探討煤礦企業(yè)如何開展思想政治工作

【摘要】本文主要闡述了煤礦企業(yè)中的思想政治工作，包括工作開展的現(xiàn)狀及改進建議，進一步提高煤礦企業(yè)員工思想政治水平。應堅持以人為本，爭取做到與時俱進，通過加強思想政治管理促進企業(yè)不斷發(fā)展。本文從煤礦企業(yè)的思想政治工作出發(fā)，提出了具有針對性的思想政治工作改進措施，為企業(yè)的安全生產提供重要保障。

【關鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治工作；開展；方法

1、前言

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)改革深化所帶來的變化也越來越明顯。在新形勢的挑戰(zhàn)下，應從企業(yè)員工的思想政治方面入手，加強企業(yè)員工的安全意識和職業(yè)素質，并制定出科學合理的思想政治規(guī)劃，提高企業(yè)凝聚力，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益。目前，煤礦企業(yè)處于經濟改革發(fā)展中的重要階段，如何保持經濟改革的平穩(wěn)發(fā)展，企業(yè)員工在這方面，具有重要的推動作用。因此，應做好企業(yè)員工的思想政治工作，激發(fā)員工的工作積極性，從而提高企業(yè)員工的創(chuàng)造性。加強企業(yè)員工思想政治工作，對于煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而言，具有重要的現(xiàn)實意義。

2、煤礦企業(yè)思想政治工作新挑戰(zhàn)

煤礦企業(yè)發(fā)展至今，隨著改革深入，規(guī)模也逐漸擴大，在管理方式、運行機制以及組織形式等方面，與以往相比發(fā)生巨大改變，企業(yè)員工應調整傳統(tǒng)的思想觀念，以適應企業(yè)的不斷發(fā)展。但在實際工作中，員工由于思想上的沖擊，導致思想觀念逐漸多元化，這對企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，許多新的矛盾和問題日漸顯現(xiàn)。因此，應對煤礦企業(yè)思想政治工作，給予高度的重視，充分了解企業(yè)員工思想政治工作的重要性和必要性，并根據企業(yè)現(xiàn)狀，采取新的管理方法，確保企業(yè)員工思想政治工作的有序開展。

3、思想多元化產生的消極影響

在企業(yè)發(fā)展階段，企業(yè)改革的不斷深入，對少數員工思想造成了消極影響，如企業(yè)員工的行為準則、責任意識、以及集體觀念的逐漸淡化，員工的工作觀及價值觀也沿著多元化的方向發(fā)展，利己主義在工作中越來越突出，對企業(yè)員工的思想政治造成了不良影響，同時，也對煤礦企業(yè)思想政治工作的有序開展帶來了阻礙。隨著我國經濟市場的不斷發(fā)展，人們的精神及物質文明也逐漸提高，企業(yè)員工對薪酬的期望也不斷增長，期望獲得更多的工作報酬，從而提高自己的生活水平，同時也希望借助企業(yè)改革的機會，充分體現(xiàn)自我價值[1]。但也有少數員工，既希望參與到企業(yè)競爭中，又害怕被淘汰，從而導致一些不安全、不穩(wěn)定的思想產生，對工作帶來不良影響。煤礦企業(yè)具有較大的特殊性質，改革過后，部分企業(yè)干部在工作中出現(xiàn)一些短期行為及臨時觀念，在企業(yè)管理方面，經常抱有僥幸、應付、湊合等心理。煤礦企業(yè)員的家庭經濟普遍困難，專業(yè)技能及文化水平較低，加大了企業(yè)管理的難度，同時也增加了企業(yè)員工思想壓力。

