持思想政治工作的內(nèi)容、方法和手段創(chuàng)新。時代在不斷進步，社會在持續(xù)發(fā)展。隨著我國建立并進一步規(guī)范了社會主義市場經(jīng)濟體制，思想政治工作的對象及其觀念等都有了較大的變化。因此，供電企業(yè)在進行思想政治工作時，必須堅持不斷創(chuàng)新工作的內(nèi)容、方法和手段，并有機地結合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉換等工作，特別是要科學有效地結合供電企業(yè)的內(nèi)部管理制度和考核辦法，從而在管理制度之中體現(xiàn)思想政治工作的導向性要求，實現(xiàn)剛性制約與柔性導向的有機結合。只有這樣，才能從整體上有效配合企業(yè)的各方面工作，從而把職工愛崗敬業(yè)的熱情和動力進一步激發(fā)出來。

3、結語

總而言之，思想政治工作是供電企業(yè)工作的一條重要的生命線，而且是一項復雜的系統(tǒng)工程。只有認清、準確把握形勢，抓住關鍵環(huán)節(jié)，堅持工作創(chuàng)新，才能真正提高供電企業(yè)思想政治工作的主動性、針對性和實效性，從而使加強和改進思想政治工作的目的得以實現(xiàn)。