員工辭職 帶薪年休還能享受嗎？

案例重現(xiàn)

2009年4月，王女士進(jìn)入某電子製造公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同約定標(biāo)準(zhǔn)工資為2500元（人民幣，下同）/月。2011年3月8日，王女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)範(fàn)、其自身利益受到侵害。同月13日，王女士向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬。

在本次糾紛的庭審中，王女士認(rèn)為，因公司未按相關(guān)條例安排其年休假，現(xiàn)要求法院判令公司支付其應(yīng)休但未休年休假的300%的工資報(bào)酬。

但公司方稱，2011年王女士在公司未做滿整年，不應(yīng)該享受年休假，故不同意支付王女士年休假工資，要求法院駁回王女士的這一仲裁請(qǐng)求。

仲裁審理後認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，王女士在公司工作已滿1年未滿10 年，應(yīng)享受相應(yīng)年休假天數(shù)。仲裁以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資2500元/月為計(jì)算基數(shù)，並按照日工資的200%計(jì)算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報(bào)酬。

律師簡析

本案的爭議焦點(diǎn)為：辭職員工是否可以享有年休假？年休假工資報(bào)酬發(fā)放日工資的200%還是300%？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定「用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，並支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算後不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬」。

對(duì)於此條款，在實(shí)踐中有兩種不同的理解方式：有的觀點(diǎn)認(rèn)為，僅在用人單位作為解除勞動(dòng)合同的提出者時(shí)，才需要根據(jù)勞動(dòng)者的入職年限，按照當(dāng)年已工作的時(shí)間折算並支付其未休年休假的工資報(bào)酬。對(duì)於員工提出辭職的情形，用人單位無需支付未休年休假工資報(bào)酬。

而另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同只是一種狀態(tài)的描述，無論提出解除的主體是誰，用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)未休天數(shù)支付勞動(dòng)者未休年休假的工資報(bào)酬。

該份判決採用了第二種觀點(diǎn)，認(rèn)為只要雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)係，無論這種解除是由勞資雙方中哪一方行使解除權(quán)而實(shí)現(xiàn)的，都應(yīng)當(dāng)由用人單位支付勞動(dòng)者未休年休假的工資報(bào)酬。

根據(jù)一、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定：「用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少於應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。」

根據(jù)二、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)於廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社發(fā)[2009]7號(hào)）第八條規(guī)定：「用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少於應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)按職工日工資收入的300%支付其工資報(bào)酬，其中包含職工正常工作時(shí)間的工資收入。日工資收入按《實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定進(jìn)行折算?！?/p>

從上述條款可以得出：未休年休假的工資報(bào)酬實(shí)際包括兩部分的內(nèi)容：一部分為正常工作期間的日工資；另一部分為日工資的200%，該部分具有補(bǔ)償性或懲罰性。在實(shí)踐中，由於勞動(dòng)者正常工作，在工資結(jié)算時(shí)，實(shí)際上公司已經(jīng)支付了法律規(guī)定300%工資報(bào)酬中的100%，因此，上述判決以日工資的200%計(jì)算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報(bào)酬的差額。

律師建議

企業(yè)在遇到上述勞動(dòng)者自己提出辭職，並要求支付應(yīng)休而未休年休假的情形，用人單位可以書面告知其休完至離職前的年休假再行辭職，並保留相應(yīng)書面告知、送達(dá)證據(jù)。這樣企業(yè)就無需按照日工資收入的300%支付其未修年休假工資報(bào)酬。這種做法可以在上述情形下更好地維護(hù)企業(yè)權(quán)益，減少企業(yè)的補(bǔ)償成本。

法律援引

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》——人力資源和社會(huì)保障部（實(shí)施日期：2008-09-18）

第十條規(guī)定：「用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少於應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

第十二條規(guī)定：「用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，並支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算後不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬」。

廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)於廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社發(fā)[2009]7號(hào)）（實(shí)施日期：2009-01-23）

第八條規(guī)定：「用人單位因工作原因當(dāng)年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數(shù)少於應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)按職工日工資收入的300%支付其工資報(bào)酬，其中包含職工正常工作時(shí)間的工資收入。日工資收入按《實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定進(jìn)行折算。」