4、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

4.1煤礦企業(yè)員工思想政治水平差異性大

近年來，隨著社會進步和經濟發(fā)展，煤礦企業(yè)的員工競爭壓力也越來越大，部分企業(yè)員工認識到了新形勢帶來的挑戰(zhàn)，積極的進行自我完善，并主動參加專業(yè)培訓提高專業(yè)水平，從而提高思想政治水平[2]。但也有部分員工，由于受到工作環(huán)境及生活環(huán)境的雙重影響，缺乏對思想政治水平的正確認識，從而造成了這一部分員工思想政治水平普遍低下，在煤礦企業(yè)改革下，思想政治主要以自身利益為根本，沒有對提高自身思想政治水平進行權衡，以致于這部分員工的思想趨于復雜，為煤礦企業(yè)思想政治工作的開展造成了制約。

4.2煤礦企業(yè)員工思想政治缺乏以人為本的觀念

在煤礦企業(yè)思想政治工作中，很多企業(yè)過分強調思想政治工作開展的必要性，但卻忽略了員工的自身需求，以及對思想政治工作的正確認識。因此，煤礦企業(yè)對員工思想政治工作進行評價時，對于員工的工作考核、考勤等過于重視，沒有注重員工的心理感受。應堅持以人為本，并以此為原則開展企業(yè)員工思想政治工作，使員工充分體會企業(yè)對于員工的關愛。

5、煤礦企業(yè)員工思想政治工作改進措施

5.1使員工充分認識思想政治工作的重要性

企業(yè)對于社會的發(fā)展具有重要的促進作用，和諧的企業(yè)有利于社會的安定和諧，因此，應加強煤礦企業(yè)思想政治工作建設，促進社會的和諧發(fā)展。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)處于轉型發(fā)展狀態(tài)，應做好員工思想政治工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供良好的前提條件。應重視煤礦企業(yè)員工思想政治工作，以企業(yè)的安全生產為工作重點，對工作進行不斷創(chuàng)新，調動員工的創(chuàng)造性和主動性，以人為本，關心、理解、尊重員工的生活和工作[3]。并組織干部隊伍，提高企業(yè)干部的思想政治水平及職業(yè)素質，以全新的思想政治面貌，為企業(yè)的做強做大提供重要的思想保障。

5.2樹立正確的思想政治工作思維

由于市場經濟的發(fā)展，以及人們的經濟觀念轉變，導致煤礦企業(yè)出現(xiàn)了員工在利益和價值觀念方面的偏差，企業(yè)員工思想政治工作應根據新時代的發(fā)展特點，指導員工以正確的思維方式，處理好整體與局部、集體與個人之間的關系，保持良好的工作思想政治觀念。同時，企業(yè)應針對改革措施，做好員工的指導工作，使員工正確認識企業(yè)改革政策的積極意義，從而消除各種工作疑慮和困惑。

5.3加強企業(yè)員工的自我約束

煤礦企業(yè)員工思想政治工作，主要表現(xiàn)在員工思想統(tǒng)一，以及企業(yè)規(guī)范管理上，對企業(yè)干部思想政治水平及道德修養(yǎng)具有積極作用，有利于培養(yǎng)企業(yè)干部良好的職業(yè)水平，使其自覺遵守企業(yè)的管理要求和相關法規(guī)。煤礦企業(yè)員工思想政治工作應圍繞企業(yè)的安全生產及持續(xù)發(fā)展來開展，全面掌握企業(yè)干部的思想動態(tài)，對于員工的不良工作情緒進行及時的疏導和化解，對企業(yè)生產和發(fā)展中存在的各種問題進行深入研究，爭取妥善處理利益沖突，盡量避免矛盾的進一步激化。改進企業(yè)員工的思想政治工作，使企業(yè)員工在工作態(tài)度、思想認識上得到進一步的提升，提高企業(yè)管理決策水平，加快企業(yè)的發(fā)展步伐，從而實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

6、結束語

綜上所述，提高煤礦企業(yè)員工思想政治水平，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進作用。因此，在煤礦企業(yè)思想政治工作中，應進一步提高企業(yè)員工的積極性，不斷創(chuàng)新工作形式，對企業(yè)員工思想政治工作進行改進和完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供重要思想保障，從而促進企業(yè)經濟發(fā)展。

參考文獻

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[3]韋金國，郭景池.淺談抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].山東煤炭科技，2010，10（03）：164-165.