將法治理念融入企業(yè)管理

【摘要】在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，經(jīng)營環(huán)境及經(jīng)營策略的瞬息萬變，使得法治在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中顯得越來越重要。法治理念的樹立不僅可以提升全員法律素質(zhì)，還可以全面防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，共同推進(jìn)企業(yè)不斷走向行業(yè)前沿。因此，現(xiàn)代企業(yè)將法治理念融入企業(yè)管理，使自己立足于強(qiáng)勢的市場競爭中。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；法治；法治理念

企業(yè)管理主要指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中一系列職能總稱，具體包括對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織、計(jì)劃與指揮、監(jiān)督、調(diào)節(jié)等。企業(yè)的法治理念可以概括為企業(yè)員工對與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及自身生活相關(guān)的法律法規(guī)的本質(zhì)認(rèn)識及理性應(yīng)用從而形成的一系列理性的基本法治觀念。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，經(jīng)營環(huán)境及經(jīng)營策略的瞬息萬變，使得法治在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中顯得越來越重要。

一、法治理念在企業(yè)管理中的作用

企業(yè)法治環(huán)境對于法治化進(jìn)程加快的我國企業(yè)來講是一不可避免的問題，可這種內(nèi)在的趨勢并非是任何人都能看到的，同時(shí)也并非是任何人都予以理解的，所有說在這種社會變化的大環(huán)境中，現(xiàn)代企業(yè)必須樹立并提倡法治理念，而這種理念的樹立可以起到如下幾點(diǎn)作用：

首先，法治理念的樹立可以提升全員法律素質(zhì)。只有加強(qiáng)法治理念的培養(yǎng)，才能內(nèi)鑄精神，外塑形象，用趨同的價(jià)值觀、經(jīng)營理念、團(tuán)隊(duì)精神把干部員工整合起來，將全體干部員工的智慧、力量、情感和行為凝聚到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上來，積極化解各種消極和不利因素，達(dá)到內(nèi)部物質(zhì)、精神、制度的最佳組合和動(dòng)態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)全員法律素質(zhì)的提升，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

其次，法治理念的樹立可以全面防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。在當(dāng)今的法治化社會，無論國內(nèi)國外經(jīng)營環(huán)境，對企業(yè)而言都存在大量的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)的管理者及員工法治意識不強(qiáng)，這些風(fēng)險(xiǎn)就會變成現(xiàn)實(shí)的危害，輕則給企業(yè)帶來財(cái)產(chǎn)或商譽(yù)損失，重則給企業(yè)及企業(yè)的經(jīng)營管理者帶來滅頂之災(zāi)。先進(jìn)形態(tài)的企業(yè)，應(yīng)該用先進(jìn)的管理理論和方法來指導(dǎo)。從國外先進(jìn)企業(yè)和國內(nèi)一些成功企業(yè)的做法來看，完善企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控，不僅需要內(nèi)容量化、體系完備的規(guī)章制度和高效的執(zhí)行力，而且需要與現(xiàn)代法治國家、法治社會相適應(yīng)的企業(yè)法治理念，需要全體員工的法治精神和法律信仰。

再次，法治理念的樹立可以改變企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念，進(jìn)而提高全員的市場意識、競爭意識，從而在整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部形成共同的法治氣氛，共同推進(jìn)企業(yè)不斷走向行業(yè)前沿。它在提高員工的主人翁意識的同時(shí)也給員工提供了一條維護(hù)企業(yè)及自身權(quán)益的途徑，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營管理，發(fā)揮企業(yè)員工尤其是優(yōu)秀員工對企業(yè)的一些建設(shè)性經(jīng)營管理建議的作用，更好的發(fā)揮員工民主管理的作用，它還會真正的把企業(yè)的民主監(jiān)督落到實(shí)處，員工能夠監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營方針、經(jīng)營政策的執(zhí)行情況，能夠監(jiān)督企業(yè)尤其是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)營管理行為。進(jìn)而避免企業(yè)因?yàn)樯贁?shù)人的獨(dú)斷與不負(fù)責(zé)任等行為而產(chǎn)生對企業(yè)整體利益不可恢復(fù)的損害，從而為企業(yè)的又好又快發(fā)展提供穩(wěn)定的力量源泉。

二、如何將法治理念融入企業(yè)管理

1、要營造“四種氛圍”

