“不幸?！钡墓珓?wù)員為什么不跳槽？

這兩天好多人熱議“公務(wù)員幸福不幸?！?。《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》稱，在職場個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一。

公務(wù)員和群眾之間，不存在任何“幸福自動(dòng)相互轉(zhuǎn)換機(jī)制”，誰的個(gè)人幸福就是誰的。在公務(wù)員一方，單純提思想要求、喊口號，對提升人民的幸福很難真正起作用；在群眾一方，認(rèn)定公務(wù)員沒有任何個(gè)人利益、個(gè)人幸?？裳裕彩呛靠捶?。

有論者說，“公務(wù)員本來就不該幸?！?。憑什么？任何人都該幸福，都有追求幸福的權(quán)利。

有評論認(rèn)為，公眾眼中的“最幸?！焙凸珓?wù)員感嘆的“最苦”的錯(cuò)位、矛盾是存在的，需要去調(diào)和。這哪兒跟哪兒的事啊，爭搶公務(wù)員崗位的激烈程度，有報(bào)考公務(wù)員熱為證；公開公務(wù)員收入信息的措施總不出臺(tái)，難道是公務(wù)員收入過低？

調(diào)查方坦承“由于是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，可能導(dǎo)致幸福感評判的偏差”。應(yīng)該說，心理專業(yè)人士炮制的測驗(yàn)量表，網(wǎng)上和線下相比并無不同。問題不是出在調(diào)查方式上，而是出在取樣上。這次調(diào)查共對9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查，其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營利機(jī)構(gòu)人士、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。

調(diào)查方負(fù)責(zé)人說：“如果是一群40歲的公務(wù)員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結(jié)果就不是這樣了。” 結(jié)果會(huì)怎么樣呢？給出答案其實(shí)容易。不妨順手拈來：全國人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)中國民生指數(shù)課題組《2010年中國城市居民幸福感調(diào)查》數(shù)據(jù)表明，根據(jù)被調(diào)查者的所屬行業(yè)和職業(yè)，國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人表示“非常幸福”的比例最高。

“非常幸福”的那些公務(wù)員，依另一部分公務(wù)員對他們的稱呼，“那是些當(dāng)官的”。越是基層低階公務(wù)員，牢騷越盛，越覺得不公與委屈。而“資淺”公務(wù)員生發(fā)期望值的參照物，正是“當(dāng)官的”。

但另一方面，中科院心理研究所的該調(diào)查又顯示，公務(wù)員的組織幸福感很高，排名第一。中科院心理研究所調(diào)查方負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這與個(gè)人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會(huì)的幸福感評判。公務(wù)員畢竟是國家機(jī)關(guān)工作人員，在社會(huì)上更易得到尊重，人的價(jià)值體現(xiàn)容易得到滿足。

對于個(gè)人而言，處在某個(gè)行業(yè)或崗位而自認(rèn)不幸福，當(dāng)然可以自主調(diào)整，就像許多從業(yè)者炒老板，辭職跳槽另謀高就。專業(yè)人士給誰提供咨詢意見都會(huì)說，個(gè)人幸福是太大的事情，身份和工作讓人不幸福，你沒理由留戀那身份、那地方。

但是自認(rèn)為不幸福的公務(wù)員為什么不跳槽？答曰，還有進(jìn)入“非常幸?！蹦且蝗褐械南ＭＭ绕渌诉€要大些。對提拔、進(jìn)步或“非常幸福”絕望的也不跳槽，原因大約是：和那些非常幸福的比較，我確實(shí)很不幸，但是，別的職業(yè)可能更糟糕，和我現(xiàn)在的處境比，難說更幸福。

摘編自財(cái)經(jīng)網(wǎng)