大力開展職業(yè)技能鑒定工作 提高企業(yè)職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平

【摘要】開展職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是落實黨中央、國務(wù)院提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措。隨著我國施工隊伍的高速發(fā)展，職業(yè)技能鑒定工作成為培養(yǎng)技能高超、品質(zhì)優(yōu)秀、思想過硬的高素質(zhì)技能人才的重要手段。對在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用的管道施工企業(yè)來說，高技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是推動管道施工高品質(zhì)的重要力量。本文將對大力開展職業(yè)技能鑒定工作，提高企業(yè)職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平的相關(guān)問題進(jìn)行探討。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)技能鑒定；業(yè)務(wù)技術(shù)；提高水平

1、職業(yè)技能鑒定概述

從定義上講，職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。它是由考試考核機構(gòu)對勞動者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。職業(yè)技能鑒定的特點包括：以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以實際操作為主要依據(jù)、以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。

2、管道施工企業(yè)目前的現(xiàn)狀

2.1思想、職業(yè)道德方面

從整體來看，管道施工企業(yè)職工服從大局，尊師愛徒，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及全力維護(hù)企業(yè)的集體利益都是有目共睹的，表現(xiàn)了他們作為企業(yè)主人翁的高度責(zé)任感。

但是，不可否認(rèn)，一部分職工在改革浪潮的沖擊下，有點迷失自我，出現(xiàn)了重實惠而輕貢獻(xiàn)，重攀比而輕技術(shù)的傾向。一些職工出現(xiàn)了在工作中拈輕怕重，責(zé)任心不強，不尊重師傅，不團(tuán)結(jié)同志，出工不出力的現(xiàn)象。忽視了企業(yè)職工既講究經(jīng)濟(jì)效益，又講究社會效益的雙重責(zé)任，不注意服務(wù)形象，給施工企業(yè)造成了不良影響。

2.2文化知識方面

職工文化程度的高低，對勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品質(zhì)量，設(shè)備人身事故率、工具和設(shè)備損壞率，合理化建議及技術(shù)革新的數(shù)量和質(zhì)量，特別是接受和掌握新技術(shù)的速度，都有直接的重大影響。

雖然現(xiàn)在企業(yè)工人崗位上也有大學(xué)生，但為數(shù)不多，且由于待遇問題也不安心本崗位工作。而沒有較高的文化素質(zhì)，高新技術(shù)是很難掌握的，也不能形成高智能化的職工隊伍。

2.3專業(yè)知識與專業(yè)技能方面

專業(yè)知識是從事專業(yè)工作和形成專業(yè)技能的基礎(chǔ)，也是形成分析和解決實際問題的基礎(chǔ)。專業(yè)技能主要指職工完成崗位工作必需的動手能力、實踐能力，是職工素質(zhì)的關(guān)鍵要素，專業(yè)知識和專業(yè)技能是衡量和評定職工技術(shù)等級的主要依據(jù)。

目前，施工隊伍的高速發(fā)展，新技術(shù)、新設(shè)備大量應(yīng)用，造成職工技術(shù)結(jié)構(gòu)層次與企業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)層次不相適應(yīng)，職工普遍缺乏先進(jìn)的工藝知識，職工新技術(shù)、新設(shè)備只會簡單的操作，不了解設(shè)備結(jié)構(gòu)原理。

2.4人員結(jié)構(gòu)方面

企業(yè)施工隊伍普遍存在青黃不接，后繼乏人現(xiàn)象。近二十年來，管道施工企業(yè)新職人員很少，并且指望招收大學(xué)生也不是也解決不了施工的問題，在崗職工普遍年齡45歲以上，退休人員較多。一些有絕招的老工人，一旦退下來，他的工作就沒人干或者工作質(zhì)量就下降。青年職工，文化程度高的不愿學(xué)，時刻等機會調(diào)到管理崗；文化程度低的沒有動力不想學(xué)。

3、開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定應(yīng)采取的手段

開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定，是管道施工企業(yè)發(fā)展的需要，是提高企業(yè)職工素質(zhì)的有效手段。隨著管道施工企業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的單位認(rèn)識到，職工素質(zhì)的高低，是決定企業(yè)勝敗的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)要發(fā)展，必須要有更多的適合企業(yè)需要的復(fù)合型人才。而解決這些問題，應(yīng)采取的手段一要靠技術(shù)進(jìn)步，二要靠提高管理水平，而這些均依賴于職工素質(zhì)的提高，而開展職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定正是盡快提高職工素質(zhì)的有效手段。