“四種氛圍”包括學(xué)法、知法、守法、用法氛圍。法律是規(guī)范人們社會行為的強(qiáng)制性制度、限制性制度，其本質(zhì)上與人的自由行為與個(gè)性發(fā)展是相互沖突的，人們接受法律規(guī)范是一種理性選擇、利益選擇及社會性選擇，并不是社會成員個(gè)體與個(gè)性化自覺的選擇，所以說，著力營造“四種氛圍”是將法治理念融入企業(yè)管理的必由之路和必要條件，在法治理念樹立進(jìn)程中，進(jìn)一步加強(qiáng)對法治理念和法律知識的宣傳，培養(yǎng)員工對國家法律的認(rèn)知，提高管理人員對法律的認(rèn)同，使之“學(xué)法、知法、守法、用法”氛圍蔚然成風(fēng)，逐步成為管理者生產(chǎn)經(jīng)營中的強(qiáng)烈主觀需求。廣大干部員工若能明辨是非、崇禮守法，法治理念才能逐步內(nèi)化為員工的基本行為準(zhǔn)則。

2、要樹立“六個(gè)理念”

“六個(gè)理念”包括法律至上理念、權(quán)責(zé)對等理念、遵守程序理念、誠實(shí)守信理念、公平公正理念、依法維權(quán)理念。法律至上理念即崇尚法律，依法辦事；不惡意規(guī)避法律和監(jiān)管，不違反法律和制度為公司或個(gè)人謀利，違法辦事受到譴責(zé)和相應(yīng)處理。權(quán)責(zé)對等理念即享有權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù)；行使權(quán)力，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遵守程序理念即既重視實(shí)體規(guī)范，又重視程序規(guī)范，嚴(yán)格按程序辦事；違反程序做事，即使結(jié)果有利，也從制度和價(jià)值導(dǎo)向上予以否定。誠實(shí)守信理念即信守合同，履行承諾，樹立負(fù)責(zé)任的大公司形象。公平公正理念即公平公正處理與政府、供應(yīng)商、客戶、合作伙伴的關(guān)系，反對商業(yè)賄賂；尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，引導(dǎo)員工通過法律和制度的途徑表達(dá)訴求，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。依法維權(quán)理念即對來自外部的違約和侵權(quán)，依法尋求有效救濟(jì)，最大限度維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

3、要規(guī)范“三種行為”

一是注重源頭預(yù)防，規(guī)范抽象管理行為。強(qiáng)化制度體制的約束，建立健全涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)方面的制度體系，強(qiáng)化關(guān)鍵部位的防范，對關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵崗位員工通過制度約束的同時(shí)，建立完善法律風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

二是嵌入生產(chǎn)經(jīng)營，規(guī)范具體管理行為。在目前持續(xù)推動(dòng)依法以規(guī)治企，確保依法誠信合規(guī)經(jīng)營的發(fā)展理念下，繼續(xù)夯實(shí)各項(xiàng)法律管理工作基礎(chǔ)，深入實(shí)踐法治文化理念對企業(yè)發(fā)展總基調(diào)的支持與保障作用，不斷注重從理念到機(jī)制的落實(shí)，加強(qiáng)各方面問題的研究論證，切實(shí)提高企業(yè)管理效率及企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。同時(shí)注重以制度貫徹為核心，打破固有的管理思維定勢，突破原有的管理框架，用法治理念指導(dǎo)規(guī)章制度建設(shè)，用先進(jìn)的制度保障法治文化建設(shè)進(jìn)程。

三是強(qiáng)化過程監(jiān)管，規(guī)范監(jiān)督管理行為。從管理學(xué)角度看，無論是組織還是個(gè)人都具有兩面性，貫徹制度、文化不僅靠覺悟和自我約束，還要依靠監(jiān)督和紀(jì)律約束。而監(jiān)督管理行為的依法合規(guī)性、科學(xué)性直接決定監(jiān)督的作用和意義，監(jiān)督管理應(yīng)在陽光下滿足公正公平、符合群眾根本利益、滿足法治文化最基本理念這些需求，因此規(guī)范監(jiān)督管理行為對法治理念深入人心尤為重要。

總之，將法治理念融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中，既可以預(yù)防可能出現(xiàn)的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，又可以確保企業(yè)在管理創(chuàng)新中穩(wěn)定發(fā)展，對企業(yè)而言，是其立足于強(qiáng)勢的市場競爭中的有力保障。

參考文獻(xiàn)

[1]李明德，馬小紅.中國古代法律的社會特征，1993

[2]姚建宗.法治的生意環(huán)境，2003

作者簡介

田麗穎（1980-9-3），女，蒙古族，籍貫：內(nèi)蒙古通遼市，現(xiàn)就職于遼河石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院（黨校）講師，法學(xué)碩士，研究方向民法。