新形勢(shì)下管理會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題及對(duì)策探析

摘 要：在新的前進(jìn)模式下，單位的管制會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也正遭遇這新的改革。在我國(guó)，現(xiàn)在執(zhí)行的管制會(huì)計(jì)中存在很多問(wèn)題，如運(yùn)用難度大、依靠的理論少，缺少相關(guān)的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)選擇適合的方針政策，保證管制會(huì)計(jì)在我國(guó)順利的進(jìn)行以及前進(jìn)。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 企業(yè)會(huì)計(jì) 問(wèn)題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-098X（2013）05（c）-0183-01

我國(guó)從20世紀(jì)70年代把管制會(huì)計(jì)引入到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中。經(jīng)過(guò)了將近半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，我國(guó)單位財(cái)務(wù)管制以及財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)檫\(yùn)行中的管制會(huì)計(jì)，得到了很大程度上的改進(jìn)，但是就現(xiàn)在的狀況來(lái)說(shuō)，以往的管制會(huì)計(jì)模式已經(jīng)跟不上我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步了。再加上我國(guó)高校在教育人才方面重視應(yīng)試教育，輕視素質(zhì)教育，所以很多經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)的高校生，具有很強(qiáng)的理論思想知識(shí)，極度缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，高校生畢業(yè)之后走向社會(huì)中的會(huì)計(jì)崗位時(shí)，面對(duì)實(shí)際情況，發(fā)揮不了自身的理論知識(shí)。并且，在社會(huì)會(huì)計(jì)崗位中具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，管制會(huì)計(jì)方面的知識(shí)太少，導(dǎo)致我國(guó)單位中管制會(huì)計(jì)留存著很多待解決的事項(xiàng)，這就說(shuō)明我們必須按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前進(jìn)的新模式以及新要求，重新建設(shè)管制會(huì)計(jì)的工作系統(tǒng)，培訓(xùn)教育出更多即具有管制會(huì)計(jì)理論知識(shí)又具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。

1 管理會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)際應(yīng)用中的現(xiàn)狀

管制會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容包含編制預(yù)算、探索競(jìng)爭(zhēng)地位的變化以及估量所占市場(chǎng)份額，但是因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)管制模式的影響，現(xiàn)在，管制會(huì)計(jì)還沒(méi)有發(fā)展出一個(gè)完善的管理機(jī)制，同時(shí)也沒(méi)有受到單位的重視，所以，在經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)管制會(huì)計(jì)的作用沒(méi)有很突出。

2 當(dāng)前管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

2.1 領(lǐng)導(dǎo)階層人員的管理會(huì)計(jì)意識(shí)不強(qiáng)

管制階段的工作人員是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)者，一定要同時(shí)具備運(yùn)營(yíng)以及管制兩個(gè)方面的才能，這樣才能夠從根本上加強(qiáng)單位的運(yùn)營(yíng)管制活動(dòng)，更容易完成單位利潤(rùn)的最大化。然后，按照現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中對(duì)單位管理型人才的培訓(xùn)來(lái)看，很多管制階段的人員因?yàn)槭芤酝枷?、做派的影響，?duì)管制會(huì)計(jì)的了解不多，而且沒(méi)有正確的建立財(cái)務(wù)管制和企業(yè)管制共同結(jié)合的思想，同時(shí)管制思想保守，不利于管制會(huì)計(jì)的順利健康前進(jìn)。

2.2 管理會(huì)計(jì)缺乏堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)

即使管制會(huì)計(jì)運(yùn)用發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)有著差不多百年的發(fā)展，但是因?yàn)閷?duì)這項(xiàng)學(xué)科的研究一直沒(méi)有被列為主流科目，所以一直沒(méi)有建設(shè)出一套完成的理論體系。無(wú)論是在西方發(fā)達(dá)國(guó)家還是在東方中國(guó)，在對(duì)管制會(huì)計(jì)的探索時(shí)著重于其實(shí)踐方法的探索，一直很輕視理論的建設(shè)。如，管制會(huì)計(jì)的前提、目的、運(yùn)用準(zhǔn)則以及詳細(xì)的方法這些基本內(nèi)容以及其內(nèi)在理論，一直都是管制會(huì)計(jì)最薄弱的環(huán)節(jié)，致使到了運(yùn)用管制會(huì)計(jì)的100年后，也還沒(méi)有一套完整的管制會(huì)計(jì)理論機(jī)制，導(dǎo)致管制會(huì)計(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展都缺少理論輔助，限制了管制會(huì)計(jì)的作用得不到真正的使用。

