淺談企業(yè)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

【摘 要】隨著全球化程度的日益加深，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益加強(qiáng)，而激烈的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是對(duì)科技創(chuàng)新人才的競(jìng)爭(zhēng)。本文主要從科技創(chuàng)新人才的重要性進(jìn)行分析，提出了科技人才需要具備的各項(xiàng)素質(zhì)和品格，通過(guò)具體實(shí)例對(duì)人才培養(yǎng)方法進(jìn)行闡述。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新人才；培養(yǎng)；對(duì)策

1、科技創(chuàng)新人才的重要性

隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而技術(shù)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)?？萍既瞬攀侵R(shí)和技術(shù)的載體，誰(shuí)擁有了人才誰(shuí)就掌握了知識(shí)和技術(shù)，因此人才才是一個(gè)企業(yè)的根本。現(xiàn)在，尤其以高新技術(shù)、高新產(chǎn)業(yè)為代表的高科技企業(yè)正迅速發(fā)展，成為引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。高科技企業(yè)是利用高新技術(shù)生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品、提供高新技術(shù)勞務(wù)的企業(yè)。它是知識(shí)密集、技術(shù)密集的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。處在這樣一個(gè)時(shí)代中，人才的競(jìng)爭(zhēng)比任何時(shí)候都顯得更為重要。

2、科技創(chuàng)新人才應(yīng)具備的素質(zhì)

這里所說(shuō)的科技創(chuàng)新人才應(yīng)具備的素質(zhì)主要指人的性格、智力、知識(shí)、才能、氣質(zhì)、情感、個(gè)性心理特征等方面的內(nèi)在因素和與科技創(chuàng)新活動(dòng)密切相關(guān)的思想、意識(shí)、道德、信念、意志等方面的品質(zhì)。

2.1嚴(yán)格、嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度

科技人才應(yīng)以嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待科學(xué)知識(shí)和科學(xué)研究，嚴(yán)格地、實(shí)事求是地遵循事物發(fā)生發(fā)展規(guī)律展開(kāi)研究?？萍既藛T必須做到占有材料詳細(xì)充分、理性加工細(xì)致認(rèn)真、付諸實(shí)踐檢驗(yàn)嚴(yán)格精確。古今中外所有科技工作者的經(jīng)驗(yàn)證明， 要在科學(xué)上取得成就， 必須采取嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度， 要嚴(yán)格地尊重事物的本來(lái)面目。

2.2扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)和科學(xué)的思維方法

知識(shí)無(wú)疑是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。牛頓一生完成了11項(xiàng)重要的科學(xué)發(fā)現(xiàn)， 這和他具有廣博的知識(shí)是分不開(kāi)的。然而，在知識(shí)信息劇增，知識(shí)更新及老化的周期不斷縮短，各學(xué)科之間聯(lián)系越來(lái)越密切、相互滲透交叉的范圍越來(lái)越廣的今天，創(chuàng)新型科技人才不僅要掌握自身領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)，還要力圖形成既廣博又精深的知識(shí)結(jié)構(gòu)，也就是說(shuō)，既要掌握科學(xué)文化的一般基礎(chǔ)知識(shí)，也要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。同時(shí)還應(yīng)具有科學(xué)的思維方法。

2.3對(duì)科學(xué)熱愛(ài)和探索精神

對(duì)科學(xué)的熱愛(ài)和獻(xiàn)身精神是推動(dòng)研究人員進(jìn)行科技創(chuàng)新的原動(dòng)力。正如愛(ài)因斯坦所言，一種人把科學(xué)研究工作看成是顯示自己特殊才能的機(jī)會(huì)，另一種人把科學(xué)研究工作看成是謀生的工具，還有一種人則是為了探索科學(xué)真理。只有為探索科學(xué)真理而甘愿獻(xiàn)身的人，對(duì)科學(xué)的發(fā)展和研究工作才具有真正的熱情濃厚的興趣，他們即使在物質(zhì)報(bào)酬極其菲薄的情況下，仍然把對(duì)科學(xué)真理的探索看成是自己生命的重要組成部分，并甘愿為其貢獻(xiàn)畢生精力。

2.4團(tuán)隊(duì)合作的精神

現(xiàn)代科技創(chuàng)新工作取得成功的關(guān)鍵因素是要有團(tuán)隊(duì)合作的精神?，F(xiàn)代科學(xué)學(xué)科門(mén)類(lèi)交叉、學(xué)科知識(shí)更新快，如果僅憑一個(gè)人的知識(shí)和經(jīng)歷，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)完全靠個(gè)人取得有影響的科技創(chuàng)新成果，幾乎是不可能完成的事。而大多數(shù)有影響的科技創(chuàng)新成果，均出自于該學(xué)科多方面人才的團(tuán)結(jié)協(xié)作而取得的。在科技創(chuàng)新工作中，強(qiáng)調(diào)集體力量是科技創(chuàng)新工作取得成功的重要保證。一些有影響的重大項(xiàng)目無(wú)一不是大規(guī)模的團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果。如美國(guó)的“阿波羅”登月計(jì)劃有120所大學(xué)約400萬(wàn)人參與；中國(guó)的“兩彈一星”的研制也是集中了全國(guó)的力量。

