研究生教育管理“家文化”新模式探索

【摘 要】高校的一切工作都是為了育人， 而育人的重點是育魂， 即提高研究生的思想政治素質是培養(yǎng)高素質研究生的關鍵， 是研究生培養(yǎng)全過程中一項重要內容， 也是決定高等學校培養(yǎng)什么樣的人的根本問題。筆者將從研究生看似瑣碎的日常管理工作入手，開啟輔導員與研究生溝通對話的新模式，倡導研究生教育管理工作中的“家文化”建設，進而嘗試找到一條通往學生內心深處的路徑，使得研究生思想政治教育潤物無聲地貫穿于研究生教育、管理和服務的各項工作中。

【關鍵詞】思政教育；研究生；家文化；新模式

一、傳統(tǒng)的思想政治教育模式在藥學院研究生中的有效程度分析

（一）形勢與政策課模式

以筆者工作的華西藥學院為例，目前學院研究生碩士、博士共六個年級，446人，藥學院研究生培養(yǎng)具有專業(yè)分散、實踐性強的特點，除研究生一年級的科研任務較輕以外，二年級以上的研究生大部分時間都是在實驗室度過，科研任務繁重且壓力較大。特別是各專業(yè)學科的研究生培養(yǎng)方案也不盡相同，在做科研的時間和地點上也較為分散，其思想政治教育更凸顯分散性的特征。

如果僅使用傳統(tǒng)的教育和管理方法（如按照學校規(guī)定的研究生形勢與政策課的課堂教學模式），雖然能夠基本完成思想政治教育的工作任務，但每次課請假的人數(shù)較多，上課的學生也因為輔導員要考勤（考勤記錄與年度獎助學金評定掛鉤）而不得不到課，這種刻板的、單一的“講授式思想政治教育形式”不能真正調動研究生們主動參與的學習積極性和興趣。

（二）年級大會、集體活動和黨組織生活會模式

常規(guī)來講，如果輔導員要傳達學?；驅W院的文件精神，基本上都是采用諸如年級大會、黨支部生活會等模式來傳達，即使是輔導員想與廣大研究生多溝通多了解，為了少占用他們的寶貴時間也只能用這種傳統(tǒng)模式來完成工作任務。年級大會、集體活動、黨組織生活也會常常出現(xiàn)請假不到或干脆不來的情況，詢問原因，學生總會托辭有實驗任務走不開。然而，究其根源，還是研究生個體獨立意識強、集體歸屬感、凝聚力弱。

二、以“家文化”新模式開展思想政治教育的嘗試初見成效

（一）改變傳統(tǒng)的“說教”形式傳達文件和通知精神

思想政治教育的核心是做人的工作， 只有通過啟發(fā)和調動人的內在積極性、主動性才能達到春風化雨、潤物無聲的最理想的效果， 而且其教育觀念、內容、方法都應該不斷創(chuàng)新。i筆者自2012年9月起嘗試在華西藥學院研究生中開展“家文化”建設，所謂“家文化”就是通過網(wǎng)絡這種平臺，改良刻板生硬的研究生教育、管理、服務方式，增加工作方法中的人文關懷，如溫馨提示或面對面、心貼心的交流與討論，通過輔導員、研究生黨團組織和研究生分會干部的積極參與，多管齊下，努力讓藥學院的每位研究生都感受到“集體就像家一樣”的溫暖。而調動每位研究生的主體性，培養(yǎng)研究生的主人翁意識正是我們要求的思想政治教育的效果。

在方式上除了黨組織生活形式創(chuàng)新、研究生分會人文關懷之外，在看似瑣碎的研究生日常管理工作中也倡導“家文化”建設。其中，利用筆者的專業(yè)文筆優(yōu)勢用QQ郵箱發(fā)送“致XXXX級同學的一封信”代替硬邦邦的通知、提示，收到了很好的效果。下面將以“致2010級全體同學的一封信”系列電子郵件為例進行闡述。

（二）家書式“溫馨的話語、心貼心的交流”效果意想不到

2012年10月起，我院2010級研究生面臨畢業(yè)就業(yè)問題，關于求職、出國、簽約、違約及目前就業(yè)形勢的分析說明、畢業(yè)季要注意的安全問題以及同學間情誼的珍貴，以往僅以開年級大會的形式予以說明，而此次，筆者在會后開始撰寫“致2010級全體同學的一封信”，文本如下所示：