2.3 管理會(huì)計(jì)方法在實(shí)際工作中的運(yùn)用存在缺陷

在我國(guó)以往經(jīng)濟(jì)中使用的管制會(huì)計(jì)部分機(jī)構(gòu)，如成本掌控、成本結(jié)算等結(jié)構(gòu)中，確實(shí)能在一定的時(shí)期內(nèi)推動(dòng)運(yùn)行管制的利益，但是伴隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)前進(jìn)，生產(chǎn)力的持續(xù)前進(jìn)，很多先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)都早已在單位的生產(chǎn)運(yùn)行中大范圍的使用，那些按照之前生產(chǎn)運(yùn)行的環(huán)境特點(diǎn)組建的方法以及理論已經(jīng)跟不上現(xiàn)代運(yùn)行的速度。

2.4 注重眼前利益的短期行為

我國(guó)以往的管制會(huì)計(jì)在擬定前進(jìn)目標(biāo)時(shí)、分析政策、掌控成本時(shí)，都更關(guān)注單位內(nèi)部工作條件的改善以及當(dāng)下利潤(rùn)的獲得，大多使用的辦法就是提升生產(chǎn)商品的速度、減少生產(chǎn)商品使用的成本，期望能夠在近期內(nèi)完成利潤(rùn)的最大化。這樣就完全忽視了單位改革創(chuàng)新的積極性，并且也忽視了單位外部工作條件對(duì)單位產(chǎn)生的消極影響，設(shè)立的目標(biāo)是短淺的，沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，不利于單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.5 部分管理會(huì)計(jì)人員綜合能力未能達(dá)標(biāo)

近年來(lái)，我國(guó)各種規(guī)模的單位對(duì)會(huì)計(jì)方面的工作越來(lái)越關(guān)注，從招聘的人員要求來(lái)看，聘請(qǐng)單位從原來(lái)單純對(duì)學(xué)歷的要求到現(xiàn)在對(duì)工作能力的要求，同時(shí)很多培訓(xùn)單位也按照市場(chǎng)前進(jìn)的需要，從原來(lái)單純的理論培訓(xùn)轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的實(shí)用性培訓(xùn)，可是，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德以及個(gè)人修養(yǎng)的培訓(xùn)，致使會(huì)計(jì)崗位的從業(yè)人員能力構(gòu)造、職業(yè)技術(shù)水平各不相同，在一些方面妨礙了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在管制會(huì)計(jì)中的工作。

3 新形勢(shì)下，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的措施

3.1 更新管理會(huì)計(jì)觀念

要提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用水平，人的因素越來(lái)越重要，尤其企業(yè)的決策人更要掌握關(guān)于管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，其中觀念因素放在第一位。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不具備管理會(huì)計(jì)意識(shí)，就不會(huì)放權(quán)給專門的會(huì)計(jì)人員，因此就會(huì)忽略其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)劃、預(yù)測(cè)、控制以及決策的作用，所以要使企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作得到落實(shí)，首先要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，樹立正確的、符合當(dāng)前發(fā)展的管理觀念。具體幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)觀念的做法是：利用社會(huì)約束作用，在常規(guī)的培訓(xùn)中增加管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容；在會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)資格考試中，添加管理會(huì)計(jì)的考試內(nèi)容等。

3.2 增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)方式的適用性和實(shí)用性

現(xiàn)代化中要求單位的財(cái)務(wù)工作要使用新模式的管制會(huì)計(jì)，防止發(fā)生以往的管制會(huì)計(jì)模式?jīng)]辦法解決的問(wèn)題，這樣不僅會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生影響，對(duì)運(yùn)營(yíng)管制行為也會(huì)帶來(lái)不好的影響，所以，加強(qiáng)單位管制會(huì)計(jì)模式運(yùn)用在實(shí)際工作中具備實(shí)用性以及適用性，擁有很強(qiáng)的實(shí)際意義。

3.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的綜合能力培訓(xùn)

針對(duì)部分會(huì)計(jì)人員的綜合能力偏低的情況，加強(qiáng)綜合能力的培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急。通常可以采取的形式有：企業(yè)注重定期開展會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作與管理工作的聯(lián)系，讓員工積極參與管理會(huì)計(jì)的工作，并對(duì)其思想道德和價(jià)值觀、金錢觀等進(jìn)行良好的熏陶，使其的會(huì)計(jì)工作能夠遵循公平與正義，保護(hù)共有財(cái)產(chǎn)不受侵占，同時(shí)使管理會(huì)計(jì)發(fā)揮更大的效用。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，伴隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的建立健全，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度越來(lái)越快，改革創(chuàng)新以及對(duì)外開放的持續(xù)深入，管制會(huì)計(jì)在單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)管制中越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)逐漸的滲入到社會(huì)各界中，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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