當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策

【摘 要】2012年黨的十八大勝利召開之后，圍繞著“國有企業(yè)改革”的呼聲越來越強烈，黨中央和國家正尋求改革的機會，著重提高國有資本配置效率，把國有資本用到最有利的地方。而思想政治工作是國有企業(yè)正常運作及改革的基礎(chǔ)，對整個國有企業(yè)有著潛移默化的作用。本文著重分析目前國有企業(yè)思想政治工作開展過程中出現(xiàn)的突出問題，在此基礎(chǔ)上提出一些可行的建議以提高思想政治工作與國有企業(yè)改革的協(xié)調(diào)性。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；問題與對策

思想政治工作作為黨和國家建設(shè)有中國特色社會主義的重要方式，既關(guān)注人民群眾的政治方向、政治立場、政治覺悟，更重要的是培養(yǎng)人們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。[1]在國有企業(yè)中，思想政治工作對企業(yè)的文化、運行和員工素質(zhì)的形成和發(fā)展起著指導(dǎo)作用，為企業(yè)的繁榮發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。而在新時代背景下，國有企業(yè)在思想政治工作方面存在著某些與黨的先進思想格格不入的問題，因此必須認(rèn)真對待，進一步貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的重要作用，對存在的問題予以糾正和解決。

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)對思想政治工作的重視程度較低

經(jīng)濟全球化的發(fā)展推動著中國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，而國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中占據(jù)著主導(dǎo)地位，影響著整個行業(yè)乃至全國的經(jīng)濟命脈。國有企業(yè)為了完成各項經(jīng)濟指標(biāo)，一味地追求經(jīng)濟效益的最大化，忽視國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展。很多上層領(lǐng)導(dǎo)，尤其是年紀(jì)較輕的國有企業(yè)內(nèi)部管理者，認(rèn)為思想政治工作的開展浪費員工大量的工作時間，從而不利于企業(yè)經(jīng)濟利益的獲取。甚至在某些規(guī)模相對較小的國有企業(yè)，思想政治工作部門沒有真正設(shè)立，更加不可能對整個企業(yè)進行思想政治方面的教育。思想政治工作的缺乏帶來的顯著問題是：國有企業(yè)的各種不誠信行為盛行，出現(xiàn)了社會輿論較大的負(fù)面新聞，比如，“三鹿”奶粉事件、中石化高層貪污腐敗問題、各種食品安全問題乃至在社會范圍內(nèi)出現(xiàn)率較高的“錢錢交易”現(xiàn)象等。這些社會事件的爆發(fā)，無不折射出我國國有企業(yè)上到管理層，下到普通員工的思想覺悟、政治素養(yǎng)的喪失，嚴(yán)重影響國有企業(yè)在整個國家和人民群眾心目中的地位。[2]思想政治工作的松懈必然導(dǎo)致國有企業(yè)工作人員道德敗壞、紀(jì)律不嚴(yán)、價值觀偏倚等社會不良之風(fēng)的出現(xiàn)，制約著國有企業(yè)的長久發(fā)展。

（二）國有企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)不高

國有企業(yè)思想政治工作取得的效果不明顯不僅在于國有企業(yè)的重視程度，另一個重要的因素在于工作人員（包括領(lǐng)導(dǎo)與普通員工）思想政治態(tài)度不端正。很多國有企業(yè)雖然設(shè)立了專門思想政治工作的部門并經(jīng)常性地開展思想政治教育活動，但實際效果仍然不好。領(lǐng)導(dǎo)們工作之風(fēng)仍然不正，員工們政治覺悟低，積極性不高的情況大為存在，極大地影響著國有企業(yè)的管理和經(jīng)營效率。

（三）國有思想政治工作內(nèi)容單調(diào)、方式單一

國有企業(yè)相關(guān)思想政治工作人員開展具體的思想政治工作時，經(jīng)常套用“模板”，也就是一篇思想政治教育講稿運用于各種場合。[3]這就導(dǎo)致其內(nèi)容不能與時俱進，跟不上企業(yè)發(fā)展潮流，難以引起國有企業(yè)工作人員的共鳴。此外，有的思想政治工作人員所講的內(nèi)容大多是套話、官話，顯得枯燥無味，預(yù)期效果也就更難以達(dá)到。