3、科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)對(duì)策

隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快，在當(dāng)前復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和繁重的國(guó)內(nèi)任務(wù)面前，加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)成為各國(guó)增強(qiáng)其綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的首要任務(wù)。

3.1提供創(chuàng)新環(huán)境

人是科技創(chuàng)新活動(dòng)中最活躍、最寶貴的因素。每個(gè)科技目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)新性成果的產(chǎn)生，都是人類(lèi)智慧的結(jié)晶，人才是創(chuàng)新能力提高的決定性因素。

以我公司為例，為做好公司供電運(yùn)行管理工作，加大對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，進(jìn)一步為優(yōu)秀人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境，打造專(zhuān)業(yè)精英隊(duì)伍。2008年公司以“自主創(chuàng)新，重點(diǎn)跨越，支撐發(fā)展，引領(lǐng)未來(lái)”為指導(dǎo)方針，為全體員工創(chuàng)建了科技創(chuàng)新平臺(tái)。

我們結(jié)合公司實(shí)際及未來(lái)發(fā)展的需要，針對(duì)供電系統(tǒng)中存在的重點(diǎn)、疑難問(wèn)題及關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)開(kāi)發(fā)等方面內(nèi)容進(jìn)行探討與交流，并有公司級(jí)專(zhuān)家進(jìn)行答疑，實(shí)現(xiàn)了良好的溝通與互動(dòng)。由于領(lǐng)導(dǎo)的重視，相關(guān)部門(mén)的配合協(xié)作，使科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)逐步規(guī)范化。

通過(guò)網(wǎng)上論壇交流活動(dòng)活躍學(xué)術(shù)氣氛，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛力，提高全員的業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策、解難題，形成以科技創(chuàng)新來(lái)促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高的良性互動(dòng)。使科技創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺(tái)真正為公司發(fā)展和科技創(chuàng)新提供全面的、更深層次的科技支撐。

3.2提供培訓(xùn)平臺(tái)

隨著我公司由服務(wù)型企業(yè)向經(jīng)營(yíng)服務(wù)型企業(yè)轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化技術(shù)人才已成為打破公司發(fā)展瓶頸的首要任務(wù)。

我公司著眼于技術(shù)創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)新研發(fā)的應(yīng)用于技術(shù)人才專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的新方案、新途徑建立了實(shí)物教學(xué)研究基地，給員工提供了方便快捷、安全可靠的學(xué)習(xí)通道，為培訓(xùn)工作提供高效智能、直觀便利的操作平臺(tái)。通過(guò)不同的功能室分別對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、外線人員、運(yùn)行人員、新員工的專(zhuān)業(yè)理論、設(shè)備維修、實(shí)戰(zhàn)操作演練、戶外攀高搶修作業(yè)等進(jìn)行系統(tǒng)性、專(zhuān)業(yè)性、針對(duì)性的培訓(xùn)工作。該研究基地由模擬電站、實(shí)物演練室、電化教室及外線操練場(chǎng)等功能室組成，集先進(jìn)前沿設(shè)備、典型故障演示、常用電氣設(shè)備元件、高配置多媒體教學(xué)體系及戶外實(shí)戰(zhàn)設(shè)施于一體，通過(guò)新型培訓(xùn)方式的實(shí)施，提高員工培訓(xùn)效率，縮短培訓(xùn)周期，提升人員處理事故、解決疑難、排查故障等能力，使員工滿足系統(tǒng)需求的不斷升級(jí)。

3.3機(jī)制創(chuàng)新

積極創(chuàng)建開(kāi)放性人才選拔機(jī)制，對(duì)科技創(chuàng)新人才的選拔要本著公開(kāi)、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行，加強(qiáng)后備人才庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施“人才育能”工程，有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備人才的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，打造一支業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)業(yè)配套、數(shù)量充足、梯次銜接的新型人才隊(duì)伍。

建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于考取中、高級(jí)工、技師、職業(yè)資格證書(shū)的科技創(chuàng)新人才給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和津貼，激發(fā)員工立足崗位，在崗位實(shí)踐中成才。制度可以改變?nèi)藗兟殬I(yè)選擇傾向，通過(guò)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)精神，創(chuàng)新觀念，尊重個(gè)人價(jià)值等方面的制度建設(shè)，使從事創(chuàng)新者能夠取得較高的社會(huì)地位和收入，改變?nèi)藗兊挠^念，吸引更多的人加入進(jìn)來(lái)，盡快形成層次科學(xué)合理、擁有懂市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理和行業(yè)領(lǐng)軍型技術(shù)人才的企業(yè)人才梯隊(duì)。

4、結(jié)語(yǔ)

在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的出路在于發(fā)展，想要發(fā)展必須創(chuàng)新，而要提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，關(guān)鍵要培養(yǎng)和造就一大批創(chuàng)新型人才。因此，企業(yè)要根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化和發(fā)展創(chuàng)新的要求，把培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和促進(jìn)人才成長(zhǎng)納入到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中來(lái)，堅(jiān)持不懈的培養(yǎng)高素質(zhì)的創(chuàng)新人才，不斷調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，建立一支與時(shí)俱進(jìn)、不斷成長(zhǎng)的人才隊(duì)伍，使企業(yè)永遠(yuǎn)保持生機(jī)和活力。