淺談做好企業(yè)離退休黨員的管理與服務(wù)

【摘要】文章指出企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作事關(guān)黨的建設(shè)，事關(guān)企業(yè)的發(fā)展，它不是企業(yè)中心卻影響中心，不是大局卻牽動(dòng)大局，我們必須把它當(dāng)做加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容加以研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；離退休；共產(chǎn)黨員

隨著改革開(kāi)放的逐步深入，我國(guó)進(jìn)入了加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，我們要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)工作的重要性和必要性。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)離退休黨支部建設(shè)工作，創(chuàng)新對(duì)老有所學(xué)、老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂(lè)的工作新思路。積極引導(dǎo)離退休黨支部充分發(fā)揮作用，支持和幫助在職同志努力干事業(yè)，不斷推進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

1、企業(yè)離退休黨員的現(xiàn)狀

企業(yè)離退休黨員群體一般有以下幾種情況：人數(shù)比例大。隨著時(shí)光的推移，企業(yè)離退休人員逐漸增加，有的企業(yè)離退休員工人數(shù)占20%，有的則占到70%，企業(yè)離退休黨員與在職黨員人數(shù)的比例也大致如此。有的企業(yè)黨委在所轄支部中，超過(guò)半數(shù)為離退休人員組成的支部。年事普遍高。在企業(yè)離休黨員中，很多同志都已是耄耋之年了，正常退休人員也年近古稀，即便提前退休也界臨花甲的歲數(shù)了。學(xué)識(shí)層次參差不齊。在離退休老黨員中大學(xué)文化、高級(jí)職稱(chēng)占有相當(dāng)比例，中級(jí)職稱(chēng)比例更大，但也有部分是低學(xué)歷無(wú)職稱(chēng)的普通員工。因此，他們政治、理論水平高低不同，對(duì)時(shí)局關(guān)注和理解的深度也不一樣。居住較為分散。離退休后大部分老同志還是住在原單位安享晚年，有部分老同志或回老家，或隨子女生活，散居各地。

2、企業(yè)離退休人員管理工作存在的問(wèn)題

后進(jìn)黨員的成因是多方面、深層次的。有一部分黨員“在黨意識(shí)”不強(qiáng)，宗旨意識(shí)淡化，總認(rèn)為現(xiàn)在是和平年代，黨員發(fā)揮不了多少作用。還有認(rèn)為現(xiàn)在黨員這么多，不差自己一個(gè)，有些事你不干有人干。所以在平時(shí)的工作和生活中，就會(huì)放松對(duì)自己的要求，不愿為老百姓辦實(shí)事、解難事、干好事。由于經(jīng)濟(jì)狀況的不平衡性，黨員生活水平差異較大。除離退休黨員有較為穩(wěn)定的收入和少部分黨員家庭生活基礎(chǔ)比較好外，其他黨員尤其是大部分下崗黨員生活水平較低，沒(méi)有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源，很難發(fā)揮先鋒模范作用。因社會(huì)轉(zhuǎn)型而產(chǎn)生的社會(huì)不良風(fēng)氣和丑惡現(xiàn)象，嚴(yán)重影響著黨員思想觀念和行為舉止。一些矛盾和問(wèn)題不能得到妥善有效的解決，容易導(dǎo)致涉事黨員對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，對(duì)黨組織喪失信任感。從上級(jí)黨組織來(lái)看，把大批量的企業(yè)改制黨員、未就業(yè)的大學(xué)生黨員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人黨員按所在居住地接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，“一古腦”地推向企業(yè)，企業(yè)黨組織必然因工作任務(wù)繁重、人手較少而應(yīng)接不暇。企業(yè)普遍因經(jīng)費(fèi)不足，難以有效開(kāi)展黨員教育活動(dòng)，必然影響黨組織的凝聚力、向心力。

3、加強(qiáng)對(duì)離退休黨員管理服務(wù)的措施及對(duì)策

做好離退休黨員管理和服務(wù)工作，必須以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的理念，從新形勢(shì)下離退休黨員工作的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作方法。轉(zhuǎn)化后進(jìn)黨員要掌握規(guī)律、對(duì)癥下藥、循序漸進(jìn)，確保取得實(shí)效。