4、開展職業(yè)技能鑒定應(yīng)采取的模式

實行職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定要突出行業(yè)特點。管道施工企業(yè)與其他有些行業(yè)不同，它不僅是自負(fù)盈虧的企業(yè)，它還具有國際影響力的色彩。職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定的教育模式應(yīng)采取以下模式：

4.1堅持“持證上崗”制度

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“持證上崗”制度，對不合格未持證人員，采取下崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗，直至解除勞動合同等措施，以保證各崗位人員的素質(zhì)達(dá)到基本要求，符合上崗的基本條件。

4.2堅持推行職業(yè)資格證書制度與勞動力優(yōu)化配置相結(jié)合

針對人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)應(yīng)對關(guān)鍵崗位及技術(shù)崗位上招錄新員工時，堅持“先持證，后上崗”制度，規(guī)范勞動用工，提高員工素質(zhì)。

4.3堅持持證與薪酬配套管理機制，鼓勵員工提高自身素質(zhì)

堅持職工若向高薪酬崗位流動，必須從努力提高自身素質(zhì)開始，以滿足崗位素質(zhì)要求，并在職工隊伍中有效引入競爭機制，確保了鑒定工作的良性發(fā)展。

4.4充分發(fā)揮職業(yè)資格證書制度紐帶作用

完善高技能人才評價體系，讓高技能人才在專業(yè)技術(shù)方面不但能知其然，而且能知其所以然。讓高技能人才結(jié)合企業(yè)實際，解決企業(yè)生產(chǎn)面臨的實際問題。高技能人才評價重點考慮解決企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備、維護(hù)及生產(chǎn)經(jīng)營過程中能力的評價，在培訓(xùn)與鑒定過程中，把解決企業(yè)實際問題的能力評價做為我們的主要依據(jù)。

4.5建立健全激勵機制

一是建立有突出貢獻(xiàn)人員獎勵制度。企業(yè)每年拿出一定數(shù)額資金專門設(shè)立獎勵基金。每年對職工在開展技術(shù)攻關(guān)、總結(jié)、發(fā)明先進(jìn)操作法，節(jié)能降耗等工作方面為企業(yè)帶來效益或取得貢獻(xiàn)的人員，給予表彰、獎勵。

二是推行職業(yè)資格證書與薪酬分配相結(jié)合的分配制度。將職工獎金分配與持證等級掛鉤。三是制訂職工激勵與考核辦法，鼓勵職工努力學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)。同時建立嚴(yán)格的考核管理辦法，鼓勵競爭，鼓勵員工學(xué)技術(shù)，走崗位成才之路。

5、提高企業(yè)職工崗位技能的方式

5.1加強企業(yè)教育培訓(xùn)基地的建設(shè)

教育培訓(xùn)基地具有直觀性、真實性、可操作性、先進(jìn)性和安全性等特點，加強企業(yè)教育培訓(xùn)基地的建設(shè)，按企業(yè)崗位規(guī)范要求，建立起切合企業(yè)崗位生產(chǎn)實際、適應(yīng)教學(xué)需要的教育培訓(xùn)基地，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)基地的作用，在“實”上下工夫，是提高企業(yè)職工崗位技能的重要方式。

5.2建立起一支理論實踐雙達(dá)標(biāo)的崗位技能培訓(xùn)教師隊伍

為滿足崗位技能培訓(xùn)的需求，必須建立起一支既懂理論又有實踐專兼職相結(jié)合的崗位技能培訓(xùn)教師隊伍。教師隊伍應(yīng)從工人技師、專業(yè)技術(shù)人員中選拔，同時要對他們進(jìn)行系統(tǒng)的理論培訓(xùn)，并組織到生產(chǎn)一線跟班實習(xí)，增強崗位技能培訓(xùn)教師隊伍實踐的能力，能夠有效保證崗位技能培訓(xùn)的順利開展。

5.3大力開展崗位職業(yè)技能比武活動

崗位職業(yè)技能比武活動是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的手段，是職工展示技能的舞臺，是提高職工技術(shù)素質(zhì)的助推器，是促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提升的加油站。通過開展職業(yè)技能大賽，能夠了解職工培訓(xùn)方面存在的突出問題，從而制定出針對性的培訓(xùn)計劃，有效開展缺什么、補什么的培訓(xùn)活動，同時，還能調(diào)動職工的參賽熱情，促進(jìn)了職工群眾參與科技創(chuàng)新和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率，增強了企業(yè)的競爭力和抵御風(fēng)險能力。

6、結(jié)語

管道施工企業(yè)職工素質(zhì)自改革開放以來，雖有所提高，但距新形勢的發(fā)展要求還有很大差距。特別是面對行業(yè)內(nèi)的快速發(fā)展，盡快提高企業(yè)職工素質(zhì)已到了刻不容緩的地步。