談談市場經(jīng)濟條件下如何提高企業(yè)政工干部的工作業(yè)績

摘 要：市場經(jīng)濟條件下如何才能提高國有企業(yè)政工干部的業(yè)績，是每一位企業(yè)政工干部所要面對的問題。文章對此進行了分析，并提出了相關的意見和建議。

關鍵詞：市場經(jīng)濟條件下 國有企業(yè) 政工干部 工作業(yè)績

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的進一步建立，以及企業(yè)各項改革的不斷深化，經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化，職工群眾關心的熱點、難點、焦點問題越來越多，給企業(yè)政工干部帶來了新的任務、新的挑戰(zhàn)。在市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)政工干部如何完成黨委交給的任務，體現(xiàn)自己的工作價值，配合企業(yè)領導在繁忙的生產(chǎn)、效益等諸多的新形勢、新背景的壓力下找到準確的定位，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻，是每一位企業(yè)思想政治工作者所思考的問題。

一、新形勢對政工干部提出了更高的要求，政工干部必須切實提高整體素質(zhì)，真正找到自己的定位

由于現(xiàn)實生活中存在著這樣那樣的問題，因此企業(yè)政工干部必須直面挑戰(zhàn)，滿足新要求，有的放矢地將全體員工的精神和力量凝聚到做好本職工作上來。 企業(yè)政工干部每天要與不同的員工打交道，有下崗的，有內(nèi)退的，有認為受到基層組織不公正處分的，還有的是因為這樣或那樣的問題，心中憤憤不平，甚至要尋機鬧事的?？傊鎸Ω鞣N不同的訴求和不同的心態(tài)，如果政工干部自己都沒有一個正確的認識，沒有一個好的心態(tài)，平視對方，撲下身子，耐心聆聽群眾的呼聲，如何能夠公平、公正地解決群眾中的麻煩與困惑。因此，市場經(jīng)濟條件下，要求每一位政工干部要找到自己的定位，都能夠以全心全意為人民服務的心態(tài)、正確的導向、清晰的理念以及各方面的知識，去體察民情，去“接好地氣”，真正深入到群眾中了解他們的心聲，摸清他們所反映問題的根源，并找出解決問題的途徑，向有關領導提出盡快解決的方案，從而使問題盡可能圓滿地得到解決。

二、企業(yè)政工干部要在市場經(jīng)濟大潮中堅定信仰，守住底線，做到政治與業(yè)務樣樣拿得起放得下

首先，政工干部必須進一步堅定自己的信仰，對事業(yè)執(zhí)著不懈地追求，決不能被社會上的一些不法分子利用金錢、美女威逼利誘所拉下水。要加強自身修養(yǎng)，耐得住寂寞，守得住底線，不越雷池一步。同時，還要有與時俱進的精神，堅持學習，不斷進步?！氨鶅鋈叻且蝗罩保挥芯邆涓叨鹊穆殬I(yè)道德和創(chuàng)新理念，才能在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。其次，要以敢為人先的勇氣，勇于創(chuàng)新，無論是工作機制、工作措施，還是工作理念、工作方法，都要有所創(chuàng)新，有新點子，成為企業(yè)領導一專多能、得力的助手。第三，要改變過去那種政工干部“只會耍嘴皮子，不多干實事”的形象，與時俱進，克服傳統(tǒng)的政治思想工作的思維定式，空談誤國，實干興邦。不但要對思想政治工作精通和了解，而且要通過刻苦學習，對企業(yè)的生產(chǎn)、營銷、財務等方面的整個業(yè)務流程都能夠心中有數(shù)，會技術，懂管理，拿得起，放得下，讓每一位干部和員工都能打心眼里敬佩。

三、企業(yè)政工干部要時刻以全體員工的利益為己任，敢為群眾鼓與呼

“民生無小事，枝葉總關情”。民生連著民心，民心關系著企業(yè)的發(fā)展，關系著國家的命運。改善群眾的生活，改善他們的衣食住行，解決他們的生病、住院、子女入托、上學、老人養(yǎng)老等問題，是最大的政治。企業(yè)政工干部要敢于為群眾鼓與呼，哪怕因此會被企業(yè)高層領導所誤會。由于高層領導有時對基層員工的工作、生活等問題不太了解，難免會在關系員工利益問題的決策上有所偏差。這時，企業(yè)政工干部要敢于站出來，為群眾講話，維護他們的切身利益。及時準確地將群眾的所思、所盼、所憂、所急反映給企業(yè)決策者，從而能夠讓其作出正確的抉擇，把群眾工作做實、做深、做細、做透，促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

四、企業(yè)政工干部要堅守艱苦奮斗精神，始終站在改進工作作風的最前沿

習近平總書記指出：“抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神。唐代詩人李商隱在《詠詩》一詩中寫道：‘歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢’。能不能堅守艱苦奮斗精神，是關系黨和人民事業(yè)興衰成敗的大事?！逼髽I(yè)政工干部要廉潔自律，勤儉節(jié)約，認清“四風“的危害性、嚴重性和反復性，堅決反對“四風”，并且持之以恒。

五、企業(yè)政工干部如何才能提高自己的工作業(yè)績，得到領導和群眾的認可

在當前思想多元化、利益分配多樣化的大背景下，如何才能讓領導和群眾知道和認可自己的工作業(yè)績，如何才能在飛速發(fā)展的企業(yè)大局中脫穎而出，受到領導與群眾的賞識，并且盡快地提拔重用，是一件不太容易把握的事情。筆者認為，既不能像老黃牛似的總是默默無聞地奉獻，甘愿為“他人做嫁衣”，也不能到處炫耀自己的成績，只是為員工做了一些分內(nèi)的事，就到處張揚，吹噓自己的業(yè)績。中共中央日前印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確指出：“加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。”由此可以看出，選拔干部的標準，越來越透明、真實、貼近生活。從而使那些真正為群眾服好務、做實事的企業(yè)政工干部能夠得到正確的評價，及時提拔到領導崗位上來。

總之，筆者認為，只要我們兢兢業(yè)業(yè)，克自奉公，慎獨慎微，全心全意地為人民服務，就一定能夠提高自己的工作業(yè)績，得到領導與群眾的認可，從而取得更大的成績。

作者簡介：郭志萍（1975- ），女，大學本科，職稱：政工師，研究方向：企業(yè)管理，工作單位：霍州煤電集團有限責任公司團柏煤礦組織人事部