3.1加強(qiáng)人文關(guān)懷

企業(yè)黨組織要主動(dòng)與后進(jìn)黨員聯(lián)系，真心誠(chéng)意聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，了解其真實(shí)想法。對(duì)后進(jìn)黨員提出的問(wèn)題，黨組織要及時(shí)給予解答和幫助，促進(jìn)他們化解“心結(jié)”。注意運(yùn)用先進(jìn)典型對(duì)后進(jìn)黨員進(jìn)行感化教育，使其主動(dòng)尋找差距，深入分析原因，確保努力有方向、整改有目標(biāo)、行動(dòng)有動(dòng)力。要采取多種形式增強(qiáng)后進(jìn)黨員的“責(zé)任意識(shí)”，對(duì)照創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的要求，把后進(jìn)黨員的目標(biāo)責(zé)任定一定，突出問(wèn)題擺一擺，具體措施理一理，整改提高幫一幫。把對(duì)后進(jìn)黨員教育的重點(diǎn)放在凈化心靈、塑造人品、增強(qiáng)黨性上，著力強(qiáng)化后進(jìn)黨員的黨員意識(shí)、先鋒意識(shí)、改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)。把后進(jìn)黨員關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題作為思想教育的重點(diǎn)，采取知識(shí)競(jìng)賽、參觀座談、先進(jìn)人物現(xiàn)身說(shuō)法等形式，豐富后進(jìn)黨員政治生活。在后進(jìn)黨員中普遍進(jìn)行黨的宗旨、理想、形勢(shì)、政策、黨紀(jì)國(guó)法、黨員標(biāo)準(zhǔn)等專(zhuān)題教育，深入開(kāi)展“四查四比”主題活動(dòng)，即查是否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，比思想覺(jué)悟；查是否堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，比黨性原則；查是否踐行科學(xué)發(fā)展觀，比創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)；查是否發(fā)揮先鋒模范作用，比社會(huì)貢獻(xiàn)。四要突出特殊性。針對(duì)思想滑坡的黨員，要采取“一人一策”，在思想上幫帶、生活上幫扶，為其重樹(shù)堅(jiān)定的黨性信念和積極進(jìn)取的心態(tài)。針對(duì)部分外出務(wù)工黨員不方便與黨組織溝通聯(lián)系的實(shí)際，要積極搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，創(chuàng)建網(wǎng)上黨支部，組織開(kāi)展主題討論、思想?yún)R報(bào)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)。

3.2完善管理制度

按照個(gè)人認(rèn)領(lǐng)和組織安排相結(jié)合的原則，對(duì)后進(jìn)黨員設(shè)崗定責(zé)。按月對(duì)后進(jìn)黨員履行職責(zé)和目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年度考核和衡量轉(zhuǎn)化效果的重要依據(jù)。采取黨員群眾代表大會(huì)述職、書(shū)面打分定格的形式對(duì)黨員進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果，指出后進(jìn)黨員存在的問(wèn)題和努力方向。大力培植和宣傳后進(jìn)黨員轉(zhuǎn)化典型，同時(shí)健全完善監(jiān)督制約體系，加強(qiáng)監(jiān)督管理，規(guī)范后進(jìn)黨員行為。要建立黨組織書(shū)記和后進(jìn)黨員“月談”制度，了解后進(jìn)黨員的思想、工作和生活情況，幫助其解決好思想、生活方面的困難和問(wèn)題，樹(shù)立學(xué)趕先進(jìn)的信心。各黨支部支委以上黨員干部和后進(jìn)黨員進(jìn)行“捆綁式”教育轉(zhuǎn)化，有針對(duì)性地跟蹤教育管理。對(duì)違法亂紀(jì)黨員要進(jìn)行黨紀(jì)國(guó)法教育，增強(qiáng)遵紀(jì)守法觀念；對(duì)不按時(shí)繳納黨費(fèi)、不正常過(guò)組織生活黨員要進(jìn)行黨性教育，增強(qiáng)黨員意識(shí)；對(duì)不履行義務(wù)、不發(fā)揮作用的黨員要進(jìn)行宗旨教育，增強(qiáng)宗旨意識(shí)和模范帶頭意識(shí)。

3.3強(qiáng)化學(xué)習(xí)的理念

支部書(shū)記和支委要認(rèn)真履行職責(zé)，注意收集各種學(xué)習(xí)資料，采取各種方式把學(xué)習(xí)資料送到黨員手中。有關(guān)黨的方針、政策、時(shí)事政治及經(jīng)濟(jì)科技文化等方面的資料都可以收集起來(lái)提供給大家學(xué)習(xí)。離退休同志有的是干部，有的是普通員工，因?qū)W識(shí)層次不同，所以在選擇學(xué)習(xí)資料上應(yīng)考慮理論性和趣味性的結(jié)合。對(duì)一些文化層次較高、具有高級(jí)職稱(chēng)的離退休干部可以提供一些理論知識(shí)性強(qiáng)或是技術(shù)性強(qiáng)的學(xué)習(xí)資料和活動(dòng)項(xiàng)目。其他員工，可以選擇一些相對(duì)容易理解的資料和便于參與的活動(dòng)項(xiàng)目。另外，要根據(jù)每個(gè)黨員的身體狀況、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)，提供不同的學(xué)習(xí)資料。如搞創(chuàng)作的同志可以學(xué)習(xí)《著作權(quán)法》，愛(ài)好書(shū)法的同志可以提供優(yōu)秀書(shū)法作品等，身體不好或是行動(dòng)不便的同志，可以提供一些趣味性濃、篇幅較為簡(jiǎn)短的學(xué)習(xí)資料，對(duì)視力不好的同志可以多提供一些音響資料等。

4、結(jié)束語(yǔ)

做好離退休黨員的管理服務(wù)工作，除了重視支部建設(shè)和提高離退休黨員學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，倡導(dǎo)平等團(tuán)結(jié)、營(yíng)造和諧的人際關(guān)系外，還應(yīng)耐心細(xì)致地做好思想工作。企業(yè)在改革發(fā)展進(jìn)程中必然會(huì)積累一些矛盾，遇到這樣那樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，異常復(fù)雜，解決難度大，因此有些同志著急、有怨氣也是正常的，這就要求我們耐心細(xì)致地做好思想工作。要實(shí)事求是地幫助大家剖析問(wèn)題，解析政策，認(rèn)清形勢(shì)，說(shuō)明情況，解開(kāi)疙瘩，消除怨氣，從而支持企業(yè)開(kāi)展工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)余熱。

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