如今隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，有的國有企業(yè)在開展思想政治工作時，仍然停留在上個世紀(jì)的水平，主要以某位領(lǐng)導(dǎo)的講話為主，很少采用現(xiàn)代化的宣傳教育方式。而當(dāng)前國有企業(yè)中大部分員工是接受過高等教育和高科技洗禮的年輕人，傳統(tǒng)的思想政治工作方式必然不能調(diào)動他們的積極性，直接影響著思想政治工作效能的發(fā)揮。

二、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作中存在問題的對策

上述問題的出現(xiàn)必然要求國有企業(yè)采取相應(yīng)的措施予以改進，確保思想政治工作在國有企業(yè)中真正發(fā)揮作用，推進國有企業(yè)健康、持續(xù)、長遠(yuǎn)發(fā)展。

（一）國有企業(yè)提高對思想政治工作的重視

思想政治工作能不能得到有效發(fā)揮作用，關(guān)鍵在于國有企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度。往往該工作得到高度重視的國有企業(yè)，他們會投入一定的金錢、精力和人力于這項工作的落實開展之中，其工作人員才能有機會、有時間而且自愿地接受到思想政治的教育，思想政治工作的目的才能實現(xiàn)。[4]具體路徑有：第一，國有企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)思想政治理論，充分領(lǐng)會到思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要地位。第二，要建立一批有豐富的思想政治工作經(jīng)驗的工作隊伍。思想政治工作的開展不是一種口號，而是要真正得到貫徹落實，這就需要專業(yè)的思想政治工作人員。只有他們才能將黨和國家的先進的政治理念、方針政策灌輸給國有企業(yè)的工作人員。第三，定期對工作人員的思想政治學(xué)習(xí)水平進行考核，并納入到績效考核結(jié)果之中。將思想政治理論水準(zhǔn)與國有企業(yè)工作人員的績效考核掛鉤，可以從根本上提高他們對思想政治學(xué)習(xí)的重要性。

（二）加大思想政治教育力度，提高工作人員的綜合素養(yǎng)

國有企業(yè)對其工作人員進行思想政治教育工作并非一朝一夕就能完成的，也不可能在短時間內(nèi)取得很好的效果，必須做好長期工作的準(zhǔn)備，而且把握好力度。從工作人員進入國有企業(yè)以來，就可能出現(xiàn)思想政治上的差距，因此，思想政治教育工作力度有待加強，確保員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、員工與員工之間的思想政治水平的同一，讓整個企業(yè)以一致的思想政治步調(diào)保持相互之間的交流與協(xié)作，減少不良風(fēng)氣的盛行，推進企業(yè)的和諧發(fā)展。

（三）豐富思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式

國有企業(yè)開展具體的思想政治工作之時，一定要講究實事求是、與時俱進。每一次進行教育工作之前，一定要總結(jié)該段時間內(nèi)實際發(fā)生的問題，切忌“一篇講稿走天下”現(xiàn)象的發(fā)生。在教育工作之時，要緊密圍繞黨和國家的方針路線和國有企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想，結(jié)合實際問題進行剖析、拔高和總結(jié)，在無形之中既解決了問題，也落實了思想政治工作。[5]此外，在這整個過程中，要注意具體工作的方式方法，將傳統(tǒng)的方法與現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)結(jié)合起來，運用錄音錄像、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)。這樣可以將枯燥的教育過程變得生動有趣，充分調(diào)動員工和領(lǐng)導(dǎo)思想政治學(xué)習(xí)的積極性。

【參考文獻】

[1]張紅.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].新聞世界，2011（09）.

[2]葉燦芝.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)和對策[J].網(wǎng)絡(luò)財富，2009（05）.

[3]賀建軍.國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法[J].現(xiàn)代企業(yè)，2010（01）.

[4]王超英.新形勢下企業(yè)思想政治工作的對策及建議[J].經(jīng)營管理者，2011（17）.

[5]劉衛(wèi)英.新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策[J].世紀(jì)橋，2012（12）.