親愛的同志們：

我與你們一樣，是同齡人，也同樣面臨未知的挑戰(zhàn)，因而更能體會現(xiàn)階段的大家會有著怎樣復雜的心情和忙碌又不知所措的生活。年級大會實在讓大家疲憊，我便以這種方式跟大家溝通，但愿電腦前的你能花幾分鐘看下去。

我們這一代什么都趕上了，減負、擴招、房價暴漲、就業(yè)難，而今年這種狀況更加的明顯，中國制造業(yè)受到重創(chuàng)，大形勢使得一些大型外企紛紛持觀望狀態(tài)，裁員不及更談不上花費精力招兵買馬了；國企央企近期不會有大批招新納賢的舉動，自不在話下；也有許多我們熟知的醫(yī)藥企業(yè)如華潤三九、西安楊森等來開宣講會，但是據(jù)知情人透露這些企業(yè)連同一些知名地產事實上在成都地區(qū)并沒有招新計劃，只是借此機會做一下廉價的企業(yè)宣傳而已，除非特別優(yōu)秀，想進去是很難的，想要留在成都就更是天方夜譚了。而另一方面，在我國的民營資本進入市場的政策鼓勵下，不少民營企業(yè)嶄露頭角，據(jù)鳳凰周刊預測，中國未來經濟增長的持續(xù)動力將會來自他們，這些真心想要招賢納士的企業(yè)來自全國各地，他們倒是值得我們去關注，也需要我們成為他們研發(fā)的新動力。可是在成都地區(qū)的藥企如康弘，有同學向我反映薪資待遇太低，而一些二三線城市的藥企大家又舍不掉成都情結。這就陷入了矛盾的怪圈，事實上，在就業(yè)的“寒冬”，我們可以換一種眼光，先找一個企業(yè)積累經驗，等有了兩三年工作經驗和科研成果再跳槽回一線城市也許會更容易也更有談薪資的本錢，持續(xù)的彷徨和猶豫可能會讓原本屬于你的機會溜走，當就業(yè)黃金時段過去，可供選擇的機會就更少了。

迷茫著的同學們，我真心希望大家能重拾斗志，零零總總上了近二十年的學，既然拉滿了弓，為何不射出最有力的一箭呢？學以致用，相信在哪里都可以創(chuàng)造屬于你的價值。

最近天氣轉涼，冬之將近，做實驗的時候多加件衣服，去面試的路上要注意安全，保管好個人財物，注意防范安全隱患。雖與大家相處的時間很短，但仍真心希望各位身體健康、一切順利！有事隨時聯(lián)系！

小趙老師

于2012年金秋

郵件以親切中肯如家人般的口吻將重要信息和提示娓娓道來，郵件發(fā)出后，2010級研究生及研究生教務老師等紛紛回復表示歡迎和肯定。截止到2013年3月11日，我院研究生就業(yè)率達43.5%，較去年同期上漲1.5%。這樣的方式，不僅提升了輔導員在研究生心目中的形象和受歡迎程度，也更容易讓學生看得進去、記得下來、愿意去做。郵件發(fā)出后一周內便陸續(xù)有3名還在猶豫的學生前來領取協(xié)議，準備簽約。

三、結束語

“致XXXX級同學的一封信”只是藥學院在2013屆畢業(yè)研究生實際工作中摸索并創(chuàng)新的一種工作方式——“家文化”建設的工作模式之一。未來，我們將在十八大和科學發(fā)展觀等精神的指引下，與全院師生一道，繼續(xù)研究、探索，進一步充實研究生“家文化”建設的內涵，讓“家文化”的氛圍更好、更溫馨，為實現(xiàn)新形勢下學院研究生思想政治教育工作上新高度而積極探索，為塑造學院研究生健康向上的心理、積極友愛的人格魅力、崇高的理想和堅定的信念而不懈努力，為我國盡早實現(xiàn)“中國夢”而勇攀高峰！

【參考文獻】

[1]鄧玲玲，劉義倫，姜小龍.思想政治教育對提高研究生綜合素質的有效性探討[J].現(xiàn)代大學教育，2003